Paano Itanong sa Iyong Employer para sa Pay Pay

Gusto mong gumawa ng mas maraming pera kaysa sa kasalukuyan mong ginagawa? Kung ang iyong layunin ay upang manatili sa iyong kasalukuyang trabaho, nagtatrabaho para sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, kakailanganin mong humingi ng pagtaas ng suweldo. Iba pa kaysa sa isang beses sa isang taon raises at ang paminsan-minsang bonus o pagbabahagi ng kita sa profit na maaari mong matanggap, ito ay ang tanging paraan upang maghanap ng pagtaas sa iyong suweldo.

Ang pagpaplano at paghahanda ay susi kapag humingi ka ng pagtaas ng suweldo. Kapag humingi ka ng isang taasan, kailangan mong kumbinsihin ang iyong tagapag-empleyo na ang iyong kontribusyon sa trabaho ng kumpanya ay nagkakahalaga sa itaas at lampas sa karaniwang taunang pagtaas ng suweldo ng, sa karaniwan, dalawang-apat na porsiyento.

Bilang karagdagan sa pagpaplano at paghahanda, ang tiyempo ng iyong pagtatanong, ang kasalukuyang mga gawi sa pagbabayad ng iyong tagapag-empleyo, ang pagiging karapat-dapat ng iba pang mga empleyado para sa pagtaas ng bayad batay sa kontribusyon, at ang mga rate ng bayad sa market batay sa iyong trabaho sa iyong lokasyon ay karagdagang mga piraso ng suweldo taasan ang palaisipan.

Kung isasaalang-alang mo ang mga salik na ito at tugunan ang pagtaas ng suweldo mula sa pananaw kung paano nagdadagdag ang halaga ng iyong trabaho sa negosyo ng iyong tagapag-empleyo, maaari kang magtagumpay sa pagtatanong para sa pagtaas ng suweldo. Tingnan ang lahat ng mga tip na ito upang makuha mo ang sahod na pinaniniwalaan mo na nararapat sa iyo.

Mabuting Balita Tungkol sa Humihingi ng Pay Pay

Ayon sa Wall Street Journal, "Ang isang bagong survey na natagpuan na ang 70 porsiyento ng mga taong humingi ng pagtaas ay nakakuha ng ilang pagtaas sa kabayaran, ayon sa PayScale, ang data company na nagsagawa ng poll ng higit sa 160,000 manggagawa."

Halos 40 porsiyento ng mga taong nasuri ay nagsabi na nakuha nila ang kanilang hiniling sa kanilang pagtaas. Isa pang 31 porsiyento ang nagsabi na mas mababa sila. Sinabi ng PayScale na ang pinaka-karaniwang dahilan ng mga employer ay nagsabi na hindi sa hiniling na pagtaas ay dahil sa mga hadlang sa badyet-isang pangangatwiran na sinabi ng maraming mga sumasagot na hindi nila pinaniwalaan.

Mga Hakbang sa Pagtatanong para sa Pay Pay: Pag-aralan ang Nararapat na Pagtaas ng Pay

Ang iyong layunin sa hakbang na ito sa pagtatanong para sa isang pagtaas ng suweldo ay malaman ang mga kasanayan sa iyong employer at ang market pay rate para sa iyong trabaho.

• Pag-aralan ang iyong sarili sa mga gawi ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang standard na kasanayan ay nag-aalok ng pagtaas ng suweldo isang beses sa isang taon pagkatapos ng isang taunang pagsusuri, ikaw ay malamang na hindi makatanggap ng isang pagtaas sa anumang iba pang oras. Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng mas madalas na pagtaas, magkakaroon ka ng higit pang luck na humihingi ng isang pagtaas ng pay. Pakinggan ang sinasabi ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa pagtaas ng bayad. Kung ipinapahayag ng employer na ang pagtaas ng bayad ay magiging apat na porsiyento sa kabuuan ng board, malamang na hindi ka makipag-ayos ng mas maraming pera.
• Pag-aralan ang market pay rates para sa iyong trabaho. Ang pagkuha ng impormasyon ay hindi kailanman naging mas madali, kahit na gusto mong mag-ingat kapag gumamit ka ng mga online na projection at calculators ng suweldo. Bihirang mailalarawan nila ang iyong lokal na kondisyon sa merkado kasama ang bilang ng mga bukas na posisyon sa iyong lugar. Kung nabayaran na kayo sa itaas ng iyong rate ng pay market, ang pakikipag-ayos ng isang pay raise ay maaaring maging mahirap.

