Mga Nangungunang 20 Tanong Mga Tanong at Sagot sa Mga Karaniwang Job

Paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho? Kung gayon, dapat mong isagawa ang pagsagot ng mga karaniwang tanong sa interbyu.

Kung madalas kang pakikipanayam, ang mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay lalong pamilyar. Sa panahon ng iyong paghahanda sa pakikipanayam, pag-isipan ang mga posibleng sagot na tumutukoy sa trabaho na iyong inaaplay, habang tinatampok ang iyong mga kasanayan at karanasan. Gayundin mag-brush up sa iyong mga kasanayan sa pakikipanayam, kaya handa ka upang gumawa ng pinakamahusay na impression.

Ang layunin ay hindi kabisaduhin ang mga sagot, ngunit upang makakuha ng komportableng pakikipag-usap tungkol sa mga paksang ito. Ang paghahanda sa paunang ito ay tutulong sa iyo na maging mas tiwala at mas mababa sa lugar sa panahon ng pakikipanayam.

Karamihan sa Mga Karaniwang Tanong sa Panayam at Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Magsimula sa mga tanong na ito na malamang na itanong sa isang pakikipanayam sa trabaho, kasama ang pinakamahusay na mga sagot. Pagkatapos ay repasuhin ang iba pang mga katanungan na partikular na nauugnay sa posisyon, kaya handa ka na upang matugunan ang pakikipanayam.

1. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Sagot

Ang pagtatanong tungkol sa iyo ay isang paraan upang buksan ang yelo sa isang pakikipanayam at gawing mas komportable ka. Ito rin ay isang paraan para sa tagapanayam upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa trabaho.

Bago ka pumunta sa isang interbyu, isaalang-alang kung ano ang gusto mong sabihin kapag inilalarawan mo ang iyong sarili sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang paglikha ng isang elevator speech, na isang mabilis na buod ng iyong background, ay isang mahusay na paraan upang maghanda ng tugon.

2. Ano ang iyong mga pananagutan? - Pinakamahusay na Sagot

Alamin kung ano ang nasa iyong resume, upang maaari mong pag-usapan kung ano ang iyong ginawa sa iba pang mga trabaho na gaganapin mo. Kapag inilalarawan mo ang iyong mga pananagutan, sikaping banggitin ang mga tumutugma sa mga kinakailangan ng bagong trabaho.

Ang pagpapakita na nagawa mo ang katulad na gawain ay isang asset sa panahon ng pakikipanayam. Tumutok sa mga responsibilidad na mas malapit sa pagkakahanay sa trabaho kung saan ka nakikipag-interbyu kapag tumugon ka sa recruiter.

3. Ano ang gusto o ayaw mo tungkol sa iyong dating trabaho? - Pinakamahusay na Sagot

Ang nagustuhan mo - at kung ano ang hindi mo gusto - tungkol sa iyong huling trabaho o ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay isang tagapagpahiwatig kung paano mo maramdaman ang posisyong ito kung ikaw ay dapat bayaran.

Mag-ingat sa iyong sinasabi kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang katulad na trabaho. Kung ang mga tungkulin ay pareho, baka gusto mong panatilihin ang hindi mo gusto sa iyong sarili. Mahalaga na maging positibo at masigasig tungkol sa trabaho na kung saan kayo ay itinuturing na.

4. Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran? - Pinakamahusay na Sagot

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nais na matutunan kung gaano ka nakuha upang makita kung ikaw ay isang mapagkumpetensyang kandidato para sa kumpanya mula sa pananaw ng suweldo. Maging matapat kapag tinatalakay kung gaano ka nabayaran dahil ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtanong tungkol sa suweldo kapag sinuri ang iyong background.

Gayunpaman, ring magkaroon ng kamalayan na sa ilang mga lokasyon employer ay ipinagbabawal mula sa pagtatanong tungkol sa iyong mga nakaraang sahod. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpatupad rin ng mga patakaran na naghihigpit sa mga tanong tungkol sa suweldo mula sa pagtanong.

1:45

Panoorin Ngayon: Paano Sagot 7 Mga Tanong Matigas na Panayam

5. Anong mga pangunahing hamon at problema ang kinakaharap mo? Paano mo hinawakan ang mga ito? - Pinakamahusay na Sagot

Sa tanong na ito, sinisikap ng tagapanayam kung paano mo hawakan ang mga isyu at mga problema. Maaari mong malaman ang mga solusyon at workarounds kapag may problema? Gaano ka sanay sa paglutas ng problema? Nasisiyahan ka ba sa isang hamon, o nakakuha ka ng nerbiyos kapag may glitch?

6. Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Sagot

Kapag sinasagot ang mga tanong tungkol sa iyong mga lakas, tumuon sa mga kakayahan na mayroon ka na susi sa tagumpay sa trabaho na iyong kinikilala. Huwag maging mapagpakumbaba. Mahalagang gawin ang hiring manager ng kamalayan ng iyong mga kwalipikasyon.

7. Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan? - Pinakamahusay na Sagot

Mayroong iba't ibang mga paraan upang matugunan ang mga tanong tungkol sa mga kahinaan. Ang isa ay upang maging isang negatibo sa isang positibo sa pamamagitan ng pagbabahagi ng isang halimbawa kung paano ang isang bagay na itinuturing mong isang kahinaan ay talagang nakatulong sa iyo sa trabaho. Ang isa pa ay upang magsalita tungkol sa karagdagang mga kasanayan na mayroon ka na ngayon dahil nagtrabaho ka sa mga nangangailangan ng pag-upgrade.

8. Paano mo mahawakan ang stress at presyon? - Pinakamahusay na Sagot

Ano ang ginagawa mo kapag nakapagpapagod ang trabaho? Nananatili kang kalmado sa ilalim ng presyon? O mayroon ka bang mahirap na oras sa mga nakababahalang sitwasyon? Kung nakikipag-usap ka para sa isang mataas na presyon ng posisyon, ang tagapakinay ay nais malaman na maaari mong harapin ang stress.

9. Ilarawan ang isang mahirap na kalagayan sa trabaho o proyekto at kung paano mo ito ginampanan. - Pinakamahusay na Sagot

Kapag tumutugon ka sa mga katanungan tungkol sa kung ano ang iyong ginawa sa trabaho, maging handa upang ibahagi ang isang aktwal na halimbawa ng isang mahirap na sitwasyon sa trabaho, kung ano ang isyu, at kung paano mo tumulong na malutas ito.

10. Ano ang pinakamalaking tagumpay (o pagkabigo) sa posisyon na ito? - Pinakamahusay na Sagot

Ano ang iyong pinagmamataas? Mayroon bang oras na hindi nagawa, ngunit natutuhan mo ito? Hayaang alamin ng tagapangasiwa ng hiring kung ano ang iyong nakamit, muli ang pagbabahagi ng mga halimbawa mula sa iyong pinakahuling trabaho.

11. Paano mo sinusuri ang tagumpay? - Pinakamahusay na Sagot

Ang iyong sagot sa tanong na ito ay magbibigay sa tagapanayam ng isang kahulugan ng iyong etika sa trabaho, ang iyong mga layunin sa karera, at ang iyong mga layunin sa buhay. Ihambing ang iyong tugon upang umangkop sa iyong inaasahan upang makamit kung ikaw ay sasagutin ng employer na ito.

12. Bakit ka umalis o umalis sa iyong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot

Mayroong maraming iba't ibang mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho. Maaari kang lumipat dahil gusto mo ng higit pang mga pagkakataon para sa pag-unlad, maaari kang maghanap ng pagtaas ng suweldo, marahil ikaw ay lumilipat, o mayroon kang isa pang kadahilanan na iyong iniiwan ang iyong trabaho. Maging pare-pareho sa iyong sagot kapag nakikipagkita sa mga kinatawan ng isang prospective employer, dahil maaaring ihambing nila ang mga tala.

13. Bakit gusto mo ang trabaho? - Pinakamahusay na Sagot

Bakit mo nag-aplay para sa posisyon na ito? Ano ang pinaka-kagiliw-giliw na natutuklasan mo tungkol sa trabaho at sa organisasyon? Sa tanong na ito, gustong malaman ng tagapag-empleyo kung bakit sa tingin mo ang trabaho na ito ay isang tugma para sa iyong mga layunin sa karera. Maglaan ng oras upang ilarawan kung paano ang iyong mga kwalipikasyon ay isang tugma para sa trabaho. Ang mas marami mong maipapakita na ikaw ay kwalipikado, mas madali ito upang makakuha ng upahan.

