Paano Malaman Kung May Ikaw ay May Kapaligirang Trabaho sa Kapaligiran

Ano ang bumubuo sa isang masamang kapaligiran sa trabaho? Ang ilang empleyado ay naniniwala na ang isang masamang boss, isang hindi kanais-nais na kapaligiran sa trabaho, isang bastos na kasamahan sa trabaho, ang hindi pagkwalipika para sa promosyon, o ang kakulangan ng perks, mga pribilehiyo, mga benepisyo, at pagkilala ay maaaring lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

At, oo, tinatanggap na, marami sa mga isyung ito ang nagbibigay ng kontribusyon sa isang kapaligiran na maaaring hindi lalung-lalo na sa pakikisamahan o suporta sa mga empleyado. Ang kapaligiran na walang mga handog sa paglilingkod ng empleyado ay maaaring maging kakila-kilabot. Ang isang masamang boss ay tumutulong lalo na sa isang kapaligiran na maaaring makita ng mga empleyado bilang pagalit.

Ayon sa kaugalian, ang mga masasamang tagapamahala ay kinuha ang masasamang pagsisisi kapag ang mga empleyado ay umalis sa kanilang trabaho. (Higit pang mga kamakailang pag-iisip ay ang kakulangan ng pag-unlad sa karera at pagkakataon ay isang mas malaking kontribyutor.) Ang lahat ng mga salik na ito ay maaaring gumawa ng isang kapaligiran na mukhang pagalit sa mga gusto at pangangailangan ng isang empleyado. At, sila ay.

Mga Kinakailangan para sa Kapaligirang Trabaho sa Pagalit

Subalit, ang katotohanan ay para sa isang lugar ng trabaho na maging masaway, ang ilang mga legal na pamantayan ay dapat matugunan.

Ang isang kapaligiran ng trabaho ng pagalit ay nilikha ng isang boss o katrabaho na ang mga aksyon, komunikasyon o pag-uugali ay gumagawa ng paggawa ng iyong trabaho imposible. Nangangahulugan ito na binago ng pag-uugali ang mga tuntunin, kundisyon, at / o makatwirang inaasahan ng isang komportableng kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado.

Bukod pa rito, ang pag-uugali, pagkilos o komunikasyon ay dapat na may diskriminasyon sa kalikasan. Ang diskriminasyon ay sinusubaybayan at ginagabayan ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na nilikha ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964.

Kaya, ang isang kasamahan sa trabaho na nakikipag-usap nang malakas, nag-snaps sa kanyang gum, at nagsusuot sa iyong desk kapag siya ay nakikipag-usap sa iyo, ay nagpapakita ng hindi naaangkop, bastos, kasuklam-suklam na pag-uugali, ngunit hindi ito gumagawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Sa kabilang banda, ang isang katrabaho na nagsasabi ng mga tahasang sekswal na jokes at nagpapadala ng mga larawan ng mga hubad na tao ay nagkasala ng sekswal na panliligalig at paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Ang isang boss na pawang nagsasalaysay sa iyo tungkol sa iyong edad, ang iyong relihiyon, ang iyong kasarian, o ang iyong lahi ay nagkasala ng paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Kahit na ang mga komento ay kaswal, sinabi ng isang ngiti, o nilalaro bilang joke, ito ay hindi dahilan ang sitwasyon.

Totoo ito lalo na kung tinanong mo ang indibidwal na huminto at ang pag-uugali ay patuloy. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay palaging ang unang hakbang sa pagtugon sa hindi naaangkop na pag-uugali sa trabaho-hilingin sa di-angkop na kumilos ang boss o kasamahan sa trabaho na huminto.

Mga Legal na Kinakailangan para sa Kapaligirang Kapaligiran

Kabilang sa mga legal na kinakailangan para sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

• Ang mga pagkilos o pag-uugali ay dapat magdiskrimina laban sa isang protektadong pag-uuri tulad ng edad, relihiyon, kapansanan, o lahi.
• Ang pag-uugali o komunikasyon ay dapat na lumaganap, na namamalagi sa paglipas ng panahon, at hindi limitado sa isang hindi pangkaraniwang pangungusap o dalawa na nakikita ng isang katrabaho ang nakakainis. Ang mga insidente na ito ay dapat iulat sa Human Resources para sa kinakailangang interbensyon.
• Ang problema ay nagiging makabuluhan at malaganap kung ito ay nasa paligid ng isang manggagawa, patuloy sa paglipas ng panahon,
• at hindi sinisiyasat at epektibong natugunan sa pamamagitan ng organisasyon upang itigil ang pag-uugali.

