Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho: Ikaw ba ay Nice?

Sa isang artikulo para sa New York Times, sinabi ni Andy Lansing, presidente at chief executive ng Levy Restaurants, na sinimulan niya ang bawat pakikipanayam sa tanong, "Sigurado ka ba?" Bahagi ng dahilan kung bakit niya tinatanong ang tanong na ito ay na sinasimulan nito ang maraming mga tagapanayam, na hindi umaasa na makatanggap ng isang tanong tungkol sa kalikasan na ito.

Alam ko ang isang aplikante na nahuli - sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pagtuturo sa isang mapaghamong charter school - nang tanungin ng punong-guro, "Tila ka tulad ng isang matamis na batang babae. Paano maaaring magawa ng isang tao na magaling sa mga mag-aaral na kumikilos? " Sinabi niya na ito ang pinakamahirap na tanong na tinanong niya sa panahon ng interbyu sa trabaho. Ito ay hindi isang madaling tanong upang sagutin dahil may ganoong bagay na itinuturing na masyadong maganda. Sa kasamaang palad, ang pagiging maganda ay maaaring isaalang-alang ng kapinsalaan at isang asset.

Ang mga kumpanya ay hindi laging naisin ang pag-upa ng mga nicest na tao para sa matigas na trabaho.

Dapat Ka Bang Maging Nice - o Hindi?

Kapag tinatanong ka ng isang tagapag-empleyo sa tanong na ito, nais niyang makita hindi lamang kung paano mo sasagutin ang isang di-inaasahang tanong, kundi pati na rin o hindi ka magkasya sa kultura ng kumpanya. Ito ay isang nakakalito tanong dahil kung minsan ang kumpanya ay nagnanais na umarkila ng isang tao gandang, at kung minsan hindi nila. Narito ang ilang mga tip kung paano haharapin ang tanong sa pakikipanayam, "Sigurado ka ba?" sa gayon ay hindi ka mawawalan ng bantay.

Paano Tumutugon kung nais ng Interbiyerong Maging Nice ka

Kung minsan, hihilingin sa iyo ng mga employer ang katanungang ito dahil nais nilang umarkila ng 'magagandang' mga tao. Kung ito ang kaso, ang pinakamahusay na paraan na maaari mong tumugon ay upang magbigay ng isang personal na anekdota tungkol sa isang oras na nagpakita ka ng 'kahinahunan' sa isang nakaraang trabaho.

Mayroong maraming mga uri ng 'pagkaing': pagiging mahabagin sa iba; pagiging isang manlalaro ng koponan; pagiging magalang sa iyong boss o sa iyong kawani; atbp. Mag-isip ng trabaho sa kamay at kung anong uri ng mga expression o manifestations ng 'kahinahunan' ay magiging mahalaga sa kontekstong iyon. Pagkatapos ay magbigay ng anekdota tungkol sa kung paano mo ipinakita ang ganitong uri ng 'kabaitan' sa nakaraang mga tungkulin, at kung paano ito nakatulong sa iyo upang makamit ang isang bagay sa trabaho.

Narito ang isang halimbawa ng tugon sa tanong na ito:

Oo, naiisip ko ang aking sarili bilang maganda: itinuturing ko ang aking sarili na maging mahabagin sa iba at palaging handa akong tumulong sa iba. Halimbawa, habang nagtatrabaho sa isang kumplikadong proyekto ng koponan, isang miyembro ng koponan ay nabigo at nagkakaproblema sa pagkumpleto ng kanyang mga gawain. Nagtrabaho ako nang husto upang makumpleto ang aking mga gawain nang maaga upang matulungan ko siya. Nakikinig ako sa kanyang mga kabiguan at tumulong sa kanya na magkaroon ng solusyon. Ang aking pagkalito ay nakatulong sa aming koponan upang matagumpay na makumpleto ang proyekto.

Maaari mong balansehin ang tugon na ito sa pamamagitan ng naglalarawan sa kung paano mo ginagamit ang kabaitan upang magtakda ng mataas na mga inaasahan para sa iyong sarili at sa iyong mga tauhan, at hawakan ang iyong mga kasamahan na may pananagutan. Ito ay patunayan na maaari mo ring maging matigas at hinihingi kapag kinakailangan. Nasa ibaba ang tugon ng isang halimbawa:

Isaalang-alang ko ang aking sarili na lubos na maganda, na tumutulong sa akin na maging mas epektibong lider. Halimbawa, kapag nakikipagpunyagi ang mga myembro ng aming mga tauhan, unang nakaupo ako sa kanila at nakikinig sa kanilang mga alalahanin. Pagkatapos ay nakikipagtulungan ako sa kanila upang makabuo ng solusyon upang mapabuti ang kanilang trabaho. Naniniwala ako na ang aking habag ay ang humantong sa aking mga nakaraang empleyado upang makamit ang patuloy na mataas na mga numero ng pagbebenta.

