Mga Sagot sa Mga Karaniwang Tanong sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Interesado ka ba sa pangunahing impormasyon tungkol sa mga mapagkukunan ng tao kabilang ang kahulugan? Pagpaplano ng karera, isang pananaw sa karera at higit pa? Ang mga suweldo ng HR, hindi maintindihang pag-uusap, at mga acronym ay sakop lahat upang mabilis na sagutin ang iyong mga tanong tungkol sa larangan, trabaho, at mga serbisyong ibinibigay ng HR.

Narito ang mga sagot sa ilan sa mga tanong tungkol sa mga mapagkukunan ng tao na natanggap nang madalas sa isang email, at sa Facebook, LinkedIn at Twitter. Narito ang umaasa na ang mga sagot sa mga tanong na ito ng human resources ay magiging kapaki-pakinabang din sa iyo.

• Ano ang Human Resources?
• Ano ang Human Resource?
• Ano ang Pamamahala ng Human Resource?
• Ano ang Human Resource Development?
• Ano ang kahalagahan ng Pamamahala ng Human Resources?
• Tingnan ang hindi maintindihang pag-uusap ng HR na kailangan mong malaman.
• Tingnan ang Mga Sulat ng Tao ng Mga Mapagkukunan.
• Tingnan ang higit pang mga pangunahing kaalaman sa HR.

Ano ang Gagawin ng isang Propesyonal ng Mga Tao sa Paggawa?

Ang mga sumusunod ay mga paglalarawan ng trabaho para sa mga karaniwang matatagpuan na posisyon sa Human Resources employment. Tingnan at tingnan kung maaari mong gamitin ang mga sampol na ito upang tulungan ka sa pagbuo ng iyong sariling paglalarawan sa trabaho o sa mga kawani mo. Inilalarawan din nila ang iba't ibang mga posisyon sa isang karera sa HR para sa mga naghahanap ng karera na interesado sa kung ano ang ginagawa ng mga kawani ng HR.

• Manager ng Human Resources, HR Generalist, o Direktor ng HR - Pangkalahatang-ideya ng Trabaho
• Direktor ng Human Resources
• Human Resources Manager
• Human Resources Generalist
• Human Resources Assistant o Associate
• Tagapangasiwa ng Relasyon sa Paggawa, ang Direktor ng Mga Relasyong Pang-industriya, at Mga Kawani ng Paggawa sa Paggawa
• Manager ng Pagsasanay, Direktor ng Pagsasanay, o Espesyalista sa Pagsasanay
• Employment Manager, a Recruiter, o Specialist ng Placement
• Manager ng Compensation
• Pagtatasa ng Trabaho o Mga Dalubhasa sa Trabaho at Mga Tagapamahala

Mga Tanong Tungkol sa Mga Degree at Kredensyal

Kailangan ko bang pumunta sa kolehiyo at makakuha ng isang degree upang gumana sa Human Resources?

Kailangan ko bang magkaroon ng ilang uri ng sertipikasyon upang gumana sa Human Resources?

Mga Tanong Tungkol sa Mga Trabaho at Trabaho

Gusto mo ng Career in HR?

Paano Makahanap ng Trabaho sa Human Resources-Mabilis

Mga Mapagkukunan ng Tao: Mga Tanong Tungkol sa Mga Kaugnay na Popular na Paksa

• Mga batas, alituntunin, at impormasyon sa trabaho? Kailangan mong malaman ang pinakabagong tungkol sa mga batas sa pagtatrabaho? Ito ay isang mabilis na pagbabago ng paksa na kung saan ay nais mong patuloy na manatiling nakikipag-ugnay. Sa katunayan, kakailanganin mong tumawag sa abugado sa batas sa pagtatrabaho sa bawat isa sa mga anim na kaso na ito.
• Paano ko muling gagamitin ang aming sistema ng pamamahala ng pagganap? (pagsusuri, tasa, pagsusuri) proseso ng muling pagdisenyo at pag-unlad? Ang mga pagtaas ng pagganap ay nawawala sa pabor ng mas maraming empleyado na nakatuon, naka-customize na sistema ng pamamahala ng pagganap na nakatuon sa enerhiya ng iyong mga tagapamahala sa pagtatakda ng mga layunin at pag-unlad ng empleyado. Alamin ang lahat tungkol dito. Baka gusto mong baguhin ang iyong system.

