Lugar ng Trabaho Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa mga Lalaki at Babae

Ang mga pamantayan, panuntunan, at mga tungkulin ng lipunan ay nagtuturo at hinihikayat ang mga tao na gugugulin (o ibawas ang halaga) ng mga kababaihan kahit na sa Estados Unidos kahit na may mga batas laban sa diskriminasyon na nakatago upang pigilan ang gayong mga saloobin.

Sa lugar ng trabaho, ang mga kababaihan ay madalas na napapailalim sa banayad na diskriminasyon ng parehong mga kasarian. Ang mga kuwalipikadong kababaihan ay maaaring maipasa para sa mga promosyon dahil sila ay buntis (diskriminasyon sa pagbubuntis). Ang mga trabaho ay maaaring ihandog sa isang lalong kwalipikadong lalaking aplikante dahil lamang siya ay lalaki.

Ang mga babae ay mas malamang na hinuhusgahan ng kanilang mga hitsura at kung paano sila magdamit kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Sa isang nota ng pagkakasalungatan, ang mga kababaihan ay hindi lamang tinututihan laban sa pagiging maganda o nakakapukaw na sila ay namimigay din ng diskriminasyon laban sa pagiging hindi sapat, masyadong matanda, o, sa ilang mga posisyon (lalo na ang mga benta at relasyon sa publiko) dahil sa hindi sapat na pang-sexy.

Kung ang mga lalaki ay nakakakuha ng mas maraming oras, mas mahusay na mga pakete ng kabayaran, o higit pang mga benepisyo kaysa sa mga kababaihan batay sa hindi pantay na bias na kasarian, ito rin ay diskriminasyon ng kasarian at ito ay labag sa batas.

Sa kabila ng mga proteksiyon ng mga batas laban sa diskriminasyon na gumagawa ng ilegal na diskriminasyon sa kasarian, ang mga gawi sa pamamahala sa maliit, katamtamang laki, at kahit mga higanteng korporasyon ay madalas na pabor sa pagsulong ng mga tao.

Mga Kompanya na Pinagtibay para sa Diskriminasyon Laban sa Kababaihan

Microsoft. Ang mga kababaihan sa Microsoft ay nag-file ng 238 reklamo sa HR department ng kumpanya sa pagitan ng 2010 at 2016, kabilang ang 108 mga reklamo tungkol sa sekswal na panliligalig at 119 tungkol sa diskriminasyon ng kasarian. Mayroon ding walong reklamo ng paghihiganti at tatlo tungkol sa diskriminasyon sa pagbubuntis.

Ang mga dokumento ng korte ay bahagi ng isang kaso ng diskriminasyon sa kaso laban sa Microsoft na isinampa sa 2015 ni Katherine Moussouris, isang researcher ng seguridad sa computer na nagtrabaho sa kumpanya mula 2007-2014. Inaangkin niya na ipinasa siya para sa mga pag-promote habang ang mga kasamahan sa lalaki, na mas kwalipikado, ay na-promote.

Dalawang iba pang mga empleyado ng Microsoft na si Holly Muenchow at Dana Piermarini ay sumali mamaya sa suit. Bilang ng 2018, walang petsa ng pagsubok ang naitakda.

Computer Sciences Corporation. Ang CSC ay inakusahan ng isang dating mataas na antas na ehekutibo ng babae na pinaputok matapos makilala at magreklamo tungkol sa pattern at pagsasanay ng diskriminasyon sa kasarian at sekswal na panliligalig. Sinabihan siya na tumigil sa pagrereklamo. Hindi niya ginawa, at siya ay pinaputok noong 2012.

Walmart.Noong 2011, pinawalang-bisa ng Walmart ang isang bala nang ibagsak ng Korte Suprema ang isang desisyon na gagantimpalaan ng Walmart sa isang suit suit sa klase. Ang mga mahistrado ay nagpasiya na ang "mga kababaihan ay hindi sapat na magkatulad upang maging kuwalipikado bilang isang klase sa kung ano ang magiging pinakamalaking hanay ng diskriminasyon sa pagkilos ng uri sa kasaysayan." Gayunpaman, ang mga indibidwal na lawsuits laban sa Walmart ay patuloy na isampa.

Quest Diagnostics at AmeriPath. Ang dalawang labs ay inakusahan sa pederal na korte para sa malawakang at sistematikong mga gawi na pang-discriminatory laban sa kababaihan. Nang walang pag-amin sa pagkakasala, noong 2012, ang kumpanya ay sumang-ayon na magbayad ng $ 152 milyon sa higit sa 5,000 ang kasalukuyan at dating mga babaeng empleyado. Ang kumpanya ay sumang-ayon na gumastos ng $ 22.5 milyon para maitaguyod ang mga bagong patakaran at pamamaraan ng human resources.

Ang Diskriminasyon sa Kasarian ay Nagaganap sa Mga Lalaki, Masyadong

Hindi ito pangkaraniwan, ngunit ang mga lalaki ay dinidiskrimina rin.

Ventura Corporation. Ang Ventura Corporation, isang mamamakyaw ng mga produkto ng kagandahan, ay inakusahan ng Komisyon sa Opisiyal ng Opisyal ng UDP ng Estados Unidos (EEOC) para sa diskriminasyon laban sa mga lalaki dahil ang kumpanya ay tumangging umarkila ng mga lalaki bilang mga sales rep.

Ang EEOC ay sinisingil sa suit nito na ang Ventura ay nakikibahagi sa isang pattern o kasanayan ng pagtangging mag-hire ng mga lalaki bilang mga Tagapangasiwa ng Zone at Managing Support. Sinabi din ng EEOC na pinalalakas ni Ventura si Erick Zayas sa isang posisyon ng Zone Manager matapos siyang magreklamo tungkol sa mga diskriminasyong praktis nito, upang itakda siya para sa kabiguan at pagwawakas sa pagganti para sa kanyang pagsalungat sa mga gawi sa kasarian sa Ventura.

Ayon sa mga tuntunin ng kautusang pahintulot ng 2014 na nag-aayos ng suit, nagbabayad si Ventura ng $ 354,250 upang bayaran ang kaso, kabilang ang pagbabayad sa Zayas ng $ 150,000.

Lawry's. Ang isa sa mga pinakasikat na kaso ng diskriminasyon sa lalaki ay isang suit suit sa klase laban sa Lawry's, isang korporasyon na nagpapatakbo ng korporasyon sa korporasyon sa Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills at Corona del Mar, Calif.

Nagkaroon ng tradisyon ng Lawry's ng pag-hire lamang ng babaeng waitstaff. Ang tanging dahilan para sa ito ay tradisyon. Ang isang matibay na hatol laban kay Lowry ay ang resulta ng suit suit ng klase sa 2016. Ang EEOC ay umabot sa isang pag-areglo sa kaso ng diskriminasyon sa sex class na kaso para sa $ 1,025,000.

Yahoo. Si Gregory Anderson ay nagtatrabaho sa media division ng Yahoo hanggang sa siya ay fired sa 2014. Siya ay nag-file ng isang kaso laban sa tech higante, alleging ang pagganap ng kumpanya ng sistema ng pamamahala ay arbitrary at hindi patas. Ang Yahoo ay gumagamit ng isang numerong sistema ng pagraranggo upang masuri ang pagganap ng mga empleyado at madalas na apoy ang mga may pinakamababang puntos, ayon sa suit. Sinasabi ng reklamo na kapag ang mga empleyado ng lalaki at babae ay nakakuha ng mababang marka, ang mga babae ay pinapaboran at ang mga lalaki ay pinaputok.

Jimmy Fallon. Si Paul Tarascio, isang dating tagapangasiwa ng yugto para sa Late Night With Jimmy Fallon nagsampa ng kaso laban sa NBC Universal, Fallon, at mga empleyado ng Late Night, na nagpapahiwatig na ang palabas ay may bias ng kasarian. Sa mga papeles na isinampa noong 2013, si Paul Tarascio ay nag-claim na siya ay nabawasan habang nagtatrabaho para sa Fallon pagkatapos na sinabi ng Late Night direktor na si David Diomdi, "mas gusto ni Jimmy na kumuha ng direksyon mula sa isang babae." Nawala ang kaso ni Tasarscio.

Ang #MeToo Movement

Ang #MeToo movement ay binubuo noong 2017 nang ang mga paghahabol sa sekswal na harassment ay ginawa laban sa Hollywood Mogul Harvey Weinstein ni actress na si Ashley Judd na nagbigay-pansin sa isyu sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanyang kuwento sa mga pangunahing balita. Makalipas ang ilang taon, pinagbantaan ni Weinstein si Judd kung hindi siya sumang-ayon na magsagawa ng sekswal na pagkilos sa kanya. Kasunod nito, dose-dosenang iba pang mga kilalang tao (kabilang ang Gwyneth Paltrow) ang dumating sa harap ng mga claim sa maling pag-uugali ng sekswal (at higit sa isang claim ng panggagahasa) laban kay Weinstein. Noong 2018, si Harvey Weinstein ay nahatulan ng panggagahasa.

Ang kaso ni Weinstein ay dominado ang balita-sa bahagi dahil sa lawak ng kanyang labis na pag-uugali ngunit din dahil sa mga high-profile na mga kababaihan na kanyang kinuha. Gayunpaman, sa isang taon bago si Weinstein (sa 2017), inakusahan ng minamahal na komedyante na si Bill Cosby ang pagbibigay ng droga (at sa isang kaso ng raping) ilang dosenang kababaihan ang nagbalik 20 taon simula sa accuser na si Andrea Constand, isang protege. Kahit na halos 60 kababaihan ang dumating pasulong upang sabihin sa kanilang mga kuwento ng mga sekswal na paglago at masamang asal, ang pagsubok ng Cosby's 2017 natapos sa isang mistrial. Gayunpaman, siya ay nagretiro sa 2018 at nahatulan ng tatlong bilang ng panggagahasa.

Ang mga Lalaki ay Pinatay sa 2017

Si Weinstein at Cosby ay hindi nag-iisa. Sa 2017, ang naturang entertainment luminaries gaya ng NBC's Matt Lauer, PBS's Charlie Rose, at New York Metropolitan Opera na konduktor na si James Levine ay lahat ay nagpaputok matapos ang mga claim ng sekswal na pang-aabuso at harassment ay napatunayang totoo.

Ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay pinoprotektahan ng batas laban sa diskriminasyon sa sekswal at pinoprotektahan mula sa mga superyor na gumagamit ng kanilang posisyon upang mabiktima sa kanila. Ang kilos #MeToo ay nagpapahiwatig na ang hindi naaangkop na pag-uugali ay dapat na iulat sa HR, sa pamamahala, sa mga kasamahan, at mga kasama nang walang pagkaantala.