• 2024-09-28

Paggawa sa isang Private Law Practice Law

Paano gumawa ng Report "SECURITY GUARD" Edition

Paano gumawa ng Report "SECURITY GUARD" Edition

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Mga 75 porsiyento ng 1.3 milyon-plus na mga lisensyang abogado sa U.S. ay nagtatrabaho sa pribadong pagsasanay. Ang mga abogado ay itinuturing na magtrabaho sa pribadong pagsasanay kapag sila ay bahagi ng isang kompanya na may dalawa o higit pang mga abogado, o mayroon silang solo na pagsasanay.

Maaaring magtrabaho ang mga abugado sa isang law firm bilang mga kasosyo na nagbabahagi ng mga kita at panganib ng kompanya, o bilang mga kasosyo-abugado na hindi pa umabot sa buong katayuan ng pakikipagsosyo. Ang mga kumpanya ng batas ay gumagamit din ng maraming iba pang legal na propesyonal, kabilang ang mga legal na sekretarya at mga paralegal, mga kawani ng batas, mga tauhan ng IT, mga propesyonal sa pagsuporta sa paglilitis, mga tagapangasiwa ng batas firm, mga tauhan ng pagmemerkado, mga kawani ng file, at mga legal na medikal na tagapayo.

Legal na Practice Areas

Ang mga Solo practitioner kung minsan ay nagpapatakbo bilang "jacks ng lahat ng trades," na nag-aalok ng legal na serbisyo sa isang malawak na hanay ng mga lugar ng pagsasanay. Gayunpaman, maraming tumutuon sa isang partikular na angkop na lugar o lugar ng batas. Ang mga legal na propesyonal na nagtatrabaho sa mas malalaking batas ng kumpanya ay kadalasang nagdadalubhasa sa isa o dalawang partikular na lugar. Ang ilang mga karaniwang legal na specialty ay kinabibilangan ng:

  • Batas sa buwis
  • Kriminal na Batas
  • Batas sa Pagkalugi
  • Batas ng pamilya
  • Batas sa Paghahabol
  • Paggawa at Pagtatrabaho
  • Mga Pananagutan ng Produkto
  • Environmental Law (kilala rin bilang Green Law)
  • Batas Seksiyon
  • Batas sa Intelektwal na Ari-arian

Oras ng Pagsingil

Ang mga propesyonal sa kompanya ng batas ay sinisingil sa mabigat na gawain ng pagsubaybay ng halos bawat minuto ng kanilang oras upang ang kumpanya ay maaaring singilin ang mga minuto sa kanilang mga kliyente. Ang mga kompanya ng batas ay madalas na nagpapataw ng mataas na buwanang at taunang mga hinihiling na oras sa mga kasosyo, mga kasosyo, at mga paralegal, na gumagawa ng pagtatrabaho sa batas na kompanya sa mga pinaka-hinihingi sa mga legal na kapaligiran sa pagsasagawa.

Ang oras ay kadalasang sinisingil sa anim na minutong palugit, kaya ang dalawang minuto na tawag sa telepono ay sisingilin sa anim na minuto. Ang oras ay maaaring sinisingil sa mga kliyente sa isang buwanang batayan, ngunit ito ay mas madalas na sisingilin laban sa mga bayad sa retainer na binabayaran ng mga kliyente na gaganapin sa deposito ng kompanya. Ang mga bayad para sa oras ay maaari ding bawian mula sa anumang mga pinsala sa pera na pinanalo ng abugado para sa kliyente.

Ang mga kompanya ng batas ay kilalang-kilala sa pag-aatas ng mahabang oras ng trabaho mula sa kanilang mga empleyado upang taasan ang mga kita. Ngunit bagaman karaniwan sa 50 hanggang 80 oras na mga linggo sa trabaho ang mga karaniwang kumpanya sa batas, hindi lahat ng mga kumpanya ay mga sweatshops. Ang bawat isa ay may sariling natatanging kultura at mga kinakailangan sa trabaho.

Balanse sa Trabaho / Buhay

Sa ilang mga kaso, ang mga hinihiling ng oras na inilagay sa mga propesyonal sa law firm ay limitahan ang kanilang kakayahang ituloy ang mga interes at buhay ng pamilya. Nakita ng isang survey ng Texas Bar Association na ang 18 porsiyento ng mga sumasagot ay magpapalit ng mas mababang kabayaran para sa mas kaunting oras sa opisina at sa korte, kahit na apektado ang kanilang potensyal para sa pagsulong.

Big firm Vs. Maliit na kompanya

Ayon sa Ulat sa Ulat ng Abugado, 14 porsiyento lamang ng mga abogado ang nagtatrabaho sa mga malalaking kumpanya ng batas na may higit sa 100 abogado. Inilalagay ng American Bar Association ang bilang sa mga 16 na porsiyento. Ang karamihan sa mga abogado-mga 63 porsiyento-at mga empleyado ng batas firm ay nagtatrabaho sa mas maliit na tanggapan ng 10 abogado o mas mababa.

Ang pagtatrabaho sa isang law firm ay may mga natatanging mga benepisyo at hamon, at ang mga makabuluhang pagkakaiba ay umiiral sa pagitan ng pagtatrabaho sa isang maliit na kompanya kumpara sa trabaho sa isang malaking kumpanya.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Profile ng Museo ng Latin American Art, MOLAA

Profile ng Museo ng Latin American Art, MOLAA

Isang mahabang profile ng Museo ng Latin American Art sa Long Beach, California. Gayundin, kasama ang impormasyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa museo ng sining.

Profile ng mga Investigator ng Kriminal, Bahagi 1: Army at Marines

Profile ng mga Investigator ng Kriminal, Bahagi 1: Army at Marines

Kabilang sa mga pulis militar, ang mga kriminal na investigator ang nangunguna sa pag-imbestiga sa mga krimen, mga krimen sa digmaan, at terorismo. Tuklasin kung ano ang kinakailangan upang maging isang ahente.

Profile ng San Diego Art Institute sa San Diego

Profile ng San Diego Art Institute sa San Diego

Narito ang isang komprehensibong pagtingin sa San Diego Art Institute sa San Diego, CA. Kasama rin ang impormasyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa museo ng sining.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pagbabahagi ng Kawani ng Empleyado

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pagbabahagi ng Kawani ng Empleyado

May mga kalamangan at kahinaan ng mga plano sa pagbabahagi ng kita, isang kaakit-akit na bahagi ng isang variable na plano sa pagbabayad para sa mga empleyado.

Programmers Dapat mong Sundin sa Twitter

Programmers Dapat mong Sundin sa Twitter

Ikaw ba ay isang programista? Kung gayon, ang Twitter ay isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan para sa paghahanap ng mga eksperto na nagbabahagi ng mga tip, mga bakanteng trabaho, at mga balita sa industriya. Alamin kung sino ang susunod.

Sample Form ng Paalala ng Progressive Disiplina

Sample Form ng Paalala ng Progressive Disiplina

Kailangan mong malaman kung paano iwasto ang pagganap ng isang empleyado? Kung minsan kinakailangan ang pagkilos ng disiplina. Ang dokumentong babala na ito ay nagtatala ng aksyong pandisiplina.