Mga Tanong na Magtanong ng Kandidato sa isang Interbyu sa Trabaho

Kapag ang screening ng mga kandidato ay tapos na, ikaw ay magdadala sa tuktok dalawa o tatlong sa para sa isang pakikipanayam. Anong mga tanong ang dapat mong itanong sa kanila? Anong mga sagot ang dapat mong hinahanap? Paano mo malalaman kung alin sa pag-upa? Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya na may Department of Human Resources at mga volume ng mga pamamaraan o isang maliit na may-ari ng negosyo na may ilang mga empleyado, ang mga uri ng mga tanong na nais mong tanungin ay pareho.

Ang mga Tanong na Itanong

Nais mong itanong sa uri ng mga katanungan na, sa pagtaas ng pagkakasunud-sunod ng kahalagahan, sabihin sa iyo 1) kung ang tao ay may kakayahan upang gawin ang trabaho, 2) kung paano sila gumana sa ilalim ng presyon, at 3) kung gaano kahusay ang mga ito ay magkasya sa koponan.

Maaari ba Nila Gawin ang Trabaho?

Ang mga ito ay marahil ang pinakamadaling katanungan. Nakita mo na ang resume ng tao, kaya alam mo na inaangkin nila na may mga kinakailangang kasanayan. Magtanong ng ilang mga katanungan upang i-verify kung ano ang kanilang inaangkin.

• "Nakikita ko na pinamahalaan mo ang payroll para sa tatlong subsidiary. Ano ang pinakamahirap na bahagi ng pagsasama ng lahat ng ito?"
• "Kapag ikaw ang Marketing Manager para sa ABC company ano ang mga hakbang na iyong kinuha kapag pinaplano ang taunang badyet sa marketing?"
• "Nakikita ko sa iyo ang programa sa (kahit anong wika). Paano mo mai-link ang isang variable na variable na ipinakita upang ipakita sa mouseover?"

Pansinin ang mga tanong na ito kung paano o ano. Hindi nila masagot ang oo o hindi. Pakinggan ang sagot upang makita kung gaano kabilis ang sagot nila, kung kumpleto / tama ang kanilang sagot, at kung sinasagot nila ang iyong hiniling o lumabas sa isang bagay na mas pamilyar sila.

Gaano Kayo Magaling Gumagana sa ilalim ng Presyon?

Maaaring ito ang lugar na kung saan ang karamihan sa mga tagapamahala ay may problema na humihingi ng mga katanungan, ngunit mas mahalaga ito kaysa sa mga katanungan sa kakayahan sa trabaho sa itaas. Nag-aatubili kami na "masamang tao," upang ilagay ang isang tao sa ilalim ng presyon. Gayunpaman, mayroong napakakaunting mga trabaho na hindi inilalagay ang empleyado sa ilalim ng stress mula sa oras-oras. Kahit sino ay maaaring gumawa ng mabuti sa kalmado beses. Gusto mo ng mga tao na maaaring gumana ng mabuti kapag ang mga bagay na nakakalito o mahirap. Upang matukoy kung aling kandidato ang pinakamahusay na gagawin sa ilalim ng presyon, magtanong ng matigas, mabigat na katanungan.

• "Ano ang ginagawa mo sa tingin mo mas mabuti para sa trabaho na ito kaysa sa lahat ng iba pang mga kandidato?"
• "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang nakababahalang sitwasyon na naganap nang paulit-ulit sa iyong huling trabaho at kung paano mo ito hinawakan."
• "Aling mga co-worker sa iyong huling trabaho ang nakuha mo na kasama ng hindi bababa sa mabuti? Ano ang ginawa mo tungkol dito?"

Muli, ang mahalagang bagay dito ay kung gaano kabilis, direkta, at ganap na sinasagot nila ang iyong mga tanong. Kung ang isang kandidato ay nagsabi, siya ay hindi kailanman naging sa ilalim ng stress, iwasan ang taong iyon. Alinman siya ay nakahiga, o siya ay wala sa ugnayan sa katotohanan. Kung ang sabi ng isang kandidato, siya ay nakikipagkita sa lahat ng kanyang mga katrabaho at hindi kailanman ay may kontrahan sa sinuman, pindutin ang para sa karagdagang impormasyon. Siya ay alinman sa isang santo o isang doormat.

Ang isang tanong na gusto kong itanong dito ay "Ano ang iniisip mo sa aming website?" Ito ay nagsasabi sa akin kung ang tao ay gumawa ng oras upang bisitahin ang aming website upang malaman ang tungkol sa kumpanya, ngunit ito rin ay nagsasabi sa akin kung paano sila tutugon sa presyon ng pagiging ilagay sa lugar.

Paano Magiging Magaling Sila?

Kabilang sa mga kwalipikadong kuwalipikadong kandidato, ito ang pinakamahalagang katangian. Kailangan mo ng isang tao na magkasya sa koponan at maging isang produktibong miyembro, isang tao na idaragdag sa koponan at hindi maging isang kaguluhan ng isip. Mag-ingat, bagaman. Hindi mo hinahanap ang "nicest" na tao. Hinahanap mo ang pinakamahusay na magkasya. Bilang karagdagan sa pagkatao, kailangan mong suriin ang mga gawi sa trabaho, isang komplimentaryong hanay ng kasanayan, at kung saan nangangailangan ng tulong ang koponan.

Sa isang napakaliit na tanggapan, ang isang malakas at maingay na bagong upa ay malamang na mabawasan ang produksyon ng koponan, dahil ang koponan ay magiging abala sa pagtingin sa bagong dating at tahimik na pag-usapan ang bawat isa kung bakit malakas ang tao. Sa kabilang panig, ang isang taong hindi makatarungan ay maaaring maging tapat kung ano ang kailangan ng koponan upang makuha ang mga ito na nagpaputok at gumawa muli sa mga nangungunang antas.

Kung ang lahat ng nasa grupo ay nasa pagitan ng 8:30 at 9, ngunit gumagana hanggang 6 pm o mas bago, mahirap para sa isang bagong upa upang magkasya kung sila ay laging pumasok sa 6:30 o 7 upang maaari silang umalis sa 3.