Iba't ibang Uri ng Mga Ahensya sa Pagtatrabaho

Sa mataas na mapagkumpitensyang merkado sa trabaho ngayon, maaari kang magpasiya na magpatala ng mga serbisyo ng isang ahensya sa pagtatrabaho upang tulungan kang mahanap ang iyong susunod na posisyon. Ano ang ahensya ng pagtatrabaho? Mayroong iba't ibang mga uri ng mga ahensya ng pagtatrabaho na tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho na makakuha ng upahan.

Ang isa na pinaka-angkop para sa iyo ay depende sa iyong kasaysayan ng trabaho (ikaw ba ay isang kandidato sa antas ng entry o isang napapanahong propesyonal?), Ang iyong karera na larangan, marahil ang iyong lokasyon sa heograpiya (gusto mo ng isang lokal na trabaho o nais mong maglipat ?), ang iyong kakayahang umangkop (natatanggap mo ba ang isang part-time o isang temp-to-hire na posisyon?) at ang iyong kasanayan set.

Uri ng Mga Ahensya sa Pagtatrabaho

Repasuhin ang impormasyon sa ibaba upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat uri ng ahensiya at kung paano sila nagpapatakbo.

Tradisyunal na Ahensya sa Pagtatrabaho

Tinutulungan ng isang tradisyunal na ahensiya sa pagtatrabaho ang mga naghahanap ng trabaho sa paghahanap ng trabaho, pati na rin ang pagtulong sa mga kumpanya na umupa ng kawani. Bagaman ito ay unting karaniwan, ang ilang mga kumpanya ay nagpapataw sa naghahanap ng trabaho para sa kanilang mga serbisyo. Bago ka mag-sign isang kontrata sa kanila, siguraduhin na linawin, sa harap, kung magkakaroon ng bayad na kasangkot.

Ang iba pang mga tradisyunal na ahensya ng pagtatrabaho ay binabayaran ng employer. Maraming mga ahensya na espesyalista sa isang partikular na industriya, tulad ng mga benta at marketing, accounting, human resources management, legal, sports, o paghahanap sa karera ng IT. Sa karamihan ng mga kaso, hindi namin inirerekomenda ang paggamit ng isang ahensya na nagsasakdal sa naghahanap ng trabaho. Dahil sa bilang ng mga ahensya na pinanatili ng mga tagapag-empleyo upang makahanap ng isang mahuhusay na kandidato sa trabaho na kandidato, karamihan sa mga tao ay magagawa rin upang isumite ang kanilang mga resume, nang walang bayad, sa mga ahensyang ito para sa pagsasaalang-alang.

Contingency Employment Agency

Ang isang ahensiya ng panglabanan ay binabayaran kapag ang kanilang kandidato ay tinanggap ng employer. Ang ilang mga ahensya ng contingency ay nagbabayad sa kandidato, at dapat mong maingat na linawin kung sino ang nagbabayad ng kanilang bayad bago ka mag-sign up. Ang mga uri ng mga kumpanya ay kadalasang ginagamit para sa mga paghahanap na mababa at kalagitnaan, at kadalasan ay nagpapadala sila ng malaking bilang ng mga resume sa employer.

Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamagitan ng isang ahensiya ng contingency, malamang na ikaw ay makikipagkumpitensya sa mga kandidato na natagpuan ang pagbubukas ng trabaho mula sa iba't ibang mga mapagkukunan, kabilang ang HR department ng kumpanya, mga job boards, at posibleng iba pang mga recruiters.

Napanatili ang Search Firm / Executive Search Firm

Ang isang retained search firm ay may eksklusibong relasyon sa employer. Ang mga kumpanya ng paghahanap ay kadalasang tinanggap para sa mga antas ng ehekutibo at mga antas ng senior na paghahanap at para sa isang partikular na tagal ng panahon upang makahanap ng isang kandidato upang punan ang isang trabaho. Ang mga kompanyang ito ay espesyalista sa sourcing at pakikipag-ugnay sa mga pinakamahusay na kandidato na maaari nilang mahanap para sa isang tagapag-empleyo, at madalas ay kahit lumapit sa mga executive na hindi aktibong naghahanap ng isang bagong trabaho upang makita kung maaari nilang maakit ang mga ito mula sa kanilang kasalukuyang employer. Kung minsan ay tinutukoy sa salitang balbal, ang "mga namumuno," na pinanatili ang mga kumpanya ng paghahanap ay binabayaran na mga gastusin, kasama ang isang porsiyento ng suweldo ng empleyado, hindi alintana kung tinanggap ang kandidato.

Ang mga pinananatili na mga ahensiya ay masusing pag-aralan ang mga kwalipikasyon ng kandidato bago ipadala ang mga ito sa tagapamahala ng pagkuha, dahil ang kanilang kasunduan sa kumpanya ay upang ipakita lamang ang pinaka angkop na mga aplikante para sa posisyon.

Temporary (Temp) Agency

Ang pansamantalang mga ahensya ay mga ahensya ng pagtatrabaho na naghahanap ng mga empleyado upang punan ang pansamantalang trabaho Halimbawa, ang mga temp ay madalas na tinanggap upang gumana sa mga pana-panahong pagtaas sa negosyo, sa panahon ng buwis, sa panahon ng pag-aani, o upang masakop ang mga bakasyon o mga sakit. Ang mga pansamantalang ahensya ay kadalasang tumutulong din upang maglagay ng mga propesyonal na tagapayo sa maikling takdang mga takdang-aralin.

Maraming mga pansamantalang ahensiya ang pinalawak ang kanilang papel sa sektor ng pagtatrabaho upang punan ang mga posisyon ng "temp to perm" kung saan ang posisyon ay nagsisimula bilang pansamantalang trabaho ngunit maaaring maging permanente kung nagpasya ang amo na kumuha ng kandidato.

Ang mga pansamantalang tauhan ng kawani (tulad ng, halimbawa, Spherion, na nakakahanap ng temp trabaho para sa mga tao sa tanggapan / administratibo, ilaw na pang-industriya, di-klinikal na medikal, at mga serbisyo sa customer na sektor) ay maaaring maglagay ng mga kandidato sa trabaho sa retainer kung saan itatalaga sila sa mga temp temp lumilitaw ang mga ito. Ang kawani ng kawani ay opisyal na "employer" ng empleyado na nag-isyu ng paycheck.

Maaari rin silang magbigay ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, mga pag-aalaga sa bata, o bakasyon sa bakasyon. Kung ang temp temp ay lumipat sa isang permanenteng posisyon, ang relasyon sa ahensya ng kawani ay magwawakas at direktang binabayaran ng kanilang bagong employer.

Mga Babala ng Cautionary

Ang paggamit ng mga ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring maging isang epektibong kasangkapan sa iyong paghahanap sa trabaho. Gayunpaman, siguraduhing maiwasan ang matinding paghihirap na umasa sa mga recruiters.Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ay gumagamit ng mga boards ng trabaho tulad ng Katotohanan o Halimaw bilang mga virtual na mapagkukunan ng mga kandidato at iba pa umaasa sa mga panloob na mga referral mula sa mga kawani.

Tiyakin na gumamit ka ng isang balanseng hanay ng mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho kabilang ang networking, online job boards, at direktang aplikasyon sa pamamagitan ng mga website ng mga target na kumpanya. Kapag ang paggamit ng mga ahensya ay maiiwasan ang pagtratrabaho nang eksklusibo sa sinumang isang recruiter dahil ang bawat ahensiya ay naglilingkod lamang sa limitadong bilang ng mga tagapag-empleyo.