Ang mga aplikante - Ang Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan (ADA)

Ang Titulo I ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 (ADA) ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magpakita ng diskriminasyon laban sa isang kwalipikadong aplikante na may kapansanan. Nalalapat ang ADA sa mga pribadong employer na may 15 o higit pang empleyado at sa mga employer ng estado at lokal na pamahalaan.

Bilang karagdagan, may mga batas ng estado na nangangailangan ng mga makatwirang accomodations para sa mga taong may mga kapansanan. Tingnan ang iyong website ng Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga regulasyon sa iyong lokasyon.

ADA Kahulugan ng Kapansanan

Ang ADA ay tumutukoy sa isang indibidwal na may kapansanan bilang isang tao na: (1) ay may pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isang pangunahing aktibidad ng buhay, (2) may talaan o kasaysayan ng isang malaki-laking pumipigil sa kapansanan, o (3) o pinaghihinalaang ng isang tagapag-empleyo na may lubos na nililimitahan ang kapansanan.

Ang isang aplikante na may kapansanan, tulad ng lahat ng iba pang mga aplikante, ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng tagapag-empleyo para sa trabaho, tulad ng edukasyon, pagsasanay, karanasan sa trabaho, mga kasanayan, o mga lisensya. Bilang karagdagan, ang isang aplikante na may kapansanan ay dapat maisagawa ang "mahahalagang tungkulin" ng trabaho ng mga pangunahing tungkulin alinman sa kanyang sarili o sa tulong ng "makatwirang akomodasyon." Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng makatwirang akomodasyon na magdudulot ng "sobrang kahirapan," na kung saan ay makabuluhang nahihirapan o gastos.

Ang ilang mahalagang punto na may kaugnayan sa pag-aaplay para sa pagtatrabaho ay ang:

Makatuwirang Accommodation para sa Panayam

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng "makatwirang accommodation" - angkop na mga pagbabago at pagsasaayos - upang paganahin ka para sa isang pagbubukas ng trabaho. Ang makatuwirang akomodasyon ay maaari ring kinakailangan upang mapahusay ka sa trabaho, makakuha ng access sa lugar ng trabaho, at tamasahin ang "mga benepisyo at mga pribilehiyo" ng pagtatrabaho na magagamit sa mga empleyado na walang kapansanan. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan na isaalang-alang ka dahil nangangailangan ka ng makatwirang akomodasyon upang makipagkumpetensya o gumawa ng trabaho.

Pinakamainam na ipaalam sa isang tagapag-empleyo sa sandaling mapagtanto mo na kakailanganin mo ng makatwirang akomodasyon para sa ilang aspeto ng proseso ng pag-hire. Kailangan ng paunang tagapag-empleyo na magbigay ng maraming accommodation, tulad ng mga interpreter ng sign language, mga alternatibong format para sa mga nakasulat na dokumento, at pagsasaayos ng oras na pinahihintulutan sa pagkuha ng nakasulat na pagsubok. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kailangan din ng paunang abiso upang ayusin ang isang naa-access na lokasyon para sa isang pagsubok o pakikipanayam.

Dapat mong ipaalam sa tagapag-empleyo na kailangan mo ng ilang uri ng pagbabago o pagsasaayos sa proseso ng aplikasyon / pakikipanayam dahil sa iyong kondisyong medikal. Maaari mong gawin ang kahilingan na ito nang pasalita o nakasulat, o ang ibang tao ay maaaring humiling para sa iyo (hal., Isang miyembro ng pamilya, kaibigan, propesyonal sa kalusugan, o iba pang mga kinatawan, tulad ng isang coach ng trabaho).

Kung Ano ang Hindi Magagawa ng Mag-empleyo

Ipinagbabawal ng ADA ang mga tagapag-empleyo na humiling ng mga katanungan na malamang na ihayag ang pagkakaroon ng kapansanan bago mag-alok ng trabaho (ibig sabihin, ang pre-offer period). Ang pagbabawal na ito ay sumasaklaw sa mga nakasulat na mga katanungan at mga katanungan na ginawa sa panahon ng mga panayam, pati na rin ang mga medikal na eksaminasyon. Gayunpaman, ang mga naturang katanungan at medikal na eksaminasyon ay pinahihintulutan pagkatapos ng pagpapalawak ng alok ng trabaho ngunit bago magsimula ang trabaho ng indibidwal (ibig sabihin, ang post-offer period). Ang mga halimbawa ng mga ipinagbabawal na tanong sa panahon ng pre-offer include:

• Mayroon ka bang kalagayan sa puso? Mayroon ka bang hika o anumang iba pang mga kahirapan sa paghinga?
• Mayroon ka bang kapansanan na makagambala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho?
• Ilang araw na ikaw ay may sakit noong nakaraang taon?
• Nakarating ka na ba para sa kabayaran ng manggagawa? Nakarating na ba kayo nasugatan sa trabaho?
• Naranasan mo na ba ang mga problema sa kalusugan ng isip?
• Anong mga de-resetang gamot ang kasalukuyang ginagawa mo?

Kuwalipikasyon ng Trabaho

Ang isang nagpapatrabaho ay hindi kinakailangang umarkila sa iyo kung hindi mo maisagawa ang lahat ng mahahalagang tungkulin ng trabaho, kahit na may makatwirang akomodasyon. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi ka maaaring tanggihan lamang dahil ang kapansanan ay humahadlang sa iyo mula sa paggawa ng mga menor de edad na tungkulin na hindi mahalaga sa trabaho.