Pinakamahusay na Mga Trabaho sa Higher Education Administration

Naisip mo ba ang pagtatrabaho sa isang campus sa kolehiyo? Ang mga trabahong nasa mataas na pangangasiwa ng mataas na edukasyon ay may maraming mag-alok, at maraming iba't ibang uri ng posisyon ang magagamit. Ang karamihan sa mga campus ay nag-aalok ng kaakit-akit na kapaligiran na tulad ng parke na may kaakit-akit na arkitektura at maraming luntiang espasyo Ang mga campus ng kolehiyo ay mga cultural at recreational center na may teatro at sining, pati na rin ang mga fitness center at athletic team.

Maraming mga kolehiyo ang nag-aalok ng mga pasilidad ng childcare na nakabatay sa campus upang suportahan ang mga manggagawa sa mga pamilya. Karaniwang nag-aalok ang mga kolehiyo ng mapagkaloob na mga pakete ng benepisyo kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, pagwawaksi ng pagtutuos o tulong, liberal na bakasyon at oras ng pagkakasakit, at saklaw ng kapansanan.

Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon

Ang mga trabaho sa antas ng entry sa higher education ay karaniwang nangangailangan ng degree na bachelor's, habang ang mga senior na posisyon ay madalas na nangangailangan ng isang master's degree o Ph.D.

Outlook ng Pagtatrabaho

Iniuulat ng Bureau of Labor Statistics na ang pag-empleyo ng mga administrador ng edukasyon sa postecondary ay inaasahan na lumago 10% mula 2016 hanggang 2026, mas mabilis kaysa sa average para sa lahat ng trabaho.

Mga Trabaho sa Higher Education Administration

Narito ang ilang mga kategorya ng karera na nag-aalok ng mga pagkakataon upang magkaroon ng isang produktibong karera sa mas mataas na edukasyon, na may isang pangkalahatang-ideya ng mga trabaho at ang average na suweldo para sa bawat kagawaran.

1. Academic Advising

Ang pagpapayo sa akademikong mga kawani ay nagpapayo sa mga mag-aaral tungkol sa pagpili ng kurso, mga akademikong karunungan, mga estratehiya para sa paglutas ng mga problema sa akademiko, pagtanggap ng tala, pagkuha ng pagsubok, at pakikipag-ugnayan sa mga guro.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Pamahalaan at tulungan ang pagpaplano, pagpapatupad, pagtatasa, at pagpapabuti ng mga programa at serbisyo ng departamento.
• Coordinate group na nagpapayo sa mga session para sa mga patuloy na mag-aaral at sa mga bagong orientation ng mag-aaral.
• Pag-aralan ang impormasyon sa pagpapanatili at bumuo ng mga programa upang mapahusay ang pagpapanatili.
• Magbigay ng payo sa mga atleta sa mga kinakailangan sa akademikong pag-unlad at tulungan ang mga mag-aaral sa internasyonal.

Mga trabaho: Tagapayo ng akademiko, akademikong coach, coordinator ng suporta sa estudyante, assistant director, associate director, direktor, coach ng tagumpay ng mag-aaral, at tagapayo ng pre-law.

Suweldo: Ang mga suweldo sa akademikong advising office ay mula sa $ 45,702 para sa isang akademikong tagapayo sa $ 96,679 para sa isang punong opisyal ng tagapayo sa akademya, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey na isinagawa ng The College at University Professional Association para sa Human Resources (CUPA-HR) at iniulat ng HigherEdJobs.

2. Pagtanggap / Pamamahala ng Enrollment

Ang departamento ng admission ay nag-orchestrates sa pangangalap ng mga mag-aaral sa kolehiyo.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Magsagawa ng mga paglilibot, pag-oorganisa at mga admission ng kawani.
• Pakikipanayam ang mga kandidato, basahin at suriin ang mga application, at mag-compile ng mga istatistika.
• Paunlarin ang mga estratehiya sa rekrutment upang mapunta ang mga tamang mag-aaral, sanayin at mangasiwa sa mga tauhan, at bumuo ng mga materyales sa digital at papel na nagtataguyod ng institusyon.

