Ano ang Function ng Lupon ng Pambansang Relasyon sa Paggawa?

Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay isang pederal na ahensiya na itinatag ng Kongreso noong 1935 upang mangasiwa ng National Labor Relations Act (NLRA).

Ang mga NLRB ay nagbabantay sa mga karapatan ng mga empleyado upang organisahin at magpasya kung o hindi na magkaroon ng mga unyon na maglingkod bilang kanilang mga kinatawan sa bargaining kasama ang kanilang mga tagapag-empleyo. Ang ahensya ay gumaganap din upang maiwasan at malunasan ang mga hindi patas na gawi sa paggawa na ginagawa ng mga employer at mga unyon ng pribadong sektor.

Pinoprotektahan ng NLRB ang mga karapatan ng karamihan sa mga empleyado ng pribadong sektor na magkasama, may o walang unyon, upang mapabuti ang kanilang mga sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang NLRB ay may katungkulan din sa pagtatanggol sa mga karapatan ng mga employer sa isang patas at legal na paraan. Gayunpaman, dahil ang mga miyembro ng lupon ay mga appointee pampulitika, ang ilan ay naniniwala na ang interpretasyon ng NLRA ay sumasalamin sa partidong pampulitika sa kapangyarihan sa panahon ng desisyon.

Ang NLRB ay binubuo ng isang lupon ng limang miyembro na hinirang ng pangulo at kinumpirma ng Senado. Naghahain din ito ng 40 mga hukom ng batas sa administrasyon na tumutulong sa pagpapasya ng mga kaso.

Ang NLRB ay tumutulong sa mga relasyon sa paggawa sa ilang partikular na paraan. Kapag kailangan ng mga empleyado ng pribadong sektor na humawak ng mga halalan upang bumuo o magpatibay ng mga unyon, maaaring mamahala ang NLRB sa proseso.

Bukod pa dito, sinisiyasat ng NLRB ang mga singil, nagpapatupad ng mga order, at tumutulong sa makipag-ayos ng mga pag-aayos kung kinakailangan.

Batas sa National Labor Relations

Ang NLRA ay ang pangunahing batas na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga unyon at pribadong sektor na mga tagapag-empleyo. Ginagarantiyahan ng batas ang karapatan ng mga empleyado na mag-organisa at makikipagtawaran nang sama-sama sa kanilang mga tagapag-empleyo.

Tinitiyak ng batas na ang mga empleyado at empleyado ng hindi unyon na sumali, sumusuporta, o tumulong sa mga unyon ay maaaring hindi madidiskrimina ng kanilang mga tagapag-empleyo o ng kanilang mga unyon.

Pinoprotektahan din ng NLRB ang mga grupo ng di-unyon ng dalawa o higit pang empleyado na nagtatangka, nang walang unyon, upang magkaunawaan sa kanilang tagapag-empleyo sa sahod, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga empleyado na hindi mga miyembro ng unyon sa pangkalahatan ay itinuturing na mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magwawakas, mag-demote, maglipat, o magtaguyod ng mga empleyado nang walang pangangasiwa. Ang mga empleyado na naniniwala na sila ay discriminated laban sa o nasasakop sa mga hindi patas na gawi sa paggawa ay dapat humingi ng payo.

Pag-file ng Filing sa NLRB

Ang mga empleyado, mga kinatawan ng unyon, at mga tagapag-empleyo na naniniwala na ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng NLRA ay nilabag ay maaaring magsampa ng mga singil ng mga di-patas na gawi sa paggawa sa kanilang pinakamalapit na tanggapan ng rehiyon ng NLRB.

Matapos magsisiyasat ang board at gumawa ng isang desisyon, ang karamihan ng mga partido kusang-loob sumunod sa mga desisyon ng board. Kung hindi nila, ang pangkalahatang tagapayo ng ahensiya ay dapat humingi ng pagpapatupad sa Mga Korte ng Apela ng U.S.. Ang mga partido sa mga kaso ay maaaring humingi ng pagrepaso sa mga hindi kanais-nais na mga desisyon sa mga korte ng pederal.

Sa isang desisyon noong 2001, halimbawa, ang NLRB ay nagpasiya na ang mga kawani ng empleyado sa planta ng Crown Cork & Seal ay hindi maaaring ma-classified bilang mga organisasyon ng paggawa mula nang mayroon silasuperbisor na awtoridad upang magplano at magpatupad ng kanilang mga desisyon Isang mas maaga, NLRB regional field office ay natagpuan sa pabor ng isang nagrereklamong empleyado. Ang isang desisyon ng korte na natagpuan sa pabor ng kumpanya at sinusuportahan ng NLRB ang paghahanap na ito.