• 2024-11-21

Dalawang Linggo Abiso sa mga Sample Letter ng Resignation

Write a Resignation letter | Formal Resignation Letter

Write a Resignation letter | Formal Resignation Letter

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kung nagpasya kang magbitiw mula sa iyong trabaho, kaugalian na ibigay ang iyong employer ng dalawang linggo na paunawa. Anuman ang dahilan mo sa pag-alis, ang dalawang linggo ay nagbibigay ng isang tagapag-empleyo ng sapat na oras upang makabuo ng mga plano upang masakop ang iyong kawalan. Halimbawa, maaaring kailangan ng isang tagapag-empleyo ng oras upang umupa ng isang tao upang mapunan ang posisyon, o maaaring kailangan nila ng oras upang muling ibalik ang iyong mga gawain sa ibang mga empleyado.

Ang mga patakaran ng kumpanya ay naiiba, at ang ilang mga tagapag-empleyo ay humiling na umalis agad kaagad pagkatapos matanggap ang iyong pagbibitiw.

Karamihan, gayunpaman, ay pinahahalagahan kang manatili sa loob ng ilang linggo upang makatulong sa paglipat. Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang sa iyo, na nag-aalok sa iyo ng pagkakataong ipakita ang iyong propesyonalismo at iwanan ang trabaho sa positibong tala.

Basahin sa ibaba para sa mga payo kung paano sumulat ng sulat sa pagbibitiw kung saan binibigyan mo ang iyong employer ng dalawang linggo na abiso. Pagkatapos ay basahin ang sample na mga sulat sa pagbibitiw at isang sample na resignation email. Gamitin ang mga sample na ito bilang mga template para sa iyong sariling sulat.

Mga Tip para sa Pagsulat ng Liham ng Pagbitiw sa Dalawang Linggo

  1. Gamitin ang Format ng Liham ng Negosyo: Gumamit ng isang format ng negosyo sa sulat upang mukhang propesyonal ang iyong sulat. Sa itaas ng iyong sulat, isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay, petsa, at impormasyon ng contact ng iyong tagapag-empleyo.
  2. Ipahayag ang Petsa: Ang pinakamahalagang bagay na kailangan mong sabihin sa iyong sulat ay kapag ikaw ay umalis sa kumpanya. Maaari mong alinman sa sabihin ang tiyak na petsa na iyong iiwan, o sasabihin na umaalis ka ng dalawang linggo mula sa kasalukuyang petsa.
  3. Panatilihin Ito Maikling: Hindi mo kailangang isama ang anumang karagdagang impormasyon kaysa sa katotohanan na ikaw ay umalis at kapag ang iyong huling araw ng trabaho ay magiging.
  1. Isaalang-alang ang Pagsasabi Salamat: Kung nais mo, maaari mo ring isama ang isang pasasalamat para sa pagkakataon na ibinigay at ang karanasan na nakukuha mo habang nagtatrabaho sa kumpanya.
  2. Maging Positibo: Tulad ng lahat ng mga sulat ng pagbibitiw, ang kaunti ay may kapaki-pakinabang at pinakamahusay na maiwasan ang pagbanggit ng anumang negatibo tungkol sa iyong tagapag-empleyo o katrabaho. Panatilihin ang propesyonalismo sa lahat, lagi. Hindi mo alam kung saan ang landas ay maaaring tumawid sa iyo sa hinaharap.
  3. Inalok na tumulong: Isaalang-alang ang pag-aalok upang makatulong sa proseso ng paglipat. Maaari kang mag-alok ng isang tiyak na bagay-tulad ng pagtulong upang sanayin ang isang bagong empleyado-o maaari mo lamang ialok ang iyong pangkalahatang tulong.
  1. Ipadala ang Liham sa Kanan: Ipadala ang liham na ito sa parehong iyong tagapag-empleyo at sa iyong tanggapan ng tao (HR), upang ang HR ay may kopya sa file.
  2. Isaalang-alang ang isang Email sa Pag-resign: Maaari ka ring magpadala ng mensahe sa pagbibitiw sa email kaysa sa isang pormal na sulat. Ang nilalaman ng email ay katulad ng isang sulat. Sa linya ng paksa ng email, isama ang iyong pangalan at ang salitang "pagbibitiw."
  3. Basahin ang Sample ng Sulat: Upang matulungan kang isulat ang iyong sariling sulat, tingnan ang ilang mga sample ng resignation letter o resume email sample, depende sa kung paano plano mong ipadala ang iyong mensahe. I-edit ang mga sample upang umangkop sa iyong mga personal na pangyayari.