Mga trabaho: Ang mga pamagat ng trabaho ay mula sa admissions counselor / representative at assistant director sa entry-level, upang maiugnay ang direktor, direktor, at bise presidente sa mas mataas na antas.

Suweldo: Ang mga karaniwang suweldo sa mga admission ay nagkakahalaga mula sa $ 40,334 para sa mga tagapayo sa admission sa $ 209,415 para sa punong mga opisyal ng pagpapatala, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

3. Development / Advancement

Ang opisina ng pag-unlad ay nag-orchestrate ng mga pagsisikap ng pangangalap ng isang kolehiyo.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Linangin ang mga relasyon sa alumni, mga magulang, mga sponsor ng korporasyon, at iba pang mga philanthropist. Tayahin ang mga interes ng mga target na pangangalap ng pondo at makipag-ugnayan sa impormasyon tungkol sa mga kaugnay na mga programa sa kolehiyo at mga hakbangin.
• Kolektahin at pag-aralan ang karera at pinansyal na impormasyon tungkol sa mga potensyal na donor upang unahin ang pagsisikap ng outreach.
• Mga kwento ng feed ng mga alumni sa mga tauhan ng komunikasyon upang isama ang kanilang mga nagawa sa mga publikasyon sa kolehiyo.
• Bumuo ng mga estratehiya sa pangangalap ng pondo at magbigay ng input sa mas mataas na pangangasiwa tungkol sa mga prayoridad ng donor para sa mga layunin sa institutional.

Mga trabaho: Direktor ng pag-unlad, opisyal ng regalo sa pamumuno, direktor ng taunang pagbibigay, tagapamahala ng kampanya, associate director ng pag-unlad, coordinator ng relasyon ng donor, direktor ng mga serbisyo sa pag-unlad, prospect researcher, pinlano na pagbibigay opisyal, at assistant sa pag-unlad.

Suweldo: Ang mga suweldo sa pag-unlad ay mula sa $ 51,672 para sa opisyal na impormasyon sa sports, $ 55,692 para sa isang editor at $ 124,799 para sa isang punong tagapangasiwa ng marketing, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

4. Mga Serbisyo sa Negosyo at Pananalapi

Ang mga tanggapan sa loob ng negosyo at mga serbisyo sa pananalapi ay namamahala sa mga tungkulin ng negosyo sa kolehiyo, nagtakda ng mga patakaran tungkol sa mga transaksyong pinansyal, nagpapanatili ng mga rekord sa pananalapi, at tiyakin ang pagsunod sa mga regulasyon sa pananalapi

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Kilalanin ang ginustong vendor para sa mga kalakal at serbisyo at makipag-ayos ng mga kontrata.
• Maghanda para sa mga pag-audit at tumugon sa mga natuklasan.
• Gumawa ng mga ulat at panatilihin ang mga sistema upang masubaybayan ng mga kagawaran sa kolehiyo ang katayuan ng mga mapagkukunang pinansyal.
• Idisenyo at ipatupad ang isang proseso para sa mga kagawaran upang bumalangkas ng mga kahilingan sa badyet.
• Pamahalaan ang mga pananalapi at ang pamumuhunan ng mga donasyon at iba pang mga stream ng kita.

Mga trabaho: Treasurer, accountant, magsusupil, tekniko ng accounting, pagbili ng direktor, assistant director, associate director, analyst ng badyet, espesyalista sa pagbayad ng account, cashier, katulong ng payroll, katulong sa accounting, at tagatanggap ng talaang account.

