Ano ang Pay Pay Work?

Ang pagtaas ay isang pagtaas sa dami ng oras-oras na suweldo o suweldo na natatanggap ng empleyado para sa trabaho na isinagawa sa isang samahan. Nagbibigay ang mga samahan para sa mga empleyado sa maraming iba't ibang paraan at para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang isang pagtaas ay itinuturing na isang positibong kaganapan dahil pinatataas nito ang bayad sa pagkuha ng bahay at paggasta ng empleyado.

Paano Pinapalaki ng isang Samahan ang mga Empleyado?

Ang mga sumusunod ay mga paraan kung saan pinapataas ng mga organisasyon ang empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagtaas ng bayad.

• Ang ilang mga organisasyon ay nagtatalaga ng mga pagtaas batay sa pagsusuri ng isang empleyado sa isang taunang pagtasa ng pagganap. Ang ganitong uri ng pagtaas ay madalas na nakatalaga batay sa pagraranggo ng pagganap ng empleyado sa pagsusuri (1-5, halimbawa, sa isang porsyento ng pagtaas ng suweldo na nakatalaga sa bawat numerong rating).

  Ang uri ng pagtaas na ito ay subjective dahil ang opinyon ng manager ay kadalasang ang chief determiner ng pagtaas ng empleyado. Ang ilang mga organisasyon ay nawala sa mahusay na haba upang alisin ang bigat ng opinyon ng manager sa mix. Gumawa sila ng masalimuot, matagal na oras upang lumikha, mga sistema para sa pagpili ng bawat numero. Halimbawa, upang makakuha ng 5, dapat na magawa ng empleyado ang sampung item na ito.

• Ang iba pang mga organisasyon ay nagpapalaki, tulad ng isang 2.5% na halaga ng pamumuhay na ibinabang, pantay sa lahat ng mga empleyado alinman taun-taon o bawat taon. Ang ganitong uri ng pagtaas ng suweldo ay hindi nag-udyok sa mga empleyado upang mapabuti ang kanilang pagganap o tagatangkilik ang pakikipag-ugnayan sa empleyado. Kapag ang lahat ng empleyado ay nakakakuha ng parehong pagtaas taun-taon, bakit excel?
• Ang isang kontrata ay maaaring mangailangan ng pagtaas para sa mga empleyado batay sa mga salik na itinatag sa kontrata, tulad ng mga kontrata sa mga lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon. Ito ay karaniwang binibigyang negosasyon at umangat ay malinaw, batay sa negosasyon sa kompensasyon.

  Muli, kapag ang mga empleyado ay tumanggap ng parehong pagtaas, ang pagtaas ay nabigo upang ganyakin at gantimpalaan ang pinakamahusay na gumaganap na mga empleyado ng iyong organisasyon. Ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay nanumbalik na sila ay binabayaran sa parehong rate ng mga taong mas mahusay na gumaganap.

• Ang gobyerno at iba pang mga hindi pangkalakal na organisasyon ay maaaring magkaroon ng mga kinakailangan na malinaw na nabaybay para sa lahat ng mga empleyado at batay sa matagal na buhay ng empleyado, mga grado sa bayad sa organisasyon, at mga kinakailangan sa trabaho at mga responsibilidad sa loob ng saklaw ng bayad.

  Ang sistema ng pagbabayad na ito ay nagbibigay sa isang empleyado ng isang path upang kumita ng mas maraming pera sa pamamagitan ng mga promosyon, pag-ilid na pag-ilid, at mga pinalawak na responsibilidad sa trabaho. Ngunit, ito ay hindi pa rin bilang motivational o rewarding bilang isang pagtaas batay sa merito.

• Ang isang pagtaas ay maaaring gantimpalaan ang mga kontribusyon ng empleyado. Ang isang empleyado ay maaari ring gumawa ng kontribusyon na napakahalaga na binibigyan siya ng pagtaas sa pagkilala sa kontribusyon. Maaari rin itong magresulta sa matagumpay na suweldo ng isang empleyado. Sa labas ng regular na pagrerepaso ng timetable ng organisasyon, ang matagumpay na pag-aayos ng suweldo ay kadalasang resulta ng mga makabuluhang kontribusyon.

• Sa wakas, sinubukan ng ilang organisasyon na magtalaga ng isang pagtaas sa bawat empleyado batay sa pagganap at kontribusyon ng empleyado sa loob ng takdang panahon. Ang anyo ng pagtaas ng merito o pagtaas ng merito ay lalong mahalaga sa pribadong sektor. Ito ay kinikilala bilang isang paraan upang maakit at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado habang naghihikayat sa mga tao na hindi nag-aambag sa isang pagtaas ng zero.

  Kapag ang mga employer ay talagang nagbigay ng zero dollars, mayroon silang dagdag na dolyar sa badyet sa sahod upang magbigay ng dagdag sa pinakamalakas na tagaambag.

Ang isang empleyado, lalo na sa pribadong sektor, ay maaaring humiling ng pagtaas kapag ang empleyado ay naniniwala na ang kanyang mga kontribusyon sa trabaho ay karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo. Ang isang pagtaas sa pangkalahatan ay kasama ng isang kaganapan sa trabaho tulad ng pag-promote, pag-ilid paglipat, espesyal na pagtatalaga, o papel ng pamumuno papel, upang banggitin ang ilang mga halimbawa ng mga pagbabago / pagpapahusay ng trabaho na nagpapalitaw ng isang pagtaas.