Pansinin ang Dalawang Linggo Sample ng Pagkalipat ng Sulat # 1

Ang pangalan mo

Ang iyong Address

Ang iyong Lungsod, Zip Code ng Estado

Iyong numero ng telepono

Ang email mo

Petsa

Pangalan

Pamagat

Organisasyon

Address

City, Zip Code ng Estado

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan:

Sumusulat ako upang ipahayag ang aking pagbibitiw mula sa Pangalan ng Kumpanya, epektibong dalawang linggo mula sa petsang ito.

Ito ay hindi isang madaling desisyon na gawin. Ang nakalipas na sampung taon ay napakasaya. Nasiyahan ako sa pagtatrabaho para sa iyo at sa pamamahala ng isang matagumpay na koponan na nakatuon sa isang kalidad na produkto na inihatid sa oras.

Salamat sa mga pagkakataon para sa pag-unlad na ibinigay mo sa akin. Nais ko sa iyo at sa kumpanya ang lahat ng mga pinakamahusay. Kung maaari kong maging anumang tulong sa panahon ng paglipat, mangyaring huwag mag-atubiling magtanong.

Taos-puso, Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Pansinin ang Dalawang Linggo Sample ng Pagbibitiw ng Lagda # 2

Ang pangalan mo

Ang iyong Address

Ang iyong Lungsod, Zip Code ng Estado

Iyong numero ng telepono

Ang email mo

Petsa

Pangalan

Pamagat

pangalan ng Kumpanya

Address

City, Zip Code ng Estado

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan:

Sumusulat ako upang ipaalam sa iyo ang aking pagbibitiw mula sa aking posisyon bilang analyst sa ABC Company. Ang huling araw ko ay Agosto 20, 20XX.

Mangyaring ipaalam sa akin kung paano ako maaaring maglingkod sa panahon ng aking huling dalawang linggo sa kumpanya. Mas masaya ako na sanayin ang isang papasok na empleyado, o tumulong sa paglipat sa anumang ibang paraan.

Salamat sa lahat ng mga propesyonal na pagkakataon na ibinigay mo sa akin sa nakalipas na tatlong taon. Nais ko sa iyo at sa kumpanya ang lahat ng mga pinakamahusay.

Pagbati,

Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Dalawang Linggo Pansinin ang Halimbawang Email na Pagbibitiw

Paksa: Pagbibitiw - Firstname Lastname

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan, Mangyaring tanggapin ito bilang aking pormal na abiso ng pagbibitiw mula sa XYZ Company. Ang huling araw ko ay Setyembre 14, 20XX, dalawang linggo mula ngayon.

Pinahahalagahan ko ang iyong suporta sa panahon ng aking panunungkulan dito, at dinadala ko sa akin ang mahalagang karanasan na nakuha ko sa nakalipas na anim na taon. Ito ay isang kasiyahan na nagtatrabaho sa iyo at sa koponan.

Mangyaring ipaalam sa akin kung paano ako makatutulong sa paglipat na ito. Nais ko sa iyo ang lahat ng mga pinakamahusay na bilang ang kumpanya ay patuloy na lalaki.

Malugod na pagbati, Pangalan ng Huling Pangalan


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.