Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho Tungkol sa Mga Layunin ng Karera mo

Sa isang interbyu sa trabaho, maaaring itanong ng tagapanayam, "Ano ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera?" O, maaari kang makakuha ng katulad na mga tanong sa interbyu tulad ng, "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" At "Ano ang iyong mga layunin para sa ang susunod na lima hanggang sampung taon?"

Ang pagtatanong sa hinaharap na mga tanong sa panahon ng mga panayam ay karaniwan. Para sa mga tagapag-empleyo, nakakatulong ito sa pagbubunyag kung mayroon kang anumang mga pangmatagalang pangitain o mga plano. Nais mo ring malaman ng mga employer kung plano mong manatili sa kanilang kumpanya para sa isang sandali, o kung ikaw ay malamang na umalis sa pinakamadaling pagkakataon.

Maaaring mahirap isipin ang hinaharap sa panahon ng iyong pakikipanayam, kaya't magplano para sa naturang tanong. Tandaan, maraming mga paraan upang matagumpay na sagutin ito.

Tingnan ang mga payo kung paano sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa karera at basahin sa pamamagitan ng mga sagot sa sample.

Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Mga Layunin ng Karera mo

1:09

5 Mga Tip para sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa Mga Layunin ng Karera

Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na maghanda para sa mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa karera at kung saan mo gustong makita ang iyong sarili sa hinaharap.

Magsimula sa mga panandaliang layunin, pagkatapos ay lumipat sa mga pangmatagalang layunin. Marahil ay may mabuting pag-iisip ang iyong mga panandaliang layunin, tulad ng pagkuha ng trabaho sa isang tagapag-empleyo tulad ng iyong kasalukuyang kinikilala. Magsimula sa pamamagitan ng paglalarawang mga layuning ito, pagkatapos ay lumipat sa mas maraming pangmatagalang plano.

Kung hindi ka malinaw kung ano ang nais mong makamit, suriin ang gabay na ito kung paano magtakda ng mga layunin sa karera. Pagkatapos, gumugol ng ilang oras sa pagtatakda ng iyong mga short- at long-term na mga layunin sa karera.

Ipaliwanag ang mga pagkilos na iyong kukunin. Ang mga layunin ng listahan ay hindi gagawa para sa isang malakas na sagot. Gusto mo ring (daglian) ipaliwanag ang mga hakbang na gagawin mo upang makamit ang mga ito. Halimbawa, kung nais mong kumuha ng papel ng pamamahala, ilarawan ang mga hakbang na iyong kinuha, o kukuha, upang maging isang tagapamahala.

Marahil ay binubuo mo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno sa pamamagitan ng pagtakbo ng mga proyekto ng grupo, o plano mong dumalo sa isang serye ng mga kumperensya sa pamumuno, o ikaw ay nagpapatuloy ng isang espesyal na sertipikasyon sa pamamahala.

Naglalarawan ng iyong plano ay nagpapakita na iyong iniisip analytically tungkol sa iyong karera sa hinaharap at ang iyong mga potensyal na paglago sa loob ng kumpanya. Halimbawa, kung plano mong palawakin ang iyong edukasyon, ipaliwanag ito sa isang paraan na nagpapabuti sa iyong halaga sa kumpanya.

Tumuon sa employer. Kahit na ang tanong na ito ay tungkol sa iyo, nais mong ihatid na hindi mo abandunahin ang employer anumang oras sa lalong madaling panahon.

Banggitin na ang isa sa iyong mga layunin ay upang gumana para sa isang kumpanya tulad ng isa na kung saan ikaw ay interviewing.

Tumutok sa kung paano mo idaragdag ang halaga sa kumpanya sa pamamagitan ng tagumpay ng iyong sariling mga layunin. Gayundin, kumbinsihin ang tagapanayam na nagtatrabaho sa kumpanyang ito ay tutulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin para sa sitwasyon ng win-win.

Iwasan ang pagtalakay ng suweldo. Huwag tumuon sa mga layunin na may kinalaman sa mga kita, mga pagtaas, mga bonus, o perks. Gusto mong tumuon sa trabaho na inaasahan mong makamit, sa halip na ang pera na gusto mong gawin. Mabuti na magbigay ng isang saklaw ng suweldo kung tinanong (bagaman maaari mong subukan upang maiwasan ang pagkuha ng pinned down masyadong maaga sa proseso). Gayunpaman, hindi mo dapat magboluntaryo ang iyong target na suweldo na hindi pa nababayaran, o itali ang anumang impormasyon sa iyong mga kalagayan, sa halip na sa market ng trabaho.

