Paano Magwagi ng Kumpetisyon sa Paghahanap ng Trabaho

Kapag pinag-uusapan mo ang pagkuha ng isang empleyado, kung minsan tila namumuno ang isang aplikante sa trabaho dahil sa isang kanais-nais na tagpo ng araw, buwan, at mga bituin.

O, marahil ang pag-hire ng isang empleyado ay tulad ng isang crap shoot. O kaya, ang pagkuha ng isang empleyado ay tulad ng pagkahagis ng isang pangkat ng mga darts at umaasa na ang isa sa mga ito sticks sa target.

Ngunit ang pangunahing tanong ay nananatili. Ano ang nagagawa ng isang aplikante na nagwagi sa kumpetisyon sa paghahanap ng trabaho? Ang mga empleyado na tinanggap ay maraming bagay na tama. Mas mabuti, halos hindi nila ginawa ang mali.

Kapag inihahambing ang mga kandidato, dapat na makilala ang isang tagapag-empleyo sa pagitan ng mahusay na mga aplikante. Ang mga aplikante na mukhang may mga katangian, kasanayan, edukasyon, karanasan, at kaalaman na hinahanap ng nagpapatrabaho ay iniimbitahan na pakikipanayam. Ang isa ay pinili. Paano ka makakakuha ng isang?

Ang iyong Personal na Presentasyon ay Dapat Gumawa Kang Tumayo

Isang epektibo, naka-target, na-customize na resume at cover letter ang nakuha mo sa pinto. Marahil ay pinahintulutan ka ng isang screen ng telepono na i-highlight ang karanasan at interes na tumutugma sa mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Nasa track ka, at naka-iskedyul ang isang pakikipanayam.

Mula sa sandaling ito pasulong, ang potensyal na tagapag-empleyo ay tinatasa ang iyong angkop para sa trabaho, kultura, at mga pangangailangan at lakas ng pangkat. Sa puntong ito, binibigyan ka ng tagapag-empleyo ng bawat pagkakataon na pumutok ang iyong pagkakataon.

• Ang iyong pisikal na hitsura ay mahalaga. Ito ang unang bagay na nakikita ng employer. Ang iyong damit, buhok, makeup, alahas, at mga accouterments ay gumawa ng isang agarang impression. Gawin ang pinakamahusay na posibleng unang impression. Ang iyong presentasyon ng iyong sarili bilang isang kandidato ay dapat na walang kamali-mali. Ang mga hindi sapat na sapatos ay naliligo sa paghahanap ng trabaho.

Ang iyong Pakikipag-ugnayan Sa Mga Panayam Alinman sa Pako Ang iyong Trabaho-o Nabigo

• Ang iyong paghahanda para sa pakikipanayam ay kailangang isama ang pagsasagawa ng tiyak, propesyonal na mga sagot sa mga potensyal na katanungan. Gusto mong tunog ng sapat na kaalaman, karampatang, at karanasan. Kailangan mong maging handa sa pagbanggit ng mga halimbawa ng iyong nagawa, nag-ambag, at naniniwala ay mahalaga. Ito ay hindi isang bagay na ang karamihan sa mga tao ay may mahusay na off ang sampal. Maghanda ng mga tugon.
• Magbigay ng partikular na pansin sa mga pisikal na bahagi mo na magiging katibayan sa buong isang interbyu sa isang mesa o mesa ng kumperensya. Ang maruruming kuko ay mahalaga katulad ng malabo na mantsa sa iyong shirt. Nagpapadala sila ng mga malakas na mensahe tungkol sa iyong pansin sa mga detalye at mga gawi sa personal na pangangalaga.

• Ang relaks na komunikasyon ay kritikal. Makipag-usap tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho at mga layunin na mahalaga sa iyo. Magtanong ng mga tanong upang masuri kung ang kultura ay isang angkop para sa iyo. Hindi mo nais na sumali sa bawat samahan na nakatagpo mo sa isang paghahanap sa trabaho. Tiwala sa akin; kung minsan mas mahusay na panatilihing naghahanap.

