Mga Tanong na Dapat Ninyong Dapat at Hindi Dapat Itanong sa Isang Interbyu sa Trabaho

Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang mahalagang kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado. Maaari mong gamitin ang mga katanungan sa pakikipanayam na nakabatay sa asal upang tulungan kang pumili ng mga nakatataas na kandidato. Magtanong ng mga tanong sa pakikipanayam na makatutulong sa iyo na malaman kung ang kandidato ay may mga pag-uugali, kasanayan, at karanasan na kinakailangan para sa trabaho na iyong pinupunan.

Kapag humingi ka ng angkop na mga katanungan sa pakikipanayam, maaari mong alamin kung ang iyong kandidato ay isang mahusay na kumbinasyon ng kultura at mahusay na trabaho na angkop para sa posisyon na iyong pinupunan. Pinapataas nito ang posibilidad na magtagumpay ang kandidato sa iyong organisasyon.

Magtanong ng mga tanong sa legal na pakikipanayam na nagpapaliwanag ng mga lakas at kahinaan ng kandidato upang matukoy ang trabaho na angkop. Iwasan ang mga iligal na tanong sa interbyu at mga gawi sa pakikipanayam na maaaring gumawa ng iyong kumpanya ng target ng isang U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na kaso.

Mga Tanong sa Interview sa Ilegal na Job

Ang mga iligal na katanungan sa interbyu, samantalang hindi iligal sa mahigpit na kahulugan ng salita, ay may napakaraming potensyal na gawin ang iyong kumpanya sa pananagutan sa isang diskriminasyon sa kaso, na maaaring sila ay maging labag sa batas. Kabilang dito ang anumang mga katanungan sa interbyu na may kaugnayan sa isang kandidato:

• Edad
• Lahi, etnisidad, o kulay
• Kasarian o sex
• Bansa ng bansang pinagmulan o lugar ng kapanganakan
• Relihiyon
• Kapansanan
• Katayuan ng pamilya o pamilya o pagbubuntis

Lalo na sa kurso ng isang komportableng pakikipanayam kung saan ang mga kalahok ay nakakarelaks, huwag hayaang ang interbyu ay maging isang chat session. Madali itong mangyayari kapag nagsasagawa ka ng mga kandidato para sa tanghalian o hapunan.

Ang mga tanong na walang kapansin-pansing hindi pakay sa panayam, tulad ng mga sumusunod ay labag sa batas, o maaaring iligal din:

Sample Illegal na Tanong Panayam sa Trabaho

• Anong mga kaayusan ang maaari mong gawin para sa pag-aalaga ng bata habang nagtatrabaho ka?
• Ilang taon na ang iyong mga anak?
• Kailan ka nagtapos mula sa high school?
• Ikaw ba ay mamamayan ng U.S.?
• Ano ang ginagawa ng iyong asawa para sa isang buhay?
• Saan ka nakatira habang lumalaki ka?
• Kailangan mo ba ng personal na oras para sa mga partikular na pista opisyal?
• Maginhawang ka ba magtrabaho para sa isang babaeng boss?
• May malaking pagkakaiba sa pagitan ng iyong edad at ng kasamahan sa trabaho ng posisyon. Ito ba ay isang problema para sa iyo?
• Gaano katagal ang plano mong magtrabaho hanggang ikaw ay magretiro?

• Nakaranas ka ba ng anumang seryosong sakit sa nakaraang taon?

Sa isang interbyu, kailangan mong mag-ingat upang mapanatili ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam sa mga pag-uugali, kasanayan, at karanasan na kailangan upang maisagawa ang trabaho.

Kung nakita mo ang iyong talakayan na naliligaw o nakakuha ng anumang impormasyon na hindi mo nais tungkol sa mga potensyal na paksa ng diskriminasyon sa trabaho, dalhin ang talakayan nang mabilis pabalik sa paksa sa pagtatanong ng isa pang tanong sa interbyu na may kaugnayan sa trabaho.

Ano ang Gagawin Kapag Ang Mga Kandidato Nag-aalok ng Mga Sagot sa Mga Tanong Gusto Mong Iwasan

Kung ang isang kandidato ay nag-aalok ng impormasyon, tulad ng, "Kailangan ko ng kakayahang umangkop na iskedyul dahil mayroon akong apat na anak sa elementarya," maaari mong sagutin ang tanong tungkol sa kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng mga kakayahang umangkop sa oras at anumang mga kwalipikasyon na nangangailangan ng iyong patakaran para sa pagiging karapat-dapat.

Huwag, gayunpaman, ituloy pa ang paksang iyon. Sinabi ng isa pang kandidato sa kanyang tagapanayam na ang kanyang paboritong ekstrang oras ay nagbabasa ng Biblia. Sa susunod na tanong, hinilingan siyang talakayin kung bakit niya iniwan ang kanyang pinakahuling trabaho. Ang tagapakinayam ay matalino na pinalayo ang pag-uusap mula sa iligal na paksa.

Ang isa pang kandidato ay nagtungo sa tabi ng talahanayan at nagsabing, "Ang dahilan kung bakit inalis ko ang aking kasalukuyang trabaho ay na nagkaroon ako ng sanggol dalawang linggo na ang nakararaan at kailangan ko ng regular na iskedyul para sa aking tagapagbigay ng pangangalaga sa bata." Sinabi ng isa pang kandidato sa tagapanayam na siya ay isang katutubong nagsasalita ng Polish at na ginugol niya ang kanyang pagkabata sa isang lugar ng lungsod na tinatawag na Pole Town.

Tumatakbo nang huli sa interbyu, isang babaeng kandidato ang nagpapaalam sa tagapangasiwa ng halaman na kailangan niyang patakbuhin dahil huli na siya para sa pagsasanay sa football. Ang sagot niya, "Oh, maglaro ka ba ng football?" nagdudulot ng isang nakakatawa sa tuwing ibinahagi ang kuwento. (Ito ay aktwal na pagsasanay ng kanyang anak.)

Muli, huwag ipagpatuloy ang talakayan at hindi mo maaaring gamitin ang naturang impormasyon upang gawin ang iyong desisyon sa pagkuha. (Bilang isang tabi, ang bawat isa sa mga indibidwal na ito ay tinanggap para sa posisyon na kung bakit ang pagbabahagi ng mga halimbawa ay kumportable.)

Mga Halimbawa ng Mga Tanong na Pakikipanayam sa Trabaho sa Job

Ang mga sumusunod na sample na legal na mga tanong sa panayam ay gagabay sa iyo sa pagtatanong sa mga legal na tanong sa panahon ng iyong mga interbyu sa kandidato. Huwag kalimutang basahin ang kasamang patnubay sa iyong naririnig sa mga tugon:

• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Nag-empleyo (Sa Mga Paglalarawan)
• Mga Kaganapan sa Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho

Ang paggamit ng isang inihanda na listahan ng mga tanong sa panayam ay tutulong sa iyo na matiyak mong piliin ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato para sa trabaho. Gusto mong maghanda ng mga tanong na nagsisiyasat sa aktwal na mga kasanayan sa trabaho at karanasan na nakilala mo bilang mahalaga para sa posisyon. Bigyan ng prayoridad ang mga kasanayang ito at mga karanasan at galugarin ang 5 hanggang 10 ng mga ito sa kandidato. Ang iyong mga tseke sa sanggunian ay magbibigay rin ng pananaw sa kaalaman at kakayahan ng iyong mga kandidato. Kung mayroon ka ng isang gumaganang kaalaman sa trabaho at ang mga uri ng mga kwalipikasyon at mga empleyado na matagumpay sa trabaho, simulang hanapin ang mga bagay na ito:

• Ang mga katangian ng pag-uugali ng mga empleyado na epektibo sa display ng trabaho (o nakagawa ka ng profile ng pag-uugali mula sa karanasan),
• Ang partikular na mga kinakailangan ng posisyon
• Ang mga kwalipikasyon ng kandidato.

Sample Interview Question Answers for Employers

Gamitin ang mga iminumungkahing tanong na ito sa interbyu upang masuri ang aktwal na mga sagot ng iyong kandidato:

• Panayam Tanong Sagot (Sa Mga Paglalarawan)
• Panayam Tanong Sagot Tungkol sa Pamamahala
• Panayam Tanong Mga Sagot Tungkol sa Pagganyak