Mga Dahilan na Magtanong ng mga Magandang Tanong sa isang Interbyu sa Trabaho

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pagkakataon para sa organisasyon upang malaman kung ano ang nais nilang malaman tungkol sa mga finalist para sa isang posisyon, ngunit ito rin ay isang pagkakataon para sa bawat finalist upang malaman kung ano ang gusto niyang malaman pati na rin. Ang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na kalye.

Hangga't nais ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa na malaman ang higit pa tungkol sa indibidwal na kanyang hires, ang indibidwal ay gustong malaman ang tungkol sa hiring manager, mga katrabaho sa hinaharap, at ng samahan. Ang isang finalist na nagpapabaya na maghanda at magtanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay nawawalan ng mga pagkakataon upang mapabilib ang hiring manager at upang makapagtipon ng higit pang impormasyon na magpapaalam sa desisyon na tanggapin ang isang alok sa trabaho.

Ang mga tanong ng finalist ay karaniwang nakalaan para sa pagtatapos ng interbyu dahil ang mga tanong na ito ay maaaring natural na masagot sa panahon ng panayam. Halimbawa, maaaring mag-set up ang isang tagapanayam tungkol sa kahandaan ng isang kandidato na gumugol ng matagal na oras sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mahabang oras ay kinakailangan. Kung ang finalist ay naghanda ng isang katanungan tungkol sa kung kinakailangan ang mahabang oras, ang tanong na iyon ay hindi kailangang itanong sa dulo ng panayam.

Sa mga panayam sa panel, ang karamihan sa mga tanong ay dapat na ituro sa tagapangasiwa ng pagkuha. Maaaring magbigay ang iba pang mga panelista ng kanilang mga opinyon kung naaangkop.

Napakahalaga na magtanong sa dulo ng isang pakikipanayam. Narito kung bakit:

Ipakita Ninyo ang Interesado

Ang pagtatanong ay nagpapakita na talagang interesado ka sa trabaho. Ang isang taong hindi interesado sa trabaho ay hindi kukuha ng oras upang bumuo ng mga tanong. Ang ganitong mga tao ay umupo para sa interbyu at umalis sa lalong madaling panahon. Ang iyong mga katanungan ay nagsasabi sa hiring manager na iyong isinasaalang-alang ang posisyon hanggang sa naubos mo ang mga mapagkukunan na maaari mong mahanap.

Ipakita Mo ang Researched na Organisasyon

Ipinakikita ng mga mahusay na katanungan na nagawa mo ang iyong pananaliksik. Ang isang babala dito ay upang tiyaking ginawa ang iyong pananaliksik. Kung hihiling ka ng isang ahensya na nangangasiwa sa mga parke ng estado kung ilan ang mga parke ng estado, na nagpapakita na hindi mo ginawa ang iyong pananaliksik. Ang bilang ng mga parke ng estado ay isang madaling piraso ng impormasyon upang mahanap.

Kailangan mong maghukay ng mas malalim. Kung titingnan mo ang website ng ahensiya at malaman na ang pinaka-binisita na parke ng estado ay may apat na beses na maraming mga taunang bisita kaysa sa hindi bababa sa binisita na parke, ang mga magagandang tanong ay magtatanong kung bakit ito, ano ang mayroon o ginagawa ng pinaka-binibisita na parke ng estado na nagdadala sa kanila kaya maraming mga bisita, at ano ang maaaring gawin ng hindi bababa sa binisita na parke na ginagawa ng pinakahusay na parke.

Habang ang mga halimbawa sa itaas ay mahusay na mga katanungan sa paghihiwalay, dapat mong tiyakin na ang mga katanungan na iyong hinihiling ay may kaugnayan sa papel ng trabaho sa organisasyon.

Ipakita Mo ang Matalino

Kung mayroon kang isang tunay na interes sa posisyon at humingi ng mga katanungan na may mahusay na pananaliksik, ipapakita mo ang hiring manager na ikaw ay matalino. Ang katalinuhan ay isang positibong katangian kahit anong posisyon.

Ang mga mahusay na katanungan ay nagpapakita ng mga proseso ng pag-iisip ng finalist. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gusto ng mga tao na magawang mag-isip nang malaya. Ang mga patakaran at mga pamamaraan ay maaari lamang tumagal ng isang organisasyon sa ngayon. Ang mga ito ay mga minimum. Upang maging matagumpay ang isang organisasyon, kailangan ang mga tao na maaaring tumagal ng misyon, patakaran, at pamamaraan ng organisasyon at ilapat ang mga batayang prinsipyo sa anumang sitwasyon sa trabaho.

Ipaalam ang Iyong Desisyon na Tanggapin ang Alok ng Trabaho

Sa isang pinakasimpleng kahulugan, ang mga tanong ay dinisenyo upang magtipon ng impormasyon. Bagaman ito ay maganda para mapabilib ang isang hiring manager, ang pangkalahatang layunin ng mga katanungan ng finalist ay upang ipaalam ang desisyon na tanggapin ang isang alok sa trabaho kung ito ay pinalawig. Ang mga tanong tungkol sa suweldo, benepisyo at iba pang mga naturang paksa ay mas mahusay na na-save para sa pagkatapos ng isang alok na trabaho ay secure, ngunit ang mga katanungan tungkol sa kultura ng organisasyon, mga inaasahan sa pamamahala, at kabutihan ng magkasya sa pagitan ng finalist at ang posisyon ay patas na laro sa panahon ng pakikipanayam.

Para sa isang panlabas na finalist, ang pakikipanayam ay karaniwang ang tanging oras upang magtanong nang harapan. Ang finalist ay maaaring makita ang wika ng tagapangasiwa ng katawan ng tagapangasiwa habang sinasagot ang tanong na makakatulong sa finalist na hukom kung paano matapat ang tagapangasiwa ng tagapangasiwa sa kanyang mga sagot.