Mga Tanong na Magtanong Sa Panahon ng Interbyu sa Trabaho sa Media

Ang kagalakan mo kapag nakarating ka ng interbyu sa trabaho sa media ay malamang na pinalitan ng nababahala tungkol sa kung ano ang maaaring itanong sa iyo kapag ikaw ay nasa upuan. Isipin kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa trabaho sa panahon ng pakikipanayam. Ang mga sagot na makuha mo mula sa isang potensyal na boss ay magbibigay sa iyo ng pananaw kung ang trabaho ay tama para sa iyo at matulungan kang maiwasan ang pagiging biktima ng isang masamang pakikipanayam sa trabaho.

Ihanda ang iyong sarili sa mga 8 tanong na ito upang magtanong sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho sa media.

Ano ang Background ng Pamamahala mo?

Ang isang simpleng tanong ay nakakakuha ng pag-uusap na pagpunta. Gusto mong malaman kung ikaw at ang iyong potensyal na boss ay may isang karaniwang nakaraan. Kung nagawa mo ang parehong mga uri ng trabaho, nanirahan sa parehong estado o may iba pang koneksyon, banggitin ito. Nagtatakda ka na bukod sa iba pang mga nainterbyu at hinahayaan kang malaman kung nagbabahagi ka ng mga link - tulad ng iyong dating nakatira sa Los Angeles, at kung saan siya nagpunta sa kolehiyo.

Sa media, sasabihin din sa iyo ng mga sagot kung ang kanyang background ay malikhain, pinansiyal o pormal. Kung ikaw ay isang malikhaing manunulat, baka gusto mo ang ibang tao na may mga kasanayan sa pagiging malikhain bilang isang boss, sa halip na isang tao na ang focus ay sumusunod sa gabay ng patakaran ng kumpanya.

Ano ang Iyong Perpektong Araw Tulad ng isang Media Manager?

Ang tanong na ito ay makakakuha ka sa puso ng taong maaaring humantong sa iyo. Lumipat ka nang higit sa mga katotohanan ng kanyang background sa kanyang mga pag-asa at pangarap.

Isang sagot tulad ng, "Ang isang perpektong araw ay magiging sa golf course, na may tanggapan na tumatakbo mismo," marahil isang tugon lang ang puso, ngunit maaari itong magpahiwatig na ang boss ay mas mababa sa mga kamay. Iyon ay maaaring magpapahintulot sa iyo na magkaroon ng higit na kontrol sa iyong araw, nang walang sinumang humihinga ng iyong leeg.

Sa kaibahan, isang tugon na tulad ng, "Magkakaroon kami ng isang mundo na eksklusibo sa aming pabalat ng magazine at ibenta ang lahat ng aming puwang sa advertising," nagpapakita na ang boss ay mapagkumpitensya sa mga tukoy na layunin. Maaari kang magpasiya kung ikaw ay pinakamahusay na nagtatagumpay sa isang pinuno ng mataas na hinimok sa pamamahala ng balita.

Ano ba ang Mga Hamon sa Pamamahala na Nakaharap Mo?

Ang pagtatanong ay magpapakita sa iyo ng mga kabiguan sa lugar ng trabaho na ito. Kung maririnig mo, "Walang sapat na pera upang masakop ang mga kuwento sa gusto kong paraan," nagpapakita na ang manager na ito ay maaaring magkaroon ng mga pinansiyal na laban at maaaring maging mapait pa tungkol dito.

"Sa tuwing nakukuha ko ang mga bagong hires na sinanay, umalis sila," maaaring ipahiwatig may mga isyu sa mga tauhan o hindi isang masayang kapaligiran sa trabaho. Sa positibong panig, ito ay maaaring maging isang kaso ng mga bagong hires na hindi kapani-paniwalang ambisyoso at nakakakuha ng mas mahusay na mga trabaho sa ibang lugar.

Ang bawat tagapamahala ng media ay nahaharap sa mga hadlang ng ilang uri, kabilang ang mga presyon ng rating at pinapanatiling masaya ang mga empleyado. Huwag hayaang agad kang matakutin ng mga sagot sa pagtanggap sa trabaho.

Saan Nakikita Mo ang Iyong Sarili sa Lima o Sampung Taon?

Kailangan mong malaman kung ang iyong mga potensyal na boss plano sa nananatili sa paligid. Kung siya ay umabot sa kalsada pagkaraan ng anim na buwan, ikaw ay naiwan na nagpapatunay na muli ang iyong sarili sa isang bagong boss, nang walang oras upang lumikha ng track record ng tagumpay.

Walang mali sa isang tagapamahala na may personal na ambisyon. Maaari mong tapusin ang pagsunod sa kanya up ang corporate hagdan o pagpapalit sa kanya kapag siya ay gumagalaw sa.

Ngunit mahalaga na malaman kung siya ay may mga mata sa pintuan ng exit habang siya ay kinakausap mo. Kung gagawin niya, maaaring hindi mo makuha ang pagsasanay na kailangan mo upang magsimula ng tama.

