Paano Mang-akit ng mga Recruiters sa Profile ng iyong Profile

Natuklasan ng isang survey na 94% ng mga recruiters ang gumagamit ng LinkedIn sa mga kandidatong pinagmumulan. Higit pa sa mga recruiters, hiring managers, at iba pang mga gumagawa ng desisyon ay gumagamit ng LinkedIn.

Sa katunayan, may bagong daigdig na ito ng mga virtual recruiting na pinapalitan ang tradisyunal na proseso ng application ng trabaho-ang isa kung saan ang isang tao ay aktwal na nalalapat at pagkatapos ay makakakuha ng upahan.

Kinuha mula sa isang artikulo sa 2015 Quartz,

"Karamihan sa mga bagong hires ay hindi dumaan sa tradisyunal na proseso ng aplikasyon, ayon sa isang bagong San Francisco Fed na papel na naka-highlight sa The Wall Street Journal (paywall). Nalaman ng mga mananaliksik na mga tatlong-kapat ng mga taong nakakakuha ng mga bagong trabaho ay hindi aktibong tumingin o nag-aplay para sa isang trabaho sa nakaraang tatlong buwan, nangangahulugan na sila ay maaaring nakuha o sinasambit. "

Ang ibig sabihin nito ay kung gusto mong mapunta ang mga pinakamahusay na oportunidad, kakailanganin mong magkaroon ng koneksyon sa kumpanya o magrekord. Ang artikulong ito ay mag-focus sa huli sa pamamagitan ng pagbabahagi ng 10 mga tip sa kung paano gumawa ng iyong LinkedIn profile stand out sa recruiters.

1. Maging madamdamin at masigasig

Gusto ng mga tao na makipagtulungan sa mga taong madamdamin kung ano ang ginagawa nila.

Ang teknikal na recruiter na si Nicole Tucker ay nagpapaliwanag, "Talagang hinahanap natin ang pag-iibigan at sigasig. Ang mga katangiang ito ay likas sa personalidad at sa gayon, napakahirap magturo. Maaari kang matuto at maituro sa matitigas na kasanayan ngunit malambot na mga kasanayan ay medyo mas mahirap. Sinasabi iyan, umarkila kami ng 90 porsiyento para sa kultura at 10 porsiyento para sa matitigas na kasanayan."

2. Ipakita, huwag sabihin

Huwag lamang sabihin na ikaw ay madamdamin at masigasig; ipakita na ikaw ay.

Ang mga salitang "motivated", "creative" at "passionate" ay ilan sa mga pinaka-baluktot sa LinkedIn. Sa halip, ipakita na ikaw ang mga bagay na ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng tunay na mga halimbawa ng iyong pag-iibigan pati na rin ang mga oras na iyong napunta sa itaas at higit pa sa iyong mga responsibilidad.

3. Magkaroon ng isang portfolio / Github na may mga halimbawa ng iyong trabaho

Isang mahusay na paraan upang ipakita kung ano ang maaari mong gawin sa iyong LinkedIn ay sa pamamagitan ng pagsasama ng mga link sa iyong mga sample ng trabaho mula sa iyong portfolio at mga repository ng proyekto mula sa Github.

Nagbibigay din ito ng mga recruiters ng pagkakataon na umalis sa iyong LinkedIn profile upang malaman ang higit pa tungkol sa iyo.

4. Huwag isama ang "lahat ng bagay AT sink sa kusina"

Ayon kay Jenny Foss, strategist ng karera at ang tinig ng sikat na career blog na jobjenny.com,

"Ang isang malaking pagkakamali na nakikita ko ang mga tao (hindi lamang ang mga naghahanap ng trabaho) ay gumagawa na mayroon sila ng 'lahat ng bagay AT ang labasan ng kusina' tungkol sa kung ano ang ilalagay sa kanilang mga profile sa LinkedIn. Ito ay isang pagkakamali kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho dahil, sa pag-aakala na gusto mong magkaroon ng mga recruiters at suriin ang iyong profile, mapagtanto na ang huling bagay na gusto nila ay kailangang mag-scroll hanggang sa katapusan ng panahon upang makapunta sa ilalim ng iyong LinkedIn profile. Ang iyong layunin sa LinkedIn ay upang isama ang sapat na kaya na i-up sa mga uri ng mga paghahanap na nais mong i-up sa (sa tingin: gamitin ang mga keyword na may kaugnayan at karaniwan sa iyong target na papel) at upang ikaw ay gagamitin ang ganang kumain ng tagasuri at gawin silang nais na malaman ang higit pa. Ang iyong layunin ay upang hindi isama kaya magkano na ito ay masakit upang makakuha ng sa pamamagitan ng darned bagay at / o alisin ang pinaka-may-katuturang impormasyon. "

