Ano ang Dapat Malaman at Gawin upang Makamit ang Unang Job Management

Ang bawat tagapamahala ay nagkaroon ng unang trabaho sa pamamahala sa isang lugar sa kanilang karera. Namamahala ako sa dalawang iba pang mga tagapayo sa isang pangkat ng paghahanda ng proposal. Tulad ng karamihan sa iba pang mga trabaho, bagaman, walang sinuman ang nais na magbigay sa iyo ng unang pamamahala ng trabaho maliban kung mayroon kang karanasan at hindi ka makakakuha ng karanasan kung walang magbibigay sa iyo ng unang trabaho. Narito kung ano ang kailangan mong malaman at, mas mahalaga, kung ano ang kailangan mong gawin upang makuha ang unang trabaho sa pamamahala.

Maayos ang Iyong Trabaho

Walang sinuman ang maglalagay sa iyo sa singil kung hindi mo magawa ang iyong sariling trabaho. Ang unang hakbang sa pagpaparehistro ng trabaho sa pamamahala ay gumagawa ng magandang trabaho sa trabaho na mayroon ka. Hindi mo kailangang maging ang pinakamahusay, ngunit kailangan mong maging mabuti. Ang pinakamahusay na programista sa kumpanya ay hindi maaaring gumawa ng isang mahusay na Development Manager. Mas gusto niyang magsulat ng code sa halip na kumuha ng mga responsibilidad ng pamamahala. Gayunpaman, isang ligtas na taya na ginamit ng Development Manager upang maging isang mahusay na programmer.

Gawin mo ang iyong Takdang aralin

Alamin kung ano ang ginagawa ng mga tagapamahala. Panoorin ang mga tagapamahala sa iyong samahan at tingnan kung ano ang ginagawa nila at kung paano nila ito ginagawa. Basahin ang mga libro tungkol sa pamamahala at pamumuno at alamin kung ano ang gagawin at kung ano ang hindi dapat gawin. Magtanong ng mga tanong ng mga tagapamahala na alam mo.

Paunlarin ang Mga Kasanayan sa Tao

Ang nag-iisang pinakamahalagang kasanayan para sa anumang tagapamahala ay ang kakayahang pamahalaan ang mga tao. Alamin kung paano iniisip, reaksyon, at gumana ang mga tao kapag nahaharap sa iba't ibang pwersa sa labas. Paunlarin ang paggalang sa mga tao, kahit na iba sa iyo. Alamin kung paano gagana may mga tao at pagkatapos ay maaari mong malaman kung paano impluwensyahan ang kanilang pag-uugali. Walang sinuman ang magtaguyod sa iyo sa posisyon ng pamamahala kung hindi mo mapamahalaan ang mga tao. Sinuman na makakakuha ng isang posisyon sa pamamahala at hindi maaaring pamahalaan ang mga tao ay tiyak na mapapahamak sa kabiguan.

Ipakita ang Initiative

Huwag umupo sa iyong lamesa at maghintay para sa isang tao na magbigay sa iyo ng isang pamamahala ng trabaho. Magpakita ng inisyatiba. Ang isang pangunahing kasanayan sa pamamahala ay pagpaplano, kaya magboluntaryo upang matulungan ang iyong boss na ihanda ang taunang badyet sa pamamagitan ng pagkolekta ng kinakailangang impormasyon. Mag-alok upang makatulong na magkasama ang pagtatantya ng kung ano ang gastos ng bagong karagdagan sa linya ng produksyon. Kung ang iyong departamento ay dapat magpadala ng isang tao sa komite sa pagpaplano para sa piknik ng kumpanya (o ang mga komite sa relasyon ng empleyado, grupo ng pag-aaral ng HR, atbp.), Nagboluntaryo para sa atas na iyon.

(Matututunan mo rin ang mga mahahalagang kasanayan sa pamamahala ng mga tao tulad ng tinalakay sa itaas.) Kumuha ng anumang maaari mo nang walang negatibong epekto sa iyong pagganap ng iyong pangunahing trabaho.

Ang isa pang mahusay na pagkakataon upang matuto at pagsasanay kasanayan sa pamamahala, at ilagay ang iyong sarili sa isang mas mahusay na posisyon para sa unang trabaho sa pamamahala, ay upang magboluntaryo sa isa sa mga lokal na non-profit na mga organisasyon, na sanhi ng suporta mo. Ang mga kasanayan at karanasan na nakuha mo mula sa boluntaryong trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang unang trabaho sa pamamahala sa trabaho. Ang trabaho ng volunteer ay nagbubunyag din sa iyo sa iba, na maaaring umarkila sa iyo, o inirerekumenda ang iyong boss na umarkila sa iyo, sa unang trabaho sa pamamahala sa ibang kumpanya.

Magtanong

Sa wakas, kung gusto mong isaalang-alang para sa posisyon ng pamamahala, hilingin ito. Huwag maghintay para sa isang tao na dumating at ihandog ito sa iyo. Alamin ang iyong amo at sabihin sa kanya na gusto mong sundin ang kanilang halimbawa at lumipat sa pamamahala. Hilingin sa kanila na ipaalala sa iyo sa susunod na kailangan nila ng isang tao upang magtungo sa isang komite o humantong sa isang maliit na pangkat o isang katulad na bagay. Sa ganoong paraan, alam nila na ikaw ay interesado at pagmasdan mo. Kapag nakita nila na maaari mong pangasiwaan ang mas maliliit na bagay, magsisimula silang mag-delegate ng mas malaking bagay, na humahantong sa posisyon ng superbisor o pamamahala.

Sa mas malaking mga organisasyon, ang departamento ng HR ay nagpapanatili ng isang listahan ng mga bukas na posisyon sa intranet ng kumpanya. Ang mga mas maliit na kumpanya ay maaari lamang mag-post ng listahan sa bulletin board. Pagmasdan ang listahan. Kapag nakikita mo ang posisyon ng pamamahala ng antas ng entry sa listahan na mag-aplay para dito. Kung nagawa mo na ang iyong trabaho nang maayos, nagawa mo ang iyong araling-bahay at natutunan kung ano ang mga tagapamahala, bumuo ng mga kasanayan sa tao, at ipinapakita ang iyong amo ang iyong interes sa pamamahala, malamang na sinusuportahan ng iyong amo ang iyong aplikasyon.