Paano I-on ang Iyong Kasalukuyang Trabaho sa isang Pagtratrabaho sa Telecommuting

Upang makapagsimula ng telecommuting, ang unang lugar na nais mong tingnan ay nasa iyong kasalukuyang trabaho. Sure, may mga kumpanya na kumukuha nang direkta sa mga telecommuters, ngunit ang mga trabaho ay may posibilidad na maging sa mga partikular na lugar, tulad ng mga home call center. Karamihan sa mga kumpanya na nagpapahintulot sa telecommuting magreserba ng mga ito sa mga umiiral na empleyado.

Upang simulan ang proseso ng paggawa ng iyong kasalukuyang posisyon sa isang telecommuting job, kakailanganin mong bumuo ng isang proposal sa telecommuting para sa iyong superbisor. Ngunit bago ka magsulat, sundin ang mga hakbang na ito:

Pananaliksik

Alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa telecommuting ng iyong kumpanya at / o nababaluktot na patakaran sa trabaho. Pumunta sa lugar ng human resources sa website ng kumpanya. Maghanap ng pampublikong impormasyon sa mga patakarang ito. Suriin din ang handbook ng iyong empleyado. Hanapin ang mga pag-post ng trabaho ng kumpanya upang makita kung ang alinman sa mga trabaho na ito ay recruiting para sa mga "work-at-home." Gumawa ng isang paghahanap sa Internet para sa mga balita tungkol sa iyong kumpanya at telecommuting. Ito ba ay isa sa mga nangungunang mga kompanya ng friendly na telecommute? (Kung gayon, masuwerteng ikaw!)

Sa sandaling nakakuha ka ng maraming impormasyon hangga't maaari mula sa mga pampublikong pinagmumulan, simulan nang tahimik na tanungin ang iyong mga kasamahan kung alam nila ang sinumang nag-telecommute. Makipag-usap sa mga telecommuters at alamin kung paano sila nagsimula sa iyong kumpanya. Isaalang-alang kung ano ang alam mo tungkol sa kung paano ang iyong direktang superbisor ay nararamdaman tungkol sa telecommuting.

Pag-isipan

Bago ka magdala ng isang proposal sa telecommuting sa iyong tagapag-empleyo, gumugol ng ilang oras na sumasalamin hindi lamang kung paano gagana ang pag-aayos na ito kundi kung bakit gusto mong mag-telecommute. Ano ang gusto mo mula sa pag-aayos na ito? Bakit gusto mo ito? Tanungin ang iyong sarili sa 9 mga katanungan tungkol sa pagtatrabaho sa bahay.

At pagkatapos ay matapat na isaalang-alang ang ilang mas mahirap na tanong: Anong uri ng relasyon ang mayroon ka sa iyong boss? Ang iyong mga kasamahan? Paano ka tinitingnan sa opisina? Magkakatiwala ka ba sa mga katrabaho mo?

Hindi lamang ituring ng iyong superbisor kung paano makaaapekto sa iyo ang isang pag-aayos ng telecommuting ngunit mag-iisip din tungkol sa iyong mga kasamahan. Huwag isipin na ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay magiging handa upang kunin ang malubay para sa iyo.

Ilagay ang Iyong Sarili sa Shoes ng iyong Boss

Ngayon tingnan ang mga sagot sa mga tanong na ito mula sa pananaw ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang iyong tapat na sagot sa kung bakit gusto mong i-telecommute ay dahil gusto mong makatulog sa ibang pagkakataon, hindi malamang na mahawakan ang iyong boss.

At kaya, samantalang mahalaga para sa iyo na personal na pag-isipan ang iyong sariling mga dahilan kung bakit gusto mong mag-telecommute, dapat mong i-frame ang iyong proposal sa telecommute sa pamamagitan ng lente kung paano nakikinabang ang telecommuting iyong employer.

