10 Mga Tip para sa Matagumpay na Pagtutulungan ng Teamwork

Naisip mo na ba kung paano nagpapakita ng ilang mga grupo ng trabaho ang epektibong pagtutulungan ng magkakasama at iba pang mga koponan na nananatiling hindi gumana para sa buhay ng pangkat? Ang epektibong pagtutulungan ng magkakasama ay parehong malalim na simple at mahirap sa parehong oras at ang tagumpay ng isang partikular na koponan ay nakatali din malapit sa kultura ng kanilang samahan. Ang ilang mga kultura ng organisasyon ay sumusuporta sa pagtutulungan ng magkakasama; ang iba ay hindi.

Ito ang dahilan kung bakit napakaraming mga koponan ang nakikipagpunyagi upang makuha ang mga relasyon, ang pakikipag-ugnayan, at ang karapatan sa pagpapatupad ng gawain. Ang kanilang tagumpay ay nakasalalay sa mga salik na ito. Sa katunayan, labindalawang bagay ang umiiral na may malubhang epekto sa kung gaano matagumpay ang mga koponan ng trabaho sa iyong organisasyon.

Ang mga Tao ay Pareho ang Joy at ang Problema sa Paglikha ng Mas mahusay na Pagtutulungan ng Teamwork

Anuman ang pangkat o dahilan nito para sa umiiral na, ang mga tao ay nasa halo, at ang bawat miyembro ng koponan ay nagdadala ng lahat ng kanilang bagahe-para sa mabuti at may sakit. Kaya, magkakaibang mga tao na may iba't ibang karanasan sa buhay, iba't ibang karanasan sa trabaho, at iba't ibang antas ng tagumpay na nagtatrabaho sa dating mga koponan at ang pagtupad ng mga misyon ng bago ng koponan ay nagtatagpo sa isang bagong misyon.

Dahil sa pagiging kumplikado ng pagbabalangkas ng isang koponan kabilang ang sinasadya o unconsciously pagbuo ng mga pamantayan at mga panuntunan ng pakikipag-ugnayan ng koponan, nagtatapos sa isang epektibong, gumaganang koponan ay lubos na kamangha-manghang.

Maaari mong dagdagan ang mga pagkakataon ng mga koponan na iyong sinasali o pinangangasiwaan upang gumawa ng mga kinakailangang kontribusyon. Given naaangkop na suporta at pag-aalaga, mga koponan ay maaaring magtagumpay lagpas sa iyong wildest pangarap. Huwag hayaan ang anumang bagay na humawak sa iyo habang tinutulungan mo ang iyong mga koponan na magtagumpay.

Ang mga koponan ay may mga pangunahing pangangailangan na dapat kilalanin at matupad kung inaasahan mong ang iyong mga koponan ay makaranas ng kanilang pinakamalaking tagumpay. Walang koponan ay magtagumpay kung ang mga pangunahing kaalaman ay hindi umiiral.

10 Mga Susi sa Matagumpay na Pagtutulungan ng Teamwork

Ang sampung mga tip na ito ay naglalarawan sa kapaligiran na dapat maganap sa loob ng koponan para sa matagumpay na pagtutulungan ng magkakasama upang maganap. Ang matagumpay na pagtutulungan ng magkakasama ay ang pundasyon para sa paglikha ng isang gumaganang, nag-aambag na pangkat.

Ang Koponan ay Malinaw Tungkol sa Misyon Nito

Naiintindihan ng koponan ang mga layunin at nakatuon na makuha ang mga ito. Ang malinaw na direksyon at kasunduan sa misyon at layunin ay mahalaga para sa epektibong pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat magkaroon ng pangkalahatang misyon na napagkasunduan at nagbibigay ng payong para sa lahat na sinusubukan ng koponan. Ang kalinawan ng koponan na ito ay pinalakas kapag ang organisasyon ay may malinaw na mga inaasahan para sa trabaho, layunin, pananagutan, at kinalabasan ng koponan.

Ang Koponan ng Kapaligiran ay Nagdudulot ng Makatuwirang mga Panganib

Ang koponan ay lumilikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay kumportable sa pagkuha ng mga makatwirang panganib sa pakikipag-usap, pagtataguyod ng mga posisyon, at pagkilos. Ang mga miyembro ng koponan ay nagtitiwala sa bawat isa. Ang mga miyembro ng koponan ay hindi pinarusahan dahil sa hindi pagsang-ayon; Ang di-pagkakasundo ay inaasahan at pinahahalagahan.

Ang Mapagpagalang na Komunikasyon Ay ang Norm

Ang komunikasyon ay bukas, tapat, at magalang. Ang mga tao ay may karapatang ipahayag ang kanilang mga kaisipan, opinyon, at potensyal na solusyon sa mga problema. Nararamdaman ng mga tao na naririnig sila at nakinig sa mga miyembro ng koponan na sinisikap na maunawaan. Ang mga miyembro ng koponan ay nagtanong para sa kalinawan at ginugugol ang kanilang oras ng pag-iisip na lubhang nakikinig sa halip na bumubuo ng mga pagtanggi habang ang kanilang katrabaho ay nagsasalita.

Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga tanong na humahantong sa kanila upang higit na maunawaan ang punto ng pananaw ng kanilang teammate.

