Ano ang Pay Back?

Ano ang babayaran sa likod at kung paano mo ito kinokolekta kung hindi binayaran ng iyong tagapag-empleyo ang lahat ng iyong sahod? Ang back pay ay ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang binayaran ng isang empleyado at ang halagang dapat bayaran ng tao. Ang pagbaba ng sahod ay maaaring mula sa mga aktwal na oras na nagtrabaho, magbayad ng mga pagtaas, mga promo, o mga bonus.

Kapag ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa Back Pay

Kung ang isang empleyado ay maiiwasan na makumpleto ang isang trabaho para sa ilang kadahilanan, maaari din silang maging karapat-dapat na mangolekta ng back pay. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay labag sa batas na apoy ng isang empleyado, ang empleyado ay maaaring maging pabalik na sahod para sa oras na hindi siya pinahintulutang magtrabaho.

Minsan, makakatanggap ka ng di inaasahang babayaran mula sa iyong employer. Halimbawa, kung lumipat ka mula sa oras-oras sa suweldo sa trabaho (o sa iba pang paraan sa paligid), maaari kang makakuha ng karagdagang bayad mula sa iyong tagapag-empleyo batay sa iyong naunang kategorya ng trabaho.

Gayunpaman, sa ibang pagkakataon, maaari kang maniwala na karapat-dapat kang magbayad na hindi mo pa natatanggap, at iniisip ng iyong tagapag-empleyo na hindi mo ginagawa. Sa mga kasong ito, maaaring kailangan mong mangolekta ng pabalik na bayaran ang iyong sarili, kung minsan sa pamamagitan ng legal na pagkilos.

Regulasyon ng Batas Pagbabayad ng Back Pay

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang Davis-Bacon Act, at ang Service Contract Act (bukod sa iba pang mga batas) ay may mga probisyon para sa pagbawi ng back pay, kabilang ang hindi bayad na minimum at overtime na sahod.

Maaaring may mga batas ng estado na nagkokontrol sa pagbabayad ng back pay sa iyong lokasyon. Tingnan sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa impormasyon.

Kung Paano Kolektahin ang Bumalik Pay

Ang FLSA ay nagkakaloob ng ilang mga paraan upang mabawi ang hindi nabayarang minimum at suweldo sa suweldo:

• Ang Wage and Hour Division o ang Kalihim ng Labour ay maaaring mangasiwa sa pagbabayad ng sahod sa likod, kung minsan sa pamamagitan ng paglilitis.
• Ang Kalihim ng Paggawa ay maaaring magsusupil ng isang kaso para sa mga sahod sa likod at isang pantay na halaga bilang likidong pinsala.
• Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang pribadong suit laban sa isang tagapag-empleyo para sa back pay kasama ang mga bayad sa abogado at mga gastos sa hukuman. Sa ilang mga kaso, maaari ring hilingin ng mga empleyado na ang mga benepisyo ay kasama sa kabuuang halaga ng likod upang mabayaran.
• Ang Kalihim ng Paggawa ay makakakuha ng isang utos upang pigilan ang isang tagapag-empleyo mula sa paglabag sa FLSA. Maaaring kabilang sa paglabag na ito ang labag sa batas na pag-iingat ng wastong minimum na sahod at bayad sa oras.

Ang isang empleyado ay hindi maaaring magdala ng isang suit sa ilalim ng FLSA kung ang mga sahod sa likod ay natanggap sa ilalim ng pangangasiwa ng Wage and Hour Division, o kung ang Kalihim ng Labour ay nagsampa ng suit upang makuha ang sahod.

Mayroong dalawang taon na batas ng mga limitasyon sa pagbawi ng back pay. Samakatuwid, ang isang empleyado na hindi nakipag-usap sa isyu ng pagbawas ng sahod sa loob ng dalawang taon ng insidente ay hindi maaaring maghain ng suit.

Gayunpaman, sa kaso ng mga isful violations, ang isang tatlong-taong batas ng mga limitasyon ay nalalapat. Ang totoong paglabag ay nangangahulugan na ang employer ay sadyang binabalewala o hindi interesado sa mga kinakailangan ng mga patakaran at mga batas sa lugar ng trabaho.

Pagkatapos ng Maling Pagwawakas

Ang back pay ay maaari ring lumabas pagkatapos ng maling pagwawakas bilang ang halaga ng suweldo at mga benepisyo na inaakalang isang empleyado na utang pagkatapos na hindi tama ang fired. Ang back pay ay kadalasang kinakalkula mula sa petsa ng pagwawakas hanggang sa petsa na natapos ang paghahabol o natukoy ang paghatol.

Halimbawa, sinabi ng isang kumpanya na nagpaputok ng isang empleyado noong Mayo 1, 2015. Inisip ng empleyado na ang pagwawakas ay hindi sapilitan at nagsampa ng claim laban sa kumpanya. Sa panahon ng kaso, ipinahayag na ang tagapamahala ng tagapamahala ay nagkaroon ng personal na problema sa empleyado at nagpaputok sa kanya para sa mga dahilan maliban sa kanyang pag-uugali at pagganap. Kinailangan ng korte ang empleyado na ibalik ang empleyado at i-render ang paghuhusga sa Nobyembre 1, 2018. Ang tagapag-empleyo ay mananagot para sa back pay para sa tatlong-at-kalahating taon.

Panatilihin ang isang Rekord

Kung maaari, itago ang dokumentasyon ng iyong mga pagbabayad, kabilang ang mga kopya ng iyong pay stubs at mga time sheet o isang log ng iyong oras. Kung kailangan mong mag-claim pabalik magbayad, ang impormasyon na ito ay darating sa madaling gamiting. Mas madaling magpalit ng hindi bayad na sahod kung maaari mong idokumento kung nagtrabaho ka at kung ano ang utang mo.

Ang pagpapanatiling isang talaan ng kung kailan at kung magkano ang binabayaran ay isang magandang ideya anuman, pagtulong sa iyo na makita ang anumang mga error sa iyong mga paycheck.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.