Pinakamahusay na Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho Maaaring Itanong ng mga Recruiter

Alam mo ba kung paano gamitin ang pinakamahusay na mga katanungan sa panayam ng recruiter upang makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa bukas na trabaho ng iyong tagapag-empleyo? Ang dahilan kung bakit nag-hire ka ng isang recruiter ay upang mahanap para sa iyo ang pinaka-kwalipikadong mga kandidato. Pagkatapos, tutulungan ka ng recruiter na kumbinsihin ang mga kandidato na ang iyong negosyo ay ang pinakamagandang lugar para sa kanila upang gumana.

Ang mga tao ay madalas na nag-iisip tungkol sa unang kalahati ng equation na iyon-ang paghahanap ng mga pinakamahusay na tao-ngunit ang pangalawang kalahati, mahalagang marketing-ay pantay mahalaga. Siyempre, gusto mo ang pagmemerkado na magpakita ng tumpak na larawan ng iyong kumpanya at iyong bukas na trabaho.

Hindi mo nais ang mga tao na sumali sa iyong kumpanya at pagkatapos ay pakiramdam malungkot kapag sila ay onboard. Sa pag-iisip na ito, narito ang sampung katanungan sa panayam ng recruiter na dapat nasa listahan ng bawat kumpanya.

Mga Tanong sa Panayam ng Trabaho na Magtanong

1. Nagbabayad ang Trabaho sa Pagitan ng $ X at $ Y. Interesado Ka ba sa Posisyon?

   ​Tila ito ay parang eksaktong maling tanong na itanong. Hindi ka dapat magtrabaho sa paghanap ng kasalukuyang suweldo ng kandidato upang makuha mo ang posibleng pinakamahusay na bargain? Hindi, talagang hindi. Ang mga kumpanya ay dapat na base ang kanilang alok sa suweldo sa halaga ng pamilihan ng posisyon, hindi ang huling suweldo na natanggap ng kandidato.

   Kung umaasa ka sa mga nakaraang suweldo, ikaw ay nasa panganib na manatili sa hindi patas na bayad batay sa pagkakamali ng isang dating kumpanya na ginawa. Bukod pa rito, ipinagbawal ng Massachusetts, Philadelphia, at New York City na humiling ng isang kandidato na ihayag ang kanyang suweldo. (Ito ay isang kasalukuyang kalakaran sa batas sa pagtatrabaho upang mabilang sa mga karagdagang hurisdiksyon upang sundin ang suit. Laging alamin ang mga batas kung saan ka nagpapatakbo bilang isang tagapag-empleyo.)

1. Bakit Naghahanap ka ng Isang Bagong Trabaho?

   Kung ang kandidato ay walang trabaho, siyempre, ang tanong na ito ay walang kaugnayan sa kung bakit siya ay naghahanap ng isang bagong trabaho. Ngunit para sa mga nagtatrabahong kandidato, ito ay isang mahusay na tanong upang masuri kung ano talaga ang hinahanap ng kandidato-at kung matutupad ng iyong kumpanya ang layuning iyon.

   Siyempre, karamihan sa mga tao ay sasabihin na naghahanap sila ng bagong bagay na may mga pagkakataon para sa paglago at karagdagang pag-unlad sa karera o katulad na mga karaniwang dahilan. Kaya, gusto mong sumunod sa mga sumusunod na dalawang tanong.

1. Sinasabi Mo Na Ikaw ay Hinahanap para sa Isang Bagay Bago, Ano ang Tamang Gusto Mo Bang Makitang Iba't Ibang sa Iyong Bagong Trabaho?

   Naghahanap ba ang kandidato para sa isang bagong industriya? Isang bagong workload, o mga bagong katrabaho? Ang lahat ay gumagawa ng isang pagkakaiba. Ang isang kandidato na naghahanap ng mga bagong katrabaho ngunit masaya sa kanilang aktwal na trabaho ay magiging isang iba't ibang kandidato kaysa sa isang tao na nais na baguhin ang kanilang karera focus.

   Parehong mga pinong kandidato, ngunit naghahanap sila ng ibang mga solusyon. Ang isang taong nais ng isang bagong kapaligiran ay magiging interesado sa iyong kultura. Ang isang kandidato na naghahanap ng iba't ibang uri ng trabaho ay magiging interesado sa aktwal na paglalarawan ng trabaho.

1. Anong Uri ng Pag-unlad ang Hinahanap Ninyo?

   Ito ba ang isang tao na gustong umangat mula sa papel ng indibidwal na kontribyutor sa isang trabaho sa pangangasiwa o umaasa siya na umakyat sa hagdan ng korporasyon hanggang sa tuktok? Muli, alinman ay mabuti, naiiba lamang.

   Ano ang maibibigay ng iyong negosyo? Tandaan, gusto mong makahanap ng isang potensyal na empleyado na isang mahusay na angkop. Kung ang iyong negosyo ay pagmamay-ari at pinapatakbo ng pamilya hindi ito ang uri ng lugar na ang isang tagalabas ay maaaring umakyat sa corporate ladder. Iyan ang mahalagang impormasyon na mayroon.

1. Ano ang Iyong Paboritong Bahagi ng Iyong Huling (Kasalukuyan) Job?

   Muli, ang iyong hinahanap sa tanong na ito ay kung ang kandidato na ito ay isang mahusay na tugma para sa iyong kumpanya. Ang sagot ng "nagkaroon kami ng mga kamangha-manghang mga piyesta-opisyal ng holiday" ay ibang-iba mula sa "bawat proyekto ay may simula at petsa ng pagtatapos. Gustung-gusto ko ang pakiramdam ng pagtatapos ng isang proyekto."

   Muli, ang parehong mga sagot ay maayos, ngunit kung ang trabaho na ito ay hindi dumating sa isang holiday party na kultura o may higit pa sa isang patuloy na workload sa halip ng mga tiyak na proyekto, ang taong ito ay hindi isang mahusay na angkop para sa posisyon.

1. Ano ang Iyong Pinakamababang Paboritong Bahagi ng Iyong Huling (Kasalukuyan) Job?

   Tulad ng naunang tanong, matutuklasan mo kung ano ang nakagagalak sa kandidato na ito at kung ano ang nakakaapekto sa kanya. Ngunit, panoorin ang tugon ng tanong na ito tungkol sa labis na pag-uusap. Tandaan na ang isang buong host ng mga kahila-hilakbot na bosses ay umiiral doon kung sinasabi niya, "Ang aking amo ay isang micro-manager na nagugustuhan na matakpan ako tuwing nagsasalita ako," hindi ito nangangahulugang magsasampa ka ng masamang empleyado.

   Ito ay posible na siya ay mayroon lamang ng isang kahila-hilakbot na boss. Kailangan mong malaman kung nasaan ang problema. Ito ay maaaring mangahulugan ng paggawa ng kaunti pa ng isang tseke sa sanggunian kaysa sa karaniwan mong gawin kung ang kandidato ay hindi magandang magkasya.

1. Kung Puwede Kang Bumalik at Payuhan ang Iyong 18-Taong Sariling Sarili sa Mga Trabaho, Ano ang Sasabihin Mo na Magkaiba ang Ginagawa Mo?

   Ito ay hindi isang kasiya-siya, kung ano man, tanong. Ang tanong na ito ay dinisenyo upang magtamo ng mga pakikibaka na mayroon ang kandidato sa kanyang karera at, higit na mahalaga, kung paano niya ito tinagumpay. Dapat mong tanungin ang mga follow up na tanong depende sa kanyang mga sagot.

   Kaya, kung sinasabi niya, "Gusto kong sabihin sa sarili ko na hindi pangunahing sa agham pampolitika, kundi sa pag-aaral ng negosyo sa halip," sasabihin mo sa, "Paano mo nakuha ang kinakailangang kaalaman sa negosyo?" Ang pag-aaral sa trabaho ay madalas mas masinsinan at mas naaangkop kaysa sa anumang kurso sa kolehiyo.

   Tandaan ang pagkakaiba sa pagitan ng, "Sasabihin ko sa akin na gawin X," na sinusundan ng kung paano niya natamo ang kaalaman na iyon, na "sasabihin ko sa akin na gawin ang X," na sinundan kung gaano kahusay ang magiging buhay niya kung natutunan niya X. Ang una ay isang self-starter, solver ng problema. Ang ikalawang inilalagay ang kanyang kapalaran sa mga kamay ng ibang mga tao.

1. Paano Mo Pangangalagaan ang Pinakamalaking Hamon sa Iyong Negosyo-Anuman ang Hamon ng Iyong Kagawaran Ay Kasalukuyang?

   Halimbawa, paano mo mahawakan ang mas mahigpit na deadline? Paano mo hawakan ang pagtatrabaho para sa isang boss na bihirang lumabas? Paano mo mahawakan ang mga hindi makatotohanang kliyente?

   Hindi ka makakakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon kung humingi ka ng isang pamantayang tanong tulad ng "kung paano mo haharapin ang kontrahan" o "kung ano ang gagawin mo kapag ang isang koponan ay hindi nagsusumikap" kapag ang kagawaran ay hindi sumasalungat, at ang trabaho ay nagsasangkot sa karamihan pansariling gawain. Ang mga tanong na ito ay mahusay para sa iba pang mga kapaligiran bagaman. Subalit, kailangang malaman ng mga recruiter kung anong kandidato ang nakakakuha ng sarili para sa pag-recruit ng tagumpay.

2. Ano ang Estilo ng Pamamahala mo?

   Kung nag-hire ka ng isang empleyado upang pamahalaan ang mga tauhan, laging mabuti na malaman kung ano ang iniisip nila bilang mahusay na pamamahala. Muli, hindi ka makakahanap ng isang pangkalahatang tamang sagot, ngunit marahil ay may tamang sagot para sa posisyon na bukas.

   Kung ang huling tagapamahala ay isang kalamidad dahil siya ay isang micro-manager, baka gusto mong umarkila ng isang tagapamahala na ganap na nawala, ngunit ang mga kawani ay mabibigo sa isang dramatikong paglilipat? Kung ang VP sa ibabaw ng lugar na ito ay isang matinding micro-manager, ang isang line-off manager ay malamang na hindi magiging masaya.

3. Ano ang mga Tanong Para sa Akin?

   Huwag gamitin ito bilang isang katanungan na itapon ang layo. Dapat mong itanong ito bilang isang tunay na pagtatangka upang malaman kung ano ang nais ng kandidato at kailangang malaman. Maaari siyang magtanong tungkol sa suweldo (kung hindi ka nagsimula sa na, gaya ng iminungkahing sa itaas).

   Maaaring magtanong siya tungkol sa kung ano ang isang karaniwang gawain sa linggo na mukhang. (Ito ba ang uri ng kumpanya kung saan umalis ang mga tao sa pamamagitan ng 5:30 pm, o isang organisasyon kung saan ang mga tao ay pumapasok sa alas-7 ng umaga at manatili hanggang 9:30?) Anuman ang mga tanong, mahalaga na gawin mo ang iyong makakaya sagutin mo sila. Matagal na nilang tinutulungan ang kandidato na malaman kung ang trabaho ay angkop para sa kanya.

Tandaan na ang mga ito ay mga katanungan sa panayam ng recruiter-hindi mga tagapamahala. Siyempre, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring magtanong sa ilan sa mga kaparehong tanong na ito, ngunit ang mga tagapamahala ay kailangang magtuon kung ang kandidato ay makakagawa ng trabaho.

Ang mga recruiters ay hindi karaniwang mga eksperto sa mga trabaho na sila ay sourcing, kaya ang kanilang pagtuon ay may kaugaliang upang masuri ang kultura at iba pang mga katanungan na magkasya. Kung ikaw ay higit pa sa isang dalubhasang teknikal, itanong mo ang layo. Ang tagapamahala ng pagkuha ay magpapasalamat sa iyo para mas madali ang paggawa ng kanyang trabaho.

------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r, at Yahoo.