• Basahin ang iyong handbook ng empleyado. Ang handbook ay maaaring magpakita ng proseso kung saan ang pagbabayad ay ibinibigay. Kung umiiral ang isang patakaran o isang proseso, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian kapag humihingi ng pagtaas ng suweldo ay eksaktong sundin ang proseso. Kung sinabi ng handbook na ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok lamang ng isang pagtaas ng suweldo taun-taon, maaari kang maglagay ng oras at lakas upang maghanda upang humingi ng pagtaas na hindi available. (Maraming mga kadahilanan ang umiiral para sa isang patakaran tulad ng ito kasama ang pantay na paggamot ng mga empleyado at ang kawalan ng kakayahan ng mga tagapamahala upang pantay na hawakan ang mga kahilingan sa pagtaas ng pay at medyo iba-iba sa mga empleyado.)

• Network sa ibang mga empleyado sa mga katulad na trabaho sa mga katulad na industriya upang matukoy ang iyong competitiveness sa suweldo. Ang mga propesyonal na asosasyon ay gumagawa rin ng mga suweldong survey at nagbibigay ng pagkakataon sa networking sa mga taong may katulad na mga trabaho.

Ihanda ang Iyong Pagtatanghal para sa "Hilingin ang Isang Pay Pay" Meeting

Sa sandaling nagawa mo na ang iyong pananaliksik sa pagbabayad sa mga hakbang sa itaas, dapat kang magkaroon ng isang magandang ideya kung paano mapagkumpitensya ang iyong bayad sa iyong industriya. Susunod, kailangan mong tingnan ang iyong mga kontribusyon sa trabaho upang matukoy kung paano mo ihaharap ang kahilingan para sa isang pagtaas ng suweldo sa iyong boss.

O marahil natukoy mo na ang iyong sahod ay mapagkumpitensya. Tanungin ang iyong sarili kung bakit nararapat kang magbayad ng bayad dahil kakailanganin mo ng magandang data upang suportahan ang iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Tukuyin kung ang paksa ng pagpupulong na itinatakda mo ay humingi ng pagtaas ng suweldo.

Marahil mas matalinong magtanong sa iyong boss kung ano ang kailangan mong gawin upang maging kuwalipikado para sa pinakamataas na posibleng pagtaas ng bayad at mga bonus sa hinaharap kung hindi mo mabigyang katwiran ang mas mataas na suweldo ngayon.

• Gumawa ng isang listahan ng mga layunin na nagawa mo para sa kumpanya. Tukuyin kung paano nakatulong ang kumpanya sa kanilang tagumpay. Ang mga dokumento ay may mga pagtitipid, pagpapabuti sa pagiging produktibo, pag-unlad ng superyor na kawani, mga mahahalagang proyekto na nakamit, serbisyo sa customer na nasa itaas na tawag, at mga paraan kung saan kayo ay nag-ambag ng higit sa kailangan sa inyong trabaho. Sa dokumentado, ang mga nagawa na ito ay maaaring magbigay-katwiran sa isang pagtaas ng suweldo.
• Gumawa ng isang listahan ng anumang karagdagang mga responsibilidad na iyong idinagdag sa iyong trabaho. Ang pagtaas ng responsibilidad, mas maraming empleyado, pinamamahalaang sa iyong koponan, o mga espesyal na proyekto ay kadalasan ay nagbubukas para sa isang pagtaas kung hihilingin mo.

• Magtakda ng isang layunin sa pagtaas ng suweldo, sa iyong isip, na lumilitaw upang gantimpalaan ang mga kontribusyon at mga karagdagang responsibilidad na iyong naitala. Gamitin ang lahat ng iyong naunang pananaliksik upang matiyak na hinihiling mo ang isang pagtaas ng suweldo na makatwiran para sa iyong trabaho at pagganap at makatarungan na karapat-dapat.
• Alamin ang tungkol sa pag-uusap mula sa mga aklat, mapagkukunan, networking, at mga kaibigan na matagumpay na nakipag-usap sa isang pagtaas ng suweldo.
• Mag-set up ng isang pulong sa iyong agarang manager o superbisor upang talakayin ang iyong kabayaran. Hindi mo nais na tambangan ang iyong superbisor o bulagin siya. Bukod pa rito, kung ang manager ay hindi nakahanda upang talakayin ang isang pagtaas sa iyo, walang mangyayari sa pulong. Gusto din ng iyong amo na gawin ang kanyang pananaliksik sa kawani ng Human Resources at ng kanyang sariling mga pinagmumulan ng industriya.