Malakas na Sense of Commitment Group

Ang mga miyembro ng koponan ay may matinding pakiramdam na kabilang sa grupo. Nakaranas sila ng malalim na pangako sa mga desisyon at pagkilos ng grupo. Ang pakiramdam ng pagmamay-ari ay pinahusay at pinalakas kapag ginugugol ng koponan ang oras upang bumuo ng mga pamantayan ng koponan o mga panuntunan sa relasyon magkasama.

Ang mga miyembro ng koponan ay itinuturing bilang mga natatanging tao na may mga hindi maaaring palitan na karanasan, mga punto ng pagtingin, kaalaman, at mga opinyon upang mag-ambag. Matapos ang lahat, ang layunin ng pagbubuo ng isang koponan ay upang samantalahin ang mga pagkakaiba.

Kung hindi man, bakit may anumang mga proyekto sa organisasyon, mga produkto, o mga layunin sa isang koponan? Sa katunayan, ang higit na isang koponan ay maaaring magdala ng magkakaibang mga punto ng pagtingin na maingat na iniharap at sinusuportahan ng mga katotohanan pati na rin ang mga opinyon, mas mabuti.

Pagkamalikhain at Innovation Ang mga Norma

Ang pagkamalikhain, pagbabago, at iba't ibang pananaw ay inaasahan at hinihikayat. Mga komento tulad ng, "sinubukan na namin iyon at hindi ito gumana" at "kung ano ang isang pipi ideya" ay hindi pinapayagan o suportado. Kinikilala ng mga miyembro ng koponan na ang lakas sa pagkakaroon ng isang koponan ay ang bawat miyembro ay nagdudulot ng pagkakaiba-iba sa pagsisikap upang malutas ang isang problema, mapabuti ang proseso, maabot ang isang layunin, o lumikha ng isang bagay na bago at kapana-panabik.

Nakikinabang sa Patuloy na Pagpapaganda

Ang koponan ay maaaring patuloy na suriin ang sarili nito at patuloy na mapabuti ang mga proseso nito, mga kasanayan, at ang pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng koponan. Ang grupo ay bukas na tinatalakay ang mga pamantayan ng koponan at kung ano ang maaaring hadlangan ang kakayahan nito na sumulong at umunlad sa mga lugar ng pagsisikap, talento, at estratehiya.

Ang koponan ay may hawak na mga pulong sa pagrepaso na tinatasa ang proseso ng koponan at pag-unlad sa paglapit at pagtupad sa misyon ng koponan. Ang koponan ay may isang malinaw na pag-unawa tungkol sa limang yugto ng pag-unlad ng koponan at alam ng mga miyembro kung ano ang kinakailangan upang ilipat ang koponan ng matagumpay sa pamamagitan ng mga yugto.

Tinutuluyan ang Mga Problema sa Pakikipagtulungan at Mga Salungat

Ang koponan ay sumang-ayon sa mga pamamaraan para sa pag-diagnose, pag-aaral, at paglutas ng mga problema sa pagtutulungan ng magkakasama at mga salungatan. Ang koponan ay hindi sumusuporta sa mga pagkakasalungatan ng mga miyembro ng pagkatao at mga clashes o ang mga kasapi ng koponan ay pumupunta sa isang hindi pagkakasundo. Sa halip, nagtatrabaho ang mga miyembro patungo sa magkaparehong resolusyon ng mga problema at hindi pagkakasundo.

Mga Kasanayan sa Pamumuno sa Paglahok

Ang pagiging kalahok ng pamumuno ay ginagawa sa mga nangungunang pulong, pagtatalaga ng mga gawain, pagtatala ng mga desisyon at pagtatalaga, pagtatasa ng pag-unlad, pananagutan ang mga miyembro ng pangkat, at pagbibigay ng direksyon para sa pangkat. Nangangahulugan ito na ang bawat kalahok sa pangkat ay dapat na aktibong mag-ambag sa pangunguna sa koponan sa matagumpay na mga kinalabasan at mga kontribusyon.

Gumagawa ng Mataas na Desisyon sa Kalidad

Ang mga miyembro ng koponan ay gumawa ng mataas na desisyon na may mataas na desisyon at may suporta at pangako ng grupo upang isagawa ang mga desisyon na ginawa. Nakakakuha din sila ng suporta at pangako ng mga taong iniuulat nila upang maisagawa at ipaalam ang progreso at tagumpay ng koponan.

Nakuha nila ang suporta at pangako mula sa senior leadership sa pamamagitan ng pagpapakita ng lahat ng sampung mga pangangailangan sa pagtutulungan ng magkakasama bawat araw. Ang koponan ay naninirahan sa mataas na kalidad ng pakikipag-ugnayan na kapansin-pansin at isang halimbawa para sa lahat ng iba pang mga koponan upang tularan.

Kung ang isang koponan ay makakakuha ng mga sampung bagay na ito ng tama, tagumpay at isang masayang pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama ay susundan. Hindi palaging ang gawain na haharap sa mga koponan sa kanilang progreso, ang mga relasyon at ang mga maliit na bagay na nangyayari araw-araw.Kung ang mga miyembro ng koponan ay maaaring tumayo sa itaas ng trench, maaari silang makamit ang kadakilaan.

Ngayon, alam mo ang mga lihim na sangkap ng tagumpay para sa iyong mga koponan. Bakit hindi ito mangyari?