Function ng Pamamahala ng Human Resource o Mga Pangunahing Kaalaman ng Departamento

Human Resource Machine - Florentin im Personalwesen

Talaan ng mga Nilalaman:

01 Ano ang Mga Mapagkukunan ng Tao?
03 Ano ba ang Human Resource Management (HRM)?
04 Ano ang Kagawaran ng Resource ng Tao?
05 Ano ang Gagawin ng Human Resource Manager, Generalist, o Direktor?
06 Ano ang Kahalagahan ng Pamamahala ng Human Resources?
07 Sample Human Resource Management Job Descriptions
08 Ano ba ang Human Resource Development (HRD)?
09 Human Resources Information System (HRIS)
10 Human Resources Job Titles

Naghahanap ka ba ng pangunahing impormasyon tungkol sa pamamahala ng Human Resource bilang isang function o department sa loob ng isang kumpanya? Ang pangunahing impormasyon na ito ay makakatulong sa iyo na malaman ang kahulugan ng mga salita na nauugnay sa mga kasanayan sa HR at mapagkukunan na ito ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang HR at pamamahala ng mga acronym at mga pagdadaglat. Kung ito ang iyong hinahanap upang mahanap, natagpuan mo ang tamang mapagkukunan.

Ano ang pamamahala ng Human Resource at ano ang ginagawa ng mga tao na nagtatrabaho sa pamamahala ng Human Resource? Ano ang Human Resources at paano tinutulungan sila ng HR? Alamin kung paano inorganisa ang Human Resources at ang kontribusyon ng kawani ng Human Resource sa kanilang kumpanya.

Maaari mong hilingin na dagdagan ang iyong pag-unawa sa kontribusyon ng iyong kawani ng HR at kagawaran sa epektibong paggana ng iyong kabuuang samahan.

Narito ang lahat ng mga pangunahing impormasyon na kailangan mong malaman tungkol sa pamamahala ng Human Resource upang maunawaan ang pag-andar at marahil, isaalang-alang ang isang karera sa HR.

01 Ano ang Mga Mapagkukunan ng Tao?

Ang maikling sagot ay isang tao na mapagkukunan ay isang tao. Narito ang isang kaunting karagdagang impormasyon tungkol sa mga mapagkukunan ng tao.

Makikita mo rin ang isang gabay sa site at ang sagot sa anumang mga tanong na mayroon ka tungkol sa mga mapagkukunan na magagamit dito. Ang madla ng site ay ipinakilala din. Ito ay isang mahusay na panimulang punto para tuklasin ang HR site at lahat ng mga mapagkukunan nito.

03 Ano ba ang Human Resource Management (HRM)?

Ang Human Resource Management ay ang function sa loob ng isang organisasyon na nakatutok sa pangangalap, pamamahala, at direksyon ng mga tao sa organisasyon.

Nakatuon ito sa pagpapahiram sa mga tao at sa pamamahala ng isang positibo, empleyado-oriented, produktibong kultura. Ang pamamahala ng Human Resources ay isinagawa rin ng mga tagapamahala ng linya sa isang samahan. Tingnan ang buong larawan.

04 Ano ang Kagawaran ng Resource ng Tao?

Naghahanap ng impormasyon tungkol sa departamento ng HR? Ang organisasyong entidad ay binubuo upang organisahin ang mga tao, pag-uulat ng mga relasyon, mga layunin, at gawain.

Ang layunin ng isang departamento ay upang suportahan ang pagtupad ng pangkalahatang mga layunin ng negosyo ng organisasyon. Ang mga kagawaran ay karaniwang nakaayos sa pagbibigay ng mga tungkulin tulad ng mga human resources, marketing, pangangasiwa, at mga benta.

Alamin ang higit pa tungkol sa departamento ng HR at kung paano ito nagsisilbi sa iyong organisasyon.

05 Ano ang Gagawin ng Human Resource Manager, Generalist, o Direktor?

Ang mga mapagkukunan ng tao ay ang mga tao na kawani at nagpapatakbo ng isang organisasyon. Alamin ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa Human Resources. Para sa isang pangkalahatang paglalarawan, tingnan kung ano ang ginagawa ng kawani ng HR.

Sa partikular, tingnan ang paglalarawan ng trabaho ng Direktor ng HR o Manager, ang HR Generalist, at ang HR Assistant.

06 Ano ang Kahalagahan ng Pamamahala ng Human Resources?

Alamin kung bakit mahalaga ang iyong kawani at tungkulin ng Human Resources sa iyong negosyo. Ginagamit mo ba ang kanilang mga kakayahan at kakayahang mag-ambag ng lahat ng makakaya nila? Tingnan mo upang malaman.

07 Sample Human Resource Management Job Descriptions

Sample na paglalarawan ng trabaho ng pamamahala ng Resource ng Human Resource ay nagbibigay sa iyo ng isang pangunahing template para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa iyong samahan.

Ang halimbawa ng mga paglalarawan sa trabaho ay nagbibigay din sa iyo ng isang ideya kung ano ang inaasahan ng iba pang mga organisasyon mula sa mga empleyado na gumagawa ng itinatampok na trabaho. Tingnan ang mga halimbawang ito ng mga paglalarawan ng trabaho sa pamamahala ng Human Resource.

08 Ano ba ang Human Resource Development (HRD)?

Ang Human Resource Development (HRD) ay ang balangkas para sa pagtulong sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga personal at pangsamahang kasanayan, kaalaman, kakayahan, at karanasan. Ang layunin ay upang matulungan ang mga empleyado na magpatakbo ng mas produktibo para sa kumpanya at upang isulong ang kanilang sariling mga kasanayan.

Kasama sa Development of Human Resource ang mga oportunidad tulad ng mentoring, pagsasanay sa empleyado, pag-unlad ng karera ng empleyado, pamamahala ng pag-unlad at pag-unlad, pagpaplano ng pagkakasunud-sunod, pagturo, key identification ng empleyado, tulong sa pagtuturo, at pagpapaunlad ng organisasyon. Matuto nang higit pa.

09 Human Resources Information System (HRIS)

Ang Human Resources Information System (HRIS ay isang software o online na solusyon para sa data entry, pagsubaybay sa data, at impormasyon ng mga pangangailangan ng impormasyon ng Human Resources function sa loob ng isang negosyo.

Ang Human Resources Information System (HRIS) ay tumutulong sa kawani ng HR na pamahalaan ang impormasyon ng empleyado na kinakailangan upang pamahalaan ang mga empleyado (Human Resources) at magpatakbo ng isang negosyo. Alamin ang higit pa.

10 Human Resources Job Titles

Gusto mong malaman ang mga pamagat ng trabaho ng mga taong nagtatrabaho sa mga trabaho sa HR? Ito ang mga tipikal na pamagat na ginagamit ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho sa HR. Huwag mag-atubiling gamitin ang mga ito sa iyong organisasyon na may mga pagbabago para sa iyong lugar ng trabaho, siyempre.