Matuto Nang Higit Pa Mga Tip Tungkol sa Paano Magtanong para sa Pay Pay

Ang isang matagumpay na pag-uusap para sa isang pagtaas ng pay ay laging batay sa iyong pagiging karapat-dapat at mga kabutihan. Ang isang matagumpay na negosasyon ay hindi batay sa kung bakit kailangan mo ng karagdagang pera. Habang nagmamalasakit ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyo, ang pagbibigay ng karagdagang pera upang pondohan ang iyong napiling pamumuhay ay hindi ang kanilang pananagutan.

• Maging tapat sa pagtugon sa iyong kahilingan para sa isang pagtaas sa iyong tagapamahala. Sabihin sa tagapangasiwa na hinihiling mo ang pagtaas sa oras na ito dahil sa mga nagawa at kontribusyon na iyong ginawa, at ang mga karagdagang responsibilidad na iyong kinuha. Maging handa sa iyong dokumentasyon.
• Sabihin sa iyong boss ang partikular na pay raise na nais mong makita. Maging handa upang ipakita ang iyong pananaliksik na sumusuporta sa iyong kahilingan. Kabilang dito ang iyong pananaliksik sa industriya, pananaliksik sa hanay ng sahod, at patunay ng iyong mga nasusukat na kontribusyon.
• Kung ang boss ay nagsasabi sa iyo na hindi siya maaaring magbigay ng isang pay raise ngayon, magtanong kung ano ang kailangan mong gawin upang gawing karapat-dapat ang iyong sarili sa lalong madaling magbayad ng pagtaas ay magagamit. Tandaan na ang isang pagkakaiba ay umiiral sa pagitan ng isang empleyado na nagsasagawa ng trabaho gaya ng inaasahan mula sa isang superyor na tagapalabas at isang empleyado na tunay na nagbibigay ng mahusay na pagganap ng tagapag-empleyo. Ang mga pagbayad ay batay sa pangalawang.
• Kung ikaw ay gumagamit ng isang alok mula sa ibang employer upang makipag-ayos ng isang pagtaas ng suweldo sa iyong kasalukuyang employer, maging handa na mabibigo. Maraming mga tagapag-empleyo ang may patakaran ng hindi pagbabawal sa isang prospective employer. Dagdag pa, sa iyong negosasyon, kung natutunan ng employer na naghahanap ka ng isang bagong trabaho pagkatapos ay ang pag-unlad sa karera, pagsasanay, mga takdang-aralin, mga pag-promote, at iba pang mga pagkakataon ay maaaring tumigil sa iyong paraan. Maaari itong mangyari kahit na natanggap mo ang hiniling na pagtaas ng bayad. Ang pinagtatrabahuhan ay kinamuhian na gaganapin prenda-at maaalala ng employer. Ito ay isang mabisyo cycle, isang beses nagsimula. Bakit pumunta doon?
• Gayundin, ang pagbanta na umalis kung hindi ka nakatanggap ng isang pagtaas ng suweldo ay kontruktibo at di-propesyonal. Dagdag pa, maaaring dalhin ka ng tagapag-empleyo sa iyong alok. Sa halip, tahimik at propesyonal ay pumunta tungkol sa iyong paghahanap sa trabaho, kung natukoy mo na ang isang pay raise merits na pagbabago ng mga employer.

Kahit na Gamit ang Wastong Paghahanda, Ang Pagtatanong para sa isang Pay Raise ay Nakakatakot na Teritoryo

Ang paghiling ng pagtaas ng suweldo, kahit na nagplano at naghanda, ay maaaring maging medyo nakakatakot. Ang pagtatanong para sa isang pagtaas nang walang pagpaplano at paghahanda ay isang crap shoot. Plus, nasayang mo ang iyong pinakamahusay na pagbaril sa pagkuha ng pay raise. Ang iyong boss ay hindi nais na magkaroon ng pay na itaas ang pag-uusap sa iyo muli maliban kung ang isang bagay na nagbabago sa trabaho o tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa at nag-aambag sa iyong trabaho.

Ang paghiling ng pagtaas ng suweldo ay mas madali habang natututo kang magplano at maghanda para sa talakayan. Ang isang matagumpay na negosasyon o dalawang tumutulong, masyadong. Itinatag mo ang iyong pagtitiwala na ang paghingi ng pagtaas ay isang gawain na maaari mong gawin. At, dagdagan mo ang posibilidad na makamit mo ang iyong pinakamataas na potensyal na kita sa iyong piniling larangan. Ikaw ba ay isang mahusay na kumanta? Bakit hindi gamitin ang payo na ito at pumunta para dito?