Batas sa Mga Amerikanong May Mga Kapansanan-Mga Obligasyon sa Pag-empleyo

Ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na may 15 o higit pang empleyado na magdiskrimina laban sa isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan. Ang Michigan Persons with Disabilities Civil Rights Act, halimbawa, na katulad ng ADA sa maraming aspeto, ay sumasakop sa mga employer na may isa o higit pang empleyado.

Kailangan mong malaman ang mga batas sa iyong lungsod, estado, o bansa upang ikaw ay napapanahon kung paano maiwasan ang diskriminasyon sa iyong pakikipag-ugnayan sa mga empleyado at mga potensyal na empleyado.

Ang artikulong ito ay tumutukoy sa isang bilang ng mga isyu sa batas sa kapansanan na may kaugnayan sa mga employer.

Siguraduhing kumonsulta ka sa iyong abugado sa batas sa pagtatrabaho para sa iyong lokasyon upang matiyak na ikaw ay napabilis upang maisagawa ang anumang batas na maaaring makaapekto sa iyong mga pagkilos bilang isang tagapag-empleyo. Walang alinlangang estado bilang karagdagan sa Michigan at iba pang mga hurisdiksyon ay magkakaroon ng kanilang sariling mga kinakailangan bilang karagdagan sa batas ng Pederal.

Mga Proteksiyon na Inaalok ng ADA para sa Mga Empleyado at Potensyal na Empleyado

Sino ang protektado ng ADA?

Nalalapat ang ADA sa isang tao na may pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay (tulad ng paglalakad, pagtayo, pagluhod o paghinga).

Kasama sa mga halimbawa ang mga indibidwal na may mga pisikal na kondisyon tulad ng epilepsy, diabetes, malubhang anyo ng sakit sa buto, hypertension, o carpal tunnel syndrome, pati na rin ang mga indibidwal na may kapansanan sa isip tulad ng malaking depression, bipolar (manic-depressive) disorder, at mental retardation. Ang mga alak ay sakop pati na rin ang pagbawi ng mga adik sa droga.

Ang isang indibidwal na may kapansanan ay dapat maisagawa ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho, mayroon o walang tirahan, upang maprotektahan ng ADA. Ang indibidwal ay dapat ding maging kwalipikado para sa posisyon.

Ito ay nangangahulugan na ang isang indibidwal ay dapat na magagawang upang masiyahan ang mga kinakailangan sa trabaho para sa pang-edukasyon na background, karanasan sa trabaho, kasanayan, lisensya, at anumang iba pang mga pamantayan ng kwalipikasyon na may kaugnayan sa trabaho.

Ano ang kwalipikado bilang isang mahalagang pag-andar?

Ang mahahalagang function ay ang mga pangunahing tungkulin sa trabaho ng posisyon. Ang mga kaugnay na kadahilanan ay kinabibilangan ng:

• kung ang dahilan ng posisyon ay umiiral ay upang isagawa ang pag-andar na iyon;
• ang bilang ng iba pang mga empleyado na magagamit upang maisagawa ang function; at
• ang antas ng kadalubhasaan o kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang function.

Anong mga gawi sa trabaho ang nasasakop?

Ang ADA ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon sa lahat ng mga gawi sa trabaho, kabilang ang recruitment, hiring, pagpapaputok, pagbabayad, promosyon, mga takdang-trabaho, pagsasanay, pag-alis, pagtanggal, benepisyo, atbp. Dagdag dito, pinagbabawal ng ADA ang isang employer na gumanti laban sa isang aplikante o empleyado para igiit ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng ADA.

Ginagawa din ng ADA na labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang aplikante o empleyado, kung hindi pinagana o hindi, dahil sa kaugnayan ng indibidwal o pakikipag-ugnayan sa isang indibidwal na may kapansanan.

Ano ang hinihiling ng ADA sa isang tagapag-empleyo?

Ang mga tagapag-empleyo na sakop ng ADA ay kailangang tiyakin na ang mga taong may kapansanan:

• magkaroon ng pantay na pagkakataon na mag-aplay para sa mga trabaho at magtrabaho sa mga trabaho kung saan sila ay kwalipikado;
• magkaroon ng pantay na pagkakataon na mai-promote;
• may pantay na pag-access sa mga benepisyo at mga pribilehiyo ng trabaho na inaalok sa ibang mga empleyado; at
• ay hindi ginigipit dahil sa kanilang kapansanan.

Karagdagan pa, ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan ding magbigay ng makatwirang accommodation kung ang isang taong may kapansanan ay nangangailangan ng isa upang mag-aplay para sa isang trabaho, magsagawa ng trabaho, o magtamasa ng mga benepisyo na katumbas ng mga ibinibigay sa iba pang mga empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng anumang tirahan na magbibigay ng hindi nararapat na paghihirap.

Ano ang makatwirang akomodasyon? Ang mga makatwirang kaluwagan ay mga pagsasaayos o mga pagbabago na ipinagkaloob ng isang tagapag-empleyo upang ang mga taong may kapansanan ay magtamasa ng pantay na pagkakataon sa trabaho.

Ang kaluwagan ay nag-iiba depende sa mga pangangailangan ng indibidwal na aplikante o empleyado. Hindi lahat ng mga taong may kapansanan (o kahit na lahat ng taong may kapansanan) ay mangangailangan ng parehong tirahan. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kasama ang:

• pagbili ng kagamitan o pagbabago ng mga umiiral na kagamitan;
• paggawa ng mga pagbabago sa mga pasilidad o lugar ng trabaho;
• nagbabago ng mga responsibilidad sa ibang mga empleyado para sa mga menor de edad na gawain;
• pagsasaayos ng mga oras ng pagdating o pag-alis, pagbibigay ng mga pana-panahong pahinga, o pagbago kapag ginaganap ang ilang mga gawain;
• na nagpapahintulot sa empleyado na mag-telework o magtrabaho nang malayuan para sa bahagi o lahat ng trabaho; at / o
• na nagpapahintulot sa isang empleyado na gumamit ng naipon na bayad na bakasyon, at pagbibigay ng karagdagang hindi bayad na pag-alis kapag naubos na ng isang empleyado ang lahat ng magagamit na bakasyon.

Ano ang hindi nararapat na paghihirap sa ilalim ng ADA?

Ang hindi matinding paghihirap ay tinukoy bilang isang pagkilos na nangangailangan ng malaking kahirapan o gastos kapag isinasaalang-alang sa liwanag ng mga kadahilanan tulad ng:

• kalikasan at gastos ng kinakailangang tirahan;
• epekto ng tirahan sa ibang mga empleyado at kakayahan ng organisasyon na magsagawa ng negosyo; at
• sukat, uri at pangkalahatang mga mapagkukunang pinansyal ng employer.

Kung ang pagbibigay ng isang partikular na tirahan ay magreresulta sa sobrang kahirapan, ang isang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang kung ang ibang tirahan ay umiiral na hindi.

Mga Karagdagang Mga Tanong sa Pag-empleyo Tungkol sa ADA

Maaari bang isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo ang mga isyu sa kalusugan at kaligtasan sa pagpapasiya kung mag-hire ng isang aplikante o upang mapanatili ang isang empleyado na may kapansanan?

Oo. Pinahihintulutan ng ADA ang isang tagapag-empleyo na hilingin na ang isang indibidwal ay hindi magpapahiwatig ng direktang banta sa kalusugan at kaligtasan ng indibidwal sa ibang mga empleyado, o sa publiko. Ang isang direktang banta ay nangangahulugan ng isang malaking panganib ng malaking pinsala.

Kailan maaaring mangailangan ng pagsusuri sa isang tagapag-empleyo?

Ipinagbabawal ng ADA ang mga medikal na eksaminasyon bago magawa ang isang alok na trabaho. Matapos ang isang trabaho ay inaalok at bago magsimula ang trabaho, isang medikal na eksaminasyon ay maaaring kailanganin at ang alok ng trabaho ay maaaring ma-condition sa mga resulta ng pagsusulit. Kinakailangan ang pagsusulit sa bawat aplikante sa parehong kategorya ng trabaho.

Kung ang pag-aalay ng trabaho ay nakuha dahil sa mga natuklasang medikal, ang tagapag-empleyo ay dapat maipakita ang pagtanggi ay may kaugnayan sa trabaho at isang pangangailangan sa negosyo at walang makatwirang akomodasyon na magagawa ng indibidwal na maisagawa ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho. Sa liwanag ng pagtaas sa mga lawsuits sa trabaho, ang wastong pagdodokumento sa buong pagsasaalang-alang na ito ay kusang iminungkahi.

Sa ilalim ng ADA, ang mga employer sa pangkalahatan ay hindi maaaring mangailangan ng medikal na eksaminasyon ng mga empleyado maliban sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan:

• upang matukoy kung ang empleyado ay maaaring gawin ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho kasunod ng isang bakasyon para sa sakit o pinsala o kung ang fitness ng empleyado para sa tungkulin ay pinag-uusapan;
• pagkatapos ng isang empleyado na humiling ng isang tirahan, upang matukoy kung ang empleyado ay may kapansanan na sakop ng ADA at kung anong makatwirang kaluwagan ang maaaring kailanganin;
• kung kinakailangan para sa segurong pangkalusugan o seguro ng tagapag-empleyo o para sa kusang-loob na pakikilahok sa isang programang pangkalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo; at
• kung kinakailangan ng ilang pederal na batas o regulasyon.

Sa kabuuan, habang ang ADA ay maaaring maging sanhi ng mga employer na mag-pause at mag-alala tungkol sa pagsunod, kung ginawa mo ang iyong pinakamainam na antas upang gumana sa loob ng mga iniaatas ng batas, tinatrato mo ang mga empleyado at mga potensyal na empleyado ng patas at katarungan para sa lahat. At, hindi ba ito ang iyong pangunahing konsepto sa iyo bilang isang tagapag-empleyo?

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa sa pamamagitan ng isang madla sa buong mundo na madla at mga batas sa trabaho at regulasyon ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa at taun-taon. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong. Bukod dito, hindi ito kumpletong coverage ng paksa.

---------------------------------------------------------------------------------

Si Melvin Muskovitz ay miyembro ng Dykema's Labor and Employment Practice Group at kumakatawan sa mga employer sa mga korte ng pederal at estado, at bago ang mga ahensya ng administrasyon.