Gaano Karami ang Minimum na Sahod?

Ano ang minimum na sahod?Pinakamababang pasahod ang pinakamababang halaga na kinakailangang bayaran ng isang tagapag-empleyo ng isang oras-oras na manggagawa. Ang oras-oras na rate ng minimum na sahod na babayaran mo ay depende sa estado kung saan ka nagtatrabaho at ang uri ng trabaho na iyong ginagawa.

Ang minimum na sahod ay pinagtibay sa Estados Unidos noong 1938 bilang bahagi ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang unang minimum na sahod ay 25 cents kada oras. Ang kasalukuyang minimum na sahod ng US ay $ 7.25 kada oras. Gayunpaman, ang ilang mga estado at mga lungsod ay nagtakda ng minimum na mga rate ng pasahod na mas mataas kaysa sa minimum na pederal.

Suriin ang impormasyon tungkol sa mga rate ng minimum na pasahod sa federal at estado, at isang kasaysayan ng minimum na pasahod sa US para sa impormasyon tungkol sa makasaysayang minimum na pasahod na rate.

Pederal na Minimum na Sahod Rate

Epektibong Hulyo 24, 2009, ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 sa isang oras para sa mga sakop na di-exempt na empleyado, ibig sabihin ang mga empleyado na sakop sa ilalim ng FLSA. Ang mga nagpapatrabaho sa mga sakop na kategorya ng trabaho ay hindi maaaring magbayad ng kanilang mga empleyado ng mas mababa sa $ 7.25 kada oras.

Pinakamababang Rate ng Sahod ng Estado

Ang ilang mga estado ay nagbabayad ng mas mataas na minimum na sahod kaysa sa minimum na pederal. Halimbawa, ang minimum na pasahod sa Florida ay $ 8.46 para sa 2019, na may ilang mga lungsod na may rate na mas mataas kaysa sa minimum. Narito ang isang listahan ng mga kasalukuyang minimum na antas ng pasahod sa estado (2019) na maaari mong gamitin upang makakuha ng impormasyon tungkol sa minimum na pasahod sa iyong lokasyon.

Mga Pinakamababang Lokal na Sahod

Sa wakas, ang ilang mga lungsod ay nagtakda ng mas mataas na minimum na sahod kaysa sa parehong mga minimum na estado at pederal. Kadalasan, ang mas mataas na mga lokal na minimum na sahod ay matatagpuan sa mga lugar na may mas mataas na halaga ng pamumuhay, tulad ng San Francisco, na mayroong isang $ 15 kada oras na minimum na sahod ng 2018.

Ang mga lungsod ay maaari ring paminsan-minsan magtakda ng iba't ibang mga minimum para sa iba't ibang uri ng manggagawa. Halimbawa, sa Enero 1, 2018, ang Seattle ay nag-utos ng minimum na sahod na $ 15.45 para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanyang may higit sa 500 manggagawa sa buong mundo, kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga benepisyong pangkalusugan. Gayunpaman, ang mga katulad na laki ng mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magbayad ng kanilang mga manggagawa ng $ 15 kada oras.

Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa mga batas sa minimum na sahod ng lokal, estado, at pederal, ang empleyado ay may karapatan sa mas mataas sa tatlong minimum na sahod.

Kasaysayan ng Minimum Wage ng U.S.

Ang pederal na minimum na sahod ay nagmula sa Fair Labor Standards Act (FLSA) na pinirmahan ni Pangulong Franklin Roosevelt noong Hunyo 25, 1938. Ang batas ay nagtatag ng isang minimum na sahod na 25 cents kada oras para sa lahat ng empleyado na gumawa ng mga produkto na ipinadala sa interstate commerce.

Nagtataas sa Minimum na Sahod

Hanggang 1956, ang pederal na minimum na sahod ay mababa pa sa isang dolyar, umaabot lamang sa $ 1.15 ng 1961. Ang minimum na sahod ay hindi umabot sa kasalukuyang (2018) na oras na rate ng $ 7.25 hanggang 2009. Mula noong 1938, ang pederal na minimum na pasahod ay binigyan ng 22 beses.

Upang ang minimum na sahod ay umakyat, alinman sa pederal na pamahalaan o lehislatura ng estado ay kailangang magpasa ng isang batas na nagtatakda ng pagbabago sa minimum na sahod. Ang huling pagkakataon na ang pederal na minimum na sahod ay nadagdagan noong 2009.

Nagtataas ang Major U.S. Minimum Wage

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Kapag ang Empleyado ay maaaring Magbayad ng Less Than Minimum Wage

Mayroong ilang mga empleyado na maaaring bayaran sa mga rate sa ibaba ng oras-oras na minimum na sahod. Ang mga empleyado ay pinahihintulutang mabayaran sa rate na tinatawag na asubminimum na sahod.

Ano ang Subminimum Wage?

Ano ang ibig sabihin ng subminimum wage? Mayroong ilang mga empleyado na maaaring bayaran sa oras-oras na rate sa ibaba ng minimum na sahod ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang mga manggagawa sa ilang mga kategorya ng trabaho ay maaaring legal na mabayaran nang mas mababa kaysa sa minimum na pasahod sa pederal na kasalukuyang $ 7.25 sa isang oras.

Kabilang sa mga sumusunod na subminimum na pasahod sa pasahod ang mga mag-aaral (mga estudyante sa bokasyonal na edukasyon), at mga estudyante na nagtatrabaho sa retail, serbisyo, agrikultura, o mas mataas na edukasyon.

Ang mga empleyado na nasa ilalim ng kategoryang ito ay kasama rin ang mga may kapansanan sa isip o pisikal (dahil sa edad, pinsala, atbp.) Na nagpapahina sa kanilang kita o produktibong kakayahan.

Ang trabaho na mas mababa sa minimum na sahod ay nakakatulong na mapanatili ang mga trabaho para sa mga manggagawa sa mga kategoryang ito. Ang pinakamababang trabaho sa pasahod ay pinapayagan lamang sa ilalim ng mga sertipiko na inisyu ng Wage and Hour Division.

Mga Pagbubukod sa Pinakamababang Sahod - Mga Tip

Ang isang tagapag-empleyo ng isang empleyado na tumatanggap ng mga tip ay kinakailangang magbayad ng $ 2.13 sa isang oras sa sahod kung ang halagang iyon kasama ang mga tip na natanggap ay katumbas ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal, pinananatili ng empleyado ang lahat ng mga tip at ang empleyado ay kadalasan at regular na tumatanggap ng higit sa $ 30 sa isang buwan sa mga tip. Kung ang mga tip ng empleyado na isinama sa direktang sahod ng employer ng hindi bababa sa $ 2.13 isang oras ay hindi katumbas ng pederal na minimum na sahod kada oras, ang employer ay dapat gumawa ng pagkakaiba.

Exceptions to Minimum Wage - Young Workers

Ang minimum na sahod na $ 4.25 bawat oras ay nalalapat sa mga batang manggagawa sa ilalim ng edad na 20 sa panahon ng kanilang unang 90 sunod-sunod na araw ng kalendaryo ng trabaho sa isang employer, hangga't hindi gumagana ang kanilang trabaho sa iba pang mga manggagawa. Pagkatapos ng 90 magkakasunod na araw ng pagtatrabaho o ang empleyado ay umabot sa 20 taong gulang, alinman ang mauna, ang empleyado ay dapat makatanggap ng minimum na sahod na $ 5.85 kada oras.

Iba pang mga Klase ng mga Manggagawa na Exempt mula sa Minimum na Sahod

1. Babysitters sa isang kaswal na batayan
2. Mga kasama para sa mga matatanda
3. Pederal na mga imbestigador ng krimen
4. Pangingisda manggagawa
5. Homeworkers paggawa ng wreaths
6. Mga manggagawa sa paghahatid ng pahayagan
7. Mga empleyado ng pahayagan ng limitadong sirkulasyon ng mga pahayagan
8. Seamen on foreign vessels
9. Mga operator ng switchboard
10. Mga manggagawa sa bukid na nagtatrabaho sa maliliit na bukid
11. Mga empleyado ng ilang mga pana-panahong libangan at recreational establishments

Pagsunod sa Minimum na Sahod

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabayad sa iyo ng mas mababa kaysa sa minimum na pasahod, bisitahin ang Seksyon ng Pagsunod ng Kagawaran ng Paggawa sa Pamantayan ng Pagtatrabaho sa Pamantayan ng Pagtatrabaho ng Departamento ng Paggawa ng US para sa impormasyon kung paano magpatuloy.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.