Pangalawang Mga Tanong at Sagot

Ginawa mo ito sa pamamagitan ng iyong unang pakikipanayam sa mga kulay na lumilipad, at naimbitahan ka sa pangalawang ikot na panayam. Ano ang hihilingin sa iyo sa pangalawang pakikipanayam? Ang ilan sa mga katanungan sa pakikipanayam ay maaaring katulad ng mga tanong na iyong hiniling sa unang pakikipanayam, ngunit ang iba ay magkakaiba.

Upang gawin ito sa susunod na pag-ikot, kakailanganin mong maging komportable sa parehong mga karaniwang tanong sa panayam at mga curve-ball, habang binibigyan ka ng espesyal na pansin sa mga paksa na malamang na makabuo sa yugtong ito ng proseso ng pakikipanayam.

Sa pangalawang pakikipanayam, hihilingin ka rin ng mas tiyak na mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa trabaho, ang kumpanya, ang iyong kakayahang gumanap sa papel, at kung paano ang iyong kakayahan at kakayahan ay isalin sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa kandidato na gagawin nila.

Halimbawang Tanong at Mga Sagot sa Ikalawang Panayam

• Anong mga hamon ang hinahanap mo sa isang posisyon? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit mo gusto ang trabaho na ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
• Anong naaangkop na karanasan ang mayroon ka? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit ka interesado sa pagtatrabaho para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito kung inuupahan ka namin? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang kilala mo tungkol sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit gusto mong magtrabaho para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo? - Pinakamahusay na Sagot

• Ang karagdagang mga katanungan sa sample tungkol sa iyong mga layunin sa karera. - Pinakamahusay na Sagot

Mga Tanong sa Kumpanya at Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho

Depende sa uri ng posisyon na iyong pinapwestuhan, hihiling ka ng mga katanungan na nangangailangan ng mga detalyadong tugon.

Halimbawa, kung nakikipag-usap ka para sa isang sales job, hihilingin sa iyo ang mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong mga nakamit na benta. Maging malinaw kung paano mo matutulungan ang kumpanya at kung paano mo mapapalago ang mga benta at market share. Para sa mga uri ng mga tanong na ito, kakailanganin mong iangkop ang iyong mga sagot upang maipakita ang mga produkto, serbisyo, at layunin ng kumpanya.

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda upang masagot ang mga tanong tungkol sa kung paano ka gagawa ay upang matuto hangga't makakaya mo tungkol sa trabaho at sa kumpanya.

Repasuhin ang mga partikular na tanong sa interbyu sa trabaho Kung mas alam mo, mas madaling mapapatungkol ang iyong mga kakayahan sa mga pangangailangan ng kumpanya. Gayundin, suriin ang mga halimbawa ng mga tanong ng mga tagapanayam ng mga kandidato para sa mga tiyak na uri ng mga posisyon, kaya handa ka nang tumugon.

Kausapin ang iyong mga koneksyon. Kung mayroon kang mga koneksyon sa kumpanya, makipag-usap sa kanila upang makakuha ng mas maraming impormasyon sa tagaloob hangga't maaari. Gusto mong malaman ang parehong kung paano ang kumpanya ay nais na makita at kung ano ang maaari nilang ginusto hindi mag-advertise (bagaman, siyempre, kayo ay tumutok sa dating sa panahon ng iyong pakikipanayam).

Suriin kung ano ang natutunan mo sa unang pakikipanayam. Isipin ang impormasyon na ibinahagi sa iyo sa unang panayam, at gamitin ito bilang panimulang punto upang maghanda para sa pangalawang. Tingnan ang website ng kumpanya, pahina ng Facebook, Twitter feed, Instagram, at pahina ng LinkedIn. Tingnan ang Google News para sa pinakabagong impormasyon tungkol sa kumpanya.

Magbahagi ng isang halimbawa ng iyong natutunan. Narito ang isang halimbawa ng tugon sa isang katanungan tungkol sa kung ano ang pinaka-inaasahan mo tungkol sa posisyon:

• "Nasasabik ako sa pamamagitan ng pagkakataong maglaro tulad ng isang kritikal na papel sa pagtulong sa organisasyon na makamit ang layunin nito sa pagbibigay ng mahusay na serbisyo sa customer. Alam ko na ang iyong kumpanya ay nagbibigay-prioritize ng kasiyahan ng customer sa lahat ng mga kagawaran, at iyon ay isang bagay na naging madamdamin ko sa loob ng sampung taon ko sa pangangalakal ng tingi. Gustung-gusto kong dalhin ang aking karanasan sa pamamahala ng mga kawani ng tingi sa iyong samahan.

Maghanda upang Ibahagi ang Karagdagang Impormasyon

Kung mayroon kang isang portfolio o iba pang mga sample ng trabaho, mahalaga na dalhin ang mga ito sa iyo sa round na ito ng mga interbyu, kahit na ipinakita mo ang mga ito sa iyong unang pulong. Sa ikalawang panayam, hindi pangkaraniwan para sa mga kumpanya na dalhin sa iba pang mga tao, tulad ng mga prospective na miyembro ng koponan o iba pang mga empleyado na maaaring makipagtulungan sa iyo sa isang pang-araw-araw na batayan.

Ang ilan sa mga taong ito ay maaaring maging sapat na mga pagdaragdag sa proseso ng pakikipanayam, kaya gusto mong maging handa upang bigyan ang iyong elevator speech at maipakita ang iyong mga kasanayan at kakayahan ng mabisa at mahusay upang mahuli ang mga ito kung sino ka.

