Mga Tanong sa Interbyu ng Opisyal ng Pautang

Ang mga katanungan sa pakikipanayam na hinihiling ng mga posisyon bilang opisyal ng pautang ay nag-iiba depende sa mga uri ng mga pautang na gagawin mo at ang kumpanya kung saan ka nakikipag-interbyu. Mayroong maraming mga paraan na maaari mong maghanda para sa anumang uri ng pakikipanayam sa trabaho, gayunpaman, mayroong ilang tiyak na mga katanungan na malamang na hihingin sa iyo sa isang interbyu para sa isang posisyon bilang isang opisyal ng pautang. Kabilang dito ang isang kumbinasyon ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali, pati na rin ang mga tanong na tumutuon sa iyong karanasan sa pagpapautang at ang iyong kakayahang magtagumpay sa trabaho.

Gusto mong maging handa para sa lahat ng mga uri ng mga katanungan at upang magsalita partikular tungkol sa iyong background, kasanayan, at karanasan sa bawat lugar.

Mga Tanong sa Pag-uugali

Ang pagtatanong sa mga tanong sa pag-uugali ay isang pangkaraniwang pamamaraan na ginagamit ng pagkuha ng mga tagapamahala upang masuri ang kakayahan ng isang prospective na empleyado upang magkasya sa kanilang koponan. Gusto nilang malaman ang higit pa tungkol sa kung sino ka at kung ano ang iyong etika at personalidad. Para sa bawat tanong, maghanda ng isang maikling anekdota na sumasagot sa tanong at pinintura ka bilang isang matalinong, may kwalipikadong, masipag na trabaho at kaakit-akit na empleyado na lilipat sa mga tungkulin. Nasa ibaba ang ilang karaniwang mga halimbawa ng mga tanong sa pag-uugali.

• Ano ang iyong pinakamasama katangian ng character?
• Ano ang iyong pinakamahusay na katangian ng character?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag epektibo ka sa ilalim ng presyon.
• Paano mo haharap ang isang hamon?
• Nakagawa ka ba ng pagkakamali? Paano mo hinawakan ito?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Teknikal na Background

Siyempre, nais malaman ng mga employer kung kwalipikado ka na maging isang opisyal ng pautang, at muli nais nilang marinig ang ilang partikular na halimbawa na nakuha mula sa iyong karanasan. Narito ang ilang mga katanungan upang maghanda upang sagutin.

• Anong karanasan sa pagbabangko ang mayroon ka?
• Anong mga lisensya ang mayroon ka (estado at pederal)?
• Gaano ka pamilyar ka sa mga batas at regulasyon sa pagbabangko at consumer lending?
• Mayroon ka bang karanasan sa FHA at VA pati na rin ang maginoo na mga pautang?
• Maaari kang magtrabaho nang walang draw?
• Ano ang nararamdaman mo tungkol sa bayad batay sa komisyon?
• Ipaliwanag ang negatibong amortization.

Kung Bakit Magiging Pinakamagandang Opisyal na Pautang

Sa sandaling itinatag na ng tagapag-empleyo na ikaw ay kwalipikado, susunod na nais nilang malaman kung bakit dapat kang umarkila sa iyo sa itaas ng iba pang mga kwalipikadong kandidato. Isipin muli ang iyong mga tagumpay, kung paano mo pinalakas ang bagong negosyo at kung paano mo na-navigate ang mga mahirap na sitwasyon. Magkaroon ng isang halimbawa upang makipag-usap sa bawat isa sa mga sumusunod na katanungan.

• Paano mo pinagmumulan ng bagong negosyo?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong referral network.
• Ilarawan kung paano ka bumuo ng mga relasyon sa iyong network.
• Sabihin sa akin kung paano mo ipinaliwanag sa mga kliyente ang iba't ibang uri ng mga pautang at mga pagpipilian sa kredito sa mga tuntunin ng serbisyo.
• Ilarawan ang isang sitwasyon na may hindi nasisiyahang kliyente at kung paano mo naayos ang problema.
• Nakarating na ba kayo sa isang kliyente na nagagalit sa inyo? Paano mo nasiyahan ang isyu?
• Paano maaaring matagumpay ang isang tao sa isang kapaligiran na may tumataas na mga rate ng interes?
• Anong mga paraan ang ginagamit mo kapag nagpasya na bigyan ang isang aplikante ng pautang?

• Magbigay ng halimbawa kapag nasubok ang iyong etika.

Higit Pa Tungkol sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Sa wakas, nais malaman ng mga employer ang higit pa tungkol sa iyong kasalukuyang o pinakahuling trabaho. Maging handa upang pag-usapan ang iba't ibang mga partikular na sitwasyon na nagpapaliwanag sa antas ng trabaho kung saan ikaw ay kasalukuyang, o kamakailan lamang, na ipinagkatiwala.

• Anong laki ng portfolio ang mayroon ka sa iyong kasalukuyang posisyon?
• Nasaan ka na may paggalang sa iyong porsyento ng mga layunin ng utang at deposito, taon hanggang ngayon?
• Sino ang bilang isa sa iyong grupo noong nakaraang quarter? Saan ka naka-ranggo?
• Paano mo organisahin ang impormasyon sa pananalapi ng iyong mga aplikante?
• Ano ang kalagayan ng iyong mga credit at mga file na pautang? Paano mo mapapabuti ang mga ito?
• Ilarawan ang isang epektibong iskedyul ng pagbabayad na nilikha mo.
• Bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang kumpanya?

Sa sandaling naghanda ka ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan sa itaas, magiging handa ka nang gumawa ng isang kaso para sa iyong sarili bilang susunod na upa ng iyong prospective na tagapag-empleyo. Bukod pa rito, maghanda na may isang listahan ng mga tanong upang tanungin ang iyong prospective na tagapag-empleyo. Good luck!