• 2024-10-31

Mga Inililista ng Militar para sa Mga Ranggo E1 - E9

SONA: Militar, iniimbestigahan na ang pumalyang air strike

SONA: Militar, iniimbestigahan na ang pumalyang air strike
Anonim

Kapag isinasaalang-alang ang pag-enlist sa militar, hindi katulad ng ibang mga propesyon kung saan ka magsisimula sa ilalim at sa pamamagitan ng edukasyon, mga kasanayan na nakuha, at hirap sa trabaho, ikaw ay susulong sa hanay. Ang terminong "ranggo" at "pag-a-grado" ay ginagamit nang salitan sa loob ng militar. Inilalarawan ng sumusunod na impormasyon ang mga pagkakaiba at relasyon ng dalawang termino:

Mayroong siyam na enlisted na mga paratang sa militar, na nagsisimula sa E-1 at umuunlad sa pamamagitan ng E-9. Ang karera landas ng isang karaniwang miyembro ng enlisted ay kukuha ng 18-20 taon upang makamit ang pinakamataas na ranggo ng mga inarkila na grado ng suweldo. Gayunpaman, sa Sandatahang Lakas, ang ranggo ay karaniwang tinutukoy ng grado sa sahod.

Ang mga sumusunod na tsart ay sumasakop sa grado at ranggo ng suweldo, na nagsisimula sa mga marka ng mababang antas (o Entry Level). Ang mga miyembro ng serbisyo sa unang tatlong mga marka ng suweldo ay kadalasang nasa ilang uri ng pagsasanay (pangunahing pagsasanay) o sa kanilang unang pagtatalaga pagkatapos makatanggap ng pagsasanay sa trabaho.

Naka-enroll na Mga Grado sa Pay E-1 / E-2 / E-3

Air Force, Army, Marine Corps, Navy at Coast Guard

* E-1:

Air Force - Airman Basic Walang insignia

Army - Pribadong Walang Insignia

USMC - Pribadong Walang insignia

USN / USCG - Seaman Recruit (SR) Walang Insignia

E-2:

Air Force - Airman (AMN)

Army - Pribadong E2 (PV2)

USMC - Pribadong Unang Klase (PFC)

USN / USCG - Seaman Apprentice (SA)

E-3:

Air Force - Airman First Class (A1C)

Army - Private First Class (PFC)

USMC - Lance Corporal (LCpl)

USN / USCG - Seaman (SN)

E-4 Sa pamamagitan ng E-6:

Sa antas ng nakarehistro sa kalagitnaan ng antas (E-4 hanggang E-6), may isang malaking pagtaas sa responsibilidad sa pamumuno. Sa puntong ito, mayroong pormal na pagkilala na ibinigay sa pagtaas ng responsibilidad sa paggamit ng mga salitang "di-kinomisyon na opisyal" (NCO) at "Petty Officer."

Para sa ranggo at pangunahan sa loob ng Army, ang espesyalista ay kaagad na nasa ilalim ng korporal. Kabilang sa mga serbisyo, gayunpaman, ang ranggo at pangunahan ay tinutukoy ng grado sa sahod.

Ang sarhento ng kawani ng Air Force, isang sarhento ng Army at isang Marine corporal ay itinuturing na ranggo ng NCO. Ang Navy at Coast Guard NCO katumbas ng petty officer ay nakamit sa ranggo ng petty officer third-class.

Inililista ang Mga Grado sa Pay E-4 / E-5 / E-6

Air Force, Army, Marine Corps, Navy at Coast Guard

* E-4:

Air Force - Senior Airman (SrA)

Army - Corporal (CPL)

Army - Specialist (SPC)

USMC - Corporal (CPL)

USN / USCG - Petty Officer Third Class (PO3)

E-5:

Air Force - Staff Sergeant (SSG)

Army Sergeant (SGT)

USMC - Sergeant (SGT)

USN / USCG - Petty Officer Second Class (PO2)

E-6:

Air Force - Technical Staff Sergeant (TSgt)

Army - Staff Sergeant (SSG)

USMC - Staff Sergeant (SSG)

USN / USCG - Petty Officer First Class (PO1)

* Tandaan tungkol sa ranggo ng Navy & Coast Guard para sa E4 at sa itaas - isang tatak ng specialty sa gitna ng badge ng rating (sa pagitan ng agila at chevron (s) ay nagpapahiwatig ng partikular na rating ng tagapagsuot.

Para sa parehong Navy at ang Coast Guard, ang tsinelas ng manggas ang mga chevrons ay pula (o kung sa summer uniform, navy blue). Gayunpaman, sa Navy, kung ang petty officer ay nakarating / nakakuha ng 12 taon ng patuloy na mahusay na pag-uugali, kinakailangang magsuot ng petty officer ng gold chevrons. Kung ang petty officer ay mawalan ng pagiging karapat-dapat para sa mabuting pag-uugali sa hinaharap, bumalik siya sa pulang chevrons.

Ang mga Inililista na Pay Grades E-7 / E-8 / E-9

Air Force, Army, Marine Corps, Navy at Coast Guard

* E-7

Air Force - Master Sergeant (MSgt)

Army - First Sergeant

USMC Sergeant First Class (SFC)

USMC Gunnery Sergeant (GySgt)

USN / USCG - Chief Petty Officer (CPO)

E-8

Air Force - Senior Master Sergeant (SMSgt)

Army - First Sergeant

Army - Master Sergeant (MSG)

Army - First Sergeant (1SG)

USMC - Master Sergeant (MSgt)

USMC - First Sergeant (1st Sgt)

USN / USCG - Senior Chief Petty Officer (SCPO)

E-9

Air Force Chief Master Sergeant (CMSgt)

Army - First Sergeant Command

Army - Chief Master Sergeant

USMC - Sergeant Major (SGM)

USMC - Command Sergeant Major (CSM)

USMC - Master Gunnery Sergeant (MGySgt)

USMC - Sergeant Major (SgtMaj)

USN / USCG - Master Chief Petty Officer (MCPO)

USN / USCG - Direktor ng Fleet / Command Master Chief Petty

Sa pinakamataas na antas na nakarehistro, mayroong higit pang makabuluhang pagtaas sa responsibilidad sa pamumuno. Sa kabuuan, ang mga E-8 at E-9 ay nasa pagitan ng 15 at 30 taon sa trabaho, at kadalasan ay ang mga senior adviser ng mga kumander para sa mga inarkila na mga bagay.

Ang ilan sa mga sagisag ng ranggo ay nakasalalay sa trabaho: Sa antas ng E-7, ang Air Force ay may dalawang posisyon sa parehong grado ng sahod, at ito ay nakikita sa pagkakaiba sa dalawang insignia. Kung ang isa ay, halimbawa, isang master sarhento o isang unang sarhento sa Air Force ay nakasalalay sa trabaho ng tao.

Sa antas ng E-8, ang Air Force, Army at Marine Corps ay may dalawang posisyon sa parehong grado ng bayad na may magkakaibang ranggo ng insignia, at kung aling ranggo ay depende sa trabaho.

Sa antas ng E-9, ang mga bagay ay nagiging mas kawili-wili. Sa isang "pangunahing" antas, lahat ng mga sangay ay may mga nahiwalay na posisyon (at iba't ibang mga insignia) na nakasalalay sa trabaho. Ngunit may isa pang antas sa E-9 na grado sa sahod: ang ng senior na naka-enlist na tao sa bawat serbisyo.

  • Chief Master Sergeant ng Air Force
  • Master Chief Petty Officer ng Coast Guard
  • Master Chief Petty Officer ng Navy
  • Sergeant Major ng Army
  • Sergeant Major ng Marine Corps

Ang mga indibidwal na ito ay ang mga spokespersons ng enlisted na puwersa sa pinakamataas na antas ng kanilang mga serbisyo.

Anuman ang serbisyo, kakailanganin mong matutunan ang mga hanay ng lahat ng mga sangay ng serbisyo sa pagpasok. Ang militar ay isang magkasamang operasyon sa mundo, lalo na sa mga zone ng pagbabaka. Ang pag-aaral ng lahat ng ranggo at insignia ay hindi lamang isang bagay na ginagawa ng mga tao dahil sa kagandahang-loob, kundi dahil ang kanilang amo ay maaaring mula sa ibang sangay ng serbisyo.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Pagsusulat ng Maikling Bio

Pagsusulat ng Maikling Bio

Ang pagsulat ng isang maikling bio upang sumama sa iyong pagsusumite sa isang pampanitikan journal ay maaaring maging daunting. Narito ang hinahanap ng mga editor.

Mga Programa sa Kolehiyo Bago ang Navy at Habang Naglilingkod

Mga Programa sa Kolehiyo Bago ang Navy at Habang Naglilingkod

Mga deskripsyon ng trabaho at mga kadahilanan ng kwalipikasyon para sa Opisyal ng Komisyonado ng Trabaho ng Job Designator - Mga scholarship at credit program ng College.

Ano ba ang Mga Opisina ng Mga Serbisyong Pangangalaga sa Kolehiyo?

Ano ba ang Mga Opisina ng Mga Serbisyong Pangangalaga sa Kolehiyo?

Karamihan sa mga kolehiyo ay may opisina ng mga serbisyo sa karera na magagamit sa mga mag-aaral at mga alumni. Alamin kung ano ang maaari mong gawin doon at kung paano matutulungan ka ng kawani.

Ang Tungkulin ng mga Empleyado na Nagtatrabaho sa Relasyon sa Paggawa

Ang Tungkulin ng mga Empleyado na Nagtatrabaho sa Relasyon sa Paggawa

Ang pagtingin sa mga tungkulin ng mga nagtatrabaho sa mga relasyon sa paggawa at ang uri ng mga pagkatao na kailangan upang maging excel sa lugar na ito ng mga human resources.

Ano ang Hinahanap ng Mga Ahente sa isang Ipagpatuloy

Ano ang Hinahanap ng Mga Ahente sa isang Ipagpatuloy

Alamin kung ano ang hinahanap ng mga employer sa isang resume mula sa isang prospective na empleyado, kumuha ng mga tip kung paano gagawin sa iyo ang perpektong angkop, at alamin kung ano ang maiiwasan.

Compensation Manager Job Description: Salary, Skills, & More

Compensation Manager Job Description: Salary, Skills, & More

Mahalaga ang mga tagapamahala ng kompensasyon sa pagpapanatili ng empleyado sa negosyo dahil responsable sila sa paggawa ng mapagkumpetensyang suweldo, patas, legal, at kapakipakinabang.