Employee Pay for Snow Days, Rain Days, and Emergencies

Kapag ang isang araw ng snow o iba pang mga emerhensiyang epekto kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho o hindi, kakailanganin mong isaalang-alang ang mga legal na aspeto pati na rin kung ano ang nararamdaman ng iyong mga empleyado tungkol sa iyong desisyon kapag nagpasya na bayaran ang mga ito. Kung magdesisyon ka na huwag magbayad, sasaktan mo ba ang moral na empleyado at kung titingnan ka ng mga empleyado bilang isang employer ng pagpili?

Ang bayad sa empleyado ay depende sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang kung ang empleyado ay exempt o walang bisa, mga batas ng estado at pederal, mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo, at kung ang desisyon na isara ay kusang-loob. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na pinamamahalaan ng Kagawaran ng Tanggapan at Oras ng Kagawaran ng Kagawaran ng Paggawa (DOL), ay namamahala sa mga legal na isyu sa pederal na antas. Ang mga estado ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga tuntunin, kaya suriin sa iyong estado ng paggawa ng estado o isang abugado sa batas sa pagtatrabaho.

Exempt Employees

Ayon sa DOL, kung isasara mo dahil sa masamang panahon tulad ng ulan, niyebe, o iba pang emerhensiya at ang empleyado ay nagtrabaho sa linggong ito, ang taong iyon ay dapat bayaran ang kanilang buong, normal na suweldo. Maaari kang hindi kumuha ng mga pagbabawas mula sa mga exempt pay para sa mga absences na iyong ginawa o na sanhi ng mga kinakailangan sa pagpapatakbo ng negosyo kung ang empleyado ay handa at maaaring gumana.

Kung ang panahon ay lumala at ang mga opisyal ng estado o lokal ay nagpahayag ng isang estado ng emerhensiya, at nagpasya kang magsara ng bahagi sa isang araw, dapat kang magbayad ng mga exempt na empleyado ng kanilang buong suweldo. Kahit na walang emerhensiya na ipinahayag at isinara mo ang pag-aalala para sa iyong mga empleyado, maaaring hindi ka mag-dock pay.

Kung ang isang exempt na empleyado ay pipili ng oras sa isang araw ng tag-ulan, araw ng snow, o iba pang emerhensiya, at bukas ang iyong negosyo, maaaring kailanganin mong gamitin ng empleyado ang oras ng bakasyon, bayad na oras, o iba pang naipon na bayad na bakasyon. Kung ang empleyado na exempt ay hindi pa karapat-dapat na gumamit ng naipon na bayad na bakasyon, maaari kang kumuha ng suweldo sa suweldo para sa buong araw ng trabaho na napalampas.

Ang isa pang pagpipilian ay upang hilingin sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay kung sa palagay nila ay hindi ligtas na pumapasok sa trabaho. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay, hindi mo dapat mangailangan ng paggamit ng bayad na oras.

Dahil sa masamang panahon, ang mga paaralan, mga daycare provider, at iba pang mga serbisyo ay malapit din. Ang magulang na hindi magtrabaho mula sa bahay ay dapat gumamit ng bayad na oras.

Ang pagtratrabaho sa bahay ay nagsasangkot ng isang elemento ng tiwala, bagaman malamang na hindi nababahala ang mga tagapamahala na ginagamit sa pangangasiwa ng mga empleyado ng teleworking kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho. Ang patakaran sa teleworking na sumasaklaw sa availability ng empleyado, komunikasyon, at higit pa ay kapaki-pakinabang para sa mga empleyado at mga tagapamahala.

Walang mga Empleyado

Ang mga panuntunan ng DOL ay naiiba para sa walang paglilipat, o oras-oras, mga empleyado. Sa pangkalahatan, kung ang isang empleyado ng walang pagkakamali ay hindi nagtatrabaho para sa anumang dahilan, hindi mo kailangang bayaran siya. Kung isasara mo ang negosyo para sa isang araw dahil sa pag-ulan, niyebe, o iba pang emerhensiya, hindi mo kailangang magbayad ng mga empleyado ng walang bisa.

Tandaan, gayunpaman, ang mga empleyado ay nawawalang trabaho dahil sa mga kadahilanan ng kanilang kontrol. Isaalang-alang ang pagbabayad ng mga empleyado para sa araw o bahagi ng araw. Ang mga kilos na ito ay nagpapakita ng mga pakikipag-ugnayan at epektibong nagpapahayag na ikaw ay nakatuon sa kagalingan ng iyong mga empleyado.

Gayunpaman, kung isasara mo ang bahagi ng kumpanya sa isang araw, kailangan mong magbayad ng mga empleyado na walang kikitain para sa mga oras na nagtrabaho.Sa ilang mga estado, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga empleyado ng isang minimum na bilang ng oras kung nag-ulat sila para sa trabaho. Alamin ang mga batas na namamahala sa hurisdiksyon kung saan matatagpuan ang iyong kumpanya.

Patakaran sa Empleyado para sa mga Araw ng Niyebe, Mga Araw ng Ulan, at Mga Emergency

Kailangan ng mga tagapag-empleyo na bumuo ng isang patakaran tungkol sa kung paano sila hawakan ang mga oras ng trabaho ng empleyado at magbayad sa kaganapan ng isang araw ng ulan, araw ng snow, o iba pang mga emerhensiya. Dapat masakop ng patakaran ng masasamang panahon ang:

• Ano ang bumubuo ng isang masamang araw ng panahon
• Magbayad para sa mga empleyado
• Paano malalaman ang mga responsibilidad sa trabaho
• Paano makikipag-ugnay ang mga empleyado
• Mga patnubay para sa kung ano ang dapat gawin ng empleyado kapag hindi niya ito maaaring magtrabaho dahil sa panahon

Ang isang masamang panahon o iba pang patakaran sa emerhensiya ay hindi lamang nagpapaalam sa mga empleyado kung ano ang aasahan kapag ang masamang panahon o iba pang mga emerhensiya ay nangyari, ngunit nagbibigay ito ng gabay ng tagapamahala sa pagtawag tungkol sa pagsara para sa masamang panahon.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang isang madla sa buong mundo ay nagbabasa ng site, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga estado, pederal, o pandaigdigang mapagkukunan ng pamahalaan, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.