Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Karamihan sa Madalas na Tanong Panayam

Mayroon ka bang interbyu sa trabaho? Handa ka na ba? Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam ay ang kumuha ng oras upang repasuhin ang mga pinaka-karaniwang mga tanong sa pakikipanayam na malamang na itanong sa iyo. Alam mo kung ano ang sasabihin mo, maaari mong alisin ang maraming stress sa pakikipanayam.

Maghanda para sa Panayam

Hindi mo kailangang kabisaduhin ang isang sagot, ngunit gawin ang oras upang isaalang-alang kung paano ka tutugon. Kapag mas handa ka, mas tiwala ka sa pakikipanayam sa trabaho. Kapag hindi ka sigurado kung ano ang aasahan sa panahon ng isang pakikipanayam, suriin din ang refresher na ito kung paano gumagana ang mga panayam sa trabaho, at mga tip kung paano maghanda upang makakuha ng pakikipanayam sa trabaho.

Suriin ang mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot para sa mga madalas na tinatanong na mga tanong sa panayam sa iba't ibang kategorya, at payo kung paano sagutin.

Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho at Mga Pinakamahusay na Sagot

Ang mga ito ang nangungunang sampung pinakatanyag na tanong sa interbyu, na may mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot. Gayundin, suriin ang mga tanong sa interbyu na tukoy sa trabaho para sa maraming iba't ibang mga posisyon upang makakuha ng mga ideya para sa pag-frame ng iyong sariling mga tugon sa interbyu.

Tungkol sa iyo

Ang mga interbyu ay magtatanong tungkol sa iyo upang makakuha ng pananaw sa iyong personalidad at upang matukoy kung ikaw ay isang angkop para sa parehong trabaho at kumpanya. Ang mga ito ay mga open-ended na katanungan na magbibigay sa iyo ng pagkakataong ipakita sa employer na ikaw ay kwalipikado para sa posisyon.

1. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
2. Ano ang iyong pinakamalaking lakas?
3. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?
4. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na hindi sa iyong resume.
5. Paano ka matutulungan ng iyong pinakamalaking lakas?
6. Paano mo mahawakan ang kabiguan?
7. Paano mo hahawakan ang tagumpay?
8. Tinitingnan mo ba ang iyong sarili na matagumpay? Bakit?
9. Paano mo nakakaya ang istres at presyur?
10. Paano mo ilarawan ang iyong sarili?
11. Ilarawan ang isang tipikal na linggo ng trabaho.
12. Masuwerte ka ba?
13. Mabait ka ba?
14. Handa ka bang mabigo?
15. Ilarawan ang estilo ng iyong trabaho.
16. Gumagana ka bang mabuti sa ibang tao?
17. Gumawa ka ba ng trabaho sa bahay?

1. Paano ka naiiba sa kumpetisyon?
2. Paano mo tinitingnan ang iyong sarili? Sino ang inihahambing mo sa iyong sarili?
3. Paano naaangkop ang trabaho na ito sa iyong plano sa karera?
4. Ilang oras sa isang linggo ang karaniwang ginagawa mo?
5. Paano mo mapag-aayos ang pagtatrabaho para sa isang bagong kumpanya?
6. Paano mo ilalarawan ang bilis ng iyong trabaho?
7. Paano ilarawan ng iyong mga katrabaho ang iyong pagkatao?
8. Mayroon bang anumang bagay na dapat naming malaman tungkol sa iyo?
9. Kung ano ang nag-uudyok sa iyo?
10. Ikaw ba ay isang self-motivator?
11. Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon?
12. Ano ang naging pinakamalaking kabiguan sa iyong buhay?

1. Ano ang iyong madamdamin tungkol sa?
2. Ano ang iyong hilig?
3. Ano ang iyong mga kinaiinisan?
4. Ano ang pangarap mong trabaho?
5. Ano ang pinaka-miss mo tungkol sa iyong huling trabaho?
6. Ano ang hindi mo makaligtaan tungkol sa iyong huling trabaho?
7. Gusto mo ba ang gusto o iginagalang?
8. Bakit ako dapat magkaroon ng panganib sa iyo?
9. Kung maaari mong relive ang huling sampung taon ng iyong buhay, kung ano ang gagawin mo naiiba?

Pag-iwan sa Iyong Trabaho

Ang mga nagpapatrabaho ay halos palaging nagtatanong kung bakit ka umalis, o umalis, ang iyong trabaho. Maging handa sa isang paliwanag kung bakit ka lumilipat. Tiyakin na ang mga dahilan kung bakit ka tumutugma kung ano ang sasabihin ng mga nakaraang employer tungkol sa iyo kung sila ay nakipag-ugnay para sa isang sanggunian.