14. Bakit dapat kang umarkila sa iyo? - Pinakamahusay na Sagot

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay upang talakayin kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya. Ano ang dadalhin mo sa talahanayan? Anong mga kasanayan at katangian mayroon ka na makikinabang sa samahan? Ano ang iyong gagawin kung ikaw ay dapat bayaran? Ito ay isang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa hiring manager.

15. Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? - Pinakamahusay na Sagot

Kapag tumugon ka sa mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa hinaharap, isang magandang ideya na mapabuti ang iyong mga layunin sa kung ano ang maaaring mag-alok ng kumpanya bilang isang landas sa karera. Hindi bababa sa, siguraduhin na ang iyong mga layunin ay may kinalaman sa pagpapanatiling kasama ng kumpanyang ito nang higit sa isang panandaliang batayan.

16. Ano ang iyong mga kinakailangan sa sahod? - Pinakamahusay na Sagot

Ang mga tanong tungkol sa suweldo ay maaaring nakakalito, lalo na kung hindi mo alam kung ano ang binabayaran ng trabaho. Ang isang diskarte sa pagsagot sa tanong na ito ay upang sabihin na kakayahang umangkop, batay sa buong bayad na kabayaran kasama ang mga benepisyo.

17. Sino ang iyong pinakamahusay na boss at sino ang pinakamasama? - Pinakamahusay na Sagot

Ang tanong na ito ay dinisenyo upang matuklasan kung anong uri ng pamumuno at estilo ng pamamahala ang pinakamahusay na gumagana para sa iyo. Mag-ingat sa pagsagot, at huwag maging negatibo. Kahit na ikaw ay may isang kahila-hilakbot na boss, kung paano ka magsalita tungkol sa mga ito ay maaaring iwanan ang tagapanayam na nagtataka kung paano ka magsasalita tungkol sa iba pang mga superbisor kung hindi ka nakakasama sa kanila.

18. Ano ang iyong madamdamin? - Pinakamahusay na Sagot

Ano ang pinakamahalaga sa iyo? Ano ang gusto mong gawin? Ang mga sagot sa tanong na ito ay hindi kailangang maging tungkol sa trabaho. Ang kumpanya ay naghahanap upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na bilugan tao, at kung ano ang mga bisita mo sa paggawa sa labas ng trabaho ay maaaring magbigay sa kanila ng pananaw sa uri ng empleyado na nais mong maging kung ikaw ay tinanggap.

19. Mga tanong tungkol sa iyong mga superbisor at katrabaho. - Pinakamahusay na Sagot

Nakuha mo ba ang iyong manager? Nagtrabaho ka ba sa mga mahirap na kasamahan? Kung paano ka makikipag-ugnayan sa mga supervisor at katrabaho ay magbibigay ng tagapanayam sa pananaw sa iyong mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon.

20. Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin? - Pinakamahusay na Sagot

Ang huling tanong sa isang pakikipanayam sa trabaho ay kadalasang isa tungkol sa kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Maging handa sa isang listahan ng mga tanong na itanong. Maaaring mukhang hindi ka interesado kung wala kang anumang bagay na gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa.

Ano ang Hindi Dapat Itanong ng mga Ahente

Hindi lahat ng mga potensyal na pakikipanayam katanungan ay patas na laro para sa pagkuha ng mga tagapamahala.

Bago ang iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho, isang magandang ideya na gawing pamilyar ang mga tanong sa interbiyu sa iligal na trabaho, tulad ng, "Ilang taon ka?" O "Ang Ingles ba ang iyong unang wika?"

Maghanda para sa mga hindi pinag-uusapan at di-angkop na mga tanong sa interbyu, at hindi ka mahuhuli nang hindi sinasadya sa panahon ng iyong pag-uusap. Pagkatapos nito, maaari kang magpasiya kung mas gusto mong huwag gumana para sa isang organisasyon na nagtatanong sa mga tanong na ito, o kung ipagpapalit mo ang kanilang maling akala hanggang sa kawalang-ingat.