Ano ang Pagmumuni-muni at Ano ang mga Kahinaan at Kahinaan?

Ang Telecommuting (kilala rin bilang nagtatrabaho mula sa bahay, o e-commuting) ay isang work arrangement kung saan gumagana ang empleyado sa labas ng opisina, kadalasan nagtatrabaho mula sa bahay o isang lugar na malapit sa bahay (kasama ang mga tindahan ng kape, mga aklatan, at iba't ibang mga lugar).

Sa halip na maglakbay papunta sa opisina, ang empleyado ay "naglalakbay" sa pamamagitan ng mga link sa telekomunikasyon, na nakikipag-ugnay sa mga kasamahan sa trabaho at mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng telepono at email.

Ang manggagawa ay maaaring paminsan-minsang pumasok sa opisina upang dumalo sa mga pagpupulong at mag-ugnay sa base sa employer. Gayunpaman, may maraming mga opsyon para sa distansya conferencing, maaaring hindi na kailangan upang bisitahin ang opisina.

Sino ang mga Telecommute?

Ang FlexJobs at Global Workplace Analytics ay naglabas ng isang ulat sa telecommuting sa Estados Unidos (2017 State of Telecommuting sa U.S. Employee Workforce):

• Mga 3.9 milyong empleyado ng U.S., o 2.9 porsiyento ng kabuuang lakas ng manggagawa sa U.S., ay nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa kalahati ng oras.
• Nagkaroon ng 115 porsiyento na pagtaas sa telecommuting sa pagitan ng 2005 at 2015 (3.9 milyong empleyado sa 2015, mula sa 1.8 milyon noong 2005).
• Ang average na telecommuter ay 46 taong gulang o mas matanda, at 50 porsiyento ng mga telecommuters ay 45 o mas matanda.
• Humigit-kumulang 53 porsiyento ay mayroong hindi bababa sa degree na bachelor's, kumpara sa 37 porsiyento ng mga di-telecommuters.
• Ang average na taunang kita ng telecommuters ay $ 4,000 kada taon na mas mataas kaysa sa mga nagtatrabaho sa site.

• Tungkol sa parehong bilang ng mga babae at lalaki telecommute.
• Ang mga empleyado ng full-time ay apat na beses na mas malamang na magkaroon ng opsyon na magtrabaho sa bahay kaysa sa mga part-time na empleyado.
• Apatnapung porsyento ang nag-aalok ng mga UEPemployer na nag-aalok ng mga opsyonal na puwang sa trabaho sa 2017 kaysa noong 2010.

Mga Benepisyo ng Telecommuting

Maraming mga benepisyo sa telecommuting. Pinapayagan ng Telecommuting ang isang manggagawa ng higit na kalayaan tungkol sa kanyang mga oras ng trabaho at lokasyon ng trabaho. Nagbibigay ito ng empleyado ng higit na kakayahang umangkop upang balansehin ang trabaho at mga personal na obligasyon.

Kadalasan, ang paggawa mula sa bahay ay maaaring gawing mas produktibo ka, dahil wala kang mga kaguluhan sa puwang ng opisina.

Mayroon ding mga benepisyo sa mga tagapag-empleyo. Ang pagpapaalam sa mga manggagawa sa telecommuting ay kadalasang gumagawa ng mas produktibo sa kanila, na nakikinabang sa kumpanya. Malamang din ang mga Telecommuters na maging mas masaya sa kanilang mga trabaho at sa gayon ay mas malamang na manatili sa kumpanya. Ang paglilipat ng elektrisidad ay nakakatipid sa mga kumpanya ng pera sa mga gastos sa opisina

Mga kakulangan ng Telecommuting

Gayunpaman, maaaring magkaroon ng mga downsides upang magtrabaho mula sa bahay. Dapat kang maging lubos na motibo sa sarili, o kung hindi ka maaaring magambala nang madali. Kailangan mo ring makahanap ng isang produktibong lugar upang magtrabaho, gaya ng isang tanggapan sa bahay o tindahan ng kape.

Ang ilang mga tao din mahanap nagtatrabaho mula sa bahay upang maging isang kaunti isolating, dahil ikaw ay hindi sa paligid ng iyong mga katrabaho.

Kapag isinasaalang-alang ang isang telecommuting trabaho, ito ay mahalaga upang timbangin ang mga positibo at negatibo.

Mga Trabaho na Nagpapahintulot sa Pag-e-mail

Maraming mga industriya ang nag-aalok ng mga trabaho sa telecommuting. Ang ilan sa mga industriyang ito ay kinabibilangan ng mga benta, serbisyo sa customer, at marketing. Maraming trabaho sa teknolohiya (kabilang ang computer at software programming) ay maaaring gawin sa pamamagitan ng telecommuting.

Ang ilang mga medikal na propesyonal, kabilang ang mga analyst ng claim sa kalusugan at kahit ilang radiologist, ay nagsimula na sa trabaho mula sa bahay.

Humihingi ng Iyong Tagapag-empleyo Tungkol sa Pag-e-mail

Dapat kang magkaroon ng isang istratehikong plano kung nais mong tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung maaari kang makipag-telecommute. Una, magpasya kung anong uri ng iskedyul na mayroon ka sa isip (gusto mo bang magtrabaho mula sa buong oras ng bahay? Halika sa part-time na opisina?).

Pagkatapos, siguraduhin na maaari mong ipaliwanag kung paano makikinabang ang iyong telecommuting sa kumpanya (Mag-save ba ito ng pera ng kumpanya? Magagawa mo bang madagdagan ang pagiging produktibo?).

Paghahanap ng isang Telecommuting Job

May mga hakbang na maaari mong gawin sa paghahanap ng isang telecommuting trabaho. Maaari kang maghanap ng mga trabaho sa mga kumpanyang kilala para sa pagkuha ng mga telecommuters, o mga site ng paghahanap ng trabaho na nakatuon sa mga telecommuters. Makakahanap ka ng higit pang impormasyon kung paano makahanap ng work-from-home.

Ang isang bagay na maging maingat ay mga pandaraya sa trabaho. Maraming mga scam ang nangangako sa mga aplikante ng madaling pera sa trabaho mula sa bahay, ngunit ang mga ito ay halos palaging trick para sa pagkuha ng iyong pera o iyong pagkakakilanlan.