5. Magkaroon ng kumpletong profile

Ang mas kumpletong iyong profile ay, mas mataas ang mga logro na makikita ng isang recruiter sa LinkedIn.

Bukod dito, ang mga recruiters ay naghahanap ng mga detalye. Gusto nilang malaman kung ano ang iyong ginagawa, kung saan ka nagtrabaho, at higit pa. Tinutulungan sila ng kumpletong profile na gawin ito.

Sa kabutihang palad, ginagawang madali ng LinkedIn para sa iyo na makamit ang isang kumpletong profile sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga suhestiyon kung saan maaari mong mapabuti ito.

6. Isang network (o koneksyon)

Hindi mo kailangan ang isang napakalaking network ng daan-daang mga koneksyon. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mas mababa sa 50 ay nagpapakita na parang isang hermit o na natatakot ka sa social media. (Hindi mabuti.)

Ginagawang madali ng LinkedIn na kumonekta sa iba sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyo na mag-import ng mga contact sa email, maghanap ng mga tao mula sa iyong alma mater, at kahit nagmumungkahi na maaaring alam mo.

7. Mga rekomendasyon o mga testimonial

Ang pagkakaroon ng mga tagapamahala at mga kasamahan na kumanta ng iyong mga papuri sa publiko ay napupunta sa isang mahabang paraan. Nagpapakita ito ng mga recruiters na ang mga bisita ay nagtatrabaho sa iyo.

Para sa higit pa sa pinakamainam na paraan upang makakuha ng mga testimonial ng client / colleague, tingnan ang artikulong ito.

8. Ang mas mahaba ka sa isang posisyon, mas mabuti.

Ang nagba-bounce mula sa trabaho papuntang trabaho sa bawat buwan ay hindi isang magandang sign. Ang pananatiling nagpapakita ng dedikasyon.

Kahit na ito ay isang kontratista / pagkonsulta trabaho, isaalang-alang ang pagdaragdag ito sa iyong seksyon ng karanasan kung ikaw ay may para sa isang taon o higit pa.

9. Mga kakayahan sa paglilipat

Siguraduhin na i-highlight ang anumang mga nalilipat na kasanayan na kinuha mo mula sa mga naunang posisyon.

Lalo na ang anumang uri ng software / mga tool na ginamit mo, tulad ng Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, atbp. Magugulat ka upang makita kung paano ang ilan sa mga ito ay maaaring ilipat sa o magiging may kaugnayan sa iba pang mga tungkulin.

10. Edukasyon, kurso at / o mga sertipiko

Ang listahan ng iyong pag-aaral ay makakatulong sa iyo na puntos ang 10 beses na higit pang mga view ng profile kaysa sa mga nag-iiwan sa blangko, at gumawa ka ng 15 beses na mas malamang na makipag-ugnay (pinagmulan).

Habang ang edukasyon ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng pagganap, nag-iisa ito ay hindi masasabi. (Kahit na pumasok ka sa isang competitive na coding bootcamp.)

Tiyaking mayroon ding katibayan upang i-back up mo, tulad ng portfolio at profile ng Github.

Bukod dito, ang pagkuha ng mga kurso (pagkatapos ng kolehiyo) ay nagpapakita na pinahahalagahan mo ang pag-aaral at pagpapabuti sa sarili. Ang pagkuha ng mga nais na panatilihin ang pag-aaral ay kanais-nais.

***

Sa huli, ang LinkedIn ay isang piraso ng palaisipan sa paghahanap sa trabaho. (Ngunit isang napakahalagang piraso nito!)

Kung kailangan mo ng tulong sa iyong LinkedIn profile, siguraduhing i-download ang aking libreng checklist sa pagkumpleto ng profile ng LinkedIn (partikular para sa mga techy)!