Ano ba ang Mas mahusay kaysa sa Iyo?

Kung ang sagot ay, "wala," pagkatapos ay ang mga pader ay pa rin - hindi mo ginawa ang iyong paraan sa ulo ng manager o puso. Kahit na ang trabaho ay isang nangungunang kumpanya, mayroong isang bagay na kahanga-hangang nakikita niya sa isang katunggali.

Gusto mong malaman kung saan nais ng manager na kumuha ng kanyang koponan. Sapagkat ang anumang iniisip niya ay mas mahusay ang kakumpetensya kung saan siya ay tutukuyin.

"Masira ang mga kwento ng mas mabilis kaysa sa ginagawa namin," binibigyan ka ng isang pambungad na tout kung paano ka nag-hustle upang makakuha ng eksklusibo. "Mayroon silang higit pang mga Facebook tagahanga," ay nagtatanghal ng isang paraan upang bigyan ng diin ang iyong mga kasanayan sa social media.

Ano ang nangyari sa naunang tao na humawak ng trabaho?

Ngayon ang iyong pansin ay nagbabago mula sa pagkuha ng malaman ang iyong posibleng bagong boss sa paghahanap ng higit pa tungkol sa trabaho. Alamin kung ano ang inaasahan ng taong nagtatag ng trabaho at kung natapos ang kabutihang-loob.

"Hindi lang ito gumagana," ay maaaring magtakda ng isang mababang bar na maaari mong madaling tumalon sa kabuuan. Marahil ito ay nagpapakita na ang di-makatwirang inaasahan ay ginawa. Sa alinmang kaso, kailangan mong malaman ang higit pa, bagaman maaaring maiwasan ng mga patakaran ng mga tauhan ang tagapamahala sa pagsasabi sa iyo ng lahat.

"Nanalo siya ng isang Pulitzer Prize at ngayon ay nagtatrabaho para sa isang pambansang pahayagan," ay nagtatanghal ng kabaligtaran isyu. Malamang na madarama mo ang malaking sapatos na punan, ngunit hindi alam kung ang kumpanya ay gumagawa ng mahusay na trabaho.

Magkano ang Pay Job Media?

Marahil kung ano ang gusto mong itanong. May mga panganib sa pagtatanong nang masyadong maaga o masyadong direkta.

Hindi mo nais na lumitaw na parang pera ang mahalaga sa iyo. Hindi mo dapat ipakita na ipinapalagay mo na nakakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan lamang ng pagiging sa opisina.

Maghintay para sa manager na ilabas ang paksa. Kung pinag-uusapan niya ang mga benepisyo ng empleyado, gastos sa pamumuhay o kung mayroong kontrata sa trabaho na mag-sign, natural lang na magtanong.

Ihanda ang iyong sarili kung sakaling ihagis ng manedyer ang tanong sa iyo, "Magkano ang sa tingin mo na binabayaran," o "Ano ang kinakailangan upang makuha ka upang tanggapin ang trabaho," ay mga pagtatangka sa pagkuha sa iyo upang sabihin ang isang numero. Sa madaling paraan, iwasan ang pagsagot sa tanong na ito.

Iyon ay dahil kung sinasabi mo, "$ 75,000" at ang manager ay handa na mag-alok sa iyo ng $ 100,000, malamang na nagkakahalaga ka ng maraming pera. "Ikaw ay tinanggap!" ay maaaring tugon ng tagapamahala, habang pinipansin niya ang kanyang sarili para sa pag-save ng $ 25,000.

Mas mahusay na sabihin na hindi mo alam ang gastos ng mga apartment sa kanyang lungsod o ang kondisyon ng lokal na market sa advertising, kaya imposible para sa iyo na hulaan. Gusto mong ibigay ng tagapamahala ang dolyar.

Ano ang Susunod sa Iyong Paghahanap?

Habang naglalakad ka sa interbyu, nararapat mong malaman kung saan humayo ang tagapamahala mula rito. Kailangan niyang sabihin sa iyo kung paano at kailan siya magpapasiya.

Huwag nasiyahan kung hindi ka nakakuha ng bisikleta sa lugar. Ang ilang mga tagapamahala ay kailangang mag-check sa kanilang sariling mga bosses bago mag-imbita sa iyo na sumali sa kumpanya.

Tanungin kung maaari kang mag-email o tumawag upang mag-check sa kanya sa loob ng ilang araw o linggo. Siguraduhing magpadala ng isang follow-up na pasalamatan sa iyo para sa interbyu kaagad.

Karamihan sa mga interbyu ay mag-iwan sa iyo ng kaguluhan, ngunit ilang mga alalahanin. Timbangin ang lahat ng mga sagot ng manager sa halip na lamang ang mga naka-off mo - na kung ano ang ginagawa niya bilang siya isinasaalang-alang mo. Sa ganoong paraan, gagawin mo ang tamang desisyon kapag isinasaalang-alang kung siya ang isa na humantong sa iyo habang ikaw ay lumipat sa iyong karera sa media.