1. Bakit mo inalis ang iyong trabaho?
2. Bakit mo gustong baguhin ang mga trabaho?
3. Bakit ka nagpaputok?
4. Bakit mo inilatag?
5. Bakit mo hinihinto ang iyong trabaho?
6. Bakit ka nagbitiw?
7. Ano ang ginagawa mo mula sa iyong huling trabaho?
8. Bakit ka naging mahaba sa trabaho?

Suweldo

Ang ilan sa pinakamahirap na tanong na sasagutin sa panahon ng interbyu sa trabaho ay tungkol sa kabayaran. Narito kung ano ang hihilingin sa iyo at mga halimbawa ng pinakamahusay na mga sagot. Ang mga tanong tungkol sa suweldo ay maaaring nakakalito upang sagutin, at, sa ilang mga lokasyon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na magtanong tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo.

1. Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran?
2. Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo?
3. Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo?
4. Bakit ka kumuha ng trabaho para sa mas kaunting pera?

Kwalipikasyon

Ang pinakamahalagang bagay para malaman ng mga tagapanayam ay kung ikaw ay kwalipikado para sa trabaho. Narito kung ano ang hihilingin nila upang malaman. Kapag tumutugon, maging tiyak.

1. Anong naaangkop na karanasan ang mayroon ka?
2. Sigurado ka overqualified para sa trabaho na ito?
3. Paano mo nakakaapekto sa ilalim na linya?
4. Pakikipanayam mga tanong tungkol sa iyong mga kakayahan.
5. Ibenta mo sa akin ang panulat na ito.
6. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pang-edukasyon na background.
7. Ano ang maaari mong gawin mas mahusay para sa amin kaysa sa iba pang mga kandidato para sa trabaho?
8. Anong bahagi ng trabaho ang magiging kaunting hamon para sa iyo?
9. Aling mga bahagi ng trabaho na ito ang pinaka mahirap para sa iyo?
10. Ano ang gabay ng pilosopiya sa iyong trabaho?
11. Anong lakas ang tutulong sa iyo upang magtagumpay?
12. Bakit ka interesado sa pagkuha ng isang mas mababang antas ng trabaho?

1. Bakit ka interesado sa isang di-pamamahala ng trabaho?

Pagganap ng Trabaho

Kung paano mo gumanap sa nakaraang mga tungkulin ay maaaring ipahiwatig kung paano mo gampanan ang trabaho kung saan ka nag-aaplay. Maging handa upang masagot ang mga tanong tungkol sa kung ano ang iyong ginawang mabuti - at kung ano ang hindi mo ginawa.

Mag-ingat kung paano ka tumugon sa mga negatibong tanong. Maaari mong i-frame ang iyong mga sagot sa isang positibong paraan, kahit na kapag tinatalakay ang isang mahirap na sitwasyon.

Tulad ng mga katanungan tungkol sa mga kwalipikasyon, siguraduhin na iugnay ang iyong pagganap sa mga kinakailangan ng tagapag-empleyo.

1. Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo?
2. Ano ang pinakamalaking kritika na iyong natanggap mula sa iyong boss?
3. Ano ang pinakamasama bagay na nakuha mo na?
4. Ano ang nagagalit sa iyo?
5. Anong mga problema ang nakatagpo mo sa trabaho?
6. Anong mga diskarte ang magagamit mo upang mag-udyok sa iyong koponan?
7. Ano ang iyong hinahanap sa isang aplikante?
8. Kailan ka huling galit? Anong nangyari?
9. Bakit hindi ka na-promote sa iyong huling trabaho?
10. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na nais mong gawin nang iba sa trabaho.
11. Kung ang mga tao na nakakilala sa iyo ay tinanong kung bakit dapat kang bayaran, ano ang sasabihin nila?
12. Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?
13. Paano mo suriin ang tagumpay?
14. Ilarawan ang isang mahirap na kalagayan sa trabaho o proyekto at kung paano mo ito ginampanan.
15. Ilarawan ang isang oras kapag ang iyong workload ay mabigat at kung paano mo hawakan ito.

Kasaysayan ng Trabaho

Ang iyong kasaysayan ng trabaho ay matatag, nag-handa ba ito sa iyo para sa trabaho na kinikilala mo para sa, at mayroon kang anumang mga puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho na dapat alalahanin ng kumpanya? Kung hindi, maghanda upang masagot ang mga tanong tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa nang wala ka sa workforce.

1. Mga tanong tungkol sa kasaysayan ng iyong trabaho.
2. Mga tanong tungkol sa iyong resume.
3. Ano ang iyong mga inaasahan para sa trabaho at sa kung gaano kalawak ang natutugunan nila?
4. Ano ang iyong mga responsibilidad?
5. Anong mga pangunahing hamon at problema ang kinakaharap mo? Paano mo hinawakan ang mga ito?
6. Ano ang natutuhan mo sa iyong mga pagkakamali?
7. Ano ang gusto mo o ayaw mo tungkol sa iyong nakaraang trabaho?
8. Alin ang pinaka / hindi bababa sa kapakipakinabang?
9. Ano ang pinakamalaking tagumpay / pagkabigo sa posisyon na ito?
10. Mga tanong tungkol sa mga demograpikong trabaho.
11. Paano mo naapektuhan ang kaligtasan ng manggagawa?
12. Ilarawan ang puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho.

Pamamahala at Pagtutulungan ng Team

Ikaw ba ay manlalaro ng koponan? Gumagana ka ba ng mabuti sa iba? Mas gusto mo bang magtrabaho sa isang nag-iisa na kapaligiran o bilang bahagi ng isang koponan? Ang estilo ng iyong trabaho, at kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba, kabilang ang mga katrabaho, tagapamahala, at mga customer o kliyente ay mahalaga sa lahat ng mga employer. Narito ang ilan sa mga tanong ng mga employer na magtanong tungkol sa pagkuha sa trabaho.

1. Sino ang iyong pinakamahusay na boss at sino ang pinakamasama?
2. Ilarawan ang iyong ideal boss.
3. Kung alam mo ang iyong boss ay 100% na mali tungkol sa isang bagay kung paano mo ito hahawakan?
4. Ano ang inaasahan mo sa isang superbisor?
5. Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala?
6. Paano ka umangkop sa kultura ng kumpanya?
7. Ilarawan kung paano mo pinamahalaan ang isang empleyado ng problema.
8. Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang koponan?
9. Magbigay ng ilang halimbawa ng pagtutulungan ng magkakasama.
10. Higit pang mga katanungan sa pagtutuunan ng trabaho sa pagtutulungan

Kung Bakit Dapat Mong Magrenta

Bakit dapat kang mag-hire sa iba pang mga aplikante? Ano ang ginagawa mo ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho? Narito kung magkakaroon ka ng pagkakataon na gumawa ng isang kaso para sa pagkuha ng isang trabaho alok, at ang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa tagapanayam.

1. Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
2. Bakit hindi ka dapat umarkila sa iyo?
3. Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito?

Ang Bagong Trabaho at ang Kumpanya

Ano ang iyong nalalaman tungkol sa kumpanya, bakit gusto mo ang trabaho, at kung ano ang iyong gagawin kung ikaw ay dapat bayaran, ay ilan lamang sa mga katanungan na itatanong sa iyo tungkol sa posisyon at tagapag-empleyo. Maglaan ng oras upang mag-research ng employer bago ang interbyu, upang maaari kang magtanong ng mga matalinong katanungan tungkol sa trabaho at kumpanya.

1. Paano mas mahusay ang aming kumpanya kaysa sa iyong kasalukuyang employer?
2. Ano ang interes sa iyo tungkol sa trabahong ito?
3. Ano ang kilala mo tungkol sa kumpanyang ito?
4. Bakit mo gusto ang trabaho na ito?
5. Bakit gusto mong magtrabaho dito?
6. Anong mga hamon ang hinahanap mo sa isang posisyon?
7. Ano ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng unang 30 araw sa trabaho?
8. Ano ang maaari naming asahan mula sa iyo sa unang 60 araw sa trabaho?
9. Handa ka bang maglakbay?
10. Ano ang magandang serbisyo sa customer?
11. Ano ang iyong magiging perpektong kultura ng kumpanya?
12. Kailan ka magsimula sa trabaho?
13. Mayroon bang anumang bagay na hindi ko sinabi sa iyo tungkol sa trabaho o kumpanya na nais mong malaman?

Ang kinabukasan

Ikaw ba ay mananatili sa paligid kung ikaw ay tinanggap ay isang bagay na nais malaman ng karamihan sa mga tagapag-empleyo. Ang lahat ng mga tanong na ito ay sukatin ang iyong interes sa paggawa ng pangako.

1. Sabihin mo sa akin ang mga uso sa iyong propesyon at industriya.
2. Ano ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? Ano ang mahalaga sa iyo?
3. Ano ang iyong propesyonal na plano sa pag-unlad?
4. Saan mo nakikita ang iyong sarili limang taon mula ngayon?
5. Paano mo pinaplano na makamit ang iyong mga layunin?
6. Ano ang gagawin mo kung hindi mo makuha ang posisyon na ito?
7. Saan ka pa nakakaalam?

Ang Huling Tanong

Ang huling tanong na malamang na itanong sa iyo ay kung mayroon kang anumang mga katanungan. Narito kung paano tumugon.

• Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin?