• 2024-11-21

Mga Ranggo at Mga Halaga ng Militar ng U.S.

BRASIL E ESTADOS UNIDOS FARÃO EXERCÍCIO MILITAR - EXÉRCITO MARINHA FORÇA AÉREA - BOLSONARO E TRUMP

BRASIL E ESTADOS UNIDOS FARÃO EXERCÍCIO MILITAR - EXÉRCITO MARINHA FORÇA AÉREA - BOLSONARO E TRUMP

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang paglalagay ng mga ranggo, rate, at pagbayad ng mga marka sa militar sa lahat ng iba't ibang sangay ay maaaring maging nakalilito. Habang ikaw ay mas pamilyar sa mga tsart ng bawat serbisyo na naglalarawan sa mga ranggo at insignia na ginagamit upang kumatawan sa ilang mga ranggo, rate, at mga marka ng suweldo, makikita mo ang bawat serbisyo ay may sariling sistema.

Mayroong partikular na mga tuntunin ang militar ng U.S. upang tukuyin ang awtoridad at pananagutan, at ang mga tuntuning ito ay nag-iiba depende sa sangay. Sa Army, Air Force at Marines, ang ranggo ng isang miyembro ay tumutukoy sa kanyang kalagayan, karaniwang oras sa serbisyo, at awtoridad na may kaugnayan sa ibang mga miyembro. Halimbawa, sa Army, ang isang tenyente ay hindi nakakaabala sa sinumang pulis.

Gayunpaman, sa Navy, isang tenyente ay ang parehong ranggo bilang isang kapitan sa Army. May mga generals at admirals na may parehong ranggo ngunit ng iba't ibang mga serbisyo. May mga sergeant at petty officer, gunnies, at chiefs lahat ng parehong ranggo at magbayad grade, ngunit serving sa isang iba't ibang mga sangay ng serbisyo na may iba't ibang mga kaukulang insignia.

Navy, Coast Guard, at Rates

Sa Navy at Coast Guard, ang terminong "rate" ay ginagamit para sa enlisted sailors sa halip na "ranggo" ngunit rate din naglalarawan ng trabaho o militar trabaho espesyalidad (MOS) na marino ay kwalipikadong gawin.

Ginagamit ng Army at USMC ang terminong MOS habang ginagamit ng Navy at Coast Guard ang term rate upang tukuyin ang trabaho ng mga inarkila na tauhan. Mayroong tatlong pangunahing mga kategorya ng ranggo at rate: Naka-attach na tauhan, mga opisyal ng warrant, at mga kinomisyon na opisyal.

Ang mga guhitan at bar na isinusuot sa mga balikat ng unipormeng militar ay tumutukoy sa ranggo o rate ng isang tao at tinatawag na liham.

Mga Inlistang Miyembro

Ang mga kasamang miyembro ay sinanay upang magsagawa ng mga specialty sa loob ng militar. Bilang isang enlisted miyembro gumagalaw up ang mga ranggo, siya ay assumes mas responsibilidad. Ang mga inarkila na tauhan sa ilang mga grado ay may espesyal na katayuan na kilala bilang katayuan ng di-kinomisyon na opisyal o NCO. Sa Navy at Coast Guard, ang naturang enlisted ay tinatawag na mga maliit na opisyal. Sa Marine Corps, ang katayuan ng NCO ay nagsisimula sa grado ng E-4, na may ranggo ng korporal.

Warrant Officers

Ang mga opisyal ng warrant ay highly-sinanay na mga espesyalista na may isang lugar ng teknikal na kadalubhasaan, tulad ng isang pilot ng helicopter. Natagpuan ang mga ito sa bawat sangay ng militar maliban sa Air Force, na tumigil sa paghirang ng mga opisyal ng warrant sa 1959. Di-tulad ng mga kinomisyon na opisyal, ang mga opisyal ng warrant ay nananatili sa kanilang pangunahing mga specialty upang magkaloob ng kaalaman at pagtuturo sa mga nakarehistrong miyembro at commissioned officer.

Inatasan Opisyal

Ang mga pinakamataas na ranggo ng mga militar ang mga kinomisyon na opisyal. Habang ang ilan sa mga ito ay nagdadalubhasa sa isang lugar, marami ang nakakataas sa hanay. Ang isang bachelor's degree at sa ilang mga kaso ng isang master's degree ay kinakailangan bago ang isang enlisted miyembro ay maaaring maging isang commissioned officer.

Military Pay Grades

Ang terminong "grado" ay naglalarawan ng mga tauhan at magbayad ng mga function. Ang mga tauhan ng militar sa mga serbisyo ay tumatanggap ng parehong base pay, batay sa kanilang ranggo o rate at time-in-service. Ang mga ranggo at mga rate ay naiiba sa iba't ibang mga serbisyo, ngunit ang mga grado ay isang pangkalahatang descriptor sa mga sangay ng militar.

Ang pinakamababang enlisted ranggo sa Air Force ay ang airman basic. Ang taong iyon ay nasa grado ng E-1 at tumatanggap ng parehong basic pay bilang isang E-1 sa Army, na may ranggo ng pribado. Ang marka ng "E" ay nagpapahiwatig na ang miyembro ay inarkila. Para sa mga opisyal, ang grado sa pagbabayad ay nagsisimula sa isang "O." Kaya ang ensign sa Navy ay isang grado ng O-1, ang parehong grado bilang pangalawang tenyente sa Army.

Para sa mga opisyal ng warrant, ang pagtatalaga ng grado ng pay ay nagsisimula sa isang "W."

Kung mas mataas ang bilang sa loob ng grado ng sahod, mas mataas ang suweldo. Kaya ang isang E-4 ay nakakuha ng mas malaking suweldo kaysa sa isang E-1.

Inatasan ng mga opisyal ang mga inarkila na mga miyembro at mga opisyal ng warrant. Ang mga opisyal ng Warrant ay inaprubahang miyembro. Kaya ang isang kinomisyon na opisyal sa grado ng O-1 ay aalamin ang isang sarhento ng Army Army sa grado ng E-9. At ang isang grado ng W-2 ay mag-outrank ng isang E-9, ngunit maaari ring i-outranked ng isang O-1.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.