Ang Inyong Nakalipas ay Magbalik sa Mangangaso

• Bago gumawa ng isang alok, ang mga matalinong tagapag-empleyo ay nagpapadala ng malawak na pagtatanong sa networking upang mahanap ang mga taong kilala mo sa iyong mga nakaraang trabaho, mga propesyonal na asosasyon, at mga aktibidad sa paglahok sa komunidad. Ginagawa rin ng mga smart employer ang malawak na pagsuri sa background. Ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo.
• Marahil ay mahirap mong paniwalaan kung paano mo ipinamumuhay ang iyong buhay at makipag-usap ka sa mga bagay na pinagtatrabahuhan. Ngunit, ang iyong mga halaga at ang kanilang paghahayag sa iyong buhay sa trabaho ay mahalaga. Ang pamumuhay nang may integridad, pag-play ng mabuti sa mga kasamahan sa trabaho, pag-iiwan sa mga kaibigan - hindi mga kaaway - sa iyong mga naunang trabaho ay susuportahan ka sa iyong paghahanap sa trabaho. At, kapag ang tagapag-empleyo na may trabaho ay talagang nais mo na ipasok ang kanyang net upang humingi ng feedback, tiyakin kung ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo ay manalo sa iyo ng iyong pangarap na trabaho.

• Ihanda ang iyong mga sanggunian at dating mga tagapangasiwa upang mabilis at propesyonal na ibalik ang tawag ng iyong prospective na tagapag-empleyo. Tinatawag sila ng mga smart employer at nagtanong ng maraming tanong. Ang mga sanggunian na hindi maabot ay maaaring torpedo ang iyong alok sa trabaho.
• Ang mga employer ay kadalasan "google" ang kanilang mga pangalan ng kandidato at gumawa ng mga online na paghahanap upang magawa ang isang pagsusuri sa background sa kandidato. Kung mayroon kang mga kakaibang Internet reference sa iyong trabaho, iyong buhay, o iyong background, mag-ingat. Kung nag-blog ka o nagsusulat ng isang website, ang iyong mga komento ay makakaapekto sa mga desisyon sa pag-hire. Maaaring hindi mo alam kung bakit hindi ka tinanggap para sa trabaho. Gayunman, ang interesadong employer ay magtatanong tungkol sa kanilang pag-aalala.

Gumawa ng Tulad ng Bawat Pakikipag-ugnayan sa Mga Bagay-Dahil Ginagawa Nila

Mula sa unang screen ng telepono o tawag sa telepono kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng interbyu, bawat usapin ng pakikipag-ugnayan.

• Ang receptionist ay may boto. Ginagawa niya ang mga pahayag tulad ng, "Gustung-gusto ko talaga ang kandidato. Napakaganda niya." "Nakikita mo ba kung gaano siya kamakailan at hindi na siya humingi ng paumanhin?" "Hindi ko siya gusto."
• Bukod pa rito, kung ikaw ay isang pinapaboran na kandidato para sa pagkuha, ang kawani ng HR o ang hiring manager ay mananatiling malapit na makipag-ugnay upang bigyan ka ng feedback. Ipapaalam nila sa iyo kung paano umuunlad ang proseso ng pag-hire dahil iniisip nila na maaaring ikaw ang isa. Kapag nagsisimula ang mga tawag na ito, mayroon ka pa ring kumpetisyon mula sa ibang mga naghahanap ng trabaho, ngunit tiyak ka sa shortlist.

• Ang mga pakikipag-ugnayan at gusali ng relasyon ay kritikal sa employer na nagtatrabaho sa empleyado. Kapag dumating ang pag-alok sa kalaunan, mayroon ka ng isang relasyon sa bagong employer. Pagbubuo ng mga usapin sa relasyon.

Ang mga tip na ito para sa pagpanalo sa kumpetisyon sa paghahanap ng trabaho ay batay sa kamakailang pag-hire. Maaari silang tulungan kang manalo sa iyong kumpetisyon sa paghahanap ng trabaho.