Kung Bakit Dapat Mong Igalang ang Iyong Mga Katrabaho

Sino ang Hayaan ang Mga Aso Sa?

Tinanggihan ni Barbara ang kanyang trabaho noong nakaraang linggo. Hindi na niya magawa ito. Ano ang dahilan kung bakit siya umalis? Mahirap ba itong boss? Nakainis ba siya sa kanyang trabaho? Naramdaman ba niya na oras na para magpatuloy? Hindi, hindi, at hindi. Wala sa itaas. Ang amo ni Barbara ay nagpilit na magtrabaho ang kanyang mga aso. Si Barbara, na palaging natatakot sa mga aso, ay nalaman na siya ay alerdyi din sa kanila. Tumanggi ang kanyang boss na iwan ang mga aso sa bahay kaya nakakita si Barbara ng isa pang trabaho. Tulad ng kung hindi sapat ang alerdyi, kawalang-galang ang kanyang boss para sa kanyang itinulak si Barbara sa gilid.

Sa kasamaang palad, ang hindi paggalang sa mga katrabaho (o subordinates) ay hindi karaniwan. At madalas na nagiging sanhi ng mga tao na umalis sa kanilang mga trabaho. Para sa mga tagapag-empleyo ito ay nangangahulugan ng pagkawala ng mabubuting tao, at pagkatapos ay mag-upa at magtaguyod ng mga bago. Para sa mga kasamahan sa trabaho nangangahulugan ito na kinakailangang magamit upang gumana sa mga bagong tao, at napili ang malungkot hanggang sa matagpuan ang mga bagong empleyado. Ang pinakasimpleng bahagi ng kakulangan ng paggalang sa lugar ng trabaho ay ang maraming tao ay hindi nakakaalam na ang mga ito ay walang paggalang. Hindi nila sinusubukan na saktan ang damdamin ng isang tao.

Hindi lang nila sinusubukan na huwag gawin iyon. Halimbawa, ang boss ni Barbara ay ginagawa ang pinakamahalaga sa kanyang mga alagang hayop. Naisip niya na iwanan ang mga ito sa bahay ay malupit. Maaaring naramdaman niya na ang kanyang mga empleyado ay masisiyahan sa pagkakaroon ng mga aso doon. Hindi niya isinasaalang-alang ang negatibong epekto ng mga aso sa isang tao.

Ano ang Dapat Iwasan ang Paggawa

Paano natin maiiwasan ang pag-abuso sa mga taong pinagtatrabahuhan natin? Mukhang tila dapat itong malinaw na halata. Ngunit kung ito ay, hindi mo binabasa ang artikulong ito. Tingnan natin ngayon ang mga bagay na maaari mong gawin na maaaring makasakit sa iyong mga katrabaho. Hindi sila nakalista sa anumang partikular na order.

• Ang pagkakaroon ng malakas na pag-uusap sa telepono na nakagagambala o nakakainis sa iba sa lugar ng trabaho
• Hindi paglilinis pagkatapos ng iyong sarili sa kusina kawani
• Pagkuha ng pagkain na hindi sa iyo mula sa refrigerator ng kawani
• Malaki ang pagpapakita para sa mga pagpupulong
• Nagpakita para sa mga miting na hindi handa
• Tinitingnan ang screen ng computer ng katrabaho sa kanyang balikat
• Pagkuha ng mga supply mula sa isang katrabaho ng katrabaho nang hindi nagtatanong
• Pagkakalat ng tsismis sa paligid ng opisina
• Nagtatrabaho nang may sakit
• Huwag isipin ang iyong mga kaugalian, halimbawa pagpabaya na sabihin mangyaring at salamat

• Magsuot ng sobrang pabango
• Ang chewing gum ay malakas
• Ang pagkuha ng huling ng isang bagay na hindi pinapalitan ito
• Humingi ng isang tao na magsinungaling o masakop para sa iyo
• Sinasadya ang ibang tao kung ikaw ay may kasalanan sa halip na pagtanggap ng responsibilidad para sa isang pagkakamali
• Ang pagiging tattletale ng opisina
• Pagkuha ng kredito para sa trabaho ng ibang tao o hindi pagbabahagi ng kredito sa iba na tumulong sa isang proyekto
• Humingi ng isang subordinate na gumawa ng isang bagay na walang kinalaman sa trabaho, ibig sabihin, magpatakbo ng mga errands
• Sinisikap na i-convert ang iba sa iyong pampulitika o relihiyosong paniniwala
• Pagbubukas ng mail ng iba pa nang walang pahintulot

• Nagpapadala ng hindi ginustong email tulad ng mga titik ng chain, mga petisyon at mga biro sa mga katrabaho
• Nagsasabi ng nakakasakit, marumi o hindi sensitibo joke
• Paninigarilyo sa mga karaniwang lugar
• Hindi pagbabahagi ng workload
• Pagdadala ng negatibiti sa lugar ng trabaho, halimbawa walang tigil na nagrereklamo tungkol sa kumpanya, boss o katrabaho
• Ang pagiging isang malaman-lahat-lahat at pagkakaroon ng isang mapanghimok na saloobin sa iba