Mga Tanong sa Tanong sa Trabaho sa Trabaho Mga Itinatanong ng mga Nag-aanyugang Cook

Kung interesado kang magtrabaho bilang isang cook, o ikaw ay isang cook at naghahanap ng bagong trabaho, prep para sa iyong pakikipanayam sa pamamagitan ng familiarizing iyong sarili sa mga nangungunang mga katanungan employer humingi ng mga naghahanap ng trabaho sa iyong larangan.

Ang alam kung paano sasagutin ang mga katanungang ito bago ang iyong interbyu ay maaaring magbigay sa iyo ng gilid sa iba pang mga kandidato. Gustong malaman ng mga employer kung maaari mong gawin ang inisyatibo, pangasiwaan ang kontrahan, at pamahalaan ang mahabang oras.

Gusto rin nilang malaman ang mga pangunahing kaalaman, tulad ng kung anong pagsasanay (pormal o impormal) na mayroon ka sa pagluluto, kung magkano ang karanasan mo, at kung ano ang iyong estilo bilang isang lutuin. Gusto nilang malaman kung ano ang espesyal tungkol sa iyong pagluluto. Maaari kang magpabago ng mga bagong pagkaing at mga ideya? Ikaw ba ay mahusay sa mastering ang classics?

Mga Uri ng Tanong Panayam Humiling ng Mga Trabaho sa Pagluluto

Narito ang mas malapitan na pagtingin sa ilang mga lugar kung saan maaaring ituon ng iyong prospective na tagapag-empleyo ang kanilang mga katanungan.

Inisyatiba

Ang pagkuha ng bayad ay isang mahalagang kalidad para sa maraming mga propesyonal, kabilang ang mga cooks. Ang mga sumusunod na mga order ay mahalaga rin, ngunit kailangan mong makatugon ng malikhaing at kaagad sa pagbabago ng mga kalagayan. Kaya, malamang na magtanong sa iyo ang mga employer tungkol sa isang oras sa trabaho kapag gumawa ka ng isang bagay na hindi hinihingi. Bilang kahalili, ang iyong tagapanayam ay maaaring magbigay sa iyo ng isang hypothetical na sitwasyon at magtanong kung paano mo tutugon.

Halimbawa, kung ano ang gagawin mo kung napansin mo ang isang produkto ay mababa, ngunit ikaw ay abala sa pagtatrabaho sa isang ganap na magkaibang gawain. Sasabihin mo ba ang problema? Iiwan mo ba ang iyong kasalukuyang proyekto upang alagaan ito? Gusto mo bang ipaalam sa ibang tao ang tungkol sa lumiliit na produkto at hilingin sa kanila na kumilos?

Katulad nito, kung paano mo gagawin kung kailangan mo upang gumawa ng isang ulam ngunit walang lahat ng mga kinakailangang sangkap? Sa halip ayusin at gamitin ang isang kapalit na sahod? Gumawa ng isa pang ulam o kumpletuhin ang tulong ng isa sa iyong mga kasamahan upang makatulong na malutas ang problema?

Walang tamang sagot (bagaman maaaring may ilang mga mali!). Tubag lang ang totoo. Kung mayroon kang katulad na sitwasyon sa tunay na buhay, huwag mag-atubiling ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung gaano kahusay ang nagawa mo. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay tinatawag na mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali at idinisenyo upang makita kung paano mo tututol sa isang partikular na sitwasyon.

Mga problema

Hindi lahat ng problema ay maaaring harapin ng lutuin nang direkta sa pagluluto. Marahil na ang isang tao sa iyong kusina ay tumatanggap ng isang paso o isang masamang hiwa, at kailangan mong i-coordinate ang tugon sa unang aid habang sabay na dumalo sa paghahanda ng pagkain. Marahil ay may isang personal na problema sa pagitan ng dalawa sa iyong mga katrabaho at nagsisimula na makaapekto sa kahusayan ng kusina. Paano mo makuha ang iyong koponan pabalik sa track? O marahil isang co-worker ay struggling upang makumpleto ang isang gawain.Paano mo matutulungan? Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon ng pamumuno sa loob ng kusina, ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay maaaring magtanong kung ano ang gagawin mo kung nakatanggap ka ng malubhang o maramihang, mga reklamo sa customer tungkol sa isa sa iyong mga pagkain.

Magagawa mo bang tumugon sa biyaya at propesyonalismo, o maaari kang magtanggol?

Muli, kung maaari, pag-usapan ang iyong mga kaugnay na aktwal na karanasan. Mayroon bang mga pagkakataon kung kailan mo nahaharap ang isang tunay na sitwasyon na katulad ng hypothetical na sitwasyon na inilarawan ng iyong tagapanayam? Anong ginawa mo? Paano ito gumagana? Kung hindi, magpatuloy at sabihin kung ano sa tingin mo ang gagawin mo. Muli, walang tamang sagot. Maging tapat lang.

Mahirap na Kapaligiran sa Paggawa

Ang mga kusina ay mabilis, mataas na presyon, at kung minsan mapanganib na mga kapaligiran. Ang stress ay maaaring mahirap para sa ilang mga tao na pamahalaan, na nagpapahiwatig ng mga employer na magtanong tungkol sa iyong pagganap sa ilalim ng mga nakababahalang kalagayan. Bahagi ng isyu ay pisikal. Kukunin ng iyong tagapakinayang malaman kung gaano katagal ka tumayo sa iyong mga paa nang walang pahinga, o kung magkano ang timbang na maaari mong iangat. Ngunit ang iba pang bahagi ng usapin ay sikolohikal. Maaari mo bang panghawakan ang stress at manatiling nakatuon at kalmado? Maaari mo bang panatilihin up?

Ang huling bahagi ng usapin sa kapaligiran sa pagtatrabaho ay kaligtasan at kalinisan. Maaari mo bang gawin kung ano ang kinakailangan upang panatilihing ligtas at malinis ang iyong lugar sa trabaho para sa kabutihan ng iyong sarili, sa iyong mga katrabaho, at sa iyong mga customer?

Pagbabalot Up

Bilang karagdagan sa mga katanungan sa pakikipanayam na tukoy sa trabaho, hihiling ka rin ng mas pangkalahatang mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, lakas, kahinaan, tagumpay, mga layunin, at mga plano. Maging handa na sagutin sila.