Mga Uri ng Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Ano ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at ano ang bumubuo sa diskriminasyon laban sa mga empleyado o mga aplikante sa trabaho? Ang diskriminasyon sa trabaho ay nangyayari kapag ang isang empleyado o aplikante ng trabaho ay itinuturing na di-kanais-nais dahil sa kanyang lahi, kulay ng balat, pinagmulan ng bansa, kasarian, kapansanan, relihiyon, o edad.

Ito ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon anuman isang aspeto ng trabaho, kaya ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay umaabot nang lampas sa pagkuha at pagpapaputok sa diskriminasyon na maaaring mangyari sa isang taong kasalukuyang nagtatrabaho.

Ano ang Diskriminasyon sa Trabaho?

Labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, kasarian, o pambansang orihinal kapag nagtatrabaho o nasa lugar ng trabaho. Ang mga kontratista at subcontractors ng pederal ay dapat gumawa ng apirmatibong aksyon upang masiguro ang pantay na pagkakataon sa trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa mga salik na ito. Ang Executive Order 11246 ay ipinapatupad ng Opisina ng Pederal na Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal (OFCCP).

Bilang karagdagan, ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon sa hiring, pagdiskarga, pag-promote, pagsangguni, at iba pang mga aspeto ng pagtatrabaho, batay sa kulay, lahi, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan. Ito ay ipinatutupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminasyon kumpara sa Harassment

Ang panggigipit ay isang uri ng diskriminasyon. Tulad ng diskriminasyon, mayroong iba't ibang uri ng panliligalig, kasama na ang di-angkop na pag-uugali ng isang katrabaho, tagapamahala, kliyente, o sinumang iba pa sa lugar ng trabaho, batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), nasyonalidad, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o genetic na impormasyon.

Iba't Ibang Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang indibidwal ay nahihirapan ng diskriminasyon dahil sa anumang bilang ng mga kadahilanan. Bilang karagdagan sa mga dahilan na nakalista sa itaas, ang mga empleyado at mga aplikante sa trabaho ay maaari ding maging discriminated laban dahil sa mga kapansanan, impormasyon sa genetiko, pagbubuntis, o dahil sa kanilang relasyon sa ibang tao.

Suriin ang listahan na ito ng iba't ibang uri ng diskriminasyon sa pagtatrabaho, mga halimbawa ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at mga tip para sa paghawak ng mga isyu sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

• Edad
• Kasarian
• Lahi
• Lahi
• Kulay ng balat
• Pambansang lahi
• Mental o Pisikal na Kapansanan
• Impormasyon sa Genetic
• Kaugnayan sa isang taong maaaring may diskriminasyon
• Pagbubuntis o Pagiging Magulang

Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Maaaring mangyari ang diskriminasyon sa trabaho sa anumang bilang ng mga sitwasyon, kabilang ang:

• Pag-uulat o pagmumungkahi ng ginustong mga kandidato sa isang trabaho
• Hindi kasama ang mga potensyal na empleyado sa panahon ng pangangalap
• Ang pagtanggi sa ilang kabayaran o benepisyo ng empleyado
• Nagbabayad ng pantay na kuwalipikadong empleyado sa parehong posisyon ng iba't ibang suweldo
• Ang pagpapasiya kapag nagtatalaga ng leave of disability, maternity leave, o mga pagpipilian sa pagreretiro
• Ang pagtanggi o pagkasira ng paggamit ng mga pasilidad ng kumpanya
• Diskriminasyon kapag nag-isyu ng mga pag-promote o lay-off

Diskriminasyon sa Batas at Mga Isyu

Diskriminasyon sa Edad

Ang diskriminasyon sa edad ay isang praktikal na protektado ng batas. Sa ilang mga bihirang mga eksepsiyon, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal sa pagtukoy ng isang kagustuhan sa edad sa trabaho. Ang mga empleyado ay dapat na makatanggap ng parehong mga benepisyo hindi alintana ng edad, ang tanging eksepsiyon ay kapag ang gastos ng pagbibigay ng mga nakakatulong na benepisyo sa mga kabataang manggagawa ay katulad ng pagbibigay ng mga nabawasan na benepisyo sa mas lumang mga manggagawa. Gayundin, ang diskriminasyon sa edad sa mga programa sa pag-aaral o mga pagkakataon sa internship ay labag sa batas.