Suweldo: Ang mga suweldo sa business and finance division ay mula sa $ 51,108 para sa isang accountant sa $ 70,003 para sa isang purchasing manager sa $ 193,860 para sa isang punong opisyal ng negosyo, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

5. Mga Serbisyong Pangangalaga

Ang opisina ng karera sa mga kolehiyo ay nangangasiwa sa pagpapaunlad ng karera ng mga mag-aaral at mga alumni.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Bumuo ng internship, recruiting, at mga oportunidad sa trabaho para sa mga mag-aaral. Ayusin ang mga panel ng impormasyon sa karera at mga programa upang turuan ang mga estudyante tungkol sa mga pagkakataon. Mag-recruit ng mga alumni at mga magulang na lumahok sa mga kaganapan sa networking para sa mga mag-aaral at mga alumni sa paglipat ng karera.
• Bumuo at maghatid ng mga workshop sa pagpapaunlad ng pag-unlad, pakikipanayam, networking, at mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.
• Tayahin ang mga interes, kasanayan, at mga halaga at kilalanin ang mga kaugnay na mga opsyon sa karera.
• Pag-uugali ng mga panayam, pag-review ng mga resume at cover letter, at mga mag-aaral at alumni ng coach tungkol sa mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.

Mga trabaho: Tagapayo ng karera, assistant director, associate director, recruiting coordinator, alumni counselor, assistant director para sa relasyon ng employer, at director ng career development.

Suweldo: Ang mga suweldo sa mga serbisyo sa karera sa kolehiyo ay mula sa $ 48,358 para sa isang tagapayo sa karera sa $ 100,497 para sa mga punong mga opisyal ng pag-unlad sa karera, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

6. College Marketing / Communications

Ang mga kagawaran sa loob ng komunikasyon sa kolehiyo ay lumikha at nag-coordinate ng pagmemensahe tungkol sa kolehiyo at mga tagumpay nito sa media, alumni, magulang, entidad ng pamahalaan, pundasyon, at sa pangkalahatang publiko.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Bumuo ng nilalaman para sa website ng kolehiyo, magasin, katalogo, at iba pang mga publisher.
• Mag-ugnay sa mga kaganapan sa publisidad at maghanap ng placement para sa mga kuwento sa mga media outlet.
• Gumawa ng mga tema para sa mga pahayagan at manunulat, at mga tagapamagitan at alumni ng panayam at profile ng campus ng pangunahing profile.
• Magtatakda ng mga diskarte para sa pagtataguyod ng kolehiyo.

Mga trabaho: Direktor ng mga komunikasyon, direktor ng relasyon sa media, editor, manunulat, webmaster, direktor ng marketing, tagapamahala ng relasyon sa publiko, taga-disenyo, tagapamahala ng mga publisher, at associate director ng mga digital na komunikasyon.

Suweldo: Ang mga suweldo sa pagmemerkado / komunikasyon sa kolehiyo ay mula sa $ 47,728 para sa mga opisyal ng gift level na entry sa $ 180,000 para sa mga punong opisyal ng pag-unlad, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

7. Computer at Information Technology

Ang mga tanggapan sa loob ng computer at impormasyon sa teknolohiya ng dibisyon ay namamahala sa pagbili at pagpapanatili ng kagamitan sa computer / software at naglilingkod sa mga digital na pangangailangan ng komunidad sa kolehiyo.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Makipagkomunika sa mga gumagamit ng campus hinggil sa kanilang mga pangangailangan para sa mga sistema ng teknolohiya at disenyo upang matulungan ang mga kagawaran na gumana nang mas mahusay.
• Bumuo ng mga sesyon ng pagsasanay at mga workshop upang ituro ang mga empleyado upang gamitin ang mga mapagkukunan ng desktop at enterprise computing.
• Lutasin ang mga problema sa umiiral na software at hardware.
• Suriin ang mga umuusbong na uso sa teknolohiya ng computer, at inirerekomenda ang mga pagsasaayos ng mapagkukunan sa hinaharap sa mga executive ng campus.

Mga trabaho: Programmer analyst, database administrator, network security analyst, system administrator, network architect, web developer, developer ng application, at assistant desk service.

