Paano I-maximize ng mga FSA ang Mga Benepisyo sa Iyong Mga Trabaho

Alam nating lahat na ang pagbabadyet, pag-save, at pamumuhunan ay mga pangunahing elemento ng mahusay na pagpaplano sa pananalapi, ngunit kung minsan ay hindi natin nakikita ang mga bagay na maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa ating pinansiyal na sitwasyon. Ang mga benepisyo na ibinigay ng empleyado ay isang pangunahing halimbawa.

Mga plano sa paggastos na may kakayahang umangkop, 401 (k) na mga plano, Mga plano sa cafeteria sa Section 125 (na walang kinalaman sa pagkain sa trabaho!), Mga plano sa seguro ng grupo, kahit na ang mga benepisyo sa bakasyon ay dapat na maunawaan upang magtrabaho sa iyong pinakamahusay na kalamangan, at doon problema. Ang mga plano sa benepisyo ay maaaring maging kumplikado at nakakalito, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi palaging nagpapaliwanag sa kanila nang sapat upang pahintulutan ang karaniwang tao na gumawa ng mga pinakamahusay na pagpipilian para sa kanilang personal na sitwasyon.

Ipa-demystify ang mga benepisyo sa trabaho, simula sa mga nababaluktot na plano sa paggastos.

Ano ang isang Flexible Spending Account?

Ang isang Flexible Spending Account (FSA), na tinatawag ding flex na plano o reimbursement account ay isang benepisyo na inisponsor ng employer na nagpapahintulot sa iyo na magbayad para sa mga karapat-dapat na gastusin sa medikal sa isang batayang pre-tax (mayroon ding mga katulad na account para sa mga gastos sa paggasta at pag-aalaga ng bata).

Kung inaasahan mong magkaroon ng mga gastusing medikal na hindi ibabalik ng iyong regular na plano sa segurong pangkalusugan, dapat mong samantalahin ang FSA ng iyong employer kung ang isang inaalok.

Paano Ka Nakikinabang sa Isang FSA?

Ang isang FSA ay nagse-save ka ng pera sa pamamagitan ng pagbawas ng iyong mga buwis sa kita. Ang mga kontribusyon na gagawin mo sa isang Flexible Spending Account ay ibabawas mula sa iyong bayad BAGO ang kinakalkula ng iyong Buwis sa Pederal, Estado, o Social Security at hindi kailanman iniulat sa IRS. Ang resulta ay ang pagbaba mo ng iyong kita na maaaring pabuwisin at dagdagan ang iyong kita na maaaring magastos. Maaari mong i-save ang daan-daang o kahit libo-libong dolyar sa isang taon.

Paano Ito Gumagana?

Sa simula ng taon ng plano (na karaniwan ay nagsisimula sa ika-1 ng Enero), itatanong sa iyo ng iyong pinagtatrabahuhan kung gaano karaming pera ang gusto mong mag-ambag para sa taon (may mga limitasyon).

Mayroon ka lamang isang pagkakataon sa isang taon upang magpalista maliban kung mayroon kang isang kwalipikadong "pagbabago sa katayuan ng pamilya," tulad ng pag-aasawa, kapanganakan, diborsiyo, o pagkawala ng seguro sa seguro ng isang asawa. Ang halaga na iyong itinalaga para sa taon ay kinuha mula sa iyong paycheck sa pantay na pag-install sa bawat panahon ng pay at inilagay sa isang espesyal na account ng iyong tagapag-empleyo.

Habang nagkakaroon ka ng mga medikal na gastusin na hindi ganap na saklaw ng iyong seguro, nagsusumite ka ng isang kopya ng Paliwanag ng Mga Benepisyo o invoice ng provider at patunay ng pagbabayad sa administrator ng plano, na pagkatapos ay mag-isyu sa iyo ng tseke sa pag-reimburse.

Anong mga Karapatan ang Karapat-dapat para sa Pagbabayad?

Ang anumang gastos na itinuturing na deductible na gastusin sa medisina ng Internal Revenue Service at hindi ibabalik sa pamamagitan ng iyong seguro ay maaaring ibalik sa pamamagitan ng Flexible Spending Account. Kabilang sa mga halimbawa ang:

• Mga bayad na ibinayad sa mga doktor, dentista, surgeon, chiropractor, psychiatrist, psychologist, at Christian Science practitioner
• Makipag-ugnay sa mga lente at salamin sa mata
• Ang mga bayad para sa mga serbisyo sa ospital, mga kwalipikadong pangmatagalang serbisyo sa pangangalaga, aksidente at kalusugan, at mga kwalipikadong pang-matagalang premium ng seguro sa pangangalaga, mga serbisyo sa pag-aalaga, mga bayad sa laboratoryo, mga gamot at mga gamot na inireseta, at insulin.
• Acupuncture treatments
• Paggamot ng inpatient sa isang sentro para sa addiction ng alkohol o droga
• Mga programang paninigarilyo at mga iniresetang gamot upang matulungan ang withdrawal ng nikotina

• Maling mga ngipin, hearing aid, crutches, wheelchairs, at guide dogs para sa bulag o bingi
• Mga bayad na labis sa makatwirang at kaugalian na mga halaga na pinapayagan ng iyong seguro
• Gastos ng vasectomies, hysterectomies at birth control
• Non-elective cosmetic surgery
• Mga pagbabayad sa mga sakop na gastos
• Deductibles
• Mga brace
• Ang mga de-resetang gamot o mga co-pay ng reseta

Paano Mo Magpapasiya kung Magkano ang Mag-ambag?

Mahalaga na bigyan ka ng ilang pag-iisip upang makalkula kung magkano ang pera upang mag-ambag para sa taon dahil kung maglagay ka ng mas maraming pera kaysa sa kailangan mo, ayon sa batas, nawala mo ito. Mayroon kang tatlong buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng kalendaryo upang magsumite ng mga claim para sa karapat-dapat na mga gastos na natamo sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang anumang pera na natitira sa iyong account pagkatapos ng tatlong buwan ay tapos na.

Upang matukoy kung magkano ang mag-aambag, gumawa ng isang listahan ng inaasahang gastos sa medikal na out-of-pocket para sa iyo at sa iyong mga dependent para sa susunod na taon. Halimbawa, kung palagi mong lalampas ang iyong deductible, isama ang deductible na halaga sa iyong pagkalkula. Maging konserbatibo upang hindi mo mapanganib ang pagkawala ng anumang pera.