Mahalagang ibenta ang iyong sarili sa lahat ng iyong nakilala, sapagkat ang bawat taong nakikipag-usap sa iyo ay maaaring may input sa desisyon ng pag-hire.

Halimbawa, kung nakikibahagi ka sa isang pakikipanayam sa panel at tinanong tungkol sa iyong nakaraang karanasan, maaari mong gamitin ito bilang pagkakataon upang ipakita ang buong grupo ng iyong portfolio:

• "Mayroon akong limang taon ng karanasan na nagtatrabaho sa mga kampanya sa pagmemerkado sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Nagdala ako ng tatlong halimbawa mula sa aking mga kamakailang kampanya sa marketing, na ipinakita ko sa huling si Mr. XYZ. isa pang kampanya na nagtrabaho ko, na kung saan ako ay personal na pinuri ng direktor ng organisasyon. "

Gumawa ng Tugma

Bago ang pakikipanayam ay ang tamang oras upang tumugma sa iyong mga kredensyal sa mga kinakailangan sa trabaho ng tagapag-empleyo:

• Suriin ang pag-post ng trabaho na inilapat mo, pati na rin ang iba pang mga listahan ng trabaho sa kumpanya. Makakakuha ka ng isang magandang ideya kung ano ang nais ng kumpanya mula sa mga taong inupahan nila sa pagrepaso sa mga paglalarawan ng trabaho.
• Gumawa ng isang listahan ng iyong mga kwalipikasyon na tumutugma sa kung ano ang hinahanap ng employer sa perpektong kandidato.
• Maghanda ng ilang halimbawa kung paano mo ginamit ang mga katangian na ang pinakamahusay na tugma sa trabaho.

Ang iyong layunin ay kumbinsihin ang kumpanya na ikaw ang kandidato na makatutulong sa kanila na maabot ang kanilang mga layunin. Kung nagbibigay ka ng naaaksyunang impormasyon sa iyong mga tugon, ikaw ay mahusay na nakaposisyon.

Bilang karagdagan, pag-aralan ang mga tanong at sagot sa pakikipanayam sa pag-uugali dahil ang mga ito ay dinisenyo upang magtamo ng mga tugon na kasama ang mga tukoy na halimbawa kung paano mo nakamit ang mga resulta.

Pag-isipan ang ilang mga halimbawa kung paano mo hinarap ang mga sitwasyon na katulad ng kung ano ang iyong gagawin kung ikaw ay dapat bayaran para sa trabaho na ito.

Bigyan ang Mga Tugon ng Pare-pareho

Tandaan na maging pare-pareho. Ang iyong mga tagapanayam ay magkakumpara sa mga tala, kaya mahalaga na ang iyong sabihin sa isang tagapanayam ay tumutugma sa iyong sinasabi sa iba. Repasuhin ang iyong resume maagang ng panahon at kumuha ng mga tala pagkatapos ng iyong unang pakikipanayam. Sa paraang ito, maaalala mo ang iyong sinabi sa unang pagkakataon sa paligid.

Kapag nagtanong sa isang tanong na katulad ng isang tinanong ka sa iyong unang pakikipanayam, maaari mo ring i-refer pabalik sa iyong nakaraang sagot, tulad ng sumusunod:

• "Oo, tiwala ako sa paggamit ng maraming mga sistema ng pamamahala ng nilalaman, kabilang ang WordPress at SharePoint. Gaya ng nabanggit ko noong nakilala namin noong Abril, ako ay kasalukuyang nagsasagawa ng isang online na kurso upang malaman kung paano gamitin ang Django. Siyempre, at ngayon ay tiwala ka rin sa sistemang ito. "

Mga Tanong sa Pangalawang Panayam na Itanong sa Employer

Mahalaga na magkaroon ng mga tanong na handa upang hilingin ang tagapanayam. Dahil ayaw mong ulitin kung ano ang iyong hiniling sa unang panayam, magkaroon ng iba't ibang hanay ng mga tanong sa interbyu na handa na magtanong sa panahon ng iyong pangalawang panayam.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan upang hilingin ang employer sa panahon ng pangalawang panayam sa trabaho.

• "Ano ang isang bagay na gusto mo tungkol sa kultura ng kumpanya dito?"
• "Paano sa tingin mo ang isang empleyado sa departamento na ito ay maaaring makakaapekto sa kumpanya?"
• "Paano mo sukatin ang pagganap ng trabaho sa papel na ito (departamento)?"

Mga Tip para sa Pagkuha ng Panayam

Dahil lamang na inimbitahan ka para sa isang pangalawang panayam ay hindi nangangahulugan na makakakuha ka ng isang alok sa trabaho. Sa ganitong mapagkumpitensyang merkado ng trabaho, ang karamihan sa mga employer ay nagsasagawa ng pangalawang panayam at kung minsan kahit pangatlo at pang-apat na panayam.

Maging handa para sa iyong tagapanayam upang matandaan ang lahat ng sinabi mo sa paunang pakikipanayam, o kailangan ang paminsan-minsang pag-refresh sa iyong mga detalye. Huwag itong dalhin kung siya ay tila naglalabas ng isang blangko sa ilang sandali; Ang proseso ng pakikipanayam ay mahaba at kasangkot para sa pagkuha ng mga tagapamahala pati na rin ng mga aplikante. Kahit na ang pinaka-maselan na tala-takers ay maaaring mawalan ng isang detalye o dalawa.

Pinakamahalaga, huwag isipin na dahil ginawa mo ito sa ngayon, ito ay isang tapos na pakikitungo. Maghanda nang maingat para sa bawat panayam upang mapahusay ang iyong mga prospect ng pag-alam sa iyong pakikipanayam sa isang alok sa trabaho.