Suweldo: Ang mga suweldo sa computer at teknolohiya ng impormasyon ay umabot sa $ 60,947 para sa isang programmer analyst sa $ 75,840 para sa isang database administrator sa $ 252,794 para sa isang punong IT officer, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

8. Pananalapi Tulong

Ang kawani ng financial aid office ay nagpapayo sa mga estudyante tungkol sa mga opsyon para mapondohan ang kanilang edukasyon.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Pamahalaan at maglaan ng mga mapagkukunang tulong sa pananalapi batay sa mga pagtatasa ng pagiging karapat-dapat ng mga aplikante.
• Bumuo ng mga ulat sa istatistika sa tulong ng mag-aaral.
• Makipagtulungan sa mga admission upang ipakita ang mga sesyon ng impormasyon para sa mga prospective na mag-aaral.
• Bumuo ng mga patakaran at pamamaraan para sa pagproseso ng mga aplikasyon para sa tulong.
• Pangasiwaan at coordinate ang pagproseso at packaging ng award para sa lahat ng anyo ng tulong sa estudyante, kabilang ang mga gawad, pautang, scholarship, at iba pang mga parangal.
• Mga ulat tungkol sa pagsunod sa mga ahensya ng estado at pederal na nangangasiwa sa paglalaan ng tulong ng mag-aaral.

Mga trabaho: Tagapayo ng tulong pinansyal, katulong na direktor, direktor ng direktor, direktor, opisyal ng tulong pinansyal, tagapayo sa pinansiyal na tulong, at katulong sa tulong pinansiyal.

Suweldo: Ang mga suweldo sa tanggapan ng pinansiyal na tulong ay nagkakahalaga mula sa $ 42,840 para sa isang pinansiyal na tagapayo sa $ 120,825 para sa isang punong opisyal ng tulong pinansyal, ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

9. Human Resources

Ang tanggapan ng human resources (HR) sa isang kolehiyo ay nangangasiwa sa pangangalap ng kawani, pagpapaunlad ng mga programa sa pagsasanay, pangangasiwa ng mga benepisyo, mga sistema ng impormasyon ng HR, mga patakaran sa kompensasyon, mga relasyon sa empleyado / paggawa, at pagsunod sa pagkakaiba-iba / pagsasama.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Magtakda ng mga patakaran sa pagtatrabaho at lumikha ng handbook ng empleyado.
• Tayahin ang mga pangangailangan ng mga empleyado at bumuo ng mga programa upang tugunan ang mga pag-unlad at institusyonal na prayoridad.
• Lumikha ng mga diskarte para sa pag-akit ng mga kandidato at mga application ng screen.
• Mga pagpipilian sa pananaliksik upang ma-optimize ang mga mapagkukunan para sa mga benepisyo ng empleyado
• Mamagitan ng mga kontrahan sa pagitan ng mga empleyado at bumuo ng mga programa upang mapahusay ang moralidad ng empleyado.

Mga trabaho: HR assistant, recruiting assistant, assistant sa benepisyo, benepisyo manager, recruiter, associate director para sa human resources, vice president para sa human resources, direktor ng pagkakaiba-iba at pagsasama, manager ng pagsasanay at pag-unlad, at human analyst ng sistema ng impormasyon ng mapagkukunan.

Suweldo: Ang mga suweldo sa mga human resources ng kolehiyo ay mula sa $ 44,183 para sa isang HR coordinator sa $ 200,592 para sa mga punong opisyal ng mapagkukunan ng tao ayon sa 2017-18 Professionals sa Mas Mataas na Edukasyon Salary Survey.

10. Registrar

Sinusuri at pinag-aaralan ng tanggapan ng Registrar ang proseso ng pagpaparehistro.