• Ang pagalit na pag-uugali, pagkilos, o komunikasyon ay dapat na matindi. Hindi lamang ito lumalawak sa paglipas ng panahon, ngunit ang poot ay dapat seryoso na makagambala sa trabaho ng empleyado. Ang ikalawang anyo ng kalubhaan ay nangyayari kung ang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nakakasagabal sa pag-unlad ng karera ng isang empleyado. Halimbawa, ang empleyado ay nabigo upang makatanggap ng promosyon o pag-ikot ng trabaho bilang resulta ng pag-uugali ng pagalit.
• Makatuwirang ipalagay na alam ng tagapag-empleyo ang mga pagkilos o pag-uugali at hindi sapat na mamagitan. Dahil dito, ang tagapag-empleyo ay mananagot para sa paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.

Pagharap sa isang Kontrobahang Kapaligiran sa Trabaho

Ang unang hakbang na kailangang gawin ng isang empleyado kung siya ay nakakaranas ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay upang tanungin ang nakakasakit na empleyado na itigil ang kanilang pag-uugali o komunikasyon. Kung ang isang empleyado ay nahahanap na ito ay mahirap gawin sa kanyang sarili, dapat silang humingi ng tulong mula sa isang tagapamahala o Human Resources.

Kapag ang hindi naaangkop na pag-uugali ay nagmumula sa isa pang empleyado, ang mga ito ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan sa loob ng bahay. Naglilingkod din sila bilang iyong saksi sa katotohanang tinanong mo ang nakakasakit na empleyado na itigil ang pag-uugali.

Gusto mong ilagay ang nakakasakit na empleyado sa paunawa na ang kanilang pag-uugali ay nakakasakit, namimighati, hindi naaangkop, at hindi mo pinahihintulutan ang pag-uugali. (Sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado ay titigil sa pag-uugali. Maaaring hindi nila natanto ang antas kung saan natagpuan mo ang mga pagkilos na nakakasakit.)

Ang mga mapagkukunan na ito ay makakatulong sa iyo na matugunan ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho bago lumaganap ang poot. Maaari kang pumili sa pagitan ng pagharap sa mahihirap na tao, pagharap sa isang mapang-api, paghawak ng mahirap na pag-uusap, at pagsasagawa ng mga kasanayan sa paglutas ng labanan.

Tutulungan ka nilang lahat na madagdagan ang iyong kakayahan sa pakikitungo sa katrabaho na lumilikha ng iyong masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang mga kasanayang ito at mga ideya ay maaaring ang lahat na kailangan mo dahil maraming mga bullies ay spineless kapag confronted.

Lalo na sa mga pagkakataon kung saan mo iniulat ang pag-uugali ng isang tagapamahala o superbisor sa naaangkop na tagapamahala o miyembro ng kawani ng HR, ang pag-uugali ay dapat huminto. Bukod pa rito, ang iniulat na indibidwal ay hindi maaaring gumanti laban sa iyo bilang payback para sa iyong pag-uulat ng kanyang hindi tamang pag-uugali.

Ang isang empleyado na nakaranas ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, at sinubukang gawin ang pag-uugali na tumigil nang walang tagumpay, bagaman, dapat pumunta sa kanyang tagapamahala, tagapag-empleyo, o kawani ng Human Resources. Ang unang hakbang sa pagkuha ng tulong ay humingi ng tulong. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng pagkakataon na siyasatin ang reklamo at alisin ang pag-uugali.

Ang isang masamang pag-uusig sa lugar ng trabaho na gagawin mo sa institute ay magkakagulo kung ang tagapag-empleyo ay hindi alam ang sitwasyon at hindi binigyan ng pagkakataon na tugunan ang pag-uugali at pagalit na kapaligiran. Ito ay nasa iyong mga kamay dahil, sa karamihan sa mga lugar ng trabaho, pagalit, nakakaakit na pag-uugali ay napansin at natugunan kapag ito ay malinaw o nakikita ng maraming mga empleyado.

Ang mga empleyado ay bihira na kailangang tugunan ang pag-uugaling kanilang sarili. Kapag ang pag-uugali ay hindi malayong tiningnan o kung ito ay nangyayari nang lihim nang walang mga saksi, dapat mong dalhin ang pagalit na pag-uugali sa pansin ng iyong tagapag-empleyo.

Dagdag pa rito, maaaring magulat ka sa kung gaano ka gaanong nagagawa ang iyong tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga pangyayari sa kasalukuyan at sa hinaharap na maaaring mag-ambag sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Maraming, maraming mga tagapag-empleyo ang itinuturing na panliligalig at ang paglikha ng isang kontra sa kapaligiran sa trabaho bilang mga aksyon na karapat-dapat sa pagwawakas sa trabaho kasunod ng pagsisiyasat ng pagsisiyasat. Bigyan ng pagkakataon ang iyong tagapag-empleyo na gawin kung ano ang tama.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.