Mga dahilan na Hindi Nagbibigay ng Dalawang Linggo Paunawa

Maraming magandang dahilan upang huminto sa iyong trabaho. Sa isang perpektong mundo, palagi mong palalayasin ang isang kalesa dahil sa iba, lumitaw ang mas mahusay na pagkakataon. Dito sa totoong daigdig, kung minsan ang desisyon na magpatuloy ay mas mabigat sa pamamagitan ng mga kapana-panabik na bagong pananaw at higit pa sa pagnanais na makatakas sa isang trabaho na hindi ka maaaring tumayo.

Kapag nangyari iyon, ang unang tanong sa isip ng maraming tao ay, "Kailangan ba akong magbigay ng paunawa sa dalawang linggo?"

Ang Batas Nasa Iyong Gilid (Ngunit Mag-ingat)

Maaari kang mag-quit ng trabaho nang walang abiso? Ano ang pinakamahusay na paraan upang mag-iwan ng trabaho kapag kailangan mong umalis kaagad.

Sa ilalim ng normal na pangyayari, pinakamahusay na ibigay ang karaniwang paunawa - ngunit malamang na walang legal na dahilan kung bakit hindi ka maaaring mag-quit sa lugar.

Ang karamihan sa mga estado sa U.S. ay mayroong trabaho, na nangangahulugan na ang alinman sa empleyado o empleyado ay maaaring magtanggal ng kaugnayan nang walang abiso at para sa hindi nakasaad na dahilan. Nangangahulugan ito na hindi ka mapigilan ng iyong amo sa paglalakad ng pinto nang hindi nagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo, kahit na sinasabi ng handbook ng trabaho na ito ang pamantayan para sa kumpanya. Gayunpaman, kung ang iyong trabaho ay sakop ng isang kasunduan sa trabaho, ang mga tuntunin ng kontrata na iyon ay maaaring mag-aplay maliban kung ikaw ay umalis para sa mabuting dahilan.

Ang iyong kontrata sa trabaho ay maaari ring humiling sa iyo na mabawi ang mga benepisyo tulad ng hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon kung hindi ka nagbibigay ng sapat na paunawa.

Iyon ay sinabi, karamihan ng oras na ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang magbigay ng paunawa, kahit na sa mahirap na sitwasyon sa trabaho. Hindi mo alam kung kailan maaaring makipag-ugnay ang isang dating employer ng isang prospective, kaya mahusay na mag-iwan sa mga posibleng pinakamahusay na termino. Maaari itong makaapekto sa iyong mga opsyon sa trabaho sa hinaharap kung sinabihan ang isang prospective na tagapag-empleyo na umalis ka nang walang abiso. Pag-isipan ito mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo: gusto mo bang kumuha ng isang tao na maaaring umalis sa iyo na nakabitin?

Mayroon din ang posibilidad na maaaring magkaroon ng mga pinansiyal na epekto para sa pagtigil.

Kung ikaw ay isang manggagawa sa kontrata, halimbawa, at umalis ka bago makumpleto ang iyong kontrata, maaari mong makita ang iyong sarili na nagbabayad ng mga parusa.

Ang Pag-stick Ito Out Maaaring Maging sa Iyong Pinakamagandang Interes

Madalas kong marinig mula sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng napakahirap na mga kalagayan, o nagsimula ng trabaho at alam na hindi ito gagana, at hindi sigurado kung ano ang gagawin. Sa pangkalahatan, kung gusto mong umalis, ang sagot ay upang magbigay ng abiso at pagkatapos ay matigas ito para sa dalawang linggo.

Kapag isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga dahilan kung bakit maaaring magkaroon ng kahulugan ang pananatiling, at hindi nila, oras na mag-isip tungkol sa oras ng iyong pag-alis. Dapat mo bang ilagay ito para sa isa pang pares ng mga linggo o may mga oras na maaari kang magbigay ng mas mababa sa dalawang linggo na paunawa o walang abiso sa lahat?

Mga Alerto Hindi Magbibigay ng Pabatid ng Dalawang Linggo

Maaaring may ilang mga pangyayari tulad ng sumusunod na kung saan ang pag-alis nang maaga ay maaaring ipinapayong:

• Ang isang empleyado ay pisikal na abusado.
• Ang isang superbisor ay may seksuwal na panliligalig sa iyo.
• Ang kapaligiran sa trabaho ay hindi ligtas, o hindi ligtas na isakatuparan ang iyong mga responsibilidad na itinalaga.
• Ang iyong kalusugan sa isip ay seryosong nanganganib sa pamamagitan ng stress ng trabaho.
• Hindi mo binayaran ang pinagkasunduang-sahod o sahod na hindi naitakda para sa isang di-makatwirang haba ng panahon.
• Ikaw ay hiniling na gumawa ng isang bagay na malinaw na hindi tama o labag sa batas.
• Ang mga kalagayan ng personal o pamilya ay tulad na kailangan mong umalis sa trabaho.
• Isang krisis ang nangyari sa iyong buhay, at walang paraan na maaari mong ipagpatuloy ang trabaho.

Bago ka Umalis sa Iyong Trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, makatutulong na makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources o mga opisyal ng pamamahala na hindi direktang kasangkot sa iyong karaingan upang talakayin ang iyong sitwasyon. Maaaring matulungan ka ng HR na tuklasin ang posibleng mga remedyo o kaluwagan bago magpadala ng abiso.

Sa ilang mga kaso, magkakaroon din ng kahulugan upang kumonsulta sa isang tagapayo o therapist upang makatulong sa iyo na makayanan ang stress ng trabaho. Tandaan na ang kumpanya ay hindi maaaring pilitin mong manatili. Gayunpaman, kung huminto ka sa isang trabaho na walang mabuting dahilan ay maaaring hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

(Narito ang impormasyon tungkol sa pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kapag umalis ka sa trabaho.)

Paano Mag-quit sa Iyong Trabaho

Kahit na hindi ka nagbigay ng marami o anumang, paunawa ka pa, may mga paraan upang pagbitiwing maganda. Ang pag-uusap ay laging pinakamahusay, ngunit kung hindi posible na talakayin ang iyong pagbibitiw sa iyong superbisor nang personal, maaari kang gumamit ng isang tawag sa telepono o mensaheng email upang magbitiw. Narito kung paano i-quit ang iyong trabaho sa klase, kabilang ang kung kailan huminto, kung ano ang sasabihin at kung paano magbitiw sa pamamagitan ng email o isang tawag sa telepono, kung kinakailangan.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.