Kung Bakit Dapat Mong Malaman Kung Ano ang Iyong Mga Halaga ng Trabaho

Ang iyong mga halaga sa trabaho ay ang subset ng iyong mga paniniwala at mga ideya na may kaugnayan sa iyong trabaho o trabaho. Ang mga pangunahing prinsipyo ay isang mahalagang bahagi ng kung sino ka. Kabilang dito ang mga bagay na tulad ng katapatan, paglilingkod, paggalang sa sarili, paggalang sa iba, kapayapaan, at tagumpay. Samakatuwid, dapat mong tukuyin kung anong mga halaga ng trabaho ang pinakamahalaga sa iyo bago ka pumili ng karera o magpasiya kung tanggapin ang isang alok sa trabaho.

Intrinsic Versus Extrinsic Work Values

Namin ang lahat ng may parehong mga tunay at extrinsic mga halaga ng trabaho. Ang mga mahalagang halaga ay may kinalaman sa aktwal na mga gawain na kasangkot sa pagsasanay sa isang partikular na trabaho o paggawa ng trabaho. Kabilang dito ang pagtulong sa iba, paggawa ng mahirap na trabaho, at pagiging isang huwaran na pinuno.

Ang mga sobrang halaga ay nababahala sa mga produkto ng isang trabaho o trabaho. Sa ibang salita, tinutukoy nila ang iyong nakuha mula sa iyong trabaho, sa halip na kung ano ang iyong inilagay dito. Kabilang sa mga halimbawa ng mga panlabas na halaga ang mataas na kita, pagkilala, at seguridad sa trabaho.

Pagkilala sa Iyong Mga Halaga sa Trabaho

Dahil hindi nalalaman ang iyong mga halaga sa trabaho ay mawawasak ang iyong mga pagkakataon na sa huli ay nasisiyahan sa iyong karera o trabaho, kailangan mo na makilala mo ang mga ito nang maaga sa proseso ng pagpaplano sa karera. Upang gawin ito, gagamitin mo ang isang self-assessment tool na tinatawag na imbentaryo sa halaga ng trabaho.

Kahit na ito ay maaaring kumplikado ng tunog, ito ay isang listahan lamang ng mga halaga na kailangan mong i-ranggo ayon sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan sa iyo. Halimbawa, maaaring sabihin sa iyo ng mga tagubilin sa isa sa mga inventories na ito na i-rate ang bawat halaga sa isang sukat na 1 hanggang 10, na nagbibigay ng "1" sa mga halagang iyon na pinakamahalaga sa iyo at isang "10" sa mga hindi mahalaga. Bilang kahalili, maaari mong ayusin ang isang listahan ng mga halaga ng trabaho sa pagkakasunud-sunod kung gaano ang kanilang ibig sabihin sa iyo, na ang mga nasa itaas ay ang pinakamahalaga.

Kung nagtatrabaho ka sa isang propesyonal sa pag-unlad sa karera tulad ng isang karera tagapayo o facilitator ng pag-unlad sa karera, maaari siyang mangasiwa ng imbentaryo sa halaga ng trabaho. Maaari mo ring kunin ang isa sa iyong sarili sa pamamagitan lamang ng pag-ranggo ng isang listahan ng mga halaga, tulad ng mga nakalista sa ibaba. Pagkatapos ay magkakaroon ka upang tumugma sa mga halaga sa tuktok ng iyong listahan sa mga karera na nagbibigay-kasiyahan sa kanila. Ang O * Net Online ay may mahusay na tool na maaari mong gamitin upang maghanap ng mga trabaho na angkop para sa mga may partikular na halaga sa trabaho.

Kahit na sa loob ng parehong trabaho, hindi lahat ng trabaho ay masisiyahan ang iyong mga halaga sa trabaho. Kapag sinusuri ang isang alok ng trabaho, siguraduhin na ang kultura ng iyong prospective na tagapag-empleyo ay nakabatay sa mahahalagang bagay. Halimbawa, kung ang pakikipagtulungan ay isang bagay na matindi ang iyong pakiramdam tungkol sa, patigilin ang isang trabaho na nangangailangan sa iyo na magtrabaho nang walang input ng iba.

Mga Halimbawa at Mga Kahulugan ng Mga Halaga ng Trabaho

Narito ang mga halimbawa ng mga bagay na maaaring lumitaw sa imbentaryo sa halaga ng trabaho, kasama ang isang kahulugan ng bawat isa. Kapag nagbabasa ng listahang ito, isipin kung gaano kahalaga sa iyo ang bawat halaga.

• Pagkamit: Ang paggawa ng trabaho na nagbubunga ng mga resulta
• Kalayaan: Paggawa at paggawa ng mga desisyon sa iyong sarili
• Pagkilala: Tumatanggap ng pansin para sa iyong trabaho
• Mga Relasyon: Paggawa kasama ng mga katrabaho at pagtulong sa iba
• Suporta: Ang pagkakaroon ng suporta sa pamamahala
• Mga Kondisyon sa Paggawa: Ang pagiging nasa isang kapaligiran na komportable ka
• Awtonomiya: Tumatanggap ng kaunti o walang pangangasiwa
• Pagtulong sa Iba:Pagbibigay ng tulong sa mga indibidwal o grupo
• Prestige: Ang pagkakaroon ng mataas na katayuan
• Seguridad sa trabaho: Masiyahan sa isang mataas na posibilidad na ikaw ay mananatiling nagtatrabaho

• Pakikipagtulungan: Paggawa sa iba
• Pagtulong sa Lipunan: Nag-aambag sa pagpapabuti ng mundo
• Compensation: Pagtanggapsapat na bayad
• Paggamit ng Iyong Mga Kasanayan at Likas na Background: Paggamit ng iyong edukasyon at karanasan sa trabaho upang gawin ang iyong trabaho
• Pamumuno: Pangangasiwa / pamamahala ng iba
• Pagkamalikhain:Gamit ang iyong sariling mga ideya
• Iba't-ibang:Paggawa ng iba't ibang gawain
• Hamon:Magsagawa ng mga gawain na mahirap o bago sa iyo
• Kasama sa mga leisure: Ang pagkakaroon ng sapat na oras ang layo mula sa trabaho
• Pagkilala:Pagtanggap ng kredito para sa mga tagumpay
• Artistic Expression:Nagpapahayag ng mga artistikong talento ng isa

• Impluwensya:Ang pagkakaroon ng kakayahang makaapekto sa mga opinyon at ideya ng mga tao

Mga Pagkakataong Maliban sa Mga Halaga ng Trabaho

Mahalagang tandaan na habang ang iyong mga halaga ay may mahalagang papel sa pagpili ng karera, hindi mo dapat isaalang-alang ang mga ito sa paghihiwalay. Dapat mo ring tingnan ang iyong iba pang mga katangian kabilang ang uri ng pagkatao, mga interes, at mga kakayahan.