Mga Pananagutan ng Departamento:

• Paunlarin ang mga iskedyul ng mga akademikong handog sa pakikipagtulungan sa mga akademikong departamento.
• Suriin at baguhin ang mga sistema para sa pagpapanatili ng mga rekord ng akademiko at pangalagaan ang seguridad ng data tungkol sa mga mag-aaral.
• Magbigay ng dokumentasyon at payo sa mga mag-aaral hinggil sa kanilang pormal na pag-unlad sa mga kinakailangan sa graduation.
• Patunayan na natugunan ng mga mag-aaral ang mga kinakailangan para sa pagtatapos.
• I-update ang mga tagapayo sa akademiko sa mga pagbabago sa kurikulum.
• Lumikha at ipamahagi ang mga ulat sa mga gumagawa ng desisyon tungkol sa pagpapatala.

Mga trabaho: Assistant registrar, assistant registrar, associate registrar, assistant registration, registrar, transfer evaluator transfer, at technician record.

Suweldo: Ang mga suweldo sa tanggapan ng registrar ay mula sa $ 49,347 para sa isang assistant registrar, $ 61,688 para sa isang associate registrar sa $ 123,960 para sa chief registrar at mga record officer, ayon sa 2017-18 Professionals sa Higher Education Salary Survey.

Mga Tip para sa Landing ng Trabaho sa Mas Mataas na Edukasyon

Karamihan sa mga trabaho sa mas mataas na edukasyon ay nangangailangan ng kahit isang bachelor's degree. Nangangahulugan ito na ang mga potensyal na kandidato ay mayroon na ng relasyon sa kolehiyo na dinaluhan nila sa gayon ay magagamit na sa pamamagitan ng pagpoposisyon sa iyong sarili ng maaga. Kung isinasaalang-alang mo ang mga opsyon sa karera bilang isang nagtapos, maraming mga paraan na maaari mong i-tap ang iyong koneksyon sa kolehiyo.

Magsimula habang ikaw ay isang mag-aaral. Ang mga undergraduates ay maaaring magpatuloy sa mga internships, assistantships, trabaho ng mag-aaral, at volunteer na mga tungkulin sa campus habang tinatapos ang kanilang degree upang linangin ang isang background sa field.

Magtatag ng mga pagpupulong sa impormasyon. Dahil ang mga mag-aaral at mga alumni ay pinahahalagahan ng mga stakeholder, ang mga propesyonal sa campus ay kadalasang kumukuha sa papel ng tagapayo at tagapagturo sa mga mag-aaral o nagtapos na interesado sa pagtatrabaho sa mas mataas na edukasyon. Mga diskarte sa mga propesyonal sa mga kagawaran na interesado ka at magalang na humiling ng isang pagsangguni sa impormasyon upang malaman kung ano ang kinakailangan upang magtrabaho sa larangan. Humingi ng mga mungkahi tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin bilang mag-aaral o nagtapos upang makakuha ng ilang karanasan sa loob ng kanilang kagawaran.

Gamitin ang parehong diskarte sa ibang mga kolehiyo. Kapag naghahanap ng trabaho, gamitin ang parehong diskarteng interviewing na impormasyon sa iba pang mga institusyon upang makakuha ng madla sa mga propesyonal sa mga kagawaran ng interes. Ang mga sesyon na ito ay tutulong sa iyo na ipakita ang iyong mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon, na napakahalaga sa mas mataas na edukasyon.

Kumonekta sa LinkedIn. Karamihan sa mga propesyonal sa mas mataas na edukasyon ay mga miyembro ng LinkedIn. Bumuo ng kumpletong profile sa LinkedIn at umabot sa mga alumni at mga miyembro ng may-katuturang mga grupo ng propesyonal para sa impormasyon at mga suhestiyon.

Paghahanap ng trabaho online. Ang pinakamahusay na mga site ng trabaho para sa paghahanap ng mga bakanteng sa mas mataas na edukasyon ay ang HigherEdJobs, ang Chronicle of Higher Education, LinkedIn, at sa katunayan. Ang unang dalawang site ay nagbibigay-daan sa iyo upang maghanap ayon sa mga kategorya ng mga posisyon sa pangangasiwa. Gumamit ng mga keyword tulad ng "mga admission" o "pag-unlad" kapag naghahanap ng mga listahan sa LinkedIn o Oo.