Ano ang Dapat Mong Malaman at Gawin Kung Kumuha ka ng Babala sa Trabaho

Kapag nakatanggap ka ng isang babala sa trabaho-maging ito man ay pandiwang o nakasulat-dapat mong seryoso. Ang babala ay isang palatandaan na ang iyong superbisor ay labis na hindi nasisiyahan sa iyong trabaho (o, kung minsan, ang iyong saloobin).

Kadalasan, ang mga babala ay pataas. Una, maaaring sabihin sa iyo ng iyong amo na may problema. Ang susunod na hakbang ay alinman sa isang pandiwang o nakasulat na babala, na parehong naitala. Ito ay isang mas pormal na pagkilos, at maaaring kasangkot ang mga mapagkukunan ng tao. Kung ang pag-uugali ay hindi natugunan, ang pagwawakas ng trabaho ay kadalasan ang susunod na hakbang pagkatapos ng mga pandiwa at / o nakasulat na mga babala.

Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa kung ano ang ibig sabihin nito na makatanggap ng isang babala sa trabaho, at kung paano tumugon kapag nakatanggap ka ng isa, maging ito man ay pandiwang o nakasulat.

Ang Ibig Sabihin Nito na Kumuha ng Babala

Maraming mga tao ang nagtatrabaho sa ilalim ng "trabaho sa trabaho," na nangangahulugan na libre sila sa pagbitiw sa anumang punto. Ito rin ay nangangahulugan na ang kumpanya ay maaari ring wakasan ang trabaho para sa anumang dahilan. Gayunpaman, kahit na ang mga kumpanya ay may kalayaan upang wakasan ang isang empleyado nang walang pagbibigay ng isang dahilan, ilang napili na gawin ito. Para sa isang bagay, ang mga kumpanya ay maaaring magbukas ng kanilang sarili hanggang sa isang kaso kung ang isang empleyado ay naniniwala na mayroong diskriminasyon sa likod ng pagwawakas. At, marahil ang mahalaga, ang moral sa buong kumpanya ay maaaring magdusa kung ang mga tao ay hayaan na walang dahilan.

Sa halip, ang karamihan sa mga kumpanya ay may isang patakaran sa lugar upang mamamahala kung gaano kahirap ang pag-uugali o gawain ay pakikitunguhan. Kadalasan, ito ay tinutukoy bilang progresibong disiplina-ang ideya ay ang mga babala ay magpapatuloy mula sa pakikipag-usap sa mga pandiwa o nakasulat na mga babala. Para sa parehong mga pandiwang at nakasulat na mga babala, karaniwang may pormal na pulong at nakasulat na dokumentasyon na idinagdag sa folder ng iyong empleyado. Kadalasan, dumadalaw ang iyong superbisor at mga human resources.

Ang mga babala ay seryosong negosyo, hindi dapat magkamali sa pagiging chewed out ng iyong superbisor. Maaari mong isipin ang isang babala bilang isang maagang hakbang sa proseso ng pagwawakas.

Kung nakatanggap ka ng isang babala, nangangahulugan ba na ikaw ay mapapalabas o palayain? Hindi kinakailangan. Posible mong baguhin ang iyong pag-uugali o magtrabaho sa isang paraan na nakakatugon sa iyong tagapamahala. Gayunpaman, ito ay isang seryosong pagkilos para sa iyong manager, at isang nagpapakita ng labis na kawalang-kasiyahan sa iyong pagganap. Kahit na nalutas ka upang maitama ang anumang mga pagkakamali at manatili sa kumpanya, maaaring matalino na isaalang-alang ang pag-update ng iyong resume at LinkedIn at paghahanda para sa isang paghahanap sa trabaho.

Paano Tumugon sa Isang Babala

Ang pagtanggap ng isang babala ay maaaring makaramdam ng kamangha-mangha, mapangwasak, at madalas na hindi makatarungan. Paano ka dapat tumugon? Walang sinumang tamang sagot, siyempre, ngunit narito ang ilang mga patnubay na susundan:

Manatiling kalmado: Sa panahon ng pulong upang talakayin ang iyong babala, at pagkatapos, gawin ang iyong pinakamahusay na upang maiwasan ang pag-iyak, pagpapataas ng iyong boses, o pagpapakita ng matinding pagkabalisa. Ito ay maaaring, siyempre, ay mas madaling sabihin kaysa tapos na.

Magtanong: Makatutulong ito sa unang kalmado na pagpapanatiling layunin-upang maghatid ng mga tala sa panahon ng anumang pagpupulong tungkol sa babala. Gayundin, ito ay makatutulong sa iyong matandaan kung ano ang sinabi. Ang mga mahahalagang puntos upang bumaba ay bakit natatanggap mo ang babala at kung anong mga aksyon ang maaari mong gawin pasulong upang maitama ang sitwasyon.