Paano Tumugon kung ang Interviewer Hindi Gusto Gusto mong maging Nice

Minsan ayaw ng tagapanayam mong sabihin mong magaling; sa halip, siya ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na mapagkumpitensya o maaaring mahigpit na magtakda ng mataas na inaasahan para sa mga empleyado. Kung ito ang kaso, ang mga personal na anecdotes ay muling tutulungan ka upang masagot ang tanong.

Kahit na ang tagapanayam ay naghahanap ng isang taong hindi 'maganda', ayaw mo pa ring magbigay ng maraming mga halimbawa kung paano ka nangangahulugan, masama, o hindi gumagana. Sa halip, magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kapag ang iyong katatagan sa isang empleyado o kasamahan ay nakatulong upang mapabuti ang kanyang pagganap. Halimbawa, maaari mong ilarawan ang isang sitwasyon kung saan kailangan mo upang mamagitan sa isang empleyado sa ilalim ng pagganap sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang plano para sa pagpapabuti, at marahil sa huli mo hinikayat ang mga ito upang ilipat o fired ang mga ito.

Maaari mong balansehin ang tugon na ito sa pamamagitan ng pagbibigay-diin na ikaw ay isang kooperatiba na empleyado at na makinig ka sa iyong mga kasamahan at mga kawani. Ito ay nagpapakita na ikaw ay hinihimok at matatag, ngunit ikaw ay makatarungan at makatwiran.

Narito ang isang halimbawa ng ganitong uri ng pagtugon:

Habang kilala ako na maging pang-unawa at kooperatiba, kilala rin ako sa pagiging matatag at nagtatakda ng mataas na inaasahan para sa aking mga empleyado. Halimbawa, kamakailan lamang ay nakipagtulungan ako sa isang empleyado na patuloy na nakabukas ang mga ulat na huli at hindi kumpleto. Matapos makipagkita sa kanya upang talakayin kung paano siya mapabuti sa kanyang mga ulat, nabigo pa rin siya upang matugunan ang aking mga inaasahan. Sa huli, pinaputok ko siya. Bagaman ito ay mahirap, sa huli ay ang tamang desisyon para sa kumpanya at maging sa struggling empleyado. Pinahahalagahan ko ang pagiging patas ngunit matatag sa pagiging 'maganda' sa lugar ng trabaho.

Kung Hindi Ka Siguro Kung Ano ang Sasabihin

Batay sa paglalarawan ng trabaho at sa tagapanayam, maaari mong sabihin sa karaniwang kung tinatanong ka ng tagapanayam na ito dahil naghahanap siya ng magagandang empleyado o matatag at matigas na empleyado. Gayunpaman, kung hindi ka sigurado kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo, magbigay ng isang sagot na nagpapakita ng iyong kakayahan na maging maawain at matatag sa trabaho. Ang isang anekdota na naglalarawan sa iyong pagkababae at isa na naglalarawan sa iyong katatagan ay magpapakita sa tagapanayam na alam mo kung aling mga sitwasyon ang tumatawag para sa kabaitan at nangangailangan ng mas mapang-akit na diskarte.

Isipin Tungkol sa Kung Bakit Ninyo Tinanong

Tandaan na hihingin sa iyo ng tagapanayam ang katanungang ito dahil nais niyang tiyakin na magkasya ka sa kultura ng kumpanya. Kaya, kung ikaw ay inaalok sa trabaho, mag-isip nang mabuti kung ang kapaligiran ng kumpanya ay ang tama para sa iyo.

Kung ikaw ay isang tunay na magaling na tao at sinabi ng tagapanayam na gusto ng mga empleyado na hindi maganda, baka gusto mong mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagkuha ng trabaho. Maaaring hindi ka komportable na magtrabaho sa isang negatibong kapaligiran sa trabaho. Ang tanong na "Sigurado ka ba?" ay makakatulong sa iyo at sa tagapanayam na magdesisyon kung ikaw ay isang angkop para sa trabaho.