Hindi pantay na Bayad: Diskriminasyon sa Kasarian Sa Lugar ng Trabaho

Ang mga lalaki ay hindi dapat mabayaran nang higit pa sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho dahil lamang sila ay mga lalaki. Ang pantay na Bayad na Batas ng 1963 ay ginawa ito bilang isang pederal na kinakailangan na magbayad ng mga antas para sa magkaparehong trabaho ay pareho alintana kung ang empleyado na gumagawa ng paggawa ay lalaki o babae. Kung ang isang babae ay gumagawa ng parehong oras, gumaganap ng parehong mga gawain, at kinakailangan upang matugunan ang mga parehong layunin bilang kanyang katapat ng lalaki, siya ay may karapatan sa pantay na bayad.

Kapag ang kababaihan ay binabayaran nang mas mababa dahil sa kanilang kasarian, ito ay isang uri ng diskriminasyon sa kasarian at ito ay labag sa batas.

Ang mga sumusunod na istatistika ay nagpapakita kung paano ang mga kababaihan ay madalas na hindi pa mababayaran sa Estados Unidos.

Magbayad ng hindi pagkakapantay-pantay - Ang mga Kababaihan ay Nagtamo ng Mas Maraming Lalaki sa Buong Lupon

• Sa karaniwan, ang isang babae ay kumikita ng 80.5 cents para sa bawat dolyar na kinikita ng isang tao, at ang taunang kita ng kababaihan ay $ 10,086 na mas mababa kaysa sa mga lalaki, ayon sa data mula sa 2017 Census Bureau ng U.S..
• Ang porsyento ay tataas ng medyo para sa mga babaeng manggagawa sa pagitan ng edad na 25 at 34, na nagpapahiwatig na ang mga kababaihan sa labas ng hanay na ito ay mas malala sa pagdating sa pagbabayad ng pagkakapantay-pantay. Ang mga kababaihan sa loob ng hanay na ito ay nakakuha ng 90 porsiyento ng mga suweldo at sahod ng mga lalaki, bagaman ito ay mas mababa pa rin kaysa sa pantay. Ku
• Ang mga kababaihan ay dapat magtrabaho sa average na isang karagdagang 44 araw upang kumita ng parehong taunang suweldo bilang kanilang mga katapat sa lalaki.

• Kahit sa mga kategorya ng trabaho, tulad ng pangangalaga sa bata, na higit sa lahat ay ginagawa ng mga kababaihan, nakakuha pa rin sila ng mga 95 porsiyento ng sahod ng mga lalaki para sa paggawa ng parehong mga trabaho.
• Habang nagawa ang progreso sa pagbabayad ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kasarian sa nakalipas na 55 taon, tinatantya ng Institute for Policy Research ng Kababaihan na hindi ito maaabot hanggang 2059.

Ano ang Magbayad ng Katuwiran, Katulad ng Estado

• Ayon sa data mula sa 2017 U.S. Census Bureau, ang average gender gap sa Estados Unidos ay humigit-kumulang sa 19.5 porsiyento, ibig sabihin, sa karaniwan, ang isang babae ay kumikita ng 80.5 porsiyento na mas mababa kaysa sa kanyang lalaki. Ang agwat na ito ay maaaring mas malaki o mas maliit depende sa estado ng paninirahan.
• Ang karamihan sa mga estado ay nagpatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon sa kasarian, at ang 1964 Civil Rights Act ay pinoprotektahan ang mga kababaihan sa pederal na antas kahit na ang mga disparities ay nanatili.
• Halimbawa, sa Louisiana, ang puwang sa pagbabayad ng kasarian ay 30 porsiyento, ang pinakamalaking agwat sa sahod sa bansa. Ang dalawampu't siyam na estado sa bansa ay kasalukuyang may mga gaps sa gender pay na mas malaki kaysa sa pambansang average.

• Ang New York ay may pinakamaliit na puwang sa pay sa 11 porsiyento, na may full-time, buong taon na nagtatrabaho kababaihan sa loob ng 25 na gumagawa ng median na suweldo na $ 47,358, habang ang mga lalaki ay gumawa ng $ 53,124.

Ang pantay na Pay Act

Ang batas na pantay na Bayad ay hindi nag-uutos na ang mga trabaho na hawak ng mga kalalakihan at kababaihan ay dapat magkatulad para sa mga layunin ng pagtanggap ng parehong suweldo, ngunit dapat na sila ay "lubos na magkatulad" -ang paraan ng pagsasabi ng pamahalaan na ang bawat isa ay gumaganap ng halos parehong mga tungkulin anuman ang pamagat ng trabaho. Pinahihintulutan ng Equal Pay Act ang mga nahihirapang manggagawa na dalhin ang kanilang mga reklamo nang direkta sa estado o pederal na sistema ng korte nang hindi kinakailangang mag-file ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission.

Mahalaga ring tandaan na hindi pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na ma-equalize ang bayad sa harap ng isang reklamo sa pamamagitan ng pagbawas ng sahod o suweldo ng mas mataas na empleyadong binabayaran.