Narito ang isang halimbawa kung ano ang hindi sasabihin kapag pinag-uusapan mo ang suweldo sa isang prospective na tagapag-empleyo:

• Huwag sabihin ito:Maaari mo bang ibigay ang saklaw ng suweldo para sa posisyon na ito? Ang target na suweldo ko ay hindi bababa sa $ 45,000. Ang aking upa ay nagpunta lamang at mayroon akong mga pautang sa estudyante, kaya hindi ko maisasaalang-alang ang isang posisyon na nasa ilalim nito.

Iwasan ang pag-delve masyadong malalim sa specifics. Habang nais mong ipakita ang mga malinaw na layunin, huwag makakuha ng masyadong maraming mga detalye. Halimbawa, kung alam mo na gusto mong magtrabaho para sa isang partikular na kumpanya sa isang partikular na posisyon (hindi iyon ang kumpanya o papel na iyong pinagsamang pakikipanayam), huwag ibahagi ang impormasyong ito sa isang tagapag-empleyo.

Bigyang-diin ang mas pangkalahatang mga layunin, tulad ng pagkuha sa mga partikular na responsibilidad. Nagbibigay-daan ito sa balanse mong malinaw na layunin na may nababagay na saloobin.

Suriin ang isang halimbawa ng kung ano ang hindi sasabihin kapag tinatalakay mo ang iyong mga layunin:

• Huwag sabihin ito:Nagagalak ako tungkol sa posibilidad na sumali sa organisasyong ito. Habang nag-aaplay ako para sa isang administratibong katulong na trabaho, ang aking pag-asa ay lumipat sa isang papel na pang-editoryal sa lalong madaling panahon. Maaari mo bang sabihin sa akin kung gaano katagal ang kinakailangan upang lumipat sa isang editoryal na posisyon ng katulong?

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Narito ang tatlong halimbawa ng mga sagot sa panayam na maaari mong iakma upang umangkop sa iyong mga personal na karanasan at background:

• Sa maikling salita, inaasahan kong magtrabaho bilang isang sales representative para sa isang kumpanya tulad ng sa iyo - isa na may isang misyon batay sa mahusay na serbisyo sa customer at pag-aalaga. Nagtatrabaho bilang isang kinatawan ng sales para sa isang kumpanya na pinaniniwalaan ko ay maghahanda sa akin na sana ay dadalhin sa mga pinalawak na responsibilidad ng pamumuno ng koponan sa hinaharap, habang magagamit ang mga ito.
• Ang aking kasalukuyang, panandaliang layunin ay upang bumuo at gamitin ang aking mga kasanayan sa pagmemerkado at komunikasyon sa isang trabaho na katulad ng isang ito. Gayunman, gusto kong magkaroon ng isang posisyon na gusto kong patuloy na gamitin ang mga kasanayang ito habang namamahala din sa isang grupo ng pagmemerkado. Maghahanda ako ng aking sarili para sa layuning ito sa pamamagitan ng pagkuha sa mga posisyon ng pamumuno sa mga proyekto ng koponan, at sa pamamagitan ng pagbuo ng aking propesyonal na karera sa pamamagitan ng pagdalo sa mga komperensiya ng pamumuno tulad ng isang inilalagay taun-taon sa pamamagitan ng iyong kumpanya.

• Kahit na nakumpleto ko lang ang aking sertipikasyon sa LPN, ang aking pangmatagalang layunin ay upang dalhin ang aking karera sa nursing sa pinakamataas na antas sa pamamagitan ng kalaunan ay makakakuha ng aking RN degree. Ang aking plano ay magtrabaho ng full-time sa isang pang-matagalang kapaligiran ng pangangalaga o ospital para sa mga susunod na ilang taon, na magbibigay sa akin ng karanasan na kakailanganin ko upang makalikha sa isang programa ng RN.

Kunin ang Oras sa Pagsasanay

Magsanay sa pagsagot ng mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa karera nang malakas, upang mas maging komportable ka sa iyong interbyu. Isa ring magandang ideya na suriin ang iba't ibang mga tanong at sagot sa interbyu sa trabaho upang lubos mong ihanda.