Tapikin ang Kapangyarihan ng isang Programa sa Pagsangguni sa Empleyado

Gusto mo bang mag-tap sa kapangyarihan ng isang programa ng referral ng empleyado? Ang isang programa ng referral na nagbibigay-diin sa mga potensyal na referral ng empleyado mula sa mga kasalukuyang empleyado ay isang paraan ng paggamit ng mga employer upang makahanap ng mga nakatataas na empleyado. Kabilang sa kahulugan na ito ang mga potensyal na referral ng empleyado mula sa social media at social networking, masyadong.

Ang mga empleyado ay masigasig na mag-refer sa kanilang mga kaibigan at mga kasosyo sa kanilang kasalukuyang employer kung sila ay masaya sa kanilang kasalukuyang employer. Nais nilang makipagtulungan sa mga taong gusto nila at igalang. Nais din nilang magtrabaho kasama ang mga kasosyo na pinaniniwalaan nila ay makukuha ang trabaho. At, nais nilang magtagumpay ang kanilang kumpanya. Kaya ang mga referral ng mga kasalukuyang empleyado ng mga dakilang tao ay tumutulong sa tagumpay ng kanilang kumpanya at ng kanilang sariling seguridad sa trabaho.

Bukod pa rito, kung mahal ng iyong mga empleyado ang kanilang trabaho, pag-ibig at igalang ang iyong kumpanya bilang isang lugar ng trabaho, nais nilang ibahagi sa iyo ang mga taong pinakakalingin nila. Bakit hindi magbahagi ng magandang bagay sa mga kaibigan at kapamilya? Gusto ng mga empleyado ang paggalang at paghanga ng mga tao na alam nila. Sila ay makakakuha ng higit pa sa ito sa pamamagitan ng pag-iisip sa kanila at kasama ang mga ito sa isang mahusay na organisasyon.

Ang ilang mga empleyado ay nais na ilagay ang kanilang sariling pangalan at selyo ng pag-apruba sa isang indibidwal kung hindi sila kumbinsido na ang tinutukoy na tao ay gagawin ang isang mahusay na trabaho. Ang mga kasalukuyang empleyado ay mayroon ding isang solidong larawan ng kultura ng samahan, ang mga tagapag-empleyo sa kapaligiran ay nagtataguyod ng mga empleyado sa trabaho. Alam nila kung aling mga kaibigan ang magkasya sa iyong kasalukuyang karamihan ng empleyado.

Maaari kang humingi ng mga empleyado para sa mga referral para sa mga partikular na trabaho o sa pangkalahatan, upang bumuo ng isang pool ng mga espesyal na, mahuhusay na mga kandidato bago kailangan mong umarkila ng isang tao para sa isang tiyak na posisyon. Makikita mo na ang iyong mga empleyado ay handa at maaaring magpadala ng mga empleyado sa iyong paraan.

Mag-recruit ng Mga Referral ng iyong Employee mula sa Mga Social Media Contact ng Mga Empleyado mo

Sa mundong ito ng online social media at social networking, ang isang programa ng referral ng empleyado ay may mas malawak na potensyal na hanapin ang mga kwalipikadong kandidato. Ang bawat tao na pinagtatrabahuhan mo ay marahil ay may malawak na pagkakaibigan sa Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, at Google+. Pinahihintulutan ka ng iyong programa sa pagsangguni sa empleyado na mag-tap sa mga pinahahalagahang kontak na ito sa lahat ng bagay mula sa personal na outreach sa mga naka-post na mga ad sa trabaho.

Kapag ang isang empleyado ay nag-post ng isang bukas na trabaho sa LinkedIn, ang kanyang mga daan-daang mga kasama ay nakikita ang ad at magtanong tungkol sa higit pang mga detalye mula sa empleyado. Ang mga ito ay isang lehitimong pinagkukunan ng mga kandidato ng referral ng empleyado, masyadong. Ang anumang pakikipag-ugnayan na ginagawa ng empleyado upang dalhin ang referral sa iyong pinto ay karapat-dapat na mabilang bilang isang referral ng empleyado.

Ang Karamihan Mahalaga na Factor sa Mga Referral ng Empleyado

Ang pinakamahalagang kadahilanan sa pag-asa sa mga referral ng empleyado upang magpatuloy ay nagbibigay sa iyo ng mabilis na feedback sa nag-uugnay na empleyado. Kadalasan, sa mga organisasyon, ang mga referral ng empleyado ay pinagsunod-sunod sa kasalukuyang pile ng resume at itinuturing na katulad ng mga resume na dumating sa kabuuan ng transom. Ito ay isang malaking no-no.

Kailangan mong gamutin ang mga referral ng empleyado nang iba. Karapat-dapat sila ng espesyal na paggamot at ang nararapat na empleyado ay nararapat sa feedback tungkol sa kung ano ang iyong napagpasyahan tungkol sa pagkuha ng tinukoy na kandidato. Siya ay naghihintay ng feedback upang ma-update nila ang indibidwal na tinutukoy nila at dahil pinuhunan nila ang kanilang personal na rekomendasyon sa espasyo na ito.

Kahit na ipaalam sa empleyado na, samantalang wala kang kasalukuyang magagamit para sa referral, inilagay mo ang indibidwal sa iyong mga kandidato na iyong isasaalang-alang para sa mga bukas na hinaharap, ay napakahalaga. Ang impormasyong ito ay magbibigay-kasiyahan sa pangangailangan ng empleyado na malaman at bigyan sila ng isang mensahe na maaari nilang ipasa sa kanilang referral.

Mga Gantimpala at Pagkilala para sa Mga Referral ng Trabaho

Ang isang programa ng referral ng empleyado ay naghahabol ng referral ng mga kwalipikadong kandidato sa trabaho mula sa mga kasalukuyang empleyado na nakakaalam ng kultura ng iyong lugar ng trabaho at nauunawaan ang iyong mga kinakailangan sa trabaho. May o walang isang referral bonus o insentibo, ang isang referral program ay nasa iyong pinakamainam na interes para sa pag-recruit ng superior staff.

Ang matagumpay na mga programa ng referral ng empleyado ay mula sa mga programa na lubos na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa mga kritikal na referral ng posisyon sa mga programa ng referral na hindi nagbibigay ng mga insentibo para sa isang referral ng empleyado. Ang mga referral bonus ay mula sa isang token ng pagpapahalaga sa $ 10,000 na tseke para sa tamang referral ng empleyado.

Ang iba pang mga kumpanya ay umaasa sa pagbuo ng isang kultura ng kumpanya na naghihikayat sa mga referral ng empleyado upang makapagtrabaho ang mga empleyado sa mahusay na mga kasamahan sa koponan. Ang pagkilala at pagpapahalaga ay ipinakita sa mga empleyado na nagpapadala ng mga kwalipikadong mga referral ng empleyado sa kanilang organisasyon.

Ang mga programang ito ay nakakuha ng malawak na suporta dahil ang tagapag-empleyo ay may epektibong binuo sa sapat na empleyado pagkilala upang gawin ang mga referral na nagkakahalaga ng enerhiya at oras ng empleyado.

Sa kabila ng kanilang hype at potensyal na pagiging kapaki-pakinabang, maraming mga programa ng mga referral ng empleyado ay hindi nakamit ang kanilang mga layunin sa programa: superior referral ng empleyado.

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawang matagumpay ang isang programa ng referral ng empleyado. Makikita mo rin kung paano bumuo ng isang kultura ng kumpanya na naghihikayat sa mga referral ng empleyado.

Kasama rin sa isang programa ng referral ng empleyado ang mga item tulad ng isang bonus ng referral at mga insentibo ng referral.