Siyempre, ang iyong sariling personal na kasiyahan sa pag-aayos ay maaaring gawing mas maligaya, mas produktibong empleyado, ngunit sa maraming kaso, ito ay hindi sapat na dahilan sa sarili. Mag-isip tungkol sa higit pang mahahalagang benepisyo para sa iyong tagapag-empleyo: I-free mo ba ang higit pang puwang sa opisina? Magagamit ka ba upang gumana nang higit pa o iba't ibang oras (bagaman mag-ingat sa iyong ipinangako)? Magagamit ka ba para magtrabaho sa panahon ng emerhensiya sa panahon?

Draft ang Mga Detalye

Sa sandaling nagawa mo ang pagmumuni-muni at pagsasaliksik, oras na magkasama ang iyong proposal sa telecommuting. Ang mga ito ay ilan sa mga tanong na nais mong tugunan.

Ilang araw sa bawat linggo ang gusto mong mag-telecommute? Kung ito ay isang buong-oras na pag-aayos ng telecommuting, ano ang mangangailangan ng iyong presensya sa opisina? Kung ito ay part-time telecommuting, kailan ka ba nasa opisina? Kung ito ay isang malayong pag-aayos, sino ang magbabayad para sa paglalakbay?

Magsisimula ba ang pag-aayos sa batayan ng pagsubok? Kung gayon, ano ang mga pamantayan para sa tagumpay o kabiguan ng pag-aayos at kung gaano katagal ang panahon ng pagsubok? Sino ang susuriin ang kaayusan? Paano magbabago ang mga bagay kung ito ay magiging permanente? Halimbawa, gusto mong dagdagan ang bilang ng mga araw gumana ka sa bahay?

Anong uri ng trabaho ang gagawin mo sa bahay, at ano ang gagawin mo sa opisina? Aling mga tungkulin ang iyong iminumungkahi na gawin sa bahay? Mayroon bang mga tungkulin na maaari lamang gawin sa negosyo? Mayroon bang mga tungkulin na mas praktikal upang makumpleto sa bahay?

Paano ka makikipag-usap sa iyong tanggapan sa bahay? Maaari kang mag-dial sa mga tawag sa pagpupulong o lumahok sa mga pulong sa pamamagitan ng teleconferencing? Magagawa mong mag-log in sa network ng kumpanya? Ang pagkakaroon ng plano para sa mga teknikal na detalye ay ganap na mahalaga habang naghahanda ka ng isang proposal sa telecommuting.

Ano ang gagawin mo para sa pag-aalaga ng bata? Ang mga magulang na may mga anak sa bahay ay kailangang matugunan ang pangangalaga sa bata. Kung nagtatrabaho ka sa bahay sa iyong sariling negosyo o bilang isang independiyenteng kontratista, maaari kang makakuha ng walang pangangalaga sa bata. Gayunpaman, kung binayaran mo ang iyong oras sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, hindi mo maaaring panoorin ang iyong anak at magtrabaho nang sabay-sabay. Siguraduhing alam ng iyong boss na nauunawaan mo ito at ikaw ay magkakaroon ng tamang dami ng pangangalaga sa bata sa lugar.

Kung ang Sagot ay Hindi …

Magsimula sa simula nang may mas maraming pananaliksik at, lalo na, pagmumuni-muni. Ano ang dahilan ng iyong superbisor para ibaling ang iyong panukala? Isipin ang mga paraan upang mapagtagumpayan ang mga pagtutol na iyon. Kung binuksan ng iyong amo ang pinto para maibalik mo ang iyong panukala, gawin iyon ngunit gumawa ng mga pagbabago. Maaaring kailanganin mong pabalikin ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho ka sa bahay o nag-aalok upang gawin ito sa paminsan-minsan o pagsubok na batayan.

Gayunpaman, kung ang pinto ay matatag na sarado sa telecommuting, maaaring oras na i-dust off ang iyong resume at simulan ang pagtingin sa direktoryong ito ng mga kompanya ng trabaho-sa-bahay.