Gawin ang iyong kaso: Hindi ka ba sumasang-ayon sa iyong babala? Kung komportable ka sa paggawa nito, maaari kang magsalita sa panahon ng pulong upang gawin ang iyong kaso at ipagtanggol ang iyong sarili. Ito ay isang mapanlinlang na sitwasyon-nais mong ipagtanggol ang iyong sarili, ngunit hindi mukhang nagtatanggol. Hindi madali iyon!

Iwasan ang pagkuha ng personal o paghahambing ng iyong sarili sa iba pang mga empleyado sa pinainit na tunog, na maaaring mukhang parang bata.

Huwag ipagtanggol ang iyong sarili sa lugar kung komportable ka sa paggawa nito, ngunit alam mo na maaari mo ring manatiling tahimik sa sandaling ito at bigyan ang iyong sarili ng oras upang tipunin ang iyong mga saloobin at tumugon mamaya.

Itanong kung ano ang maaari mong gawin nang iba: Bago ka umalis sa pulong o mag-sign anumang pahiwatig ng isang babala, nais mong siguraduhin na nauunawaan mo ang isang) tiyak kung ano ang iyong ginawa mali, at b) ang tamang pag-uugali pasulong. Minsan ito ay maaaring maging tuwid-forward.

Halimbawa, kung nakakatanggap ka ng isang babala para sa pagiging late upang magtrabaho ng 10 beses sa isang isang-buwan na panahon, at sinabi ng iyong boss na hindi ka maaaring huli sa susunod na apat na linggo. Sa ibang pagkakataon, ang babala ay maaaring tungkol sa isang bagay na medyo mas malabo. Halimbawa, maaari kang magkasala dahil sa pagkakaroon ng isang "masamang saloobin" o "hindi nakikibahagi sa isang proyekto." Sa mga sitwasyong iyon, nais mong tiyakin na ang isang plano ay malinaw na inilatag para sa kung ano ang bumubuo ng pagpapabuti sa mga lugar na iyon.

Sumunod sa isang nakasulat na pagtanggi: Nadarama mo ba ang iyong babala na hindi pinag-aaralan? Pati na rin ang paggawa ng isang kaso sa iyong pagpupulong, maaari ka ring magsulat ng isang nakasulat na rebuttal na sulat. Sa iyong liham, dapat kang gumawa ng isang kaso upang ipagtanggol ang iyong sarili. Halimbawa, kung ikaw ay huli na magtrabaho, ngunit nais mong hilingin at tumanggap ng pahintulot na gawin ito, i-print ang mga email mula sa iyong superbisor. Muli, para sa mas maliliit na mga paglabag, ang pagtatanggol sa iyong sarili ay mas mabigat.

Kumuha ng ilang oras upang sumalamin: Ito ay tao lamang upang tumugon sa pagpula sa pamamagitan ng pagtatanggol sa iyong sarili. Ngunit tumagal ng ilang oras upang isipin ang tungkol sa mga katotohanan at mga komento sa babala. Mayroon bang isa sa kanila na nabigyang-katwiran? Isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin nang iba.

Subukan upang malaman kung ang babala ay ang huling hakbang, o isang turnaround point: Kung minsan ang mga babala ay ibinigay bilang isang paraan para sa tagapag-empleyo upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa isang kaso bago ang pagwawakas. Ngunit hindi palaging ang kaso. Kung minsan, ang iyong superbisor o departamento ng human resources ay tunay na naniniwala na ang sitwasyon ay maaaring maayos. Gawin ang iyong makakaya upang malaman ang diwa kung saan ibinigay ang iyong babala.

Sumunod sa iyong tagapamahala: Sa mga pagpupulong sa iyong tagapamahala, humingi ng feedback. Makakatulong ito sa pagbibigay sa iyo ng kahulugan ng iyong mga susunod na hakbang. Sa isip, magkakaroon ka ng mga kongkretong layunin o hakbang upang mapabuti ang iyong trabaho / pag-uugali.

Magsimula ng paghahanap sa trabaho: Sa wakas, ito ay matalino upang simulan ang paggawa ng mga gumagalaw upang kick off ang iyong paghahanap sa trabaho. Muli, ang isang babala ay hindi nangangahulugan na ikaw ay wawakasan. Ngunit ito ay isang posibilidad. Isaalang-alang ang networking, na umaabot sa mga dating katrabaho upang makita kung alam nila ang anumang mga bakanteng trabaho, pag-update ng iyong resume, at pag-apply sa mga trabaho.