Relihiyosong Diskriminasyon

Labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na magdiskrimina batay sa mga kaugalian ng relihiyon ng indibidwal. Ang mga negosyo ay kinakailangan upang makatwirang makatanggap ng relihiyosong paniniwala ng isang empleyado, hangga't ang paggawa nito ay walang labis na negatibong kahihinatnan para sa employer.

Diskriminasyon sa Kasarian

Kapag nagbabayad ng suweldo sa mga kalalakihan at kababaihan na may parehong mga kwalipikasyon, responsibilidad, antas ng kasanayan, at posisyon, ang mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na magdiskrimina batay sa kasarian. Gayundin, ang mga negosyo ay ipinagbabawal sa pagbaba ng suweldo ng isang kasarian upang ma-equalize ang suweldo sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan.

Diskriminasyon Batay sa Pagbubuntis

Karagdagan pa, ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis ay ilegal. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na pangasiwaan ang pagbubuntis sa parehong paraan na sila ay humahawak ng pansamantalang karamdaman o iba pang di-permanenteng kondisyon na mangangailangan ng espesyal na pagsasaalang-alang. Ang mga naghahanap ng trabaho ay may parehong karapatan bilang empleyado, at kapwa ay pinoprotektahan ng Pagbubuntis Diskriminasyon Act (PDA) na ipinasa noong 1978.

Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho

Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha kapag ang panggigipit o diskriminasyon ay nakakasagabal sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o lumilikha ng isang mahirap o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho para sa isang empleyado o grupo ng mga empleyado.

Labag sa batas na Discrimination and Harassment

Mahalagang tandaan na maaaring maganap ang mga gawi na may kapansanan sa anumang aspeto ng trabaho. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng mga pagpapalagay na batay sa lahi, kasarian, o mga stereotype na may kaugnayan sa edad, at labag sa batas na ito para sa isang employer na ipalagay na ang isang empleyado ay maaaring hindi kaya dahil siya ay may kapansanan.

Bukod pa rito, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal sa paghawak ng mga pagkakataon sa trabaho mula sa isang empleyado dahil sa kanyang kaugnayan sa isang tao ng isang lahi, relihiyon, o etnisidad. Kasama sa labag sa batas na diskriminasyon ang panliligalig batay sa mga legal na protektadong personal na katangian, kabilang ang (ngunit hindi limitado sa) lahi, kasarian, edad, at relihiyon.

Reklamo sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Sa ilalim ng mga batas ng Estados Unidos, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal na magpasakop sa mga empleyado sa hindi patas na paggamot o labis na diskriminasyon batay sa mga legal na protektadong katangian. Gayundin, ito ay labag sa batas para sa isang employer na gumanti laban sa isang taong nagsampa ng reklamo tungkol sa diskriminasyon o nakilahok sa isang pagsisiyasat.

Bagaman hindi lahat ng hindi magandang paggamot ay labag sa batas na diskriminasyon, ang sinumang empleyado na naniniwala na siya ay nakaranas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-file ng reklamo sa EEOC (Ang Equal Employment Opportunity Commission).

Pamamahagi ng mga Reklamo ng EEOC

Iniulat ng EEOC ang sumusunod na pagkasira tungkol sa mga uri ng mga reklamo para sa diskriminasyon na inilagay ng ahensiya sa 2017:

• Paghihiganti: 41,097 (48.8 porsiyento ng lahat ng mga singil na isinampa)
• Lahi: 28,528 (33.9 porsiyento)
• Kapansanan: 26,838 (31.9 porsiyento)
• Kasarian: 25,605 (30.4 porsiyento)
• Edad: 18,376 (21.8 porsiyento)
• Pambansang Pinagmulan: 8,299 (9.8 porsiyento)
• Relihiyon: 3,436 (4.1 porsiyento)
• Kulay: 3,240 (3.8 porsiyento)
• Katumbas na Batas sa Pay: 996 (1.2 porsiyento)
• Impormasyon sa Genetic: 206 (.2 porsiyento)