• Halimbawa ng mga patakaran, pamamaraan, alituntunin, at mga pormularyo? Kailangan mo ng isang sample na patakaran o form na maaari mong gamitin bilang isang halimbawa kapag nag-iisip ka ng iyong sariling mga form at mga patakaran para sa paggamit sa loob ng iyong kumpanya. Ang mga pamantayan ng HR na sample ay mga kalakasan, epektibong mga halimbawa.
• Disenyo at pag-unlad ng isang programa sa pagsasanay? Kung nakatuon ka sa pag-unlad ng empleyado, gugustuhin mong tingnan ang lahat ng mga artikulo sa seksyon ng pagsasanay sa HR. Makikita mo ang lahat ng bagay mula sa empleyado na nakasakay sa pagtatasa ng pangangailangan, pagsasanay sa trabaho at iba pa.

• Paano ako makapag-recruit at umuupa ng mga mahuhusay na empleyado? Kapag nagrerekrut, pumipili, nagtatrabaho at nagtatrabaho, piliin ang smartest tao na maaari mong makita. Gusto mo ng mga mahuhusay na empleyado na umangkop sa iyong kultura. Ang iyong mga estratehiya sa pangangalap ay kritikal sa pag-akit sa mga taong ito. Ang pagpapanatili ng iyong mga pinakamahusay na empleyado ay nagsisimula sa iyong mga recruiting, staffing at hiring na estratehiya, mga patakaran at mga pamamaraan. Ang mga rekrutment, pagsubok, pagpili, at pagtrabaho ay ang pokus ng mga mapagkukunang ito.
• Paano ko pakikipanayam ang mga prospective na empleyado? Kung paano magsagawa ng isang ligtas at legal na pakikipanayam na nagbibigay-daan sa iyo upang piliin ang pinakamahusay na kandidato para sa iyong mga bukas na posisyon ay mahalaga. Ang pakikipanayam ay isa sa mga mahahalagang bagay sa pagkuha. Marahil ang tradisyonal na panayam ay pinagkalooban ng napakaraming kapangyarihan sa pagpili. Matuto nang higit pang mga tip sa pakikipanayam at mga diskarte sa pag-interbyu upang gawing isang malakas na tool at proseso ang iyong mga panayam upang suriin ang mga kandidato.

• Paano ko mapipili, gumawa ng mga alok, at umarkila ng mahusay na mga empleyado? Alamin kung paano piliin ang pinakamahusay na empleyado para sa iyong mga bukas na posisyon. Pinag-aralan ang mga pamamaraan sa pagpili at pagsusuri na makakatulong sa iyong pumili sa mga kwalipikadong kandidato. Ang pagpili ng empleyado at mga proseso ng pagsusuri ng empleyado ay mahalaga para sa pagkuha ng superior staff. Alamin kung paano pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pag-hire.
• Paano matukoy ang isang motivating suweldo ng empleyado at kabayaran? Hanapin ang pinakabagong impormasyon tungkol sa pagtatakda ng suweldo, pagbabayad ng mga empleyado, paggamit ng suweldo bilang isang kasangkapan para sa pagganyak at pagpapanatili ng mga empleyado.

• Paano ako magdisenyo ng kaakit-akit na mga pakete ng benepisyo para sa mga empleyado Ang tamang pakete ng mga benepisyo ay makatutulong sa iyong maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na empleyado. Ang gastos sa iyong mga benepisyo ay maaaring umabot ng tatlumpu't limang porsiyento ng sahod ng empleyado. Siguraduhin na ang iyong mga benepisyo ay nagsisilbi sa pinakamahusay na interes ng iyong samahan sa pag-akit at pagpapanatili ng mga pangunahing empleyado.

Kailangang Maghanap ng Tukoy na Mga Paksa ng Human Resources?

Paano ko malalaman kung ang isang partikular na paksa ng HR ay sakop sa seksyon ng HR? Ang pinakamadaling paraan upang matukoy kung ang iyong paksa ay sakop ay ang paggamit ng Search Box sa kanang sulok sa kanan ng bawat pahina. Maghanap sa paksa kung saan ka humingi ng impormasyon. Maaari ka ring mag-scroll sa mga paksa na nakalista sa hanay ng kaliwang kamay ng anumang pahina.