Paggawa gamit ang mga Recruiters: Ano ba ang isang Recruiter-Talaga?

Ang pagrerekrisa ay isang hindi gaanong naiintindihan na propesyon (kung minsan kahit na sa mga tumatawag sa kanilang mga recruiters). Mayroong ilang mga uri ng mga recruiters, ngunit ang mekanika at sikolohiya ng mga recruiting ay magkapareho.

Magagamit ang Dalawang Uri ng Mga Recruiter

Corporate Recruiters

Ang mga recruiters ng korporasyon na nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa layunin ng paghahanap at kwalipikadong mga bagong empleyado para sa samahan. Ang mga third-party recruiters ay subcontracted sa pamamagitan ng isang kumpanya para sa parehong layunin. Maraming iba't ibang uri ng mga third-party recruiters ang umiiral, ngunit ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila ay nasa kung paano sila nabayaran.

Ang parehong mga recruiters ng third-party ay binabayaran ng kumpanya ng pagkuha, ngunit ang mga recruiters ay karaniwang may eksklusibong kontrata sa kumpanya. Sila ay binabayaran ng isang bahagi ng kanilang bayad upfront sa balanse na binabayaran kapag ang paghahanap ay tapos na. Ang mga pinanatili na recruiters ay kadalasang ginagamit para sa mga posisyon ng executive level.

Mga Contracion Recruiters

Ang kawalang-kakayahan o mga recruiters ng third-party ay hindi karaniwang may isang eksklusibong relasyon sa kumpanya. Ang mga ito ay binabayaran ng bayad lamang kung ang kumpanya ay kumuha ng isang kandidato na natuklasan sa pamamagitan ng kanilang mga pagsisikap. (Karamihan sa mga third-party recruiters ay nabibilang sa kategoryang ito.)

Ang mga tagapayo at tagapagsanay na nakikipag-usap sa mga kasanayan sa pakikipanayam ay kadalasang tinatanong tungkol sa mga recruiters ng mga naghahanap ng trabaho. Ang mga ito ay ang mga komento at mga tanong na madalas na narinig.

• "Ang mga recruiters ay madalas na tumawag at humingi ng resume ko, ngunit hindi ko na muling naririnig mula sa kanila."
• "Ipinadala ako ng isang recruiter sa isang pakikipanayam, ngunit hindi ako mukhang makakakuha ng anumang puna tungkol sa kung paano ko ginawa. Sinasabi nila na ang kumpanya ay nakikipag-usap pa rin, kaya hindi ko masuri kung saan ako ay nagkamali (kaya na maaari kong gawin isang mas mahusay na trabaho sa aking susunod na panayam). "
• "Nagpadala ako ng dose-dosenang mga resume-kung minsan ay daan-daan-sa mga recruiters, ngunit hindi ko naririnig mula sa kanila, at hindi maaaring makuha ang mga ito upang ibalik ang aking mga tawag."

Iba't ibang mga dahilan para sa mga sitwasyon sa itaas ay umiiral, ngunit marami sa kanila ang lumulubog sa isang isyu: pera. Upang matagumpay na makapagtrabaho sa mga recruiters, kailangan mo munang maunawaan na hindi sila nagtatrabaho para sa iyo, ang naghahanap ng trabaho. Nagtatrabaho sila para sa kumpanya. Ito ay ang kumpanya na nagbabayad ng kanilang mga bayarin. Ito ay ang kumpanya na dapat sila ay ganap na masiyahan kung sila ay upang mabayaran para sa lahat ng kanilang hirap sa trabaho.

Ang mga third-party recruiters ay kadalasang binabayaran ng 20-30%, o higit pa, ng suweldo sa unang taon ng inilagay na kandidato. (Kung ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring magbayad ng recruiter $ 10,000- $ 25,000 upang mahanap siya ng isang trabaho, ang naghahanap ng trabaho ay maaaring makahanap ng shift sa pansin mula sa isang recruiter.)

Nais ng mga miyembro ng kumpanya na kailangang matugunan ang kanilang rekrutment. Matapos ang lahat, ang mga ito ay nagbabayad ng mabuti upang makakuha ng kanilang mga pangangailangan nakilala. Kung ang isang kompanya ng pagreretiro ay nagdiretso sa kumpanya na may mga resume ng mga tao na hindi kwalipikado para sa trabaho, makikita nila ang kanilang mga sarili na walang trabaho sa susunod na oras na ang kumpanya ay nagpupuno ng mga trabaho.

Huwag mong gawin iyon. Kung nababagay mo ang trabaho, sila ay aktibong recruiting para sa, maaari mong pusta na ang mga recruiter ay gawin ang lahat sa kanyang kapangyarihan upang matiyak na matagumpay mong tinanggap ng kumpanya.

Paano Natukoy Mo ang Antas ng Kasanayan at Karanasan ng Iyong Recruiter?

Maaari mong matukoy kung ang iyong recruiter ay isang napapanahong propesyonal o isang amateur. Ang isang karanasan na recruiter ay laging makakakuha ng feedback mula sa isang kumpanya kasunod ng isang pakikipanayam na isinaayos niya. Ang recruiter ay hindi magpapatuloy magpadala ng mga aplikante sa kumpanya ng kliyente nang hindi nalalaman kung bakit ang mga naipadala niya ay hindi matagumpay.

Kung walang ganoong kritikal na puna, ang recruiter ay walang paraan ng pag-alam kung saan ang mga pagsusumikap sa pag-recruit ay bumaba. Kinakailangan ng recruiter ang feedback na ito upang maaari niyang gawin ang isang mas mahusay na trabaho sa pagpapadala ng mga tamang uri ng mga kandidato.

Ang isang tanda ng isang baguhan-o isang mangingisda-ay ang recruiter na walang ginagawa maliban sa pagkolekta ng mga resume, para sa walang maliwanag na layunin. Kung ikaw ay nakipag-ugnay sa isang recruiter at hilingin na ipadala ang iyong resume, huwag matakot na magtanong tungkol sa kung bakit nais niyang makita ito. Kailangan mong itanong sa mga sumusunod na katanungan.

• Mayroon bang tiyak na trabaho na nasa isip mo para sa akin?
• Sa sandaling muli mong ipagpatuloy ang aking resume, kailan ko maaasahan na marinig mula sa iyo muli? "
• Maipapadala mo ba ang aking resume sa isa sa iyong mga kliyente nang walang aking kaalaman at / o pagsang-ayon?
• Kung ipapadala mo ang resume ko sa aking pahintulot, at lumahok ako sa isang pakikipanayam, laging ako makakakuha ng puna tungkol sa kung paano nagpunta ang panayam sa mga mata ng kliyente?

Harapin ang mga Recruiters na Alam ang Iyong Background

Kung ang isang recruiter ay nakikipag-ugnay sa iyo at humihingi ng resume bago alamin ang anumang bagay tungkol sa iyong propesyonal na background, huwag ipadala ito. Ang iyong resume ay maaaring makarating sa mga lugar kung saan hindi mo nais na mapunta ito.

Ang isang propesyonal na recruiter, kahit na siya ay nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng client, hindi mo, ay nais upang matiyak na ikaw ay isang mahusay na kandidato. Siya ay magtatanong tulad ng mga ito.

• Ano ang hinahanap mo sa isang bagong tagapag-empleyo na wala ka ngayong magagamit kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho?
• Gusto mong isaalang-alang ang paglipat para sa tamang trabaho, at kung gayon, saan? (Kung sasabihin mo na gusto mong isaalang-alang ang paglilipat, dapat din silang magtanong tungkol sa sitwasyon ng iyong pamilya. Gumagana ba ang iyong asawa? Mayroon ka pa bang anak sa paaralan?) Tutulong ito sa kanila na malaman kung ikaw (at ang iyong pamilya) ay magiging masaya, at manatili sa trabaho kung kailangan ang paglipat.

Ang isang propesyonal na recruiter ay nais na malaman na hindi lamang siya ay gumawa ng isang mahusay na trabaho para sa client ngunit na siya din itinatago ang iyong pinakamahusay na interes sa isip pati na rin. (Kapag ang isang propesyonal na recruiter ay isang epektibong recruiting ng trabaho, ang karamihan sa kanilang mga referral ay darating mula sa mga nasisiyahang kandidato na itinuring nang may paggalang.)

Kailangan din ng mga propesyonal na recruiters na bigyan ang mga kandidato ng kagandahang-loob ng masinsinang komunikasyon, kahit na hindi nila mailalagay ang mga ito sa isang bagong trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa.

Ang pag-unawa sa iyong recruiter, at tiyakin na naiintindihan ka nila, ay ang unang hakbang sa matagumpay na paghahanap ng bagong trabaho sa pamamagitan ng isang recruiter.