Mga Tip para sa Paghawak sa Mga Resignasyon ng mga empleyado

Kahit ang pinakamahusay na tagapag-empleyo ay may mga empleyado na nagbitiw. Anuman ang iyong kapaligiran sa trabaho o ang iyong mga positibong relasyon sa empleyado, ang mga empleyado ay nagbitiw sa mga dahilan na wala ka sa iyong kontrol. Minsan sila ay nagbitiw sa mga dahilan na wala rin sa kanilang kontrol.

Nag-resign sila para sa mga bagong trabaho at mas mahusay na pagkakataon para sa pagsulong. Bumabalik sila sa paaralan o lumipat sa buong bansa. Nag-resign sila kapag ang kanilang asawa ay tumatagal ng trabaho sa ibang estado sa isang hard-to-find na larangan ng trabaho. Umalis sila dahil gusto nila ng mas maraming pera kaysa sa maaari mong bayaran. Sila ay umalis din kung mayroon silang mga anak upang makalipat sila sa isang lugar na may mas mahusay na paaralan o kung saan ang kanilang pamilya ay maaaring suportahan ang mga ito habang ang mga bata ay nangangailangan ng pangangalaga at pag-unlad.

Ang mga dahilan kung bakit maaaring iwan ng isang empleyado ang iyong trabaho ay walang hanggan at mapaghamong sa iyo bilang isang employer. Anuman ang mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nagbitiw, ito ang mga inirerekumendang pamamaraan para sa mga tagapag-empleyo na susundan upang mahawakan ang isang empleyado na nagbitiw.

Kapag ang mga empleyado ay nagbitiw

Ang mga empleyado ay madalas na magsasabi sa kanilang boss kapag sila ay nagbitiw sa kanilang trabaho. Kailangan ng boss na ipaalam sa empleyado na ang unang hakbang sa proseso ng pagbibitiw ay magpadala ng sulat ng pagbibitiw sa tanggapan ng Human Resources. Pinupukaw nito ang lahat ng mga kaganapan sa katapusan ng trabaho na kailangan sa pagwawakas sa trabaho. Ang boss ay kailangang makipag-ugnay agad sa HR upang magplano para sa kapalit na empleyado.

Paano Kumilos Kapag Nag-resign ang mga Empleyado

Ang iyong trabaho, anuman ang dahilan ay para sa pagbibitiw ng empleyado, ay upang kumilos nang may biyaya, dignidad, at propesyonalismo. Batiin ang empleyado kung ang oportunidad ay katulad ng isang promosyon o ibang hakbang sa karera.

Makipagtulungan sa tagapangasiwa at katrabaho ng empleyado upang matiyak na ang isang naaangkop na ending party ay naka-iskedyul o may pagkakataon na magbahagi ng mga alaala at inumin sa isang lokal na tavern o isang tasa ng kape sa isang coffee shop. Gusto mo ng huling memorya ng iyong empleyado ng iyong kompanya na maging positibo at propesyonal. Gusto mong pakiramdam ng empleyado na tila may espesyal na pagkakataon siya habang nagtatrabaho kasama ang iyong organisasyon.

Sa panahong ito, narito kung paano haharapin ang mga detalye kapag ang isang empleyado ay nagbitiw.

Listahan ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Matapos mong matanggap ang opisyal na sulat ng pagbibitiw ng empleyado, makipagtrabaho kasama ang superbisor ng empleyado upang tiyakin na ang huling dalawang linggo ng empleyado ay mananatiling positibo at nag-aambag. Kung ang empleyado ay nagbigay ng standard at inaasahang dalawang linggo na paunawa, mayroon kang sapat na oras upang tapusin ang trabaho ng empleyado.

Kung ang isang empleyado ay itinuturing na isang banta sa kasalukuyang gawain at kapaligiran para sa iyong iba pang mga empleyado, maaari mong i-escort ang empleyado mula sa lugar ng trabaho at wakasan agad ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ito ay, sa kabutihang-palad, isang bihirang sitwasyon, kaya karaniwan kang magkaroon ng pagkakataon na tapusin ang trabaho ng empleyado at ipasa ang trabaho sa ibang mga empleyado habang sinimulan mo ang pangangalap para sa kapalit ng empleyado.

O maaari mong pag-isipang muli ang organisasyon ng trabaho at ang kagawaran bilang isang buo. Ang isang empleyado pagbibitiw ay isang pagkakataon para sa restructuring.

Gusto mo ring magtrabaho sa:

• Plannning ang recruitment para sa kapalit na empleyado
• Ang pagpindot sa isang interbyu sa exit sa terminating empleyado at
• Tinatapos ang bawat item sa checklist na nagtatapos sa trabaho.

Maaari mong pamahalaan ang pag-resign ng trabaho upang mapaliit mo ang epekto ng pagkawala ng empleyado sa iyong workflow at kapaligiran sa trabaho. Kung epektibo mong hawakan ang proseso, ang mga empleyado ng exiting ay nag-iiwan na alam na siya ay nag-ambag at nagdagdag ng halaga sa panahon ng kanyang trabaho sa iyong trabaho. Sundin ang iyong mga standard na pamamaraan sa iyong checklist na nagtatapos sa trabaho para sa huling araw ng empleyado.

Higit Pa Tungkol sa Pagbibitiw

• Top 10 Reasons to Quit Your Job
• Paano Mag-resign Mula sa Iyong Trabaho
• Lahat ng Tungkol sa Pagbibitiw
• Panimula sa Mga Sulat ng Pagbibitiw