Gusto mong Malaman ang 6 na Key sa Matagumpay na Pag-ikot ng Trabaho?

Ang pag-ikot ng trabaho ay isang pamamaraan na ginagamit para sa pag-unlad ng empleyado. Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay sa empleyado ng pagkakataon na bumuo ng mga kasanayan sa iba't ibang pagbabago ng trabaho. Sa pag-ikot ng trabaho, ang mga empleyado ay gagawa ng lateral na gumagalaw sa karamihan ng oras, ngunit ang pag-ikot ng trabaho ay maaari ring kasangkot sa pag-promote.

Ang pag-ikot ng trabaho ay isang mahalagang kasangkapan na magagamit ng mga tagapag-empleyo kapag nais nilang tulungan ang kanilang mga empleyado na paunlarin ang kanilang mga kasanayan at karera. (Ang pag-unlad ng Career ay isang kritikal na bahagi sa pag-akit at pagpapanatili ng parehong mga millennial at mga empleyado ng Gen Z.)

Narito ang mga susi sa matagumpay na pag-ikot ng trabaho.

Mga Key sa Matagumpay na Pag-ikot ng Trabaho

Ang pag-ikot ng trabaho ay maaaring mangyari sa isang lugar o maaaring maingat na maiplano at isagawa sa mga tiyak na resulta ng pag-iisip. Ang empleyado na kasangkot sa isang maingat na pinlano na pag-ikot ng trabaho ay makikinabang at matuto.

Ito ang anim na susi sa epektibong pag-ikot ng trabaho.

• Ang Pag-ikot ng Trabaho ay dapat magsimula sa layunin ng pagtatapos. Ang layunin ng pag-ikot ng trabaho ay tumutukoy sa mga pagbabago sa trabaho. Kaya, kung ang isang departamento kung saan ang bawat empleyado ay sinanay na gumawa ng bawat trabaho ay ang layunin, ang maingat na pagbubuo ng pag-ikot ay dapat mangyari. Kung ang pagpapaunlad ng mga indibidwal na empleyado, para sa pag-promote sa kalaunan, upang isulong ang mga pagpipilian sa karera ng mga empleyado, upang maiwasan ang pagkabagot sa trabaho, o upang lumikha ng backup na tulong para sa mga oras ng bakasyon, ay ang layunin, ang mga plano sa pag-ikot ng trabaho ay magkaiba. Ang epektibong pag-ikot ng trabaho ay tumutukoy sa layunin na magsimula.

• Ang pag-ikot ng trabaho ay dapat na maingat na pinlano. Ang isang pinakamainam na plano sa pagsasanay ay tumutulong sa empleyado na magtayo sa mga kasanayan na natutunan sa bawat hakbang ng pag-ikot ng trabaho. Kaya, ang plano ay nagsasangkot sa empleyado na nakikilahok sa isang serye ng mga trabaho sa landas na sinunod ng ibang mga empleyado na nagresulta sa isang ganap na sinanay na empleyado, o ang pagtupad ng layunin.
• Natutukoy ng mga empleyado kung ang pag-ikot ng trabaho ay nakakamit ng mga layunin. Dahil dito, ang mga hakbang sa pag-ikot ng trabaho ay dapat na masusukat at magtatatag sa isa't isa.

• Ang parehong empleyado at organisasyon ay kailangang makinabang mula sa pag-ikot ng trabaho. Patuloy na nagtuturo sa mga empleyado ng mga bagong kasanayan sa trabaho ay matagal ang oras at nagpapatakbo ng enerhiya ng organisasyon. Kung ang empleyado ay hindi nakikita ang anumang bagay para sa kanya, pagkatapos niyang ipagpatuloy ang pagsisikap na kinakailangan upang matuto ng mga bagong trabaho, ang pag-ikot ng trabaho ay hindi gagana o mag-udyok ng mga empleyado. Ang karagdagang mga kabayaran ay madalas na ibinibigay bilang mga empleyado matuto ng bago o mas mahirap na trabaho sa isang pag-ikot ng trabaho. O kaya, ang mga empleyado na sinanay ng cross-trained na gumawa ng higit pang mga trabaho ay higit na mabayaran dahil sa nadagdagan na flexibility ng employer na resulta mula sa kanilang pag-aaral.

• Ang tagapagturo, panloob na tagapagsanay, o superbisor / tagasanay ay ibinibigay sa bawat hakbang ng plano ng pag-ikot ng trabaho. Bilang isang empleyado ay gumagalaw sa bawat bagong trabaho, siya ay itinalaga sa isa pang empleyado na may responsibilidad na magturo, sumasagot sa mga tanong, at tagapagturo sa panahon ng pagsasanay.
• Ang nakasulat na dokumentasyon, isang manual ng empleyado, o online na mapagkukunan ay nakakatulong sa pag-aaral ng empleyado. Ang nakasulat na dokumentasyon tungkol sa iba't ibang aspeto ng bawat trabaho ay nakakatulong upang mabawasan ang curve ng pag-aaral ng empleyado sa pag-ikot ng trabaho.

Mga Bentahe ng Pag-ikot ng Trabaho

Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay ng landas sa karera para sa mga empleyado kapag ang mga pag-promote ay hindi magagamit, o kapag ang empleyado ay hindi nagnanais ng mga responsibilidad sa promosyon o pamamahala. Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay ng mga pakinabang para sa isang empleyado. Sa isang pag-ikot ng trabaho, ang empleyado:

• nakakakuha ng kaalaman at kasanayan sa pamamagitan ng pag-aaral ng iba't ibang mga trabaho na nangangailangan ng mga bagong kasanayan at magbigay ng iba't ibang mga responsibilidad.
• Pinagtagumpayan ang mga potensyal na inip at kawalan ng kasiyahan ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bago at iba't ibang trabaho na may nabagong mga responsibilidad at gawain.
• ay binigyan ng isang bagong hamon, isang pagkakataon para sa empleyado na palawakin ang kanyang kaalaman, mga kabutihan, abot, epekto, at potensyal, na makaimpluwensya sa iba't ibang aspeto ng samahan.
• maaaring malaman ang tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng organisasyon at kung paano gumagana ang trabaho sa iba't ibang mga kagawaran o trabaho function. (Ito ay magtatayo ng kanyang kaalaman at kakayahan sa organisasyon upang makakuha ng mga bagay-bagay.)

• ay inihanda para sa isang pag-promote sa kalaunan, sa isang plano ng sunodsunod, sa pamamagitan ng pagtanggap ng pagkakataon na mapalawak ang kanyang kakayahan at mga responsibilidad, at makakuha ng mas malawak na kaalaman tungkol sa organisasyon.
• nakakakuha ng kakayahang makita sa isang bagong grupo ng mga katrabaho at mga tagapamahala. Ang visibility para sa isang mabuting empleyado ay nagdudulot ng mga potensyal na pagkakataon.

Ang pag-ikot ng trabaho ay itinuturing na kanais-nais ng mga empleyado dahil sa epekto ng lateral move o promosyon sa oportunidad ng empleyado para sa personal at propesyonal na paglago at pagganyak. Ang pag-ikot ng trabaho ay makikita bilang isang patuloy na pangako mula sa employer na nagbibigay-daan sa mga empleyado na bumuo at lumago sa kanilang trabaho at ituloy ang isang kanais-nais na landas sa karera.