Mga Tip para sa Paghawak sa Pagtanggi sa Paghahanap ng Trabaho

Walang sinuman ang gustong tanggihan para sa isang trabaho. Kung naka-set ka na ang iyong puso sa pagkuha ng upahan, o hindi sigurado na gusto mo ang kalesa, ito pa rin stings upang malaman na ikaw ay naka-down.

Maaari itong maging mahirap na harapin ang pagtanggi sa paghahanap ng trabaho kapag nangyayari ito nang paulit-ulit - ngunit hindi iyon karaniwan na karanasan para sa mga naghahanap ng trabaho.

Ang proseso ng paghahanap ng perpektong trabaho para sa iyo ay kadalasang katulad ng pakikipag-date: tulad ng sinasabi ng napupunta, kailangan mong halikan ng maraming mga palaka bago mo mahanap ang iyong prinsipe o prinsesa.

Upang magtagumpay sa iyong pangmatagalang layunin ng paghahanap ng pagkakataong panaginip at pagkuha ng upa, kailangan mong matutunan upang makayanan ang pag-down na. Kung hindi man, madaling ipaalam ang isang panandaliang pag-urong sa isang pangunahing roadblock sa karera.

Paano Ilipat sa Pagkatapos ng Pagtanggi ng Trabaho

Ang paglipat pagkatapos ng hindi pagkuha ng alok sa trabaho ay maaaring mabuwag sa tatlong bahagi: pagkuha sa pagtanggi, pag-aralan ang iyong kandidatura, at paglipat sa iyong paghahanap sa trabaho.

1. Pagkuha ng Higit sa Pagtanggi

Ang unang hakbang sa pagkuha ng pagtanggi sa pamamagitan ng isang potensyal na employer ay nagsasangkot ng pagbabahagi ng pagkabigo, pagkabigo, at galit na kasama ang anumang pagkawala. Makipag-usap sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya at ibahagi ang iyong mga damdamin sa isang kumpidensyal na setting. Maaaring maging napaka-kapaki-pakinabang ang tool para sa pagpapaalis sa negatibo at paglipat.

Tiyakin na napili mo rin ang iyong mga tagasuporta. Ang perpektong tao na ibabahagi ay isang taong hindi magiging isang magiging tagapangulo o katrabaho sa hinaharap. Kahit na maliwanag ang iyong damdamin, hindi mo nais na gumawa sila ng masamang impresyon sa isang taong maaaring masuri ang iyong kandidatura sa ibang trabaho. Ang mga miyembro ng pamilya ay isang mahusay na pagpipilian, pati na rin ang mga lumang kaibigan na kasama mo sa pamamagitan ng mahusay na mga oras at masama.

At anuman ang iyong ginagawa, labanan ang tindi na magsabi ng anumang negatibo sa tagapamahala ng pagkuha. Hindi mo alam kung nais mong mag-apply muli sa organisasyon sa hinaharap. Minsan mahirap malaman kung gaano katagal tinanggihan ang isang kandidato at maaaring maging masyadong kuwalipikado ka. Kung ganiyan ang kaso, ang tagapag-empleyo ay maaaring bumalik sa ibang araw na may mas mahusay na alok ng trabaho.

Kilalanin na ang karamihan sa mga paghahanap ay medyo mapagkumpitensya, at maraming mga mahuhusay na kandidato ay madalas na tinanggihan dahil sa isang masikip na merkado ng trabaho. Ito ay malamang na ang employer ay hindi tunay na pagtanggi sa iyo, ngunit sa halip nakita ng isa pang kandidato bilang isang (marahil kahit na bahagyang) mas mahusay na magkasya. Dahil ang mga desisyon sa pag-hire ay karaniwang subjective, posible na ang isa pang recruiter ay maaaring pumili sa iyo.

Gayundin, tandaan na marahil ang pagkuha ng manager ay tama, at ang trabaho na ito ay hindi ang pinakamainam na angkop para sa iyo at hindi ka magtrabaho o masaya sa papel. Sa kasong iyon, ang kumpanya ay naging isang pabor sa iyo sa pamamagitan ng hindi pagkuha sa iyo.

2. Pag-aaral ng iyong Kandidasyas

Maglaan ng oras upang pag-isipan ang iyong diskarte sa proseso ng pag-hire upang makita kung mayroong anumang bagay na maaari mong mapabuti sa hinaharap. Repasuhin ang iyong resume, cover letter, kung ano ang nangyari sa interbyu, at ang iyong follow-up na aktibidad.

Given kung ano ang iyong natutunan tungkol sa mga kinakailangan sa trabaho at mga taong kasangkot, tanungin ang iyong sarili kung maaari kang magkaroon ng isang bagay na naiiba upang ipakita ang iyong sarili sa isang mas mahusay na liwanag at isa na ginawa mo tila mas mahusay na angkop para sa trabaho.

Bagaman hindi pangkaraniwan, kung minsan ang isang employer ay magbabahagi ng feedback tungkol sa iyong kandidatura. Kung hindi iyon ang kaso, at nakabuo ka ng isang kaugnayan sa sinuman sa samahan, subukang lapitan ang mga ito sa isang kahilingan para sa nakabubuo na pagpuna.

3. Panatilihin ang Paghahanap ng iyong Job Paglilipat

Ang mga kandidato ay madalas na mawalan ng momentum sa kanilang paghahanap habang naghihintay na marinig kung nakarating sila ng trabaho, lalo na kung sa palagay nila ipinako nila ang pakikipanayam sa trabaho. Huwag mahulog sa bitag na iyon. Hindi kailanman isang magandang ideya na huminto sa pagtingin hanggang sa ikaw ay inalok at tinanggap ang isang nag-aalok ng trabaho.

Hanggang mayroon kang isang bagay sa pagsulat, magpatuloy sa iyong paghahanap. Ang paghahanap ng iba pang mga opsyon, at pagtanggap ng mga positibong sagot mula sa mga tagapanayam, ay palambutin ang suntok kung tinanggihan ka. Maaari ka ring makahanap ng isang mas mahusay na alok, hindi alintana kung mapunta ka sa partikular na trabaho na ito.

Kaya, panatilihin ang pag-apply, networking, at pagtatrabaho sa iyong pang-matagalang plano sa karera. Pinakamahusay na sitwasyon, magiging mas kaakit-akit ka na kandidato para sa trabaho na isinasaalang-alang mo. Ang pinakamahirap na sitwasyon, hindi mo kailangang magsimula sa scratch gamit ang isang bagong-bagong paghahanap.