Mga Tip para sa Paghahanap ng Trabaho Kung saan ang mga Employer ay Pagrekrut

Ito ay palaging mabuti upang tingnan ang trabaho na naghahanap mula sa gilid ng employer ng barya.Mahalaga na malaman kung saan ang mga kumpanya ay nagpo-post ng mga trabaho at kung paano sila ay nagre-recruit at umaalis sa mga boards ng trabaho.

Kung alam mo kung saan ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga aplikante, maaari mong iposisyon ang iyong sarili upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na masusumpungan sa pamamagitan ng mga hiring managers. Makatwirang makatitiyak na naka-focus ka sa iyong mga pagsisikap sa parehong mga site ng trabaho na ginagamit ng mga kumpanya upang mag-recruit.

Gamitin ang Niche at Local Job Boards

Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga niche job boards na tumutuon sa isang industriya o lokal na mga site ng trabaho na tumutuon sa isang tukoy na heyograpikong lokasyon.

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit tinutustusan ng mga tagapamahala ang kanilang mga pagsisikap sa pag-recruit. Una sa lahat, magkakaroon ng mas kaunting mga aplikante, na kung saan ay isang plus kapag ang mga kumpanya ay nakakakuha ng daan-daan, o kahit libu-libo, ng resume para sa bawat trabaho na kanilang nai-post sa isang pangkalahatang board ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga kandidato ay karaniwang mas nakatuon, dahil ang mga ito ay naghahanap ng trabaho sa isang angkop na lugar na may kaugnayan sa kanilang mga kasanayan.

Mula sa perspektibo sa lokasyon, mas madali at mas mura ang pakikipanayam at umarkila ng mga lokal na kandidato. Ang pag-post sa isang lokal na board ng trabaho ay mas malamang na makuha ang mga lokal na kandidato ng tagapag-empleyo.

Gamitin ito sa iyong kalamangan at gumugol ng ilang oras gamit ang mga site ng trabaho sa lugar ng trabaho sa iyong karera sa larangan o industriya at mga lokal na site ng trabaho sa lugar kung saan nais mong magtrabaho.

Napansin ang iyong resume

Maraming mga kumpanya, sa lahat ng sukat, ay gumagamit ng teknolohiya ng pamamahala ng talento upang maipakita ang mga aplikante, upang makatulong na mapaliit ang aplikante na pool at hanapin ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga bukas na posisyon.

Maaari mong samantalahin ang trend at i-target ang iyong resume upang gawin itong mas mapagkumpitensya.

Brian Platz, executive vice president at chief operating officer ng SilkRoad technology, nagsabi, "Prioritize ang nilalaman upang ang iyong pinakamahalagang at may-katuturang karanasan ay unang nakalista, na may mga pangunahing tagumpay na nakalista sa itaas." Tingnan ang iyong resume, pagkatapos ay sa mga pag-post ng trabaho na tumutugma sa iyong mga interes. Ang paggamit ng mga keyword mula sa paglalarawan ng trabaho sa iyong resume ay madaragdagan ang pagkakataon ng software ng pamamahala ng talento sa paghahanap ng iyong resume bilang isang tugma para sa isang trabaho.

Sinasabi ng Platz na ang mga naghahanap ng trabaho "Siguraduhin na ang mga keyword na ito ay tumutukoy sa mga partikular na kinakailangan sa trabaho: banggitin ang mga tiyak na mga hanay ng kasanayan, software at mga kakayahan sa teknolohiya, mga nakaraang employer, at mga kaugnay na kredensyal."

Gumamit ng Mga Propesyonal na Mga Network na Site

LinkedIn ay nasa tuktok ng listahan ng site ng networking para sa maraming mga kumpanya na nagre-recruit, parehong dahil nakakakuha ka ng isang mas mataas na antas ng mga kwalipikadong aplikante kaysa sa kung ikaw ay nai-post sa isang pangkaraniwang trabaho board, at dahil sa built-in na sistema ng sanggunian.

Si Kay Luo, dating Senior Director ng Corporate Communications sa LinkedIn, ay nagpapaliwanag kung bakit: "Ang pangunahing dahilan na ang mga kumpanya ay gumagamit ng LinkedIn ay upang makahanap ng mga passive job candidates. Ang isa pang dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay gumagamit ng LinkedIn, ay dahil ang mga referral mula sa kanilang mga empleyado ay lubhang pinahahalagahan dahil kadalasan ay may mas mataas na rate ng tagumpay. Ang LinkedIn ay tumutulong sa mga kumpanya na magamit ang mga network ng kanilang mga empleyado."

Narito kung paano ginagamit ng mga employer ang LinkedIn upang mag-recruit at kung paano mo ma-optimize ang iyong LinkedIn profile upang mahanap ka ng mga kumpanya.

Gamitin ang Mga Website ng Kumpanya

Ang ilang mga kumpanya na hiring ay pinutol sa online recruiting, kaya siguraduhin na direktang suriin sa mga website ng kumpanya para sa mga pag-post ng trabaho. Maaari kang pumunta nang direkta sa pinagmulan at direktang maghanap at mag-aplay para sa mga trabaho sa online. Makakahanap ka ng mga pag-post ng trabaho na maaaring hindi nakalista sa ibang lugar. Sa karamihan ng mga site ng kumpanya, maaari kang mag-aplay para sa lahat ng antas ng mga posisyon sa online-mula sa part-time na oras-oras na mga trabaho sa mga top management positions.

Job search engine LinkUp, sa pamamagitan ng ang paraan, ay isang mahusay na paraan upang direktang maghanap para sa mga post ng trabaho nang direkta mula sa mga site ng kumpanya.

Given na ang market ng trabaho ay kaya mapagkumpitensya, mahalaga upang masakop ang lahat ng mga base kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho. Maaari itong maging mas madali upang i-post lamang ang iyong resume sa isang job board at hintayin ang mga kumpanya na makipag-ugnay sa iyo, ngunit maaaring hindi mangyari ang contact na iyon.

Mas mahusay na gawin ang dagdag na oras upang maging proactive at upang matiyak na ginagawa mo ang bawat pagsusumikap upang maghanap ng mga trabaho sa lahat ng mga tamang lugar. Magbabayad ito sa katagalan, kahit na kailangan mong gumastos ng oras sa paghanap at mag-apply para sa mga trabaho.