Maaari mong sinadya na lumikha ng kultura na gusto mo kung ang iyong mga senior leader ay mag-modelo ng naaangkop na pinahahalagahan na pag-uugali at hawak mo ang mga tao na nananagot para dito.
Ang pamamahala ng talento ay maaaring positibong makakaapekto sa bawat aspeto ng iyong negosyo at makatutulong sa iyo na mapanatili ang mga empleyado. Tuklasin ang pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng talento.
Ang isang malakas na etika sa trabaho ay nagmumula sa ilang mga empleyado ng natural. Ang iba, hindi gaanong. Ganito ang hitsura ng isang malakas na etika sa trabaho na may limang paraan na maaari mong maunlad ito.
Mga layunin sa SMART (tiyak, masusukat, matamo, may kaugnayan at nakabatay sa oras) kapag sinusuportahan ang tagumpay ng organisasyon. Wala na. Ang mga layunin ng SMART ay nangangailangan ng higit pa.
Kung kailangan mo ng isang sample na patakaran sa social media upang maaari kang bumuo ng isa na may katuturan para sa iyong negosyo, narito ang isang inirekumendang patakaran na magagamit mo.
Alamin ang mga alituntunin tungkol sa mga break ng empleyado at tanghalian sa trabaho. Walang mga malinaw na alituntunin, oras ng pagtatakda, o dalas, ngunit may iba pang mga kinakailangan ang mga tagapag-empleyo.
Gusto mo bang dalhin ang iyong pag-asam pabalik sa trabaho? Ang mga ideyang ito ay makakatulong sa iyo na mag-recharge, matuklasang muli, at maging nasasabik tungkol sa pakiramdam na madamdamin tungkol sa iyong trabaho.
Handa ka na bang ipatupad ang isang patakaran ng Dalhin ang Iyong Sariling Device (BYOD) para sa mga empleyado? Makakahanap ka ng mga kalamangan at kahinaan sa pagpapatupad ng isang patakaran ng BYOD.
Kailangan mong maunawaan ang paggamit at pagpapatupad ng isang tanghalian ng bag na pang-bag? Alamin ang higit pa tungkol sa mga tanghalian ng bag at mga dahilan upang gawin ang panloob na pagsasanay.
Ang maagang pagreretiro ay maaaring isang opsyon para sa ilang mga empleyado sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari, lalo na kapag pinahihintulutan ang pagtitipid. Alamin ang tungkol sa maagang pagreretiro.
Ang pagkilala ng empleyado ay hindi isang magandang bagay na dapat gawin para sa mga tao. Makakatulong ito sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin sa negosyo.
Ang mga tao ay gumugugol ng napakaraming oras sa mga pulong sa negosyo na ang mga pagpupulong sa mga resulta ay isang priyoridad para sa iyong negosyo. Narito ang mga tip upang makabuo ng mga resulta.
Gusto mong gawing mas epektibo ang pagganap ng iyong empleyado? Narito ang sampung mga tip na hinihikayat ang pagbuo ng empleyado kasunod ng mga review.
Sinusubaybayan mo ba ang paggamit ng internet ng iyong mga empleyado? May mga kalamangan at kahinaan. Gayunpaman, ang kahinaan ay mas malaki kaysa sa mga kalamangan ng electronic surveillance ng mga empleyado.
Alamin kung paano kailangan ng isang tagapag-empleyo na tumanggap ng empleyado o isang aplikante sa ilalim ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA).
Ang isang empleyado ay inakusahan ng pagkakaroon ng isang relasyon sa isang katrabaho at hiniling na makipag-usap nang mas kaunti sa kanya. Anong payo ang ibibigay mo sa empleyado mula sa view ng HR?
Kailangan mong malaman kung paano makakatulong ang HR na mapagtutulungan ng mga tagapamahala ang posibleng pinakamahusay na pagkilala para sa mga empleyado. Tingnan ang librong ito mula sa Gawing Araw! upang malaman.
Kung paano tumugon sa paninibugho at kalungkutan ng empleyado. Ang tugon ng isang nagpapatrabaho ay napupunta sa pagtulong sa mga empleyado sa malungkot na panahon.
Narito ang isang simpleng kahulugan ng pagsusuri ng empleyado, na kilala rin bilang tasa ng pagganap, pagsusuri, o pagtatasa. Hanapin ang mga pangunahing kaalaman ng pagsusuri ng empleyado.
Ang mga taunang review ay nagkakahalaga ng milyon-milyon Kaya bakit hindi lumipat sa mga regular na check-in upang magbigay ng mas epektibong feedback sa real-time? Matutulungan ka ng software na subaybayan.
Gamitin ang sample na handbook ng empleyado ng empleyado bilang batayan ng iyong sarili. Maaari mong i-customize ang pambungad na handbook para sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya.
Mahalaga ang pagpili mo sa iyong mga bagong empleyado sa tagumpay ng iyong negosyo. Ang pagsasama ng iyong kasalukuyang mga empleyado ay ang susi sa matagumpay na recruitment ng empleyado.
Kailangan maintindihan kung anong empleyado ng paglahok ay nangangailangan ng isang diskarte sa organisasyon at pilosopiya? Ang karamihan sa mga organisasyon ay nagkakamali. Alamin kung bakit.
Tulungan ang isang bagong empleyado na magtagumpay - at nais na manatili. Alamin kung paano tanggapin ang mga ito upang sa palagay nila ay nagmamalasakit, nais, at bahagi ng pangkat.
Ang pagsasaayos ay isang kritikal na kadahilanan sa pagtulong sa isang bagong empleyado na bumuo ng isang produktibong, pangmatagalang kaugnayan sa iyong organisasyon. Narito ang mga tip.
Unawain ang iyong legal at etikal na mga obligasyon tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado para sa mga araw ng snow o iba pang mga araw ng emergency.
Ikaw ba ay tagahanga o kaaway ng mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado? Ang mga organisasyon ay may magandang dahilan para sa paggawa nito. Kung gaano ang pagsusuri ay tapos na kung ano ang mahalaga.
Ang pakikipag-usap sa mga empleyado tungkol sa mga isyu sa kalinisan, tulad ng pag-flush sa banyo, ay mahirap. Tingnan ang mga rekomendasyon para sa kung paano pangasiwaan ang mga pag-uusap na ito.
Ano ang nabibilang sa isang kawani ng tauhan ng empleyado? Ito ang pangunahing file ng empleyado at ang mga nilalaman nito ay nagtatala ng kasaysayan ng relasyon sa pagtatrabaho.
Ang mga tagapangasiwa na prioritize ang pagkilala ay alam ang kapangyarihan ng pagkilala sa pagganyak ng empleyado at pagpapanatili. Ang limang gawang ito ay nagbibigay ng pagkilala na mas kapaki-pakinabang.
Ang mga empleyado ay mas malamang na suportahan ang pagbabago kung sila ay handa na upang tanggapin ang mga ito at bumuo ka ng kanilang pangako.
Bakit kumikilos ang mga tagapamahala na parang pagkilala ng empleyado ay isang mapagkukunan na mahirap makuha? Makatutulong ito sa pag-udyok ng mga empleyado araw-araw. Narito ang mga tip tungkol sa kung paano.
Gusto mong mag-tap sa mga network ng iyong mga empleyado? Tanungin ang iyong mga empleyado na i-refer ang kanilang mga kaibigan at mga social media contact upang mapalawak ang iyong pool ng mga kandidato sa trabaho.
Ito tunog counter-intuitive, ngunit emprimands emprimands mapabuti ang pagganap. Narito kung paano i-reprimand ang isang empleyado habang pinoprotektahan ang iyong sarili sa legal.
Interesado kang malaman kung anong mga talaan ng empleyado ang mapanatili bilang isang tagapag-empleyo? Ang bawat employer ay dapat magpanatili ng apat na rekord ng mga file para sa bawat empleyado.
Kailangan mo ng isang sample ng resignation letter na gagamitin bilang isang gabay? Narito ang isang halimbawa ng abiso ng isang empleyado na magbitiw upang manatili sa bahay upang alagaan ang kanyang anak.
Ang kasiyahan ng empleyado ay isang paraan upang masuri kung ang iyong koponan ay masaya at nakikibahagi sa trabaho. Mahalaga para sa pagpapanatili ng empleyado. Matuto nang higit pa.
Interesado sa pagkuha ng kapaki-pakinabang, naaaksyunang mga resulta mula sa iyong mga survey sa kasiyahan sa empleyado? Maaari kang makakuha ng mapagkakatiwalaang mga resulta kung gagamitin mo ang mga pamamaraan na ito.
Ang isang empleyado ay nagtanong para sa mga pagpipilian sa pagharap sa isang boss na isang haltak. Hindi niya maintindihan kung bakit pinapayagan ng pamamahala ang pag-uugali. Nagbigay kami ng mga tip upang tulungan siya.
Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.
Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.
Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.
Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.
Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.
Ang iyong gagawin upang suportahan ang mga empleyado bago sila dumalo sa sesyon ng pagsasanay ay mahalaga na dumalo sa sesyon para sa paglipat ng pagsasanay sa lugar ng trabaho.
Alamin kung anong uri ng iskedyul ng trabaho ang mahalin ng iyong mga empleyado? Pinahahalagahan nila ang flexibility para sa kanilang kalagayan. Alamin ang iyong mga pagpipilian para sa mga empleyado.
Gusto mong malaman ang mga uri ng mga pahayag, pag-uugali, at gawi ng kandidato na dapat balaan sa tagapag-empleyo tungkol sa potensyal ng kanilang pag-asa bilang kanilang empleyado?
Paano makikitungo ang mga tagapag-empleyo sa paggamit ng marijuana sa trabaho kapag ito ay lalong nagiging legal sa U.S.?
Gumawa ka ba ng mga pagsusuri sa background? Mahalaga ang mga ito kapag nag-hire ka ng isang empleyado. Ang umiiral na mga legal at diskriminasyon ay umiiral na kailangan mong iwasan. Makita sila.
Gusto mong protektahan ang iyong mga interes kapag tumatanggap ka ng trabaho? Humingi ng kontrata sa trabaho na tumutukoy sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho.
Narito ang isang pagtingin sa mga pangunahing batas ng Pederal sa U.S. na gumagawa ng diskriminasyon laban sa mga empleyado at mga aplikante na ilegal.
Kailangan mo ng mga tip sa kung paano legal at etikal na wakasan ang isang empleyado mula sa kanilang trabaho? Tanungin ang mga tanong na ito upang matiyak na ang pagwawakas ay makatarungan at maaasahan.
Interesado sa pag-unawa kung paano gumagana ang pag-verify ng trabaho at kung ano ito? Narito ang isang simpleng paliwanag plus isang sample na patakaran.
Interesado sa isang kahulugan ng empowerment ng empleyado? Narito ang hitsura ng mga halimbawa na naglalarawan dito sa pagkilos.
Alamin ang tungkol sa empowerment ng empleyado at gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu sa trabaho upang makahanap ng mga kandidato na umunlad sa mga empowered kultura sa trabaho.
Naniniwala ito o hindi, ang conflict ay kinakailangan para sa paglutas ng problema at epektibong interpersonal relasyon sa trabaho. Narito kung paano pamahalaan ang malusog na salungat sa trabaho.
Maaari mong i-tap ang potensyal ng iyong mga milenyo na empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang mahusay na kultura, pakiramdam ng layunin, pagkakabit, at mahusay na pamumuno.
Para sa pagpapabuti ng pagganap ng pagsasanay, kailangang maganap ang mga tiyak na bagay kapag tapos na. Ang apat na mga aktibidad na ito ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang paraan upang magsanay ng natutuhan na kasanayan
Tingnan ang mga sample na paraan upang hilingin sa iyong katrabaho ang isang masaya na pagreretiro. Ang mga halimbawang ito ng mga nais ng pagreretiro ay gagabay sa iyo kung nais mo ang isang katrabaho na isang masaya na pagreretiro.
Kailangan mo ng halimbawa ng mga titik ng pagwawakas na nagsasagawa ng mga empleyado para sa isang dahilan? Ang mga abiso ng mga empleyado ng pagwawakas para sa mga problema sa pagdalo. Tingnan ang mga halimbawa.
Gustong malaman kung wala sa trabaho ang excused? Bagaman naiiba ang mga patakaran ng kumpanya, karamihan ay nagnanais na paunawa. Alamin ang higit pa.
Iba't ibang mga panuntunan ang nalalapat sa executive compensation. Alamin ang tungkol sa ehekutibong kabayaran at kung ano ang maaaring asahan ng tagapamahala mula sa kanyang tagapag-empleyo. Mausisa?
Posible ang pagbabago; kailangang baguhin ang kakayahan. Tingnan ang epekto ng ehekutibong suporta at pamumuno sa epektibong, matagumpay na pamamahala ng pagbabago.
Kung ikaw ay isang empleyado na exempt, mayroon kang mga espesyal na pamantayan at inaasahan sa mga lugar ng trabaho. Alamin ang pagkakaiba sa pagitan ng exempt at non exempt status.
Ang isang pakikipanayam sa exit na may papalabas na empleyado ay maaaring makatulong sa iyo na matuklasan ang mga alalahanin ng mga kasalukuyang empleyado. Alamin kung paano gumawa ng isang epektibong pakikipanayam sa exit.
Ikaw ba at ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay isang masamang tugma? Ang mga ito ay nangyayari sa mga kadahilanan kabilang ang kultura ng kumpanya at estilo ng pamamahala. Kung gayon, humingi ng isang diskarte sa paglabas.
Ang pagpapalakas ng mga empleyado upang gumawa ng mga desisyon ay maaaring makinabang sa iyong samahan. Ang mga pangunahing dahilan na ginagawa ito at kung ano ang maaaring mabigo.
Mayroon ka bang pangunahing mga tanong tungkol sa larangan ng Human Resources at mga serbisyo nito? Ang mga sagot sa iyong pinakamahalagang mga tanong sa HR ay nasa FAQ ng HR na ito.
Maaaring matugunan ng flexible na trabaho ang mga pangangailangan ng parehong empleyado at ng employer sa maraming mga kapasidad ngunit may mga downsides pati na rin. Tingnan ang parehong mabuti at masama.
Pakikibaka upang mapanatili ang isang balanse sa trabaho-buhay habang pinararami ang iyong kasiyahan sa trabaho at pagiging epektibo? Narito ang sampung mga tip.
Kailangan mo ng mga sampol na titik upang magamit bilang mga halimbawa sa mga kaso ng pagwawakas sa trabaho para sa dahilan? Gamitin ang pangkalahatang diskarte na ito at tingnan ang dalawang sample na mga titik ng pagwawakas.
Interesado ka bang magtrabaho ng nababaluktot na iskedyul? Tingnan ang mga pagpipilian para sa isang kakayahang umangkop na iskedyul na nag-aalok ng tipikal na lugar ng trabaho. Alamin ang higit pa.
Isang koleksyon ng mga larawan na nagpapakita ng iba't ibang pormal na opsyon sa pananamit ng negosyo na angkop para sa pormal na kapaligiran sa trabaho, para sa mga kalalakihan at kababaihan.
Alamin kung paano itaas ang kamalayan ng empleyado ng mga pagkakataon sa pag-save ng enerhiya sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng berdeng koponan.
Walang lugar ng trabaho ang magbibigay sa mga tagapamahala ng perpektong suporta sa kanilang mga pagsisikap upang mapalakas ang pagganyak ng empleyado, ngunit ang bawat tagapamahala ay maaaring gumana sa kung ano ang mayroon siya.
Kailangan mo ng patakaran sa pakikipag-date o fraternization para sa isang lugar ng trabaho na nakatuon sa empleyado? Narito ang isang sample na patakaran ng fraternization na sumasaklaw sa lahat ng mga base.
Nais na magbigay ng serbisyo na hindi nagkakamali upang mapanatili ang kasalukuyang mga customer at makakuha ng higit pa? Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na lumikha ng isang organisasyon na nakatuon sa customer.
Isaalang-alang ang mga nakatutuwang tanong na ito ng icebreaker upang matulungan kang lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligiran para sa iyong mga pagpupulong.
Gusto mong malaman kung paano makakuha ng paggalang sa iyong mga kasamahan sa trabaho at mga bosses? Magsimula sa mga walong aksyon upang kumita ng paggalang na tutulong sa iyong karera na magtaas.
Gusto mo ng isang masayang paraan upang gumana sa mga empleyado upang itaguyod ang pagganyak, pakikipag-ugnayan, at pagpapanatili? Isaalang-alang ang paggamit ng gamification sa mga proseso ng Human Resources.
Ang pagganyak ay mataas bilang isang kanais-nais na katangian o katangian sa mga empleyado na iyong inaupahan. Ngunit, paano mo nakikita ang tunay na pagganyak sa panahon ng interbyu sa trabaho?
Hulaan kung sino ang namamahala sa iyong relasyon sa iyong boss? Kung naisip mo na, tama ka. Wala nang iba pa ang namumuhunan o mas mawala.
Alamin kung paano makakuha ng mga resulta mula sa iyong mga empleyado? Ang iyong tagumpay ay nagsisimula sa pag-hire at kung paano ka nagbibigay ng mga layunin, feedback, at gantimpala. Narito ang mga karagdagang tip.
Ang isang template ng pagsusuri ng pagganap ay mag-iiba batay sa mga pangangailangan ng trabaho. Hanapin ang mga tanong na itanong at ang mga desisyon na gagawin upang makilala ang tamang form.
Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging isa sa iyong pinakamalaking mga mapagkukunan. Narito ang ilang mga paraan upang makakuha ng mga ito motivated at nasasabik.
Alamin kung paano pagtagumpayan ang mga karaniwang hadlang sa pag-aaral sa lugar ng trabaho at kung paano ganyakin ang iyong mga empleyado na lumahok sa mga benepisyo sa pag-aaral.
Nagtatanong ang mga mambabasa tungkol sa kung paano lumipat sa isang karera sa HR. Maraming mambabasa ang nagbahagi ng kanilang mga kuwento sa paglipat. Ang HR expert ay namamahagi din ng mga ideya.
Tuklasin kung paano ghosting mga aplikante ng trabaho sa panahon ng proseso ng pangangalap ay maaaring lumikha ng malubhang negatibong kahihinatnan para sa employer.
Kailangan mo ng isang patakaran ng regalo ng kumpanya upang ang iyong mga empleyado ay nangangailangan ng malinaw na direksyon tungkol sa kung ano ang maaari nilang tanggapin? Ang patakarang ito ay isang patakaran na walang regalo. Tingnan mo.
Iba-iba ang mga organisasyon sa kanilang diskarte sa 360-degree na feedback. Marami ang nakasalalay sa mga layunin ng iyong organisasyon sa pag-aalok ng ganitong uri ng feedback. Matuto nang higit pa.
Narito ang kailangan mong malaman upang matutunan kung paano magsanay ng negosyo pormal sa isang propesyonal na lugar ng trabaho. Makakakita ka ng isang pormal na kasuotan sa negosyo na sample code ng damit.
Ang pagsisiyasat ng mga resume ay nagsisimula bago ka makatanggap ng mga application. Narito ang mga tip kung paano epektibong mabasa ang mga kredensyal ng isang kandidato.
Ang mentoring ng grupo sa lugar ng trabaho ay isang mahusay na tool para sa mga tagapag-empleyo upang matulungan ang mga empleyado na kumonekta sa mga makabuluhang paraan at isulong ang pag-aaral.
Nais na humantong sa isang mas masaya, mas matagumpay na karera at buhay? Ang ilang mga pangunahing prinsipyo ay nagbigay-daan sa iyong tagumpay. Alamin ang higit pa sa 10-araw na program na ito.
Ang mga pitfalls ng isang masamang ideya ng programa ng mungkahi ng empleyado ay maraming, maalamat at maiiwasan. Alamin kung paano lumikha ng isang matagumpay na kahon ng mungkahi.
Anong pakinabang ang hinahanap ng mga inaasahang empleyado at pinahahalagahan ng mga kasalukuyang empleyado? Ang seguro sa kalusugan ay ang pundasyon ng iyong mga pakete ng benepisyo sa empleyado.
Ang federal Health Insurance Portability & Accountability Act (HIPAA) ay nangangailangan ng mga employer na protektahan ang mga rekord ng medikal na empleyado bilang kompidensyal.
Ang mga organisasyon ay gumugugol ng labis na oras na nagsisikap na bumuo ng mga kahinaan sa empleyado kapag dapat nilang gugulin ang kanilang oras sa pagbuo ng kanilang mga lakas. Alamin kung paano.
Gustong malaman kung paano mo matutulungan ang iyong departamento ng Human Resources na tulungan kang mas mahusay, mas mabilis, at higit pa? Ito ang tatlong pinakamahalagang aksyon na dapat gawin.
Ang pagrekrut, pagpapanatili, paggalang, at pagganyak sa mga kawani ay ang pinakamahalagang mga papel na ginagampanan ng tagapangasiwa at ng Propesyonal